Lancaster

Nemate, jer poslodavac za vrijeme bolovanja radnika može radi zamjene toga radnika odnosno radi održavanja redovitog procesa rada zaposliti drugu osobu. Isto tako, poslodavac može tijekom otkaznog roka osoboditi radnika od obaveze dolaska na posao, ali mu je pri tome dužan do isteka otkaznog roka isplatiti sve plaće i sve dodatke na plaću (topli obrok i prijevoz). Članak 114. (4) Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka.

Prvo probajte s poslodavecm dogovoriti sporazumni prestanak radnog odnosa (bez obaveze odrađivanja otkaznog roka ), ako to ne bude išlo uručite mu izvaredni otkaz zbog nepoštivanja odredaba ugovora o radu (neisplata prekovremenih sati i rada subotom sukladno ugovoru o radu, navedite konkretne podatke za koje imate dokaze). Čisto sumnjam da će Vas poslodavac tužitit zbog nezakonitog izvanrednog otkaza, dok necete morati odraditi otkazni rok od 30 dana. Također, i u slučaju izvanrednog otkaza poslodavac Vam je dužan platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za 2013. godinu.

Imate pravo na novčanu naknadu, ako prekid između vaša dva radna odnosa nije bio duži od osam dana. Nađite telefonski broj lokalnog ureda HZZ-a i provjerite koja su Vaša prava na HZZ-u.

1. Ništa, sjedi i plači. 2. Vaš suprug. 3. Nije. 4. 5. Da.

Poslodavac može svašta navesti kao razlog za otkaz ugovora o radu, samo je upitno da li je navedeni razlog zakonit. Zakonitost ili nezakonitost otkaza ugovora o radu utvrđuje Općinski sud. Mislim da privremena nesposobnost radnika zbog liječenja od alkoholizma i takovi razlog naveden u obrazloženju Odluke o otkazu ne može biti zakoniti razlog za bilo koju vrstu otkaza ugovora o radu.

Poslodavac može dati otkaz, ali nije na to obavezan. Mislim da to sve ovisi o procijeni ravnatelja ustanove i naputku njemu nadređenih. Dakle, osim što je osoba u radnom odnosu u školskoj ustanovi počinila s namjerom kazneno djelo iz stavka 1. članka 106. Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, mislim da konkretno kazneno djelo mora biti teže prirode i nespojivo s poslom koji osuđenik trenutno obavlja u školi (npr. protiv života i tijela ili protiv spolne slobode i spolnog čudoređa).

Radnik koji ima zasnovan radni odnos na određeno vrijeme, primjenom odredbe čl. 11. ZR-a, ostvaruje pravo na godišnji odmor u istom opsegu i prema jednakim uvjetima kao i radnik u radnom odnosu na neodređeno vrijeme. To znači da će radnik, ovisno o duljini rada za poslodavca, tj. vremenu isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, ostvariti pravo na puni godišnji odmor ili pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, a poslodavac mu je korištenje takva ostvarenog prava na godišnji odmor obvezan omogućiti prije isteka ugovora o radu ili mu, u skladu s odredbom čl. 61. ZR-a, isplatiti naknadu za ne- iskorišteni dio godišnjeg odmora. Ako radnik zasnuje novi radni odnos prije 1. srpnja, kod prethodnog je poslodavca tada ostvario pravo (samo) na razmjerni dio godišnjeg odmora za koji treba pretpostaviti da ga je ili iskoristio ili dobio novčanu naknadu za neiskorišteni razmjerni dio godišnjeg odmora. Tada radnik ipak ima pravo kod novog poslodavca iskoristiti godišnji odmor za preostali broj kalendarskih dana do punoga godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu kod novog poslodavca, pod uvjetom da prekid između ta dva radna odnosa nije bio dulji od 8 dana. Mislim da bi trebali već danas podnijeti zahtjev za godišnji odmori te tražiti od kadrovske službe ili tajnice direktora potvrdu da su isti zaprimili. Sami procijenite da li ćete tražiti razmjerni godišnji za šest mjeseci provedenih kod sadašnjeg poslodavca ili puni godišnji umanjen za razmjerni dio od mjesec dana koji ste proveli kod starog poslodavca. Ako se poslodavac ogluši na Vaš zahtjev nemojte samoinicijativno otići na godišnji odmor , već čekajte Obavijest o prestanku radnog odnosa i podnesite u roku 15 dana od uručenja iste mjesno nadležnom općinskom sudu tužbu za novčanom naknadom g.o.

U vašem slučaju otpremnina i otkazni rok nisu izračunati sukladno ZOR-u, ali sporno je samo obrazloženje odluke o otkazu. Međutim, treba imati na umu da poslodavac koji zapošljava manje od 20 radnika nije obvezan pridržavati se tzv. socijalnih kriterija, ako otkazuje dijelu radnika, a niti obveze da radnika zaposli na drugim poslovima ako ih ima, odnosno, da radnika obrazuje i osposobi za druge poslove, tako da bi se Vaš odvjetnik trebao dobro potruditi kako bi dokazao nezakonitost predmetnog otkaza. Za dokazivanje biti će mu potrebni prvenstveno pisani dokumenti od poslodavca, a u nedostatku istih iskazi radnika i poslodavca. Dobro razmislite da li imate dovoljno viška vremena i novaca prije podizanja tužbe sudu, jer prema tvrdnjama iznijetim u Vašim postovima vrlo je upitno da li bi sud u nedostatku konkretnih dokaza usvojio Vaš tužbeni zahtjev.

Ako ste već obavijestili poslodavca o svojoj namjeri zapošljavanja kod drugog poslodavca s danom 2. rujna i on se tome nije protivio, onda ne vidim razlog zašto od istog ne tražite sporazumni prekid radnog odnosa s danom 1. rujna. ili predložite poslodavcu, kako ste i sami naveli, sklapanje ugovora na određeno vrijeme od 2 mjeseca. U navedenim slučajevima nije prediviđena obaveza odrađivanja otkaznog roka.

- za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika (bolovanje) istom se može otkazati ugovor o radu zbog poslovnih razloga, - otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (prekid otkaznog roka) , - rok od 15 dana za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava radnika teče od dana dostave Odluke poslodavca (u konkretnom slučaju od dostava otkaza koje je u Vaše ime primila Vaša majka), - po meni predmeta Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ima manjkavosti u obrazloženju te bi Sud imao elemenata da je proglasi nezakonitom, - mora Vam se dati mogućnost da iskoristite cijeli godišnji odmor za 2013. godinu ili da Vam se isplati naknada za neiskorišteni godišnji, - najmanje trajanje otkaznog roka prema točki 3. stavku 1. članka 114. ZOR-a za više od dvije neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca iznosi mjesec dana i dva tjedna, a za vrijeme istog imate pravo na punu plaću i biti odsutni najmanje 4 sata tjedno radi traženja posla - otpremnina bi trebala biti izražena u bruto iznosu, ali u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza za poslodavca je neoporeziva otpremnina radnika do iznosa od 6.400,00 kuna po godini njegovog radnog staža Svakako potražite pravnu pomoć i riskirajte 1.000,00 kn +PDV odnosno dogovorite se oko naknade s odvjetnikom (zasigurno ima u Rijeci odvjetnika koji bi htjeli zastupali stranku , koja će im isplatiti naknadu tek nakon okončanja spora). Imajte na umu da je ovo javni forum te prilikom objave dokumenta sakrijte bilo kakve osobne podatke ili podatke poslodavca, jer Vas takvi sitni propusti mogu dovesti do bespotrebnih neugodnih situacija.

Zabrana otkazivanja ako je privremena nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću Članak 74. (1) Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti te je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka poslodavac ne može otkazati ugovor o radu u razdoblju privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka. (2) Zabrana iz stavka 1. ovoga članka ne utječe na prestanak ugovora o radu sklopljenoga na određeno vrijeme. Ako Vaše bolovanje uvjetovano psihičkim smetnjama podvedemo kao profesionalnu bolest (proizlazi iz onoga što ste napisali u postu) poslodavac u konkretnom slučaju nije mogao Vama uručiti poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu odnosno predmetni otkaz nije zakonit. Isto tako, upitni su razlozi za donošenje poslovno uvjetovani otkaz te da li obrazloženje odluke o otkazu sadrži sve dijelove koje su propisane Zakonom o radu za poslovno uvjetovani otkaz. Svakako potražite dobrog odvjetnika i njegovu pravnu pomoć te u zakonskom roku (15 dana od dostave odluke o otkazu) podnesite poslodavcu zahtjev za zaštitu prava. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 129. (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.

Mislim da radnik ima pravo samo na razliku plaće. U prilog svojoj tvrdnji pronašao sam jedan članak koji između ostalog kaže: Novija sudska praksa je drukčija. Prema njoj, radniku se od naknade plaće, koja je ravna njegovoj plaći prema ugovoru o radu, odnosno koja predstavlja onaj iznos koji bi radnik ostvario da je radio, u slučaju nezakonitog otkaza oduzima onaj iznos koji je radnik za vrijeme sudskog spora ostvario kod novog poslodavca. Vezano uz to, navodimo i jedan recentniji primjer iz sudske prakse. Radi se o Odluci Županijskog suda u Zagrebu, Gžr-1602/09, od 2. veljače 2010., u kojoj je, među ostalim, istaknuto: „U vezi s naknadom plaće valja reći da nije suđena naknada za mjesec ožujak 2003., koliko je radnica bila zaposlena kod drugog poslodavca, a ne tijekom jedne godine, kako pogrešno navodi žalitelj (od radnog odnosa kad se zaposli, bez obzira na trajanje zaposlenja kod novog poslodavca). Takav neargumentiran stav nije pravilan, jer radniku pripada pravo na naknadu plaće, umanjenu za iznos plaće koju je kroz to vrijeme primao.“ Dakle, ako se radnik za vrijeme sudskog postupka zaposlio kod drugog poslodavca, njemu pripada pravo na naknadu plaće umanjenu za iznos plaće koju je kroz to vrijeme primao.

Sve mi se čini da im je poslodavac ponudio sporazumni prekid ugovora o radu uz isplatu otpremnine, a samim time nije uručio ni 5 poslovno uvjetovanih otkaza što je jedan od uvjeta da bi poslodavac imao obvezu sačinjavanja programa zbrinjavanja viška radnika...radnik nije u obavezi ništa potpisat, neka dobro provjeri šta mu se nudi odnosno koliko poslodavac nudi za otpremninu, a kolika je otpremnina predviđena kolektivnim ugovorom te koja su njegova prava poslje na HZZ ako pristane na sporazumni prekid radnog odnosa...

Ponavljam, nađite si što prije odvjetnika, jer su rokovi u radnom pravu strogi i relativno kratki, imate još 13 dana za poslat zahtjev za zaštitu prava radnika, ako vam poslodavac ništa ne odgovri u roku 15 dana onda u daljnjem roku od 15 dana imate pravo podnijeti tužbu sudu.U slučaju da propustite gore navedene rokove gubite pravo na sudsku zaštitu bez obzira na okolnosti slučaja..sve argumente koji isključuju vašu krivnju stavite na papir, po mogućnosti bilo bi dobro da imate dokaze koji to potvrđuju(dokumentaciju, izjave svjedoka...) i sa otkazom koji vam je uručen što prije si nađite odvjetnika (koji je stručan za radno pravo)...požurite se...bez obzira na izvanredni otkaz imate pravo još uvijek na plaću i na razmjerni dio godišnjeg zaključno sa danom uručenja otkaza...ako želite polučiti bilo kakvi uspijeh u ovom slučaju potrebna Vam je stručna pomoć...

http://www.hzz.hr/default.aspx?id=4075 ukoliko se prijavite imat će te pravo 90 dana na naknadu 70% vaše prosječne plaće u protekla 3 mjeseca

Ako poslodavac bude potraživao od Vas naknadu štete za manjak od 35.000,00 kuna bolje si angažirajte odvjetnika.

Ako je u Vašem ugovoru o radu na određeno predviđeno do 31.05 onda pravo poslodavca da vam isti ne produzi, ali možete tražite od njih da Vam isplate plaću zakljucno sa 31.05 ili se probajte dogovorit da za vrijeme suspenzije iskoristite svoj razmjerni godišnji odmor. Za izvaredni ili redoviti (skrivljenim ponašanjem) otkaz ugovora o radu potrebno je utvrditi individulanu krivnju radnika odnosno da li ste u konkretnom slučaju sukladno opisu poslova (propisano u vašem ugovoru o radu) skrivljenim ponašanjem ili propustom prouzrocili manjaku prodavaonici.

Najjeftinije bi ti bilo da zaposliš mladu sudenticu preko STUCA, samo pazi da nije prezgodna, jer bi ti cura mogla biti ljubomorna

Ako vam je prilikom sporazumnog otkaza od poslodavca uručenv obračun otpremnine(zakonska obaveza poslodavca ) i ako vam je naknadno uručen obračun plaće za mjesec veljaču 2012 g. mislim da bi to trebalo proći pod ovršne isprave tako da možete podnijeti kod javnog biljeznika prijedlog za ovrhu na temelju vjerodostojne isprave. Prvo kontaktirajte poslodovaca , ako vas isti nastavi ignorirati angazirajte si odvjetnika ili zatražite pravnu pomoć(barem u zg-u ima mali milijun odvjetnika i udruga za pružanje besplatne pomoći) ...ne ocekujte da ce netko na legalisu odmah napisati sva rješenja za vase pravne probleme, a za početak možete post staviti u pravu temu (radno i socijalno)

Članak 10 stavka 3. Zakona o radu Iznimno od stavka 2. ovoga članka, ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati duže od tri godine, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. Ne čitate prijašnje posotve... zamjena privremeno nenazočne radnice zbog korištenja porodiljnog dopusta, dakle vi ste na određeno sve dok se radnica ne vrati sa porodiljnog, a to može u slučaju uzastopnih trudnoca radnice trajati više od 3 godine, ali kad se ona vrati prestaje vam ugovor o radu bez obaveze poslodavca da sa vama sklopi ugovor na neodređeno

Imao sam sličan slučaj u svojoj firmi, ali radnik je prije izdržavanja zatvorske kazne(pravomoćna presuda) podnio posredstvom sindikata zahtjev za nastavak radnog odnosa za vrijeme izdržavnja zatvorske kazne(čl. 81 st. 2. Zakona o izvršenju kazne-Uz pristanak poslodavca može se odobriti nastavak rada kod poslodavca zatvoreniku kojem je izrečena kazna zatvora do jedne godine, ako uz nju nije izrečena zabrana obavljanja zvanja, djelatnosti ili dužnosti.) što mu je na kraju poslodavac nevoljko i odobrio.Međutim, iz onoga što ste vi napisali proizlazi da poslodavac nije niti znao da postoji mogućnost da vaš suprug ode na izdržavanje 5 mjesečne zatvorske kazne, tako da smtram da poslodavac nije u obavezi dati mu neplaćeni dopust (a ne može nikako imat 5 mjeseci godišnjeg) te da je poslodavac čak u obvezi otkazati ugovor o radu ako radnik zbog skrivljenog ponašanja ne izvršava kroz duže vrijeme svoje obveze iz ugovora o radu.

nisam bio upoznat sa ovom odredbom hvala na infu.

Dokup staža ukinut je Zakonom o radu 1996. godine, a od 1990. godine kontinuirano se samo povodi dokup mirovine. Bitna je razlika između dokupa staža i dokupa mirovine. Nekad se dokupom staža dokupljivalo pravo na mirovinu, tako da su u mirovinu mogli otići i oni koji nisu ostvarivali zakonske uvjete za nju, pa su umirovljenicima postali i jako mladi ljudi, koji su tako dodatno narušili odnos između zaposlenika i umirovljenika. Od 1990. godine počeo se primjenjivati dokup mirovine, i to isključivo na one koji ostvaruju zakonom propisane uvjete za (prijevremenu starosnu ili starosnu) mirovinu pa im se dokupljuje točno definiran iznos kao posljedica umanjenja nastalog zbog ranijeg umirovljenja, čime se ne povećava broj umirovljenika, nego broj zadovoljnijih umirovljenika. ttp://www.royal-mirovina.hr/default.aspx?id=584 tu vam je sve fino objašnjeno za dokup mirovine...

nic samo cu probat odgovoriti na neka pitanja... tražiti naknadno plaćeni dopust za vjenčanje po meni je jedino opravdano ako u to vrijeme uistinu radite ili ste na godišnjem (ali ako vam ravnatelj dopusti korištenje plaćenog dopusta nakon određenog vremena ili ako će prekidat očuvanju trudnoće da bi iskoristili plaćene dopuste, ne vidim razloga zašto ne?)... prema zakonu o radu stari godišnji se može iskoristi do 30.06 i ravnatelj nema pravo to svojom odlukom zabranjivati. Međutim, ne razumijem kako vi to mislite sve to izvesti: na očuvanje ste trudnoće, ali vratili bi se na radno mjesto da bi iskoristili godišnji i plaćeni dopust, tj. vratili bi se na posao ali zapravo ne bi bili na radnom mjestu niti jedan dan? (ponavljam, sve je moguće ukoliko to poslodavac ili ravnatelj odobri)

Ako dobije izvanredni otkaz ima pravo samo na naknadu za neiskorištene godišnji bez obzira na prethodni radni staž. Vjerojatno će poslodavac ici na poremečaj procesa rada zbog izostanka radnika...Ako se u konkretnom slučaju ne radi o kaznenom djelu koji je vezan za radni odnos u doborostojećoj firmi, moj savjet bi bio da Vaš muž prizna počinjenje kaznenog djela kako bi što prije izišao iz istražnog zatvora i nastavio raditi, te da sudu pokuša izvuć uvjetnu kaznu zatvora ili barem bezuvjetno do jedne godine dana zatvora, (postoji onda mogućnost prema zakonu o izvršenju kazne zatvora da radnik tada ostane u radnom odnosu,ali uz pristanak poslodavca)