malicovjek

GO ti po novom ZOR-u ulazi u otkazni rok, porazgovaj otvoreno sa poslodavcem i probaj se dogovoriti.

Imam 60 godina zivota i 42 godine staza , dobio sam poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu , ne zelim jos u mirovinu zelim raditi. Moguli se prijaviti na burzu (sindikalni povjerenik mi je rekao da me burza odmah salje u mirovinu) i primati nakadu za nezaposlene.

Ponjudjen mi je novi ugovor o radu koji je meni .nepovoljan i ne zelim ga potpisati to je bilo tjedan dana prije stupanja na snagu ovog ZORa. Dali u daljnjem postupku ono okazni rok i ostalo vrjedi stari ili novi ZOR.

Iz mirovinskog su vam tocno odgovorili staz do godinu dana pribraja se hrvatskom stazu tako da iz njemacke nece dobivati mirovinu niti moze dobiti bilo kakvu isplatu

Promjenom kolektivnog ugovora (potpisan između sindikata i poslodavca) poslodavac mijenja i ugovore o radu, kako je novi ugovor o radu nepovoljniji od starog (plaće smanjenje za cca 15% na bruto plaći) kakav je daljni postupak poslodavca ako radnik ne potpiše novi ugovor u roku 8 dana, koja su prava radnika u tom slučaju (konkretno dio radnika ima 60 godina starosti i preko 41 godine efektivnog radnog staža).

Da moras se dogovoriti s poslodavcem.

U clanku 58. "Zakona o mirovinskom osiguranju" stoji: "Korisnicima prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti prevodi se to pravo u istoj svoti, s danom navršene starosne dobi iz članka 33., odnosno iz članka 180.ovoga Zakona, po službenoj dužnosti, na starosnu mirovinu." http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2013_12_157_3290.html Znaci samo onima koji imaj "potpuni gubitak radne sposobnosti".

Ako ta cestica nije navedena u rijesenje o nasljedjivanu iza pokojnog djeda, onda se treba odrzati dodatna rasprava (naknadno pronadjena imovina) sa svim nasljednicima koji su navedeni u rijesenju o nasljedjivanju iza djeda (ili njihovih nasljednika ako je u medjuvremenu neko od upisanih umro).

To moras pitati novog ministra zdravstva Sinisu Vargu koji je to izjavio prije cca mjesec dana, bojim se da u ovoj besparici od toga obecanja nista.

Slicna stvar i kod mene, dosli nisu se ni predstavili kako treba, kad vide da je zenska sama, odmah agresivno ulaze u stan ocitavaju brojilo, spominju nekakvo anketiranje, nekakvu europsku uniju jeftiniju struju, guraju papire na potpis i odu ko furija, zenske se ne stignu ni snaci. Isti dan nazvao doticnog agenta neka dodje da poderemo taj ugovor, bio je bezobrazan i nakon kratke prepirke spustio mi slusalicu. Napisao dopis da raskidam ugovor, odnio osobno u njihovo sjediste na kraju Culinecke iza INA-OKI vec blizu Save (valjda su otisli tako daleko da se ljudima ne isplati ici k njima se zaliti), soba puna ljudi (cca 20) svi nesto ceprkaju po racunalu, jedna me primila ja se pozalio ispricao svoj dogadjaj, ona slegnula s ramenima primila moj raskid, meni se potpisala na moj primjerak i rekla da cu doma dobiti odgovor i da nece biti nikakvih problema kod raskida, njen kolega s drugog stola samo mi je dobacio "a mogli ste proci jeftinije", odgovorio sam mu " nebi bilo problema da vas kolega nije agresivnim i muljatorskim nastupom iskamcio ugovor, ovak iz inata ne zelim s vama imati posla" Nakon desetak dana dobio odgovor da je ugovor raskinut. Ovih dana presao na HEPI.

Ako si dobro tumacim novi mirovinski zakon NN 157/2013, clanak 81. stavak 8 i 10, ako u ovoj godini idete u mirovinu, ovogodisnje place nece vam se racunati za izracun mirovine vec ce se za izracun koristiti prosjecni vrijednosni bod od prošlih godina, tako da nemate brige oko smanjenja primanja i mirovine.

Ne vjerujem da je doslo do greske u obracunu, nazalost takva je formula za izracun mirovine a isto tako racuna se sva primanja iz svih radnih godina uplacenog staza, njegovi prosjecni vrjednosni bodovi (0,8321) su mali sto znaci da nije imao bas prosjecno kroz cijeli uplaceni radni vijek neka velika primanja, kolega sa 500 kn vecom placom a manje staza moze imati vecu mirovinu jer ima sigurno i vece vrjednosne bodove.

Hrvatski sam drzavljanin i radio sam u SLO cca 7 godina, imam priznati staz od SLO i prije 01.07.2013. samo sto je to prije bilo rijeseno sporazumom izmedju SLO i HR, a sada je to rijeseno sa Uredbama EU, cudi me da vam to dosad nije bilo priznato.

Dkokupa staža nema već godinama, sada postoji mogućnost da se prijavite na produženo osiguranje. Neznam koliko Vam je to isplativo, bolja Vam je solucija da pričekate 65 godina starosti i odete u braniteljsku mirovinu. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=54

Prema prijelazne odredbama ZOMO-a u prijevremena starosna mirovina (uvjeti za žene) mozete tek 2018 godine kad navršite 57 godina starosti, a morate imati 32 godine staza. Znaci da morate 5 godina placati produljeno mirovinsko. Sto se tice naknade na birou pogledaj: Nezaposlena osoba, ovisno o ukupnom vremenu provedenom na radu, ostvaruje pravo na novčanu naknadu od 90 dana ako je provela na radu od 9 mjeseci do 2 godine, 120 dana ako je provela na radu više od 2 godine, 150 dana ako je provela na radu više od 3 godine, 180 dana ako je provela na radu više od 4 godine, 210 dana ako je provela na radu više od 5 godina, 240 dana ako je provela na radu više od 6 godina, 270 dana ako je provela na radu više od 7 godina, 300 dana ako je provela na radu više od 8 godina,

Tocno, bilo bi posteno, ako nije postena, mogao bi joj zagorcati tu obiteljsku mirovinu, stvar obiteljskog dogovora-pregovora.

Da to je OK ako bi njegova majka trazila obiteljsku mirovinu iza tog covjeka sa kojim sad zivi u izvanbracnoj vezi, ali ona ima obiteljsku mirovinu po muzu (poginulom branitelju) i nije joj cilj se udati ili dokazivati da sad zivi u izvanbracnoj vezi, jer u tom slucaju gubi sadasnju obiteljsku mirovinu.

Ali majka nije udata, samo zivi sa tim drugim covjekom, znaci pravno je jos uvijek udovica.

Na zakonsku otpremninu ima pravo radnik koji je dobio otkaz, bilo osobno ili poslovno uvjetovani (npr. „tehnološki višak“) ili zbog profesionalne nesposobnosti za rad (ozljeda na radu ili profesionalna bolest). Uvjete koji se moraju ispuniti da bi radnik u slučaju prestanka radnog odnosa ostvario pravo na isplatu otpremnine te njezinu visinu i načina obračuna propisuje Zakon o radu. Prema članku 119. Zakona o radu poslodavac je dužan isplatiti radniku otpremninu ako su ispunjeni ovi uvjeti: - da ugovor o radu otkazuje poslodavac - da razlog prestanka radnog odnosa nije krivnja ili ponašanje radnika - da je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo najmanje dvije godine pri čemu je nebitno je li radnik bio zaposlen na određeno ili neodređeno vrijeme. Članak 119. određuje i minimalnu visinu otpremnine i to u iznosu koji ne smije biti manji od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu i to za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, te maksimalnu zakonsku otpremninu u visini šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Pazi: Ako ti ne okazu Ugovor o radu, vec jednostavno pricekaju da ti postojeci istekne i ne produze ugovor dalje, nemas pravo na otpremninu.

U principu ne, ali dajte neke konkretnije podatke, godine starosti, radni staž i slicno.

Imas PP

Neznamo na koji nacin bi zavrsio na burzi, ako je ne tvojom krivnjom (kao tehnološki visak ili poslovno uvjetovanim otkazom) na burzi bi primao novcanu potporu 450 dana, nakon toga do 60 godina starosti moras cucati na burzi bez naknade. Ako bi placao produzeno osiguranje samo godinu dana, 2017 prilikom odlaska u mirovinu kod izracuna mirovine oduzimali bi ti 0,34% po mjesecu sto bi znacili za 5 godina (do 65 godina starosti) trajno umanjenje za 20,4%. Ako bi produzeno osiguranje placao do 60 godina starosti znaci 4 godine, imao bi 38 godina staza i prilikom izracuna mirovine trajno bi ti se oduzimalo 0,24% po mjesecu za 5 godina 14,4%. Zato razmisli, mozda ti je ipak bolje da radis sto duze mozes.

Bojim se da nista necete moci poduzeti, ako to nije mogla ova gospodja koj je imala ugovor sa najmoprimcima i placala porez, onda Vi bez ikakvih papira nemate nikakve sanse. http://www.jutarnji.hr/podstanari-su-mi-nabili-dugove-i-unistili-stan--i-sto-mogu--nista/890390/

Tocnije za 1952 godiste za dobivanje mirovine mora imati navrsenih 65 godina i 6 mjeseci starosti,...ali..... mozete ju poceti koristiti i prijevremeno no morate pristati na odbitke mirovine u visini od 0,3 posto za svaki mjesec prije navrsenih 65 godina i 6 mjeseci.

Prvi uvjet za prijevremenu mirovinu je 60 godina starosti i 35 godina staza, znaci da mora placati barem 6 godina kako bi stekao tih 35 godina staza, a onda mora cekati jos 4 godine da navrsi 60 godina starosti (ako se u medjuvremenu ne promijeni zakon).