malicovjek

Postovani, prema napisanom vi po sadasnjem ZOMO-u odmah sada imate pravo na odlazak u "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika" uz bonifikaciju - dodatak od 0,15% a po svakom mjesecu daljnjeg rada kad ste navrsili uvjet od 60 godina zivota (uvijet za starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika) pa vam je stvarni iznos povecanja izracunate mirovine veci za 8,85% bonusa - dodatka.
Znaci da vam je "polazni faktor" u stvari 1,0885
Sa 01.01.2019.god. imate pravo na punu starosnu mirovinu i po ZOMO-u i po ZOPHBDR-u.

Postovani hvuic, uz ovo zadnje gore navedeno u mom postu prema sadsnjim saznanjima izlazi da vam je bolje otici u "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika" do 30.12.2018.god., evo i izracuna mirovine, postovani prof vam je izracun uljepsao sa malo boja ovaj vam je jednostavan i crno-bijeli.
Razlika izmedju odlaska u 2018.god po sadasnjem ZOMO-u i cekanja na odlazak u 2019.god po novom ZOMO-u ili novom ZOPHBDR-u, ide u korist odlaska sa 30.12.2018.god. i iznosom vece mirovinom za 364,52 kune mjesecno - dozivotno.
 

Lijepo, tvoju godisnju bruto placu podjelis sa prosjecnom godisnjom bruto placom u RH , npr. 60000 tvoja / 90000 pros. RH = 0,6667 vrijednosni bod za tu odredjenu godinu.
http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=76
Tako izracunas za sve godine rada, zbrojis sve "vrijednosne bodove" i podjelis sa svim godinama rada i dobis "PVB - prosjecni vrijednosni bod"

Lijepo, tvoju godisnju bruto placu podjelis sa prosjecnom godisnjom bruto placom u RH , npr. 60000 tvoja / 90000 pros. RH = 0,6667 vrijednosni bod za tu odredjenu godinu.
http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=76
Tako izracunas za sve godine rada, zbrojis sve "vrijednosne bodove" i podjelis sa svim godinama rada i dobis "PVB - prosjecni vrijednosni bod"

Postovani od kud vam taj "prosjecni vrjednosni bod" PVB koji navodite 1,0874, ako niste do sada koristili izracun mirovine online preko stranica HZMO-a uz e-gradjani "pass i log", onda pretpostavljam da ste si dali izracunati mirovinu uz placanje izracuna onih 70 kn.
Samo ispunite potrebne podatke u obrazac "zahtjev za mirovinu" i biti ce vam obracunata i navedena u rjesenju o mirovini i jedna po ZOMO-u i druga po ZOPHBDR-u uz napomenu da vam se dodjeljuje ona koja je za vas povoljnija.

Naime zasto sam to napisao, ako poslusate emisiju "A sada Vlada" (iz gornjeg linka) u kojoj je gostovao ministar rada i mirovinskoga sustava Marko Pavić, od 12 minute i 40 sekundi pa do 13 minite i 10 sekundi (tih 30 sekundi) postavlje se pitanje "dali je novinarka ministara ulovila na krivoj nozi" ili ce ipak doci u konacnom prijedlogu vlade novog ZOMO-u do promjene u odnosu na prvi prijedlog vlade u prvom citanju.
Da pojasnim, pitanje koje je postavila novinarka ministru Pavicu vezano na dodatak na mirovinu po daljnjim godinama rada nakon navrsenih godina potrebnih za mirovinu  prema navedenim godinama zivota (60 godina) i godinama staza (41 godina) odnosilo bi se na mirovinu za "dugogodisnjeg osiguranika", a u prvom prijedlogu vlade novog ZOMO-a taj dodatak-bonifikacija se brisala iz zakona.
Zato pricekajmo par dana da vidimo dali su ipak u konacni prijedlog novog ZOMO-a vratili i dodatak od 0,34% po mjesecu daljnjeg rada i za "dugogodisnje osiguranike" ( u 2018.god on je bio 0,15% po mjesecu daljnjeg rada).

Postovani strpite se jos par dana, konacni prijedlog novog mirovinskog zakona ZOMO-a vjerojatno bi se trebao naci sutra na sjednici vlade te usvojiti i poslati u sabor na drugo citanje vec u utorak 04.12.2018.god.
Kako je u zadnje vrijeme ministar Pavic obecao ublazavanje nekih dosad najavljenih promjena u prvom prijedlogu, najbolje je pricekati par dana, kako je rekao novi zakon bi trebao biti usvojen na sjednici sabora u petak 14.12.2018.god. i stupio bi na snagu od 01.01.2019.god.
https://vijesti.hrt.hr/474943/pavic-pregovori-za-2019-su-zavrseni

Postovani prof je u pravu zabrojao sam se za jedan mjesec pa vi ustvari imate do 30.12.2018.god 58 mjeseci rada nakon navrsenih 60 godina zivota (58 x 0,15% = 8,7%) znaci vasa izracunata mirovina bi se povecala za jos 8,7%, npr. ako bi ona izracunata iznosila cca 4000 kn na nju bi dobili dodatak od (4000 x 8,7% = 348 kn) znaci dobili bi dozivotno 348 kn i mirovina bi vam bila 4348 kn.

Postovana elza, da bi dobivali dodatni bonus kao sto vam je napisao postovani prof od 0,15% u 2018.god. ili 0,34% u 2019.god. nazalost morate imati minimalno 35 godina radnog staza i po sadasnjem ZOMO-u i po prijedlogu buduceg ZOMO-a u 2019.god.
Kao sto sam vam vec napisao nista bitno se za vas ne mjenja mozete odmah sad u starosnu mirovinu ili raditi jos koju godinu, vama na izbor.
 

Otpremnina za odlazak u starosnu mirovinu kao pravo radnika nije uredjeno Zakonom o radu (NN 93/14, u nastavku: ZR), niti drugim propisima.
 Buduci da radni odnos u konkretnoj situaciji moze prestati sklapanjem sporazuma o prestanku ugovora o radu ili otkazom radnika, nisu ispunjene pretpostavke propisane cl. 126. ZR-a vezano za ostvarivanje prava radnika na otpremninu. Naime, pravo na otpremninu postoji samo u slucaju kada poslodavac otkazuje ugovor o radu, uz ispunjenje dodatnih uvjeta iz cl. 126. ZR-a. Stoga, u slucaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u starosnu mirovinu, radnik nema pravo na (zakonsku) otpremninu.
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu iskljucivo ovisi o tome da li je to ugovoreno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili je to poslodavac sam odredio pravilnikom o radu. Ako navedenim dokumentima to nije odredjeno, radnik nema pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu. Shodno tome i iznos otpremnine zavisi iskljucivo od ugovorene odnosno pravilnikom odredjene visine otpremnine.
 

Otpremnina za odlazak u starosnu mirovinu kao pravo radnika nije uredjeno Zakonom o radu (NN 93/14, u nastavku: ZR), niti drugim propisima.
 Buduci da radni odnos u konkretnoj situaciji moze prestati sklapanjem sporazuma o prestanku ugovora o radu ili otkazom radnika, nisu ispunjene pretpostavke propisane cl. 126. ZR-a vezano za ostvarivanje prava radnika na otpremninu. Naime, pravo na otpremninu postoji samo u slucaju kada poslodavac otkazuje ugovor o radu, uz ispunjenje dodatnih uvjeta iz cl. 126. ZR-a. Stoga, u slucaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u starosnu mirovinu, radnik nema pravo na (zakonsku) otpremninu.
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu iskljucivo ovisi o tome da li je to ugovoreno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili je to poslodavac sam odredio pravilnikom o radu. Ako navedenim dokumentima to nije odredjeno, radnik nema pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu. Shodno tome i iznos otpremnine zavisi iskljucivo od ugovorene odnosno pravilnikom odredjene visine otpremnine.
 

Otpremnina za odlazak u starosnu mirovinu kao pravo radnika nije uredjeno Zakonom o radu (NN 93/14, u nastavku: ZR), niti drugim propisima.
 Buduci da radni odnos u konkretnoj situaciji moze prestati sklapanjem sporazuma o prestanku ugovora o radu ili otkazom radnika, nisu ispunjene pretpostavke propisane cl. 126. ZR-a vezano za ostvarivanje prava radnika na otpremninu. Naime, pravo na otpremninu postoji samo u slucaju kada poslodavac otkazuje ugovor o radu, uz ispunjenje dodatnih uvjeta iz cl. 126. ZR-a. Stoga, u slucaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u starosnu mirovinu, radnik nema pravo na (zakonsku) otpremninu.
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu iskljucivo ovisi o tome da li je to ugovoreno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili je to poslodavac sam odredio pravilnikom o radu. Ako navedenim dokumentima to nije odredjeno, radnik nema pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu. Shodno tome i iznos otpremnine zavisi iskljucivo od ugovorene odnosno pravilnikom odredjene visine otpremnine.
 

Ko vas moze prisiliti da potpisete sporazumni otkaz ako vi to ne zelite, neka vam da poslovno uvjetovani otkaz ako ste mu visak pa cete imati sva prava na burzi i pravo na otpremninu od poslodavca.
Kako sporazumni otkaz moze biti pravilo firme, ako je tako onda to mora negdje biti i napisano (kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu, a bojim se da nije), nikako ne potpisujte sporazumni otkaz.
Ako firma isplacuje otpremninu kako, kada i koliko pise u njihovom kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu, ali inace ako radnik ide iz radnog odnosa u mirovinu obicno se isplacuje samo neoporezivi dio od ukupno 8000 kn kao otpremnina.

Interjvu s ministrom , spominju se i vrlo malo zanemarivo i mirovine po posebnim propisima:
https://novac.jutarnji.hr/incoming/pavic-majkama-i-posvojiteljicama-za-svako-rodeno-i-posvojeno-dijete-dizemo-mirovine/8089646/

Postovana elza, da bi dobivali dodatni bonus kao sto vam je napisao postovani prof od 0,15% u 2018.god. ili 0,34% u 2019.god. nazalost morate imati minimalno 35 godina radnog staza i po sadasnjem ZOMO-u i po prijedlogu buduceg ZOMO-a u 2019.god.
Kao sto sam vam vec napisao nista bitno se za vas ne mjenja mozete odmah sad u starosnu mirovinu ili raditi jos koju godinu, vama na izbor.
 

Postovana sa 31.12.2018.god. imate prema postojecem ZOMO-u pravo na "prijevremenu starosnu mirovinu" uz penalizaciju od 0,10% po mjesecu koji vam nedostaje do godina potrebnih za odlazak u starosnu mirovinu (u 2018.god to je za zene 62 godine po prijelaznom periodu za zene), sto znaci da vama nedostaje 12 mjeseci (12x0,10% = 1,2%) vama bi se mirovina penalizirala - umanjila za 1,2%.
Ako bi u mirovinu otisli tijekom 2019.god. uz penalizaciju od 0,34% po mjesecu koji vam nedostaje do godina potrebnih za odlazak u starosnu mirovinu (u 2019.god to je za zene 62 godine i 4 mjeseca po prijelaznom periodu za zene) znaci da bi vam 31.12. 2019.god. nedostajalo 4 mjeseca do potrebnih godina za starosnu mirovinu (4 x 0,34% = 1,36%) vama bi se mirovina penalizirala - umanjila za 1,36% za "prijevremenu starosnu mirovinu".
U punu starosnu mirovinu mogli bi otici  13.08.2020.god kad navrsite 62 godine i 8 mjeseci starosti i ta mirovina vam nebi bila penalizirana - umanjena.
Sto se tice otpremnine, neznam sta vam o otpremnini pise u vasem "pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru", ali po ZOR-u citiram:
"Otpremnina
Članak 126.
(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu."

Kao sto sam vam vec napiso zavisi sta pise u vasem-firminom "pravilniku o radu ili kolektivnom ogovoru", ali ako idete iz radnog odnosa u mirovinu uobicajno je da se isplati otpremnina koja nije oporeziva a to je ukupni iznos od samo 8000 kn.

Postovana Vesna, postovani prof je tocno napisao , jednostavno mi pobjeglo da vi ustvari sad do 31.12.2018.god imate uvjete za "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika" uz dodatak na mirovinu od 0,15% na svaki mjesec daljnjeg rada nakon navrsenih 60 godina starost i mirovina bi vam se uvacala za 12 mjeseci (12 x 0,15% = 1,8%) kod izracuna mirovine dobili bi mirovanu uvecanu za 1,8%.
Nakon 01.01. 2019.god. i dalje imate uvjete za "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika" ali vise nece biti dodatka (prijedlogom izmjena ZOMO-a dodatak za dugogodisnjeg osiguranika se brise).
Ovaj dio gornjeg posta zanemarite nije tocan:
"Postovana sa 31.12.2018.god. imate prema postojecem ZOMO-u pravo na "prijevremenu starosnu mirovinu" uz penalizaciju od 0,10% po mjesecu koji vam nedostaje do godina potrebnih za odlazak u starosnu mirovinu (u 2018.god to je za zene 62 godine po prijelaznom periodu za zene), sto znaci da vama nedostaje 12 mjeseci (12x0,10% = 1,2%) vama bi se mirovina penalizirala - umanjila za 1,2%.
Ako bi u mirovinu otisli tijekom 2019.god. uz penalizaciju od 0,34% po mjesecu koji vam nedostaje do godina potrebnih za odlazak u starosnu mirovinu (u 2019.god to je za zene 62 godine i 4 mjeseca po prijelaznom periodu za zene) znaci da bi vam 31.12. 2019.god. nedostajalo 4 mjeseca do potrebnih godina za starosnu mirovinu (4 x 0,34% = 1,36%) vama bi se mirovina penalizirala - umanjila za 1,36% za "prijevremenu starosnu mirovinu"."
U punu starosnu mirovinu mogli bi otici  13.08.2020.god kad navrsite 62 godine i 8 mjeseci starosti, a ako cete radi i dalje od tog datuma pocinje vam teci ponovo dodatak na svaki mjesec daljnjeg rada od 0,34%.

Postovana Vesna, postovani prof je tocno napisao , jednostavno mi pobjeglo da vi ustvari sad do 31.12.2018.god imate uvjete za "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika" uz dodatak na mirovinu od 0,15% na svaki mjesec daljnjeg rada nakon navrsenih 60 godina starost i mirovina bi vam se uvacala za 12 mjeseci (12 x 0,15% = 1,8%) kod izracuna mirovine dobili bi mirovanu uvecanu za 1,8%.
Nakon 01.01. 2019.god. i dalje imate uvjete za "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika" ali vise nece biti dodatka (prijedlogom izmjena ZOMO-a dodatak za dugogodisnjeg osiguranika se brise).
Ovaj dio gornjeg posta zanemarite nije tocan:
"Postovana sa 31.12.2018.god. imate prema postojecem ZOMO-u pravo na "prijevremenu starosnu mirovinu" uz penalizaciju od 0,10% po mjesecu koji vam nedostaje do godina potrebnih za odlazak u starosnu mirovinu (u 2018.god to je za zene 62 godine po prijelaznom periodu za zene), sto znaci da vama nedostaje 12 mjeseci (12x0,10% = 1,2%) vama bi se mirovina penalizirala - umanjila za 1,2%.
Ako bi u mirovinu otisli tijekom 2019.god. uz penalizaciju od 0,34% po mjesecu koji vam nedostaje do godina potrebnih za odlazak u starosnu mirovinu (u 2019.god to je za zene 62 godine i 4 mjeseca po prijelaznom periodu za zene) znaci da bi vam 31.12. 2019.god. nedostajalo 4 mjeseca do potrebnih godina za starosnu mirovinu (4 x 0,34% = 1,36%) vama bi se mirovina penalizirala - umanjila za 1,36% za "prijevremenu starosnu mirovinu"."
U punu starosnu mirovinu mogli bi otici  13.08.2020.god kad navrsite 62 godine i 8 mjeseci starosti, a ako cete radi i dalje od tog datuma pocinje vam teci ponovo dodatak na svaki mjesec daljnjeg rada od 0,34%.

Postovana sa 31.12.2018.god. imate prema postojecem ZOMO-u pravo na "prijevremenu starosnu mirovinu" uz penalizaciju od 0,10% po mjesecu koji vam nedostaje do godina potrebnih za odlazak u starosnu mirovinu (u 2018.god to je za zene 62 godine po prijelaznom periodu za zene), sto znaci da vama nedostaje 12 mjeseci (12x0,10% = 1,2%) vama bi se mirovina penalizirala - umanjila za 1,2%.
Ako bi u mirovinu otisli tijekom 2019.god. uz penalizaciju od 0,34% po mjesecu koji vam nedostaje do godina potrebnih za odlazak u starosnu mirovinu (u 2019.god to je za zene 62 godine i 4 mjeseca po prijelaznom periodu za zene) znaci da bi vam 31.12. 2019.god. nedostajalo 4 mjeseca do potrebnih godina za starosnu mirovinu (4 x 0,34% = 1,36%) vama bi se mirovina penalizirala - umanjila za 1,36% za "prijevremenu starosnu mirovinu".
U punu starosnu mirovinu mogli bi otici  13.08.2020.god kad navrsite 62 godine i 8 mjeseci starosti i ta mirovina vam nebi bila penalizirana - umanjena.
Sto se tice otpremnine, neznam sta vam o otpremnini pise u vasem "pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru", ali po ZOR-u citiram:
"Otpremnina
Članak 126.
(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu."

Ako ste zdravi i jos mozete raditi te redovno primate placu, radite sto dulje, u vasem slucaju je svejedno kad cete ici u mirovinu ali sto duze radite izglednija je mogucnost da vam i mirovina bude nesto malo veca.

Postovani kao sto sam vam vec gore odgovorio prema clanku 28. ZOPHBDR-a  imate pravo da vam se vrijeme provedeno u DR u dvostrukom trajanju prizna u potreban staz za starosnu mirovinu za dugogodisnje osiguranike, staz u jedanostrukom trajanju tih 1 godina 4 mjeseca i 20 dana vam je vec automatski priznat u redovnom efektivnom radnom stazu u tih 40 godina i 5 mjeseci, a taj dvostruki staz tih 1 godina 4 mjeseca i 20 dana (500 dana) se pridodaje na postojeci efektivan staz, tako da ukupno za obracun mirovine imate 41 godinu 9 mjeseci i 20 dana staza.
Da bi bili u potpunosti sigurni otidjite sto prije u najblizu ispostavu HZMO-a i od njihovog pravnika zatrazite informaciju dali po clanku 28. ZOPHBDR-a imate pravo sa 01.01.2019.god otici u "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika".
 

Dok ne odgovorite na pitanja koja vam je postavio postovani prof,  vama kao informacija postoje tri mogucnosti
- ako u ovih 40 godina i 5 mjeseci staza osiguranja niste uracunali dupli staz od 1 godine 4 mjeseca i 20 dana ucestvovanje u DR onda bez problema prema clanku 28. ZOPHBDR-a, taj staz vam se uracunava u ukupni staz i imate preko 41 godine potrebnog staza osiguranja te bi mogli odmah sa 01.01.2019.god. u "starosnu mirovinu za dugogodisnje osiguranike"
- ako ste vecu u tih ukupnih 40 godina i 5 mjeseci uracunali taj dupli staz od 1 godine 4 mjeseca i 20 dana, a jos ste u radnom odnosu i redovito primate placu u "starosnu mirovinu za dugogodisnje osiguranike" moci cete sredinom 2019.god. kad steknete jos cca 7 mjeseci radnog staza i navrsite tih ukupnih potrebnih 41 godinu staza.
- kad navrsite 19.12.2018.god. 60 godina starosti mozete u "prijevremenu starosnu mirovinu" uz penalizaciju od 0,15% po nedostajecem mjesecu do uvjeta potrebnih godina za starosnu mirovinu 65 godina.

Postovana, zahtjev za obiteljsku mirovinu predali ste u Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, HZMO rješava hrvatsku obiteljsku mirovinu i to ste napisali da vam je rjeseno.
Nazalost njihova je zakonska duznost da zahtjev za obiteljski dio mirovine iz Njemacke u vase ime oni salju, pitanje je dali je taj zahtjev otisao prema Njemackom mirovinskom osiguranju (to kod nasih sluzbenika zna nazalost potrajati) trebali bi to provjeriti kod referenta koji je zaduzen za vas u HZMO-u.
A kad taj zahtjev dodje u Njemacku zna potrajati par mjeseci dok oni zahtjev rijese.

Nema retroaktivne primjenje novog braniteljskog zakona koji ce poceti primjenjivat od 01.01.2019.god. na postojece umirovljenike, samo na nove buduce umirovljenike.