dk

Molim savjet za slijedeću situaciju. Za jednu veliku građevinsku tvrtku radili smo pola jednog objekta s našom opremom. Drugu polovicu radili su oni sami sa istom opremom. Ta tvrtka na tom gradilištu ima organiziranu čuvarsku službu i skladištara. Naša oprema (oplata) koja je dolazila na gradilište uredno je evidentirana od strane njihovog skladištara (supotpisao je otpremnice). Nakon završetka radova opremu smo odvozili s gradilišta uz kontrolu njihovog skladištara. Mi nismo imali nikakvu kontrolu što oni odvoze. Na kraju radova pojavio nam se manjak opreme od cca 150.000,00 kn. Nakon naših dopisa i stiskanja isporučili su nam dio uzete opreme i sad je taj manjak cca 120.000,00 kn. Vrijeme ide a ništa se ne rješava. Molim savjet što napraviti u ovakvoj situaciji, da li prijaviti krađu policiji, da li ih tužiti? Hvala na svim pametnim razmišljanjima.

Ne, interesira me za članove uprave koji društvo zastupaju samo s predsjednikom uprave... se razmemo ne?

Interesira me slijedeće: da li osoba može biti član uprave i imati ugovor o radu za neko drugo radno mjesto u istom d.. Hvala na odgovoru

Novi Zakon o strancima je već donesen na sjednici 13.7. Nekad davno je prolazio ugovor o poslovno tehničkoj suradnji, od pred jedno 6 mjeseci mora se imati ugovor o izvođenju radova i građevinska dozvola, a i to je prestalo važiti jer po novom Zakonu nema više poslovnih dozvola za ovaj tip rada. Imam negdje oko 25 radnika iz bih zaposlene na razne načine i mogu samo reći da je to jedna velika zezancija, da treba puno živaca, a i novaca za sve posložiti...

Poslovna dozvola se ne daje firmi već ljudima iz firme...

to je gotova stvar... svi oni koji imaju poslovne dozvole moraju negdje početkom 2008 riješiti sve po novom zakonu o strancima...

kako čujem po bankarskim krugovima u zadnje vrijeme im je mjerodavniji izlist iz regosa gdje se vidi prosjek u zadnjih godinu dana...

U pravu si. Novi Zakon o zdravstvenom osiguranju zaštite zdravlja na radu primjenjivati će se od 3. kolovoza 2007.

Nisam nigdje napisao da radnik nema pravo na 100% naknadu plaće, samo da se osnovica za naknadu računa kao šestomjesečni prosjek ili na neki drugi način koji mora biti povoljniji za radnika (članak 45 "novog " Zakona). Da bi ti bile jasnije praktične stvari kod obračuna naknade slobodno pregledaj RRIF, TEB i RIF. Svi su oni tiskali članke s praktičnim primjerima obračuna naknade plaće... Najlakše je pametovati...

Komplicirana i dugotrajna. Sve informacije možete dobiti u MUP ili na njihovim stranicama www.mup.hr pa pod stranci...

Da, završetak ugovora znači i završetak radnog odnosa bez obzira na činjenicu da ste na bolovanju.

Dobro su ti objasnili u tvrtki. Bolovanje do 42 dana isplaćuje poslodavac, a iznos se regulira Pravilnikom o radu ili nekim drugim aktom (kolektivni ugovor npr). Osnovica za isplatu naknade računa se kao šestomjesečni prosjek plaće ili na neki drugi način koji mora biti povoljniji za radnika. U šestomjesečni prosjek ulazi samo dio plaće na koji se plaćaju doprinosi i porez. Uvjet koji je propisan po novom Zakonu o zdravstvenom osiguranju je da radnik mora biti prijavljen na HZZO 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima, (ne znam točno u kojem periodu). Ukoliko se ne ispuni gore navedeni uvjet primjenjuje se najmanje osnovica za isplatu naknade (mislim da je 823 kn). Nemoj se previše žiliti u tvrtki jer možda nisi u pravu...

(4) Posloprimac treba od nadležne ispostave Porezne uprave zatražiti Obrazac PK i predati ga svom poslodavcu, osim umirovljenika i korisnika obiteljskih mirovina, za koje podatke iz Obrasca PK pri umirovljenju poreznog obveznika dostavlja Porezna uprava elektroničkim putem Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje. Porezna uprava u iznimnim slučajevima, može podatke iz Obrasca PK dostavljati elektroničkim putem i poslodavcima s više od 100 posloprimaca. Svaku promjenu koja utječe na neoporezivi dio dohotka (osobni odbitak) posloprimac treba prijaviti nadležnoj ispostavi Porezne uprave i dostaviti joj odgovarajuće isprave u roku trideset (30) dana od dana nastanka promjene. Ako posloprimac promijeni općinu prebivališta ili uobičajenog boravišta, tu je promjenu dužan prijaviti ispostavi Porezne uprave nadležnoj prema novom prebivalištu ili uobičajenom boravištu, a koja će to upisati u Obrazac PK. O promjeni općine prebivališta ili uobičajenog boravišta dužan je izvijestiti i sve poslodavce kod kojih ostvaruje primitke po osnovi nesamostalnog rada najkasnije u roku sljedećih trideset (30) dana, odnosno prije prvoga sljedećeg primitka.

Imao sam nedavno sličan slučaj u firmi. Jedan radnik na gradilištu se ukomirao i završio je u bolnici sedam dana. Nakon što je donio otpusno pismo iz bolnice uručen mu je poziv na odbranu i kako nije imao što reći dobioi je izvanredni otkaz bez otkaznog roka. Inače alkoholiziranost na radnom mjestu je teška povreda radne obveze i razlog za izvanredni otkaz. Jedino se možete tužiti da poslodavac nije poštivao proceduru otkaza ali to je u vašem slučaju problematično jer je otkaz, po meni, opravdnan. Inače postupak otkazivanja ovisi i o veličini poslodavca...

Kad tvrtka izda račun R1 ne plaća se porez na promet automobila...

Evo jučer smo prodali jedan auto iz tvrtke. Bez obzira što je auto amortiziran na računu ne može pisati 1 kn već mora biti fer ili dokaziva cijena. U praksi to znači da možeš staviti nešto manju cijenu od prodajne i braniti je pred poreznom, oštećenim autom, puno km i sl. U suprotnom ako staviš nerealan iznos mogu te tužiti da si kupcu omogućio protupravno sticanje koristi, sebi smanjio prihod i izlazni PDV i milion caka...

Mogu ti obračunati koliko si trebao raditi po fondu sati i koliko si odradio i ne isplatiti ti zadnju plaću npr...

npr, kod radnih dozvola prvo se preda zahtjev za dozvolu, a onda u roku od mjesec dana, tj kod podizanja radne dozvole morate donijeti dokaz o zdravstvenom osiguranju... da bi dobili zdravstveno osiguranje tj bolesnički list, morate donijeti iz države s kojom RH ima potpisani ugovor o socijalnom osiguranju poseban obrazac ovjeren u toj državi... više o tome: http://www.mup.hr/upravni/stranci/stranci.html