Floki slažem se s tobom u potpunosti oko dostave kada se radi od redovnom otkazivanju. Tu je zakonodavac jasan. Međutim kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka i nema prava na otpremninu i ne smije se dopustiti niti radnik ne može svojim ne činjenjem ili činjenjem spriječiti nastup pravnih posljedica izvanrednog otkaza. Moramo dopustit da izv. otkaz proizvede učinke iako nema dostave(odnosno da je dostava pokušana).
Pitanje 1.
Što je s odjavom sa mirovinskog i zdravstvenog?Kada bi poslodavac mogao takvog radnika odjaviti?Koji je to trenutak(ja mislim dan donošenja odluke!)
Pitanje 2.
Što je s naknadom plaće?
Pitanje 3.
Što je s naknadom štete?Poslodavac ako ne donese takvu odluku s učincima odmah ima pravo u ovom slučaju nakon godinu dana tražiti naknadu štete čl.114.st.3. ZOR-a.
Nužno je da učinci nastupe odmah je se radi o osobito teškom kršenju prava iz ugovora o radu. Ja mislim da se jedino treba držati subjektivnog roka od 15 dana, i da je dostava sporedno pitanje, jer je i više nego evidentno da je radnik u teškom kršenju obveze. Zakonodavac je propisao da se otkaz mora dostaviti osobi, ali to je više zbog onoga što si spomenuo trajanje otkaznog roka i početka te prava na otpremninu, međutim kod izvanrednog otkaza toga nema pa ne mogu prihvatiti činjenicu da je dostava kjučan elemenat. Više sam mišljenja da ako se dostava kod izv. otkaza ne izvrši ili barem ne pokuša da je poslodavac u prekršaju, a ne da će otkaz biti nezakonit.