malicovjek

A osim sto je napisao potvrdu dali je uplatio i doprinose, ako za taj staz godinama nisu uplacivani doprinosi mozes ga zaboraviti.

Ako u kolektivnom ugovoru otpremnina nije navedena onda nemate pravo, i da da vam poslodavac dade otkaz ali ne vasom krivnjom prema ZOR-u imali bi pravo na otpremninu. Inace za redovni odlazak u mirovinu obicno se isplacuje jednokratnu otpremninu od 8000,00 kuna jer je taj iznos neoporeziv.

Pogledajte: http://www.hrvatiizvanrh.hr/hr/hmiu/mirovinsko-osiguranje/58 Proucite ovaj sporazum: http://www.porezna-uprava.hr/hr_propisi/_layouts/in2.vuk.sp.propisi.intranet/propisi.aspx#id=pro1443

Pogledaj: http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2012_10_120_2606.html http://www.racunovodja.hr/33/porezni-polo-aj-otpremnina-uniqueidRCViWTptZHJ3hZAWP4cu4iXPlYWY-YyT/

Prema ovom sto prica Ministar Mrsic, DA, ali kad odes pitati u HZMO kod pravnika, oni se prave ludi i kazu da nemas pravo. http://www.24sata.hr/politika/mirando-mrsic-branitelji-nece-biti-zakinuti-ni-za-jednu-kunu-391577 E sad kad citas ono sto pise na stranicama HZMO i sebi tumacis ono sto si procitao ispada DA imas pravo i da ovi pravnici iz HZMO-a neznaju raditi svoj posao, ne informiraju se dovoljno. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?ID=1210 Ko je sad u pravu - branitelj sa vise od 100 dana domovinskog rata ili ministar ili njegovi pravnici.

Trebala bi se obracunati bruto placa tri zadnja cista mjeseca (puna) prije otkaza, mjesec u kojm je radnik bio na bolovanju se ne racuna (nije puni mjesec, nije puna bruto placa).

Taj zakon koji navodis je van snage, imas novi Zakon o radu NN 93/14 - na snazi od 07.08.2014. Clanak 34., stavak 1. i 2. Uputi poslodavcu prigovor na otkaz.

Naprimjer ja, imam sve isplatne list od prvog dana rada do danas (1971 - 2014), a u radnom vijeku promijenio sam tri firme. Cuvam ih upravo zbog ovakvih slicnih situacija, zlu netrebalo.

Imao si pravo po starom zakonu a isto tako imas i po novom zakonu, samo zavisi koliko godina staza imas i prema tome se odredjuje "duzina otkaznog roka", "iznos otpremnine" i "duzinu prava na burzi i iznos naknade na burzi".

Razumjeli smo se dobro, spominjali ste slanje u prijevremenu mirovinu i bolovanje do u beskraj i na jedno i drugo sam vam odgovorio. Ako joj otkaz nije urucen normalno da ne tece otkazni rok, ali dali joj je netko priopcio da je dobila otkaz ili je stvar ostala samo na sumnji da bi mozda mogla dobiti otkaz.

Pretpostavljam da pises o "mirovini bez uvjeta" koja se nalazi na stranicama HZMO-a kod izracuna mirovine, podrazumijeva to da oni koji nemaju uvjete za mirovinu mogu na neki nacin priblizno izracunati iznos mirovine upisivanjem podataka koje imaju. Uvjeta ima tri: - prijevremena starosna mirovina, 60 godina starosti i 35 godina mirovinskog staza (uz penalizaciju) . prijevremena strosna mirovina zbog dugogodisnjeg osiguranja, 60 godina starosti i 41 godina stvarno uplacenog mirovinskog staza (bez penalizacije) - starosna mirovina, 65 godina zivota i 15 godina mirovinskog staza.

Prvo, niko vas nemoze poslati u prijevremenu mirovinu ako to vi ne zelite (po ZOR-u jedino vas moze kad steknete uvijete poslati u starosnu mirovinu), vi se mozete javiti na burzu i na burzi dobivati naknadu (zavisi od godina staza i godina zivota) problem je u tome sto na burzi nejde staz (ali se moze placati produženo osiguranje - mjesecno cca 555 kn i tako skupljati staz) Drugo, nema beskrajnog bolovanja, od kad ti uruce otkaz i pocinje ti teci otkazni rok maksimalno na otkaznom roku mozes provesti ukupno 6 mjeseci, nakon toga automatski ti nastupa otkaz, clanak 121, ZOR-a .

Mozete, ali nema svrhe jer se bojim da vase prijedloge-uvijete sigurno nece prihvatiti, jel vi zelite otici. Mozete probati sa "Osobno uvjetovanim otkazom" prema članku 115., stavak 1., tocka 2. ZOR-a, ako ste narusenog zdravlja i vise nemozete pravovremeno i kvalitetno izvrsavati radne zadatke, u tom slucaju poslodavac bi vam trebao ponuditi lakse radno mjesto, ako nema ili ne zelite na to drugo radno mjesto, dobili bi otkaz ugovora o radu osobno uvjetovani otkaz, u tom slucaju imali bi pravo na otpremninu i pravo na naknadu s burze, normalno ako poslodavac pristane na to.

Kod mene u firmi dobrovoljni darivatelji krvi imaju pravo na 1 slobodni dan za svako darivanje krvi.

Nebi, jer je to povreda radne obaveze (nedolazak na posao) i situacija za izvanredni otkaz ugovora o radu krivnjom radnika.

Prvi moguci uvjet za prijevremenu starosnu mirovinu mora imati 60 godina zivota i 35 godina staža, znaci tek za 10 godina ali mora ostvariti jos minimalno 3 godine radnog staza. Ili kad navrsi 65 godina zivota moze u punu starosnu mirovinu. Ako ima problema sa zdravljem neka se obrati svom doktoru opce prakse i vidi dali se mogu pokrenuti pregledi i papiri za invalidsku.

Na temelju navrsenog staza suprug ima pravo na naknadu sa burze: # 180 dana ako je provela na radu više od 4 godine, # 210 dana ako je provela na radu više od 5 godina, "Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe. U osnovicu ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima. Ako se osnovica za utvrđivanje novčane naknade ne može utvrditi prema plaći, nezaposlenoj osobi se utvrđuje osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, ovisno o postotku. Novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 35% od osnovice."

Prema članku 122, stavak 4, ZOR-a, nebi trebao dobiti manju plaću: citiram "Radniku koji je tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, poslodavac je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka." U obračun za izračun otpremnine "prijevoz " ne ulazi, a uzimaju se tri cijela posljednja mjeseca prije prestanka ugovora o radu (završetka otkaznog roka).

Posjetite svog doktora opce prakse i porazgovarajte o mogucnosti eventualne invalidske mirovine, to vam povlaci hrpu pregleda i pripremanje papira za invalidsku komisiju koja je sada srozija nego ikad, tako da nazalost stisnite zube i radite dok mozete.

Nazalost ne (pretpostavljam da se radi o muskoj osobi), prijevremena mirovina uz penalizaciju moguca je tek kad se ispune uvjeti, a to je minimalno 60 godina starosti i 35 godina staza. A koji vam je sada status, radite ili ste na burzi.

O cemu ti to, evo pa biraj: - 60/35 prijevremena starosna mirovina sa penalizacijom - 60/41 prijevremena starosna mirovina bez penalizacije - 65/15 puna starosna mirovina

Naknadu si vec koristio, moras imati novih 9 mjeseci u 2 godine.

Za istek ugovora o radu na određeno, nema otpremnine.

Znaci ides svojevoljno u prijevremenu starosnu mirovinu bez penalizacije. Prema mirovinskom zakonu zahtjev mozes podnjeti mjesec dana prije znaci 01.06.2015 godine , pretpostavljam da ces placu za 6 mjesec dobiti 15.07.2015. god., mirovinu za 07. mjesec dobit ces 10.08.2015. god., dobiti ces privremeno rijesenje sa privremenim iznosom mirovine koji je cca 80% od iznosa konacne mirovine dok ti konacnu ne izracunaju (to racunanje konacnog iznosa mirovine moze potrajati i nekolko mjeseci) normalno dobit ces sve zaostatke razlike od 01.07., tako da neces imati vakuma u primitku novaca, to jest neces biti bez primanja. Radnicima prilikom redovitog odlaska u prijevremenu ili starosnu mirovinu isplacuje se jednokratno neoporezivih 8.000,00 kuna. Moj ti je prijedlog da u mirovinu ides sa 02.07.2015.god., a evo i zasto, radi se o mogucnosti koristenja godisnjeg odmora. Ako ti je zadnji radni dan 30.06. onda prema ZOR-u imas pravo na samo 1/12 dana godisnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa, sto znaci da ako imas pravo na godisnji odmor od 30 dana, 1/12 bi bilo 2,5 dana puta 6 mjeseci jednako 15 dana (pola godisnjega) a ako odes 02.07. imas pravo na cijeli godisnji, svih 30 dana. Informiraj se i razmisli.

Po tome imate pravo na otkazni rok od 3 mjeseca i 15 dana, a pravo na prijevremenu starosnu mirovinu imat ceta tijekom 2017 ili 2018 godine zavisi u kojem ste mjesecu rodjeni.