naravno da postoji, samo bi to pokušali zakonski riješiti, neovisno o proteku roka od 30.06. Eventualno poslati radnike na godišnji tih par dana i staviti kao da su radili....
Ili možda pisanu suglasnot da oni izričito traže tu razliku godišnjeg i na kon proteka datuma pa im poslodavac odobri....pozivajući se na mišljenje Ministarsta:
Međutim, mišljenja smo da ne postoji zapreka da poslodavac, na izričit zahtjev radnika, radniku omogući korištenje godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine i nakon 30. lipnja, ali bi u slučaju inspekcijskog nadzora, trebao dokazati daje takvo korištenje godišnjeg odmora odobreno isključivo po zahtjevu radnika, odnosno da se ne radi o onemogućavanju korištenja godišnjeg odmora na način i u rokovima propisanim Zakonom o radu.
MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA
KLASA: 110-01/16-01/69; URBROJ: 524-03-01 -0112-16-2, Zagreb, 25. svibnja 2016.
Što mislite o ovome?, je li to ta identična situacija?