anton887

unatoč plaći , ako se djelatnici svaki mjesec za redom da pisana opomena zbog npr. nevidentiranja iako je radila, da li tu već ima elemenata za otkaz i koji? hvala najljepša na dužoj diskusiji

hvala Vam Sivko.. Procitala sam clanke koji propisuju do najvise 30 % od plaće. Iz ovog proizlazi da se ipak ne moze cijela plaća uzeti kao sankcija u slucaju povrede? Da li poslodavac ima autonomnu volju skidanja s plaće uvođenjem te odredbe u pravilnik ili je gornja granica propisana zakonom? Sve kako ne bi pravilnik bio u suprotnosti s zakonom....

hvala Vam..u odluci poslodavca stoji da je to povreda radna obveze...Međutim, ne postoje izrijekom navede sankcije za takvo neprijavljivanje....Kad bi i stajalo npr. neisplata plaća ako se ne prijaviš, da li bi to opet bilo u sukobu sa zakonom obzirom da se navodno ne smije bez suglasnosti radnika skidati plaća?

hvala lijepa. Dakle, ako se djelatnica mjesec dana za redom ne prijavljuje ali radi, po vama bi trebalo isplaćivati plaću., te ipak uručiti otkaz nakon možda opomene?

hvala, da li ovo skidanje s plaće na kraju drži vodu ili ne? ili se trebalo drugačije sankcionirati s obzirom da stoji kako se ne smije bez suglasnosti

hvala Vam Sivko....Smije li se skinuti plaća za period za koji se djelatnica nije evidentirala ili samo stegovno u smislu opomene?

moli se za savjet. Radi se o trgovačkom društvu s a 70 zaposlenih. Poslodavac je donio pisanu odluku da se radnici mogu evidentirati prilikom odlaska i dolaska na posao bilo putem postavljenog aparata na otisak prsta, a onaj koji to ne želi zbog eventualne zaštite podataka, treba se potpisati kod portira na listi dolaska i odlaska. Međutim , postoje dvoje radnica koje ne žele niti jednu opciju evidentiranja, pa je pitanje što napraviti? Da li ovakva odluka poslodavca obvezuje radnike na način evidentiranja te što ako i dalje budu odbijale se potpisati? Smije li im se uopće skidati s plaće kao da nisu niti radile ili eventualno u najgorem slučaju otkaz, jer takvo bezrazložno ponašanje šalje lošu sliku prema drugim radnicima .. Puno hvala

Slazem se da imaju original...samim time bi samo dobili na vremenu do dostave originala,ne i na nekoj nepravilnosti ovrhe u dijelu nezakonite naplate

da se nadovežem na temu....poslodavcu nam je stigla također za radnika rješenje o ovrsi, ali nije u originalu već kopija.... Da li treba odgovoriti eox matrix da je tako nešto neprovedivo jer vidim da svi spoiminjete original ovrhu..? Također, na koji se članak pozvati? puno hvala

Poštovani, moli se za savjet.. Da li se svaka ovrha koji zaprimi poslodavac a da se odnosi na radnika mora obustavljati, neovisno kad je stigla. Naime, negdje sam pročitao da kada se plaća isplaćuje na račun kod banke tada se ovrha po rješenju o ovrsi na plaći ne provodi kod poslodavca.. Navodno je ovo u izmjenaman OZ-a 93/14 , dok izjave o suglasnosti za zapljenu plaće nema izmjena. evo ako netko zna, puno hvala...

hvala vam

moli se savjet. Duznost predstavnika jd između ostalog i isticanje obavijesti na oglasnoj ploči o troskovima koju su eventualno nastali...Da li to podrazumijeva i da se uz sve opisne radnje ujedno stave i original racuni na oglasnu plocu ili svaki suvlasnik moze doći na uvid po racun kod predstavnika u stan? Puno hvala

a npr, izjava o pljednidbi s plaće , ugovor o kreditu i sl. što se nosi poslodavcu da obustavlja mjesečno s plaće radniku

hvala vam....dakle, najbitnije je da na ispravi stoji obveza da se kasnije može pokrenuti postupak prisilne naplate..... MOlim za samo za neke od primjera privatne isprave ? puno hvala

hvala Vam lijepa. Ima li negdje gdje je točno navedeno koja sve dokumentacija spada pod: a) ovršna JB odluka i b) ovršna JB isprava? Ppuno hvala

Postoji li rok npr. određeni broj godina do kojeg se može tražiti pravomoćnost i ovršnost na rješenje o povlačenju tužbe ? puno hvala

poštovani, bilo je sazvano pripremno ročište male vrijednosti još 2014.g. Tužitelj nije pristupio na ročište i donoeseno je rješenje o povlačenju tužbe. Budući da u tom predmetu tuženiku su priznati određeni troškovi postupka , da li postoji rok nakon donošenja takvog rješenja da se može na njega staviti pečat pravomoćnosti i ići ovrhom radi troškova ili na finu? Može li se tražiti pečat i nakon npr. 5 godina od takvog rješenja ako naravno nije bilo žalbe? puno hvala

moli se za savjet...da li izjave o zaljeni plaće ovjerene, potvrđene kod javnog bilježnika zbog kredita ili slične administrativne zabrane u kojima stoji da se može po dospijeću pokrenuti ovršni postupak imaju isti pravni učinak kao i pravomoćno i ovršno rješenje o ovrsi ? hvala vam

hvala Potočnica...Da li je ovdje bitno što nije do poslodavca što se djelatnica razbolila,. pa se ima gledati kao da joj je poslodavac omogućio a da ona zbog svoje tzv. bolesti nije iskoristila a ne krivnjom poslodavca?

hvala na odgovoru...Ovdje poslodavac u smislu nije omogućio, nije niti zabranio da se ide na godišnji, već je djelatnica otvorila bolovanje pa se ispostavilo da traje do isteka ugovora.. Da li to isto znači kao da nije niti omogućio?

hvala na odgovoru...Poslodavac je dužan isplatiti. Ako možete malo pojasniti konkretno i puno Vam hvala

moli se za savjet. Prijateljici mi istječe ugovor na određeno na dan 1.3. i neće se produljiti ugovor o radu. U međuvremenu ona je trenutno na bolovanju, te nije iskoristila GO u cijelosti iz 2017 , kao niti razmjerni iz 2018. Da li je poslodavac u obvezi isplatiti naknadu za GO prilikom isteka ugovora? Stoji u zakonu da je poslodavac u obvezi isplatiti naknadu ako radnik nije koristio odmor. Ovdje je je bilo očito omogućeno korištenje GO prije bolovanja, pa mi se nameće pitanje da li je poslodavac dužan u ovoj situaciji ili ne? evo, puno hvala

poštovani, ako može u kratko što se najbitnije prmijenilo novim zakonom u korist branitelja ? hvala lijepa

Da, dobiveno je rjesenje o dopustu. Je li ga poslodavac mora vratiti na iste ili slicne poslove ako u međuvremenu na to radno mjesto bude postavljen drugi radnik? Hvala vam

da li je uopće u obvezi ga vratiti na posao, ako nije iz te skupine?