Lancaster

ako niste potpisali ugovor na radu onda ste svjesni da ste radili na crno, a to znači da poslodavac može šta hoće sa vama, međutima ako postoji odluka, međutim ako ste dobili otkaz ugovora o radu mora u odluci pisat kojeg ugovora o radu( morali bi onda imati i primjerak potpisanog ugovora o radu sa vase strane)...Pojam mobbinga se u zadnje vrijeme jako cesto koristi od strane radnika ovo što ste vi opisali po meni ne bi po meni bio nikakv mobbing niti vas nadređeni vrijeđao niti psihički ni fizički zlostavljao

Luka ne razumijem iz koje to odredbe proizlazi da radnik smije tijekom godine samo jedanput korsititi jedan dan godišnjeg? Po meni možete tražiti tijekom godine jedan dan godišenjeg koliko god puta želite, ali pod uvjetom da ga zatražite od poslodavca uredno 3 dana prije (u praksi je to češće jedan dan prije), ali je na poslodavcu odluka hoće li vam Vam odobriti korištenje jednog dana godišnjeg(ako ne odobri trebao bi imati neki objektivni razlog). Nema potrebe za preopručenom poštom(osim ako nije neki zeznuti poslodavac pa da imate dokaz da je primio zahtjev) samo tražite žig od urudžbenog da ste predali pismeni zahtjev za jedan dan godišnjeg

Valery ne znam kako se stari godišnji i porodiljini dopust regulira u školstvu, ali u gospodarstvu je malo drugačije i mislim da bi se teško mogla dogoditi situacija da poslodavac odobri korištenje takve kombinacije starog godišnjeg i porodiljinog dopusta. Nije smak svijeta ako radniku propadne stari godišnji,a pogotovo ako ga ne možete iskoristiti zbog opravdanih razloga odnosno zbog porodiljinog dopusta. Ako ravnatelj(poslodavac) nešto odobri ( u konkretnom slučaju takav način korištenja starog godišnjeg i porodiljinog) odnosno povoljnije nego što je predviđeno zakonima, uvijek se ide u korist radnika... Postoje različita tumačenja odredbi zakona o radu koje propisuju dokle se može iskoristi stari godišnji, neki poslodavci su mišljenja da se mora iskoristi do 30.06, a neki(što je i moje mišljenje) da prvi dan korištenja starog godišnjeg mora najkasnije započeti 30.06. (znači 01.07. to ne bi bio u ni kojem slučaju, ali opet ako ravnatelj to dopusti može se ići u korist radniku). Dobro proučite zakon i vaš ugovor o radu te zatražite svu dodatnu stručnu pomoć (ministarstva,nekog sindikata ili u krajnjem slučaju odvjetnika),ali ako Vam ugovor na određeno uistinu zaključen strogo do 31.08 (bez odredbi povratka s porodiljinog radnice) zatražite zaštitu svih svojih prava koji proizlaze iz toga ugovora (plaće do 31.08, godišnji, naknada za prijevoz, regres...) u strogim zakonskim rokovima...

Poštovana, kao prvo ja nisam pročitao vaš ugovor o radu, tako da ne mogu ništa sa sigurnošću tvrditi. Međutim, ako je u konkretnom ugovoru naznačeno da je ugovor na određeno vrijeme do povratka točno određene radnice sa porodiljinog dopusta, onda nažalost isti traje sve dok se ista ne vrati sa porodiljinog (bez obzira što ta radnica čak se vrati ponovno na porodiljin). Ponavljam, ako ništa o tome nije naznačeno u vašem ugovoru te pod uvjetom da je isti sklopljen kao ugovor na određeno vrijeme do 31.08, taj ugovor bi po meni trebao trajati sve do 31.08. bez obzira na povratak radnice sa porodiljinog. Dobro pazite jer Vas poslodavac mora obavijestiti prije isteka ugovora na određeno ili prije povratka radnice sa porodiljinog da Vam ističe isti (ili ponudi sklapanje novog) ukoliko to poslodavac propusti, a vi nastavite raditi poslije 31.08 smatra se da ste sklopili ugovor na neodređeno. Nije mi jasno kako netko može u tolikoj mjeri zlouporabiti pravo porodiljinog dopusta( čuo ovakvi primjeri koji ste naveli da su učestali u školstvu). Naime, zakonom je propisano za što se koristi porodiljini, a u slučaju da se radnica vrati sa istoga onda je ona sposobna i spremna nastaviti sa radom, ali taj rad nikako ne podrazumijeva formalni dolazak na posao kako bi iskoristio godišnji do 30.6 i boravak u školi dok se djeca ne vrate sa praznika. Uz sve navedeno još kolegici koja je došla umjesto Vas oduzimate 6 mjeseci rada. Ne znam, ja to baš ne bi mirno gledao, ako ne bi poduzimao nikakve pravne radnje, barem bi podnio prijavu inspektoru rada pa neka se njemu opravdavaju

Zakon o radu: Zabrana prijeboja Članak 88. (1) Poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekoga njezinog dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće. (2) Radnik ne može suglasnost iz stavka 1. ovoga članka dati prije nastanka potraživanja. ...kako kaže rubens, očito da vašem direktoru nije dobro ovih dana...nitko vas ne može prisiliti protivno vašoj slobodnoj volji da bilo što potpišete, tako da samo dobro pripazite što potpisujete, a direktor može pričati i ovake gluposti...

Taj uvijet Vam je propisivao stari Zakon o radu, novi zakon o radu propisuje samo da radnik mora biti kod poslodavca tijekom te godine u kojoj ostvaruje pravno na godišnji te da taj godišnji počne koristiti najkasnije do 30.06. naredne godine

Moguće je zasnovati ugovor o radu na određeno vrijeme do povratka zaposlenice sa porodiljnog i klasični ugovor na određeno vrijeme u kojem se naznačuje određeno vrmensko razdoblje u kojem isti traje(3,6,12 mjeseci odnosno do 2 godine). Uzimajući odredbu kojom se uvijek ide u korist radnika, mišljenja sam da ako je vaš ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme odnosno do 31.08 isti se ne bi mogao okončati iako se radnica koju zamijenjujete vrati sa porodiljnog, osim ako je tako izričito definirano u predmetnom ugovoru na određenom. Naime, koliko mi je poznato (sa stručnog predavnja) ako se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje do povratka radnice sa porodiljnog on traje sve dok se ista ne vrati sa porodiljnog, pa čak (u slučaju više trudnoća zaredom) ako prođe i rok od dvije godine.

Napišite pisani zahtjev poslodavcu za godišnjim odmorom i pozovite se na članak 55., ali posebice na članak 62.st1. i članka 63.st.1. Zakona o radu, s time da obavezno naglasite da vam poslodavacu prošloj godini nije omogućio korištenje godišnjeg odmora iako ste u radnom odnosu više od jedne godine. Isto tako, pobrinite se da uruđbirate taj zahtjev odnosno da je zahtjev sadrži datum kojeg je sačinjenna i datum kada ga je poslodavac primio. Ukoliko Vam poslodavac u roku 15 dana pisano ne odgovori ili odobri dane godišnjeg možete zahtjevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom u daljnjem roku od 15 dana(pazite jako dobro na rokove da ne izgubite pravo)

ne razumijem zašto bi vi dali otkaz poslodavcu, a on vama ne može dati otkaz zbog obraćanja inspektoratu za zaštitu svojih prava...radnik za vrijeme bolovanja prima 80% naknade od plaće, a u slučaju da poslodavac ne plaća taj iznos podnosi mu se zahtjev za zaštitu prava, ako poslodavac ništa ne odgovori u uroku 15 dana tužba sudu

Sve to stoji što Goggs veli, ali opet po meni nikad se ne treba radi "sitnica" zamjerat poslodavcu... e sad ako vi baš žarko želite tih cca 250-300 kn (što bi bilo sa otprilike satnica + uvećenjima za prekovremeno, blagadane i noćni rad) morate imati na umu, prije nego što se upustite u bilo što (pisani zahtjev poslodavcu za isplatu prekovremenih, a onda i podnošenje tužbe na sud- ako ste u zgb-spor će potrajati duže vrijeme), da je poželjno da kod sebe imate dokaz da ste za vrijeme konkretne inventure osobno radili ( liste inventura, sastav inventurne komisije, svjedoci...), još jednom dobro razmislite (posebice ako ste na određeno kod toga poslodavca)prije nego poduzmete konkretne korake

...ako je Vaše društvo pred stečajem, u stečaju ili jako loše posluje (dalo bi se naslutiti iz naslova teme) po mome mišljenju uštedite si novac šta Vam je ostao obzirom da odvjetnik svoje usluge uredno naplaćuje ( + one troškove koji nisu po tarifi). Pitanje je, ako i sud presudi u Vašu korist, da li će poslodavac imat za oko 2 godine(koliko obično traje radni spor)odakle Vam isplatit zaostale plaće i doprinose. ...probajte se raspitati kod sindikata ili kod nekog poznanika (pravnika) da Vam sastavi tužbu radi isplate i podnesite sami tužbu sam sud, ništa ne košta (oslobođeno od sudskih pristojbi), a nemate ništa za izgubiti

Ako vam to pitanje nije riješeno u Vašem ugovorom o radu, Kolektivnim ugovorom(ako ga imate) ili Pravilnikom o radu(ako ga imate, što znači da najvjerojatnije vaš poslodavac ima više od 20 zaposlenika) bojim se da ništa od jubilarke obzirom da to pravo se ne uređuje Zakonom o radu.

Moj bi vam savjet bio (kao i kad potpisujete bilo koje ugovore ili dokumente) da iste ne potpisujete sve dok nisu sve rubrike popunjenje ili ispisane odnosno sve dok poslodavac nema više mogućnosti da neke članke ili brojeve uvrsti naknadno u ugovor, a to bi se jedino moglo izbjeći na način da tražite, odmah nakon potpisivanja,jedan primjerak ugovora za sebe. Ukoliko potpišete ugovor, koji ste naveli u postu, poslodavac ima mogućnost obavezati Vas na bilo što... na vama da odlučite da li taj rizik vrijedi 2.000,00 kuna mjesečno.

Inače kod moga poslodavca Pravilnikom o radu kao povreda radne obveze zbog koje se može izreći upozorenje pred otkaz propisano je odbijanje radnika da izvrši naloga koje dobije od neposredno nadređenog, kao i neizvršvanje obveza radnika da se stalno usavršava. Dok u ovom konkretnom slučaju za Vas, kako veli i rubens, pohađanje toga tečaja je obavezno, tako da poznavajući poslodavce i njihovu slabe strane(novac) nemojte ni slučajno ovaj prijedlog spominjat u njegovom prisustvu.

Ukoliko ostvarujete mjesečni primitak od pružanja usluga prema posebnim propisima ili mjesečni primitak, odnosno dohodak od druge samostalne djelatnosti prema propisima o porezu na dohodak, a koji je veći od najniže mjesečne osnovice na koju se obračunavaju doprinosi za obvezna osiguranja prema posebnim propisima ne možete se voditi u evidenciji nezaposlenih osoba. Najniža mjesečna osnovica na koju se uplaćuju doprinosi za obvezna osiguranja iznosi 2.679,95 kuna ( Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2011. godinu, „Narodne novine“ br. 133/10). Sukladno navedenom, ukoliko ostvarujete mjesečni primitak od pružanja usluga prema posebnim propisima ili mjesečni primitak, odnosno dohodak od druge samostalne djelatnosti prema propisima o porezu na dohodak (što uključuje obavljanje poslova temeljem ugovora o djelu), a koji je veći od najniže mjesečne osnovice na koju se obračunavaju doprinosi za obvezna osiguranja prema posebnim propisima, Zavod prestaje voditi kao nezaposlenu u osnovnoj evidenciji onoliko mjeseci koliko iznosi kvocijent koji se dobije dijeljenjem ukupno ostvarenog primitka, odnosno dohotka s najnižom mjesečnom osnovicom na koju se obračunavaju doprinosi za obvezna osiguranja. na stranicama hzz-a nasao sam ovo vezano za temu

kolegice tipična češka greška prvih slušača koji donose zaključak na temelju jednog slušanja usmenog...vjeruj te mi pravosudni je jako strašan i ako imate namjeru isti položiti pripremite se na višemjesečni krv, znoj i suze...btw. kada i ako položite pismeni vidjet će te da to dječja igra naspram usmenog...sama činjenica da uspoređujete pravosudni i državni pokazuje da ste u popriličnoj zabludi...ako ste iz zg i okolice uz učenje idite na što više slušanja usmenog i probajte uhvatiti kad su ispitivači tipa garačić, baranovič ili sučević...

da to je bio taj natjecaj koji je bio objavljen 2. kolovoza u NN, a na razgovoru su mi rekli da bi za ždo mogao biti ovaj slijedeći ili iza njega tjedan (najvjerojatnije ponedjeljak)

vidim da nema odgovora na ovu temu kao da ljudi nisu bili na testiranjima, buduci da sam samo ja jucer bio pozvan na manje ili vise nego na tri komada(n. gradiska i vu - odo i ždo- osijek...naravno sva testiranja su počela ujutro tocnije u otprilike isto vrijeme), podijelit cu svoje iskustvo sa testiranja na odo vukovar... nas 10 od jedno 15 pozvanih sto se tice samog testiranje, a koliko me memorija sluzi poslije poduzeg godisnjeg, 1) ustavno uređenje i organizacija...5 pitanja ustav, 3 zakon o odvjetnistvu i 2 poslovnik...pise se oko 15 min sve se stigne kratka pitanja po jedna recenica ili nabrajanje znas ili ne znas( tipa tko donsi poslovnik d.o., kada vlada stupa na dužnost) 2) optuzni akt iliti pisanje odluke... spis od 10 strana cl.129.st.2 frajer je prijetio drugome frajeru preko moba i to dva navrata od kojih je drugi u polcijskoj stanici pred sefom smjene...ja sam napisao oba događaja odvojeno i stavio mu na teret produljeno kazneno djelo prijetnje i predlozio max kaznu od 1 g uvjetno 4... sami razgovor ugodan,komentirali su mi najviše odluku i prijasnje radno iskustvo...btw. zamjerke na odluci su bile da nisam na kraju napisao privitak i da sam kod dokaza predlozio uvid u sluzbene biljeske, a sto se kao ne pise(ali nisam zapisnik o ispitivanju osum. bez branitelja)tako da treba i na to obratiti paznju jer sam zbog toga dobio 2 boda manje... moj neko misljenje nakon testiranja je to da treba dobro naucit ustav i vaznije stvari iz zakona o drzavnom odvjetnistvu i poslovnika...dok kod odluka ima caki ali malo pogledat koji primjer optuznog prijedloga i opisa cinjenicnog iz prirucnika za d.o. i ne bi trebalo biti problema...osobna zapazanja i subjektivni dojam cjelokupnog testiranja ostavljam za sebe ...nadam se da cemo cut jos neko iskustvo sa drugih testiranja ovoga tipa, toliko od mene

Kolega travolta, kamo sreće da sam u neznanju...ako ćemo točno o datumima nama je rekao glavni tajnik (mršavi tip sa fudbalerkom)da gledamo rezultate pismenog od 8. lipnja...e sad možda se nisam jasnije izjasnio, ali mislio sam na to da je uobičajeno da rezultati pismenog budu objavljeni nekih mjesec dana od pismenog (dakle, u našem slučaju oko 15. lipnja), ali imajući u vidu sve što se događalo i što će se dogoditi vezano uz ovaj roku, čisto sumnjam da će usmeni početi dva tjedan od objave rezultata...btw. prošle godine na roku u lipnju od objave rezultata pismenog do početka usmenog bilo je prošlo oko tjedan dana...eto za kraj još jedna informacije od neznalice, prošle godine na roku u lipnju ispitivali su sve izmjene Ustava, koji su se dogodile u lipnju...kako sam rekao na početku volio bih da živim u neznanju, a ti da si u pravu...

Svima koji su pristupili ovom bajnom roku u svibnju, jos jedna lijepa vijest koju sam jucer saznao prilikom slusanja usmenog ispita neposredno od strane tete koja obavlja ulogu tajinika/ce. Naime, prema riječima iste većina presuda je ispravljena i rezultati će biti objavljeni najkasnije ovaj tjedan...naravno da je moja faca izgledala ovako još nekih minutu poslije...nadam se da je ovo bila samo neslana šala i da će ispravljanje presuda trajat oko mjesec dana (kako u pravilu traje),ako je govorila istinu uf... loše nam se piše, naravno sve pod uvjetom da smo prošli onaj smiješni pismeni...

ako nekog zanima... prvi dan građanska, naknada štete, većina ljudi odbila jer je tužitelj u potpunosti odgovoran za nastanak štete odnosno za nastanak prometne nezgode... spis oko 30-tak stranica, većina ljudi zavrsila sat-dva ranije...međutim... drugi dan kazneno, mislim da najgora do sada... stjecaj kaznenog djela iz čl. 90 u vezi 33. i 263. st.3. i 1(pokušaj ubojstva i dovođenje u opasnosnst...)spis preko 130 stranica, masa svjedoka, masa vještačenja, cinjenicno na jednoj cijeloj stranici, oni koji su stigli bilo im je na knap... nameće se logički zaključak, povijest se opet ponavlja, ako ne morate ici na rok u lipnju... ups svibnju... onda isti pod svaku cijenu treba izbjegavati(rujan ili ožujak idealni).

...moje je rješenje postalo konačno pred kraj 7 mjeseca,ali mi je stiglo početkom 8 mjeseca u kojem piše da počinjem radit od 1.9( valjd godišnji ovo ono, neka još bolje taman kako sam i predviđao) ... podnio zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa i evo još radim u staroj firmi zaključno sa 31.8, kupio auto i čekam prvi ko zapeta puška ...ako netko ima viška vremena može podijeliti sa nama dojmove sa posla tj.kako su protekli prvi dani;)

Bio sam neki dan osobno na Sudu na kojemu sam dobio pozitivno rješenje...po riječima Predsjednice suda oni odmah zovu vježbenike radi dogovora oko početka vježbeničkog kada dobiju pravomoćno rješenje od gospode Ministarstva...e sada ona meni reče ponukani prijašnjim iskustvom vježbenički bi mogao početi najranije 1.8, a najrelanije 1.9( godišnji, koliko im je samo trebalo da objave ova rješenja, kriza, reforme pravosudja, pregovori sa Eu, nova zaduženja države i ne znam ti ja šta više), a možda čak kasnije... moja preporuka svima koji su primljeni neka si slobodno planiraju godišnje preko ljeta, ako trenutno rade kao neki e sada ako bi se i počelo raditi 1.7 mislim da bi to bio pravi presedan i stvarno bi mogli reći da nešto i funkcionira u ovoj državi...

što de mene tiće ako netko smatra da je zakinut treba se žali, a i meni odgovara da se što kasnije počne sa pripravničkim da mogu zasluženo uživat u blagodatim našeg prelijepog Jadrana btw. da li je netko čuo da li se nečija žalba na rješenje prihvatila( po mojim skromnim saznanjima nisam još čuo da je nekome žalba uvažena)

Ivo moj savjet: kad pročešljaš sve opcije u Ri, počni se prijavljivat na natječaje izvan Ri prvenstveno Zg i okolica( Zaprešić, VG, Sesvete, Dugo Selo...), možeš slati molbe i po manjim gradovima u Lici i Gorskom kotaru, Istra, otoci...vjeruj mi brzo ti prodje godina, a ti nemas ni dana staža kao očekuješ odgovor, obećao ovaj onaj, bit će za mjesec dana, ova ona vlast... ...ako nadjes posao izvan svoga mjesta prebivališta nitko ti od poslodavaca neće zamjerit ako odes na drugo( željeno) radno mjesto ili ono koje ti je bliže doma... btw minimalana je potražnja za pravnicima u cijeloj Hr, a gotovo nikakava u većim gradovima gdje su pravni fakulteti, jer nas ima ko pljeve i za jedno mjesto nerijetko se javi i do 100kandidata( barem je tako bilo u Osijeku)tako da je masa pravnika od tamo otišla u potragu za srećom po cijeloj Hr, a još mnogo njih traži posao izvan Osijeka i spremni su za preseljenje ako dobiju isti