anton887

također, da li je razlika kod ovrhe općenito na imovini ovršenika i ovrha na novčanim sredstvima?

moli se za savjet...Kao uslužna djelatnosat npr. vodovod koji zna slati i po npr , 300 ovrha odjednom prema fini na prislnu naplatu, moli se savjet kako se predujmi iznos za npr. svih 300 ovrha? unaprijed hvala

.P. ovoštovani molim za odgovor. Radniku je dobio izvanredni otkaz te odjavljen s mirovinskog i zdrasvenog s danom 7.6. ove godine. Da li mu se ispalućuje plaća i doprinosi sve do tog dana ili do dana uručenja odluke o otkazu putem pošte?

hvala na odgovoru...plaća je stavljena u ugovoru u bruto iznosu, ispričavam se... Međutim, da li ova novost utječe na visinu iznosa isplate ugovorene plaće , budući da je do prestanka radnog odnosa došlo 20.svibnja 2018.? ili se ovo odnosi samo na osobni odbitak kojeg konkretno nemam na plaći; poput djece ili slično? Da li je visina plaće trebala biti kao ugovorena neovisno o ovoj novosti? puno hvala

ljubazno molim za tumačenje članka u vezo osobnog oditka po novom zakonu i refleksiju prema raskidu radnog odnosa. U slučaju odjave radnika s obveznog mirovinskog osiguranja temeljem radnog odnosa, poslodavac od toga trenutka više ne može koristiti osobni odbitak pri isplatama koje će slijediti nakon dana odjave (npr. u slučaju raskida radnog odnosa 15. siječnja, pri isplati plaće za siječanj u veljači poslodavac ne može koristiti osobni odbitak, već će radnik svoje pravo konzumirati kod drugog (sadašnjeg poslodavca) ili u posebnom postupku godišnjeg obračuna poreza na dohodak. Ako je ugovorena neto plaća u npr. iznosu od 5 tisuća kn, te dođe do prestanka radnog odnosa ununar mjeseca, da li ova promjena utječe na visinu plaće koja je određena ugovorom o radu ? puno hvala

moli se za savjet. Djeltanica se nije 3 dana pojavljivala na poslu i samo je treći dan nazvala da je našla drugi posao i ne neće više dolaziti. Treba ju se sad odjaviti s mirovinskog i zdrastvenog i da li se treba uručiti kakv otkaz, budući da ovdje očito sporazuma nije bilo. Puno hvala

Poštovani, ako može savjet ili uputa. Kao firma imamo ugovor s jednom pravnom osobom na neodređeno vrijeme za usluge prijevoza određenih stvari. Takav ugovorni odnos egzistira već skoro 7 godina. Nedavno (prije nekoliko dana) dobili smo ponudu za 30 posto jeftiniju uslugu za istu stvar. Sad bi htjeli raskinuti ugovor s prvom dugogodišnjom firmom koja nam je to odvozila kako bi sklopili ugovor s ovom ponuđačem koji je jeftiniji. U osnovnom ugovoru nije ništa navedeno koji su uvjeti za raskid ugovora. S obzirom da je taj prvi ugovor na neodređeno, pod kojim ga uvjetom možemo raskinuti i koje sve posljedice može to povuči za sobom. Da li je dovoljan razog napisati da se raskida jer se naišao novi jeftiniji ponuđač ili nešto slično, sve da bi izbjegli bilo kakav spor ili neugodnosti? hvala vam

hvala Ruby..Društveni ugovor je u pravilu prepiska ovlasti i nadležnosti ZTD-a. Tvrtka sad npr. daruje osobni automobil koji nije rashodovan pa je li potrebno samo zbog toga sazvati nadzorni ili pričekati kad se već općenito saziva i o tome ih obavijestiti s obzirom da je to imovina tvrtke koja čini nekoliko suvlasnika?

postovani, da li pri odluci o darovanju ili prodaji rasodovane imovine tvrtke o istom treba sazvati nadzorni odbor, iako je rashodovanjem imovina izknjižena iz imovine tvrtke?

ljubazno moim za savjet. Trgvoačko društvo bi rashodovani (otpisani) automobil darovalo drugoj pravnoj osobi...Čelnik donosi odluku o odobrenju i sad bi trebali sklopiti ugovor u darovanju...Vrijednost će biti procijenjena po vještaku. Koja strana plaća porez i u kojem izosu? Također, obe su stranke u sustavu pdva. Najljepša hvala

Molim vas za savjet. Dobio sam od parkinga OPN. Uložio prigovor i na prekrsajnom sudu izrečena opomena i oslobodjeba troškova postupka. Medjutim u privitku presude stoji da treba platiti 200 kn izdavanja obvez.prek.naloga. Da li treba platiti izdavanje naloga ako je kasnije prekrsajnom sud za istu stvar izrekao opomenu? Puno hvala

izvadak iz poslovnih knjiga je nedvojbeno sadržaj na temelju čega se određuje ovrha...Prije bih rekao da je sucu u glavi bilo upravo suprotno...iako je cijelo obrazloženje izvan pameti...bumo vidjeli pa javim ...

od srca hvala na trudu i detaljnim odgovorima....

hvala svima na odgovorima...U konačnici, ako stigne ovrha koja nije u redu prvenstva kakav bi sadržaj trebalo poslati ovrhovoditelju? Da li samo da je stavljen u red čekanja jer postoje prethodnoe ovrhe ili treba navesti i koji je u "listi" čeksanja i slično, a sve u svrhu da poslodavac ispuni svoju zakonsku obvezu ? puno hvala

da li je moguć otpis svih kamata, pa je dužnik obveznik samo glavnice neovisno koliko je posto snižena glavnica?

thank you

možda jesam, ispričavam se s obzirom da sam novi u računovodstvu pa molim za uvažavanje Neovisno o kontekstu, da li to znači da ovrhovoditelj ipak mora promijeniti sredstvo ovrhe na plaći od suda ili može ostaviti kako je određeno u ovrsi (općenito na imovini) i poslodavac po tome treba postupati?

http://www.edusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=32310 No, isto tako, na temelju pravomoćnog i ovršnog rješenja o ovrsi kojim je ovrha određena na stalnom novčanom primanju ili općenito na imovini ovršenika, ovrhovoditelj može izravno zatražiti od poslodavca ili drugog isplatitelja stalnoga novčanog primanja da mu isplati iznos kojim će se namiriti njegova tražbina radi čijeg je ostvarenja ovrha određena. Evo opet malo razgovora da li se ovaj članak ili odredba primjenjuje nakon 3.8.2017. , s obzirom da ovrhovoditelju ne bi uputili dopis da promjene sredstvo ovrhe s općenito na imovini prema plaći ovršenika, a oni odgovore kako mogu provesti ovrhu kod poslodavca na plaći i na temelju ovrhe određene općenito na imovini ovršenika? Ovo sukladno gornjem linku....

da, i ako postoje svi uvjeti donese se rješenje o ovrsi i onda po prigovoru tek dokazi na sudu , do prvog pripremnog ročišta ako je spor male vrijednosti..Još se uvijek čudim terminu iz presude " vjerodostojna isprava nema snagu javne isprave" iako su svi dokazi koji upućuju da sud treba prihvatiti tužbeni zahtjev i da je npr, usluga učinjena poslani sudu na vrijeme i nisu sporni u niti jednom dijelu....sve ovo pozivajući se na čl. 230 ZPP-a??? Da je to prva presuda tog suca , još bi i razumjeli, no takvo obrazloženje je presuda dobila tek nakon 20 ak presuda u korist tužitelja s iste činjenične i pravne osnove...Čak nije bilo ni odvjetnika od tužene pa da je pokušao s određenim procesnim ili materijalnim smetanjama usvajanja zahtjeva ??

znači ako dođe ovrha zastaje se s isplatama kredita....Dok s druge ta izjava ovjerena od JB po pristanku dužnika također ima svojstvo ovršnosti pa ne znamo što prije staviti na naplatu ... https://burza.com.hr/portal/sto-ima-prednost-ovrha-ili-administrativna-zabrana-za-kredit/9482

npr. administrativna zabrana odnosno izjava po pristanku dužnika da se zaplijeni plaća u korist vjerovnika..i sad mu se svaki mjesec npr po toj osnovi usteže npr. 1200...budući da ima otvoren zaštićeni račun, praktički ovrha bi trebala čekati...međutim, taj kredit ili administrativna zabrana može trajati i npr. 5 godina? Da li treba stati s plaćanjem rata kredita odnosno dane izjave ili staviti ovrhu u red čekanja i tako javiti ovrhovoditelju? Jer i jedno i drugo imaju svojstvo ovršnosti te isti prednosni red jer je sve od javnog bilježnika ako dobro shvaća...tek sam počeo raditi u računovodstvu

hvala još jednom...postoji li kakav rok ako je npr.,pravomoćna ovrha općenito na imovini iz 2011.g. da od ovršnog odjela traže promjenu sredstva ovrhe? Također, da vas još malo dosadim ako radnik ima zaštitćeni račun i plijeni mu se s osnove kredita svaki mjesec i stigne u međuvremenu ovrha na plaći...Da li je odmah uvrstiti i dati ovrsi prednost i prestati isplaćivati rate kredita dok se ovrha ne namiri u cijelosti? ispričavam se na više pitanja, te uljudno zahvaljujem na pomoći

još jednom od srca hvala...ljubazno molim za još malo pojašnjenja i strpljenja,,,, Dakle, pretpostavka za podnošenje zahtjeva za provođenje ovrhe protiv poslodavca je da se vodi sudski ovršni postupak, zbog čega ovrhovoditelj ne može pokrenuti sudski ovršni postupak protiv poslodavca nakon bezuspješne izvansudske ovrhe, ako ne raspolaže ovršnom ispravom temeljem koje bi imao pravo namiriti se od poslodavca...Da li ovo tumačenje ima značiti ako je ovrha određena općenito na imovini ovršenika (kao što je slučaj kod nas) da ne mogu ići u parnicu dok ne promjene sredstvo ovrhe, konkretno na novčanim primanjima? Ako im odgovorimo da traže od suda promjenu na plaći, mogu to i napraviti, pa ne znamo kako dalje ako se to desi? Također, ako stigne ovrha koja je određena na novčanim primanjima, konkretno plaći,a oni prijete sudom, da li treba sve odgovoriti ovrhovoditelju, da već postoje obustave, koji su u redu čekanja itd?

hvala još jednom..dijelimo isto mišljenje. Ovršni postupak je ovršni postupak, a kasnije po prigovoru, zna se da je parniči postupak i što se dalje primjenjuje...Javim ishod svakako...Od srca hvala

prije svega, hvala na odgovoru i trudu..evo ovako; dostavljeno je rješenje ovrsi (općenito na imovini ovršenika) iz 2012.g. Erste club zastupan po odvjet.XY...nastavljaju da budući kako nismo postupili po tom rješenju niti da je njihova stranka dobila niti jednu uplatu, da će sukladno čl.182. OZ predložiti da se ovrhovoditelju isplati od ovršenikova dužnika .... dalje da ih obavijestimo o postojanju zapreke ili im damo broj koji su u redu čekanja...Evo to bi bio dopis od odvjet.ureda. Radniku već ima mjesečni kredit i ovrhe od telekomunikacija u redu čekanja te zaštićeni račun...Što je poslodavac ovdje sve skupa dužan odgovoriti a da sa sebe skine odgovornost odnosno ispuni zakonsku obvezu u svrhu izbjegavanja sudskog postupka? puno hvala