dk

Potvrda o godišnjem odmoru sadrži broj dana iskorištenog godišnjeg odmora, a ne broj dana preostalog godišnjeg odmora, jer kod novog poslodavca možda ne vrijede ista pravila za određivanje broja dana godišnjeg odmora. Novi poslodavac mora prihvatiti činjenice iz potvrde o korištenju godišnjeg odmora od bivšeg poslodavca, naravno ako je pauza između dva radna odnosa manja od 8 dana. Više o tome: http://www.rrif.hr/pitanje.asp?id=55

nije to baš tako... ako je po planu korištenja godišnjeg odmora poslodavac predvidio za radnika korištenje godišnjeg odmora, a radnik prije tok perioda dadne otkaz, onda dobije potvrdu o korištenju godišnjeg odmora u kojoj piše koliko je dana godišnjeg odmora radnik iskoristio. ne određuje radnik kada ide na odmor već poslodavac uz obvezu obavještavanja radnika 15 dana unaprijed... a ako radnik ne radi ne može ni ići na odmor...

nažalost, svakodnevno slušam ovakve priče... i mislim da ste uglavnom za nastalu situaciju krivi vi i vaš suprug... u ovakvim situacijama uvijek je to ista priča, super izvođač, super cijena, bez PDV-a.. itd... očito se svi moraju naučiti na svojim greškama da najniža cijena nije najjeftinija... žao mi je što ste i vi jedni od mnogih kojima se isto ponavlja i mislim da će vam najbolja korist od svega biti da se naučite jednoj velikoj životnoj školi...

ni u kakvom i nizašto... neznanje nije opravdanje...

Na slijedećem linku ima puno odgovora na pitanja koja su ovdje postavljena: http://ccenterclient.porezna-uprava.hr/view.asp?file=UzCl.XML'>http://ccenterclient.porezna-uprava.hr/view.asp?file=UzCl.XML a ovo je početak: http://ccenterclient.porezna-uprava.hr/

Ne znam odgovor na pitanja. Da je to vaše dijete imali bi pravo na zdravstveno osiguiranje i na poreznu olakšicu.

Poslodavcu ne treba liječnik da bi sazmao šifru bolesti jer ona piše na izvješću o bolovanju...

Imate pravo. U poreznu ispostavu morate donijeti potvrdu o srodstvu za svakog člana obitelji (vjenčani list, rodni list), te potvrdu iz MUPa o prijavi prebivališta, odnosno o zajedničkom kućanstvu. Nakon toga upisati će vam uzdržavane članove obitelji u PK karticu.

Ovdje je napisano mnogo nelogičnosti pa idemo po redu. Prvo, stranac koji boravi i radi u RH više od 183 dana, nije nerezident već rezident i u potpunosti je izjednačen s tuzemnim poreznim obveznikom. Drugo, stranci itekako mogu koristiti osobne odbitke za članove obitelji bez obzira gdje oni žive, u tuzemstvu ili inozemstvu, samo to trebaju dokumentirati. I treće, kako su stranci koji rade više od 183 dana u RH rezidenti ne vidim razloga zašto i oni ne bi mogli koristiti pravo na osobne odbitke za zdravstvene usluge i ostalo... Ovo sve se odnosi na strance kojima dohodak isplaćuje domaća pravna osoba za rad obavljen u RH i koji su zaposleni u toj pravnoj osobi.

Igranje bilo kakvih "igara na sreću" preko interneta je u Hrvatskoj itekako nelegalno i zabranjeno. Prema odredbama Zakona o igrama na sreću zabranjeno je sudjelovanje u inozemnim igrama na sreću ako se ulozi uplaćuju na području Republike Hrvatske, kao i prikupljanje uloga u Hrvatskoj za sudjelovanje u igrama na sreću koje se priređuju u inozemstvu. http://www.poslovni.hr/23552.aspx Druga je priča što to država do sada nije kontrolirala...

Poslodavac ima pravo napraviti preraspodjelu radnih sati za određeni period (tjedan, mjesec, godinu) ako je takva mogućnost predviđena kolektivnim ugovorom. Znači, poslodavac može preraspodjeliti radno vrijeme na način da određeno vrijeme (nekoliko mjeseci) radite 6 ili manje sati, a određeno vrijeme (opet nekoliko mjeseci) radite 9 ili više sati. Prilikom preraspodjele, naravno, potrebno je držati se pravila o prekovremenom radu, dnevnom i tjednom odmoru itd.

Dobro ste shvatili samo jedan dio. Točno je da se porez na dohodak uplaćuje prema podacima s PK kartice, ali je isto tako potrebno istaći da podaci o prebivalištu ili boravištu moraju odgovarati podacima u PK kartici. Zakonodavac je propisao da je maksimalni rok za usklađenje nakon eventualne promjene 30 dana. Ako poslodavac primijeti netočnost podataka, dužan je o tome upozoriti posloprimca, a ovaj je dužan u roku od 30 dana upisati promjenu. Ukoliko posloprimac to ne napravi u roku od 30 dana, poslodavac mora o tome obavijestiti nadležnu poreznu upravu. Više o tome: http://www.liderpress.hr/Default.aspx?sid=445 http://www.zerodic.com/autor/financijsko_savjetovanje/dobro_je_znati/porezna_kartica.htm

Čini mi se iz pitanja da gospođa nije radila cijelu 2008. godinu, odnosno bila je na porodiljnom, što znači da nije bilo uplate poreza na dohodak. Kako i samo ime govori POVRAT poreza, ne može se dobiti nešto nazad što nije ni uplaćeno.

Da, ako prođe više od osam dana gubite pravo na taj godišnji. Bivši poslodavac dužan vam je izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora i ne treba vam ništa isplatiti.

meni kao poslodavcu je u interesu da i moja konkurencija poštuje zakonske odredbe... to je jedan od razloga zbog čega, koliko je to moguće, pokušavam pomoći i tu na forumu...

Nekoliko informacija: 1. poslodavac je dužan prilikom prekida radnog odnosa izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora, a novi poslodavac dužan je omogućiti korištenje tog godišnjeg odmora, ako nije bilo prekida radnog odnosa dužeg od osam dana. 2. godišnji odmor se ne može uzeti, raspored godišnjeg odmora pravi poslodavac. 3. otkazni rok ne teče za vrijeme tgodišnjeg odmora

Dobivanje duplikata radne knjižice neće pomoći nimalo jer vas novi poslodavac ne može prijaviti dok god ste prijavljeni kod starog. Inače iz usmenog predanja znam da inspektori baš i ne skaču odmah u ovakvim situacijama jer po njihovom iskustvu istina nije nikad crno bijela, odnosno dio krivice je na i na jednoj i na drugoj strani. Posebno me oduševljava većina savjeta koja se dijeli tu na forumu: zovi inspekciju i tuži ga. Možda to i pomaže u nekim slučajevima, ali koliko se meni čini sve manje i manje. Pa svaki iole ozbiljniji poslodavac ne bi sebi dozvolio da dođe u priliku da ima bilo kakvu situaciju u kojoj nije čist i prav do kraja. Zar ne bi bio bolji savjet, odi do poslodavca, probajte se dogovoriti i razgovarati kao ljudi. Mislim da to uvijek vodi do boljeg rezultata.

naravno da je nije po zakonu provesti cesiju ili kompenzaciju dok je račun blokiran... nije loše malo se pomučiti pa pronaći već postavljeno isto pitanje i već dane odgovore: http://www.legalis.hr/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=15092&forum=22&1 http://www.tszg.hr/cro/Djelokrug-Suda/Stecaj/Strucni-clanci/Status-i-pobijanje-ugovora-o-cesiji-kojeg-je-stecajni-duznik-zakljucio-prije-otvaranja-stecajnog-postupka/Ugovor-o-cesiji-kao-nistav-pravni-posao

Ne mora ići na policiju: Evo, ovdje je sve lijepo objašnjeno: http://www.mup.hr/43.aspx

netočno. dolazak i odlazak na posao se ne smatra korištenjem osobnog automobila u poslovne svrhe i ne može se nadoknaditi s 2,00 kn/km. naknada troškova prijevoza na posao i s posla nije pravo proizašlo iz Zakona o radu, već se to pravo regulira kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. naknada se obično isplaćuje kao mjesečna ili pojedinačna dnevna karta javnog prijevoza. u slučaju da javni prijevoz nije organiziran od mjesta rada do mjesta stanovanja, može se obračunati visina karte do približno iste udaljenosti.

U principu ovisi kako je definirano Pravilnikom o radu, odnosno nekim drugim Pravilnikom. Kod mene u firmi nema privatnih mailova, svi su javni i svi mogu čitati svačije mailove. Informatička struktura se može korisiti isključivo u poslovne svrhe, to je regulirano Pravilnikom i svima normalno.

poslodavac ti ne smije zadržavati radnu knjižicu već ti je na tvoj zahtjev dužan dati... ali to nije rješenje jer te bez knjižice može, ali nije jednostavno odjaviti s HZZO i HZMO... u knjižicu se ne smije upisivati ništa što nije propisano, a upisivanje vrste otkaza se nigdje ne upisuje... ono što je tebi bitno je prekid radnog odnosa, a to se može odužiti... ako to poslodavac hoće i to tako lijepo zakonski, da mu ništa ne možeš...

Naravno da postoji način, ne pojaviš se na poslu tri dana i dobit ćeš otkaz nakon propisane procedure otkaza, koja ako je poslodavac pametan može trajati i duže od mjesec dana. Inače da sam ti ja budući poslodavac nikad te ne bih zaposlio jer bi bilo samo pitanje vremena kad bi to meni napravio...

možeš pisati kolko hoćeš, ali od istine se ne može pobjeći...

Prestala je potreba za Vašim radom, a ne za Vašim radnim mjestom. Mislim da nemate ništa konkretno u ovom slučaju jer ništa nije protivno zakonu.