malicovjek

Ovako kako je objasnjeno u jednom od mojih postova tu gore malo vislje:

Postovani prof, nije problem kad pises poruku samo stisnes misem na Smile - Emoticon i iz prozorcica koji se otvori izaberes prigodni Smailic koji se automatski ubaci u tekst.

U tom slucaju nebi bilo lose dodati , bilo bi vizualno jasnije

Postovani prof, Ne vidim razlog za ljutnju, napisao sam za njega malo pregledniji izracun a ne precizniji izracun, u vasoj tablici za njegov tip izracuna ima malo previse elemenata i previse brojki, pa sam to htio samo malo pojednostavniti, pozz

Da se nadovezem na postovanog profa, i postavim malo jednostavniji ali vjerojatno za vas pregledniji izracun. Ako odete u starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika do 30,12,2018.god. onda ce vam "polazni faktor" kod izracuna mirovine umjesto ovih 1.0 koji ste naveli biti u stvari zbog bonusa zbog duljeg rada od 60 godina biti 1,0765 pa ce vam i izracun mirovine biti ovakav:

Neznam zasto se svi love za tu zadnju godinu rada i pitaju oce li ona uci u obracunsko razdoblje za mirovinu, odgovor je nece kao novcana primanja (zaradjena bruto placa u toj godini) vec kao "prosjecni vrijednosni bodovi" uprosjeceni za sve godina rada. Clanak 81., tocka 10., ZOMO-a navodi citiram: 10). Plaća ostvarena za godinu u kojoj se ostvaruje pravo na mirovinu ne uzima se za utvrđivanje vrijednosnih bodova, već se za tu godinu uzimaju prosječni vrijednosni bodovi iz stavka 8. ovoga članka razmjerno stažu osiguranja u toj godini. Znaci da bi u toj zadnjoj godini rada morali zaraditi enormna primanja, dva - tri puta vecu bruto placu nego sto ste zaradjivali zadnjih par godina, kako bi onda ta enormna placa utjecala da vam se "prosjecni vrjednosni bod" podigne za nesto 0,0.. bodova. Ovako vam se kod izracuna mirovine na onoliko dana koliko ste radili u toj zadnjoj godini dodaje vas "prosjecni vrijednosni bod" uprosjecen za sve godine rada. Primjer ako je on 1,4 za sve godine rada a vi ste radili do 31.12.2018.god i za tu zadnju godinu dobit cete "vrijednosni bod" 1,4, ako ste radili 6 mjeseci dobit cete "vrijednosni bod" 0,7.

Samo da dopunim, datum 30.12.2018.god.koji navodi postovani prof je iz razloga: Momentalno imate pravo na "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika" i ako odete u starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika do 30.12. 2018.god. sa osnove duzeg rada od navrsenih 60 godina dobili bi dodatno bonus povecanje mirovine za 59 mjeseci. (59 mjesec x 0,15% = 8,85%) znaci povecanje polaznog faktora kod izracuna mirovine za 8,85 %. Ako bi ostali u svijetu rada nakon 01.01.2019. nemate pravo na povecanje-bonus sa osnove dugogodisnjeg osiguranika - ukida se, a nakon 65 godina zivota ako ostanete dalje raditi pocinje vam teci novi ciklus bonusa ali od 0.

To je po sadasnjem ZOPHBDR-u koji stupa na snagu od 01.01.2019.god, ali ce se vjerojatno uskladiti sa prijedlogom novog ZOMO-a koji bi trebao stupiti na snagu od 01.01.2019.god. Ako se ZOPHBDR uskladi sa tim novim ZOMO-u, u prijevremenu starosnu mirovinu cete moci tek 2025. godini – sa navrsenih 59 godina i 4 mjeseca života i morate imati 34 godine i 4 mjeseca mirovinskog staža.

Postovani Zlatko, u clanku 22., prijedloga vlade novog ZOMO-a, a vezano za buduce izmjene u clanak 85. postojeceg ZOMO-a, od 01.01.2019.god "dugogodisnji osiguranici" nece vise imati pravo na dodatni bonus od 0,15% po mjesecu duljeg rada nakon navrsenih godina starosti potrebnih za ostvarenje "starosne mirovine za dugogodisnjeg osiguranika" (60 godina starosti i 41 godina efektivnog staza osiguranja), a dodatni bonus od 0,34% nakon 01.01.2019.god. imat ce oni koji ce nastaviti raditi nakon 65 godina starosti (muski), a zene ako nastave raditi u 2019.god nakon 62 godine i 4 mjeseca zivota. Dodatno pitanje, dali imate status branitelj (ako da koliko dana), i ako nije tajna koliki vam je "prosjecni vrjednosni bod" i "mirovinski faktor" u izracunu mirovine za koji kazete da imate. pozz

Postovani Zlatko, ako si jos niste dali izracunati mirovinu to mozete na sljedeci nacin: Preko stranica HZMO-a i opcije e-gradjeni dajte izracunati mirovinu, ako niste onda na ovaj nacin (trebaju se kod izracuna znati prosjecni vrjednosni bod za sve godine radnog staza), trebate u Fini izvaditi "log i pass" i mozete si dati izracunati mirovinu preko stranica HZMO-a. Unesite potrebne podatke i zatrazite izracun na datum 30.12.2018.god, za 2 dana informativni izracun ce biti na stranicama HZMO-a.

Postovani Zlatko, novi ZOMO prema broju ruku koje imaju vladajuci sa svojim partnerima u saboru biti ce sigurno usvojen i stupit ce na snagu sa 01.01.2019.god, a prema onome kako je predlagac odbio ili uzeo na znanje sve prijedloge sa javne rasprave bojim se da ce prvotni prijedlog Vlade novog ZOMO-a biti i usvojen, pa i prijedlog koji vas zanima, ukidanje bonusa za dulji rada dugogodisnjeg osiguranika i podizanje bonusa sa 0,15% po duljem mjesecu rada na 0,34%. Ova izmjena bonusa sa 0,15% na 0,34% momentalno pogoduje zenama (koje sad imaju uvijete za starosnu mirovinu) jer sve one koje su sad imaju 62 godine i vise, i imaju 35 godina staza te mogu i zele jos raditi bolje prodju ako u mirovinu odu poslje 01.01.2019.god. Drzite se datuma kao sto vam je napisao postovani prof najkasnije 30.12.2018.g. ali ne prije 22.12.2018.g., znaci kao sto ste napisali poslje bozica 27.12., i pratite sjednice sabora.

Pretpostavljam da se radi o muskoj osobi, molim Vas da ne pisete velikim slovima, jer to na forumu znaci da galamite. Nazalost prema prijedlogu novog ZOMO-a u clanku 85 stavak 4. se brise i od 01.01.2019.god. dugogodisnji osiguranici vise nemaju pravo na 0,15% po mjesecu duzeg rada nakon navrsenih uvjeta za dugogodisnje osiguranike a to je po sasnjem i buducem ZOMO-u 60 godina zivota i 41 godina efektivnog radnog staza. Sto znaci da bi vi ako odete u starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika do 31.12. 2018.god. sa osnove duzeg rada od navrsenih 60 godina do 31.12.2018. dobili povecanje mirovine za 51 mjesec. (51 mjesec x 0,15% = 7,65%) zmaci povecanje polaznog faktora kod izracuna mirovine za 7,65 %. Ako bi ostali u svijetu rada nakon 01.01.2019. nemate pravo na povecanje - ukida se.

Prema " Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju " kojeg je Vlada usvojila i uputila u saborsku raspravu na svojoj 119 sjednici dana 17.10.2018.god. u clanku 22. prijedloga a vezano na sadasnji zakon i clanak 85. stavak 3. mijenja. Umjesto 0,15% po mjesecu, navedeno je da se za svaki mjesec duzeg ostanka u svjetu rada polazni faktor povecava za 0,34% nakon „starosne dobi propisane za stjecanje prava na starosnu mirovinu prema ovome Zakonu“ U saboru je " Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju" prosao prvo citanje i raspravu, sad se ceka da vlada izvrsi ili ne izvrsi neke promjene i konacni prijedlog novog ZOMO-a uputi u drugo citanje i raspravu, te na konacno usvajanje.

Ako mislis na clanak 29. novog ZOPHBDR-a ciji veci dio clanaka stupa na snagu od 01.01.2019.god., on kao on ce vrijedit samo sto ce se jos prosiriti kao sto je navedeno u clanku 27. prijedloga novog ZOMO-a.

Samo mislis, ovo sto navodis je sastavni dio " Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju " clanak 27. a vezano je za clanak 99. sadasnjeg ZOMO-a koji se mijenja i nadopunjava. Vlada ga je usvojila i uputila u saborsku raspravu na svojoj 119 sjednici dana 17.10.2018.god. U saboru je " Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju" prosao prvo citanje i raspravu, sad se ceka da vlada izvrsi ili ne izvrsi neke promjene i konacni prijedlog novog ZOMO-a uputi u drugo citanje i raspravu.

O tome morate porazgovarati sa vasim izabranim lijecnikom opce prakse, jer od njega sve krece.

Znaci imate 302 dana u DR provedena u borbenom sektoru, ako je tako, kao sto vam je napisao postovani prof imate pravo na najnizu braniteljsku mirovinu i to vam nece niko osporiti. Kako ste rodjeni 14.02.1955. u starosnu mirovinu moci cete prema clanku 26., stavak 2., tocka b) ZOPHBDR-a, cca 10 mjeseci prije navrsenih 65 godina zivota, znaci polovicom mjeseca travnja 2019.god.

Ako si u DR bio od 11.10.1991. do 12.08.1992, kako imas samo 97 dana provedenih u borbenom sektoru. U braniteljskom zakonu ZOPHBDR-u, clanak 49., stavak 4., nije nedoreceno vec lijepo pise, citiram: "Pravo na najnižu mirovinu Članak 49. (4) Najniža mirovina pripada korisniku mirovine iz stavka 1. ovoga članka, osobama iz stavka 2. ovoga članka i hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata iz stavka 3. ovoga članka ako oni odnosno osobe na temelju kojih izvode pravo na najnižu mirovinu imaju priznato sudjelovanje u obrani suvereniteta Republike Hrvatske u najmanjem trajanju od 100 dana u borbenom sektoru."

Da ima ikakvih informacija osim Paviceve globalne izjave "Iduće godine analiza i korekcija mirovina po posebnim propisima" vec bi to novinari napisali, jedino sto je sigurno nakon sto se usvoji i stupi na snagu od 01.01.2019.god. novi ZOMO morat ce se svi oni zakoni (pa i oni po posebnim propisima) koji se oslanjaju na ZOMO uskladiti sa njim. A takav je i novi braniteljski zakon ZOPHBDR, ciji veci dio clanaka stupa na snagu sa 01.01.2019.god.

Lagani ispravak, ZOR kaze ovako, citiram: "Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 115. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)" Znaci "osobno uvjezovani otkaz" daje poslodavac ako se radnik i poslodavac tako dogovore i radnik u tom slucaju ima sva prava sa burze i zakonsku otpremninu. Njen poslodavac ocito joj ne zeli isplatiti otpremninu zato ju trazi da sama podnese otkaz, u tom slucaju nema prava na burzi i nama pravo na otpremninu. Imam n... primjera iz bivse firme, gdje su se tako rijesavali dugo bolesnih radnika (uz njihov pristanak) sa svim pravima na burzi uz isplatu otpremnine.

I da samo dodam, imali bi pravo na naknadu sa burze do ponovnog zaposlenja ili uvijete za stjecanje starosne mirovine a to je kod vas 65 godina, citiram sa stranica HZZ: " Nezaposlene osobe koje su provele na radu 32 godine i kojima nedostaje do 5 godina do ispunjenja uvjeta dobne granice za stjecanje prava na starosnu mirovinu imaju pravo na novčanu naknadu sve do ponovnog zaposlenja, odnosno dok ne nastupi neki od slučajeva propisan Zakonom za prestanak prava na ovu naknadu. " Ako se radi o "poslovno uvjetovanom otkazu" nemate vi sta pristati ili ne pristati, dobivate otkaz. Da sa burze na vas zahtjev mozete otici u mirovinu bilo kada do vase 65 godine zivota, na datum navrsenja 65 godina zivota u mirovinu idete automatski.

Kad ste rodjeni, datum, koliko imate navrsenog radnog staza na danasnji dan.

Pa onda ste dobili povecanje od 01.03.2018., koliko vam je iznosila mirovina do tada.

Nazalost odluka o tehnoloskom visku radnika je na poslodavcu pa tako i odluka o vasem otkazu. Ako dobijete otkaz kao tehnoloski visak imate sva prava na burzi (novcanu naknadu sa burze) i pravo na otpremninu od poslodavca. Poslodavac vas nemoze poslati u mirovinu, za odlazak u mirovinu trebate ispuniti i predati obrazac koji samo Vi mozete potpisati. Kako ste 1963. godiste niti nemate pravo na prijevremenu starosnu mirovinu, u 2018.god. za odlazak u prijevremenu starosnu mirovinu morate imati navrsenih 57 godina starosti i 32 godine radnog staza, a u 2019.god 57 godina i 4 mjeseca zivota. Iznos otpremnina mora biti naveden u vasem kolektivnom ugovoru, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a sve prema clanu 126.,ZOR-a citiram: Otpremnina Članak 126. (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. (3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Novi braniteljski zakon stupio je na snagu od 01.01.2018.god. s tim da je manji dio clanaka poceo vrijediti od 01.03.2018. a veci dio pocet ce se primjenjivat od 01.01.2019.god. Kako pretpostavljam po iznosu koji navodite nemate najnižu braniteljsku mirovinu vjerojatno ni niste dobili povecanje mirovine od 01.03.2018.god uskladjenu i povecanu za 0,4989 kn po danu ucestvovanja u DR. Taj dodatak od 0,4989 kn po danu ucestvovanja u DR dodaje se samo za izracun najnizih braniteljskih mirovina. Nema retroaktivne primjene ovog novog braniteljskog zakona za one koji su vec u mirovini, vrijedi samo za one nove koji ce tek nakon 01.01.2019.god otici u braniteljsku mirovinu.