malicovjek

Dokupa staza kao institut vise ne postoji, sad postoji institut "produženo osiguranje", znaci ako si prijavljen na burzu mozes si placati produzeno osiguranje a mjesecno to iznosi cca 555,00 kn, znaci placas od sad pa 5 godina i steknes uvjet za mirovinu, 65 godina zivota/15 godina staza. To moras obaviti u roku godine dana od prijave na burzu. Koliko sad imas godina, dali si mozda bio hrvatski branitelj sa najmanje 100 dana u domovinskom ratu. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=54 Sto se tice drugog pitanja na burzi su svi isti, pa tako i oni koji su radili u obrtu.

Dali si bio djelatna vojna osoba ili djelatnik pri JNA.

Hipotetski pretpostavljam da si mislio na ovo: Po ZOMO mirovine se uskladjuju dva puta godisnje, 01.01.2015 (o uskladjenju se raspravlja sjednici Upravnog vijeća Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje u drugoj polovini 03 mjeseca) i 01.07.2015 (o uskladjenju se raspravlja u drugoj polovini 09 mjeseca).

A na koji nacin je zavrsio taj prethodni radni odnos, petogodisnji (kojim otkazom), do 3 godine trebao si imati pravo na 120 dana, a preko 3 godine na 150 dana.

Ovdje u ovom objašnjenju se govori o dvije stvari: Prva: "Pravo na najnižu mirovinu nakon 21. studenoga 2009. može ostvariti samo hrvatski branitelj iz Domovinskog rata koji ima priznato sudjelovanje u obrani suvereniteta Republike Hrvatske u najmanjem trajanju od 100 dana kao pripadnika borbenog sektora i koji je mirovinu ostvario prema odredbama Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju, Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju individualnih poljoprivrednika, ZOPHBDR-a i ZOMO-a, dakle korisniku mirovine ostvarene prije i nakon 1999. godine, ako mu tako određena mirovina iznosi manje od svote najniže mirovine. Također, ako kumulirana mirovina iznosi manje od najniže mirovine, hrvatskom branitelju odredit će se najniža mirovina. Druga: "Pravo na najnižu mirovinu ima i hrvatski branitelj iz Domovinskog rata koji ima priznato sudjelovanje u obrani suvereniteta Republike Hrvatske u najmanjem trajanju od 100 dana kao pripadnika borbenog sektora i koji je navršio 65 godina života ( muškarac),odnosno 60 godina života žena, a ne ispunjava uvjete mirovinskog staža za stjecanje prava na starosnu mirovinu prema ZOMO-u (tzv. « državna mirovina»)." Znaci u prvom slucaju "ako određena mirovina iznosi manje od svote najniže mirovine", a u drugom ako ima navršenih 65 godina života i za stjecanje mirovine nema dovoljno staža. Ako ja dobro rezoniram.

Prvo mora obavezno dokupiti tih nedostajućih 6 mjeseci staža, drugo što se tiće "Najniža mirovina za hrvatske branitelje iz Domovinskog rata" po meni ako si dobro tumačim ovaj tekst imat će pravo ako će mu izračunata mirovina od strane HZMO-a iznosi manje od svote najniže mirovine. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=1210

Nemate. http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10130

Prema "Zakonu o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj" 08. listopad je blagdan "Dan neovisnosti" i kao takav se prema clanku 79. stavak 2. citiram "Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.", jos jedanput napominjem ne uracunava u dane godisnjeg odmora. Jedino ako ste po stavku 3. u taj dan po rasporedu radnog vremena trebali raditi, onda se racuna.

Ako ne potpises taj novi ugovor o radu, ostaje na snazi stari ugovor o radu, poslodavcu ako taj stari ugovor ne odgovara trebao bi ponuditi "otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora" (i vjerojatno ti ponuditi ovaj ugovor na 3 mjeseca), ako ne potpises takav izmjenjeni ugovor datumom dobivanja te odluke pocinje teci zakonski otkazni rok i trebao bi dobiti najmanje zakonsku otpremninu i mogucnost naknade na burzi.

Kako si iskoristio tih 90 dana novcane naknade (90 dana ako je provela na radu od 9 mjeseci do 2 godine) sljedecu ces moci koristiti kad ces u trenutku prestanka radnog odnosa imati najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.

Pa neka vam ovi iz stare firme pokazu taj ugovor o prodaju (valjda nije proglasen vojnom tajnom) tog dijela firme u kojem ste vi radili, tu bi moralo pisati kakav je status vaseg ugovora o radu kod prebacivanje novom vlasniku.

Ajoj koja zapetljancija, tu bi ocito posla imala inspekcija rada, pogledaj si ovo: http://www.moj-posao.net/Savjet/71411/Preuzimanje-tvrtke-i-pravo-na-otpremninu/13/ i procitaj clanak 137. Zakona o radu. http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

A šta je sa starom firmom, jel još aktivna ili... Jesu li drugi radnici koji su s vama prešli u novu firmu potpisivali nove ugovore o radu.

Pošto si otkaz dobila po starom ZOR-u, godišnji ti nije trebao ući u otkazni rok, za toliko koliko si dana imala godišnji trebala si duže raditi.

Sa kojim datumom si dobila odluku o otkazu kao tehnološki višak.

Priznaje se kao ukupni radni staž (vanjski i hrvatski) ali navodno se ne priznaje kao radno iskustvo, najbolje i najsigurnije pitati kao sto napisa kolega G-man.

Evo ovdje vam je odgovor. http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10270

U redu je da se čovjek interesira, ali dok vi budete stekli uvjete možda se i zakon promjeni.

Što se tiče žena i dalje su prisutne "Prijelazne odredbe -prijevremena starosna mirovina - uvjeti za žene, čl. 182. ZOMO, što znači da bi za prijevremenu mirovinu u 2014.god. morali imati 56 godina života i 31 godinu staža, prema navedenom (niste naveli mjesec i godinu rođenja) vjerojatno čete uvjet steći 2017.god. kada ćete navršiti 56 godina i 9 mjeseci života a imat ćete 36 godina staža. Prema tom navršenom stažu oduzimali (penalizirali) bi vam 0,25% po mjesecu za 5 godina ( to bi bilo cca 15% manja mirovina) Ako se radi o muškoj osobi onda ništa do prijevremene 60/35,a to će biti za 6 godina, kad čete imati 39 godina staža i penalizacija je 0,15% po mjesecu isto bi iznosilo 15% manja mirovina.

GO ti po novom ZOR-u ulazi u otkazni rok, porazgovaj otvoreno sa poslodavcem i probaj se dogovoriti.

Imam 60 godina zivota i 42 godine staza , dobio sam poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu , ne zelim jos u mirovinu zelim raditi. Moguli se prijaviti na burzu (sindikalni povjerenik mi je rekao da me burza odmah salje u mirovinu) i primati nakadu za nezaposlene.

Ponjudjen mi je novi ugovor o radu koji je meni .nepovoljan i ne zelim ga potpisati to je bilo tjedan dana prije stupanja na snagu ovog ZORa. Dali u daljnjem postupku ono okazni rok i ostalo vrjedi stari ili novi ZOR.

Iz mirovinskog su vam tocno odgovorili staz do godinu dana pribraja se hrvatskom stazu tako da iz njemacke nece dobivati mirovinu niti moze dobiti bilo kakvu isplatu

Promjenom kolektivnog ugovora (potpisan između sindikata i poslodavca) poslodavac mijenja i ugovore o radu, kako je novi ugovor o radu nepovoljniji od starog (plaće smanjenje za cca 15% na bruto plaći) kakav je daljni postupak poslodavca ako radnik ne potpiše novi ugovor u roku 8 dana, koja su prava radnika u tom slučaju (konkretno dio radnika ima 60 godina starosti i preko 41 godine efektivnog radnog staža).

Da moras se dogovoriti s poslodavcem.