yasminkay

Molim da mi netko odgovori: Imam staru kućicu, bila je nekad ruševina. Obnovljena je, ali već u startu je bilo problema sa susjedom. Naime, ruševina je bila u tako lošem stanju, da su susjedi mislili da ju nikad nitko neće kupiti, a kamoli obnoviti. Za to vrijeme dok nije bila prodana, u njoj su uzgajali smokvu, a i na svojem zidu probili prozor, pa i izvan svoje kuće po tom istom zidu sazidali i dimnjak. jer im je baš tako bilo zgodno, kao mali vrtkuća s prpozorom, a dimnjak je bio vani pa je i u kuhinji bilo više mjesta ...... Nakon što smo kuću obnovili, došlo se do krova i prozora, jer je kućica u starioj strmoj i uskoj dalmatinskoj kali, pa je niža, tako da smo uspjeli sagraditi do prve "deke". Susjedi su maknuli dimnjak, mi smo ispilili smokvu, pa je nastao čak metež oko toga tko će dobiti drva i tko ju je više zalijevao..... Nakon postavljanja prvog kata, onako kako je nekada stajao, prije 300 godina, došli smo do obrisa krova koji je nekad postojao i vidi se na susjedovom zidu ostatak toga. Međutim, susjed prijetida će nas tužiti , da je on kuću kupio već s prozorom i da se nikako nesmijemo usuditi graditi krov, pače da ne smijemo čak ni izlaziti na svoju deku, tj napraviti ne daj bože terasu na svojoj imovini, jer on neće imati lijepi pogled.... Što da radimo. Kuća je ravnog krova, vruće je, a i curi duž cijele stijene, jer nema krova, a susjed je čak zabranio da se zid tj deka zalije bitumenom, kako bi se spriječilo curenje dok napravimo nešto s krovom. Može li nam on zabraniti gradnju krova, bez obzira što prozor izvorno nije bio na tom mjestu, pa tako bih i ja u svom stanu mogla probiti prozor bilo gdje gdje mi odgovara, jer mi se baš svidjelo.... kako je kuća građena prije 1968 godine(potječe iz 17. stoljeća) nismo trebali građ.dozvolu, jer se samo obnoavljalo Što sad?? Kopajući po katastru i gruntovnici, shvatili smo da njihova kuća nije uopće na živućim ljudima, već na nekim pokojnicima, vjerojatno će se podijeliti između tri sestre od kojih je jedna u Kanadi, pa kako nas onda može uopće tužiti ako to nije sređeno???? Dakle nisu nikad napravili ostavinsku raspravu itd itd..... Hvala, ukoliko mi netko može pomoći savjetom, što učiniti

Molim, molim odgovor.....

Banka nema hipoteku, samo izjavu o prihvaćanju ustezanja 1/3 plaće........

Ovršenik je sudužnik u stambenom kreditu. Može li banka biti nezadovoljna malim iznosom 1/3 plaće koja se uredno ovršuje u stambenom kreditu?? Može li što poduzeti?? Ovršenik je na minimalcu i to 4 sata, pa je iznos 1/3 što iznosi 376 kuna, a rata kredita (stambenog) 3900 kn. Još ima preko 300 rata. Banka prijeti da će poduzeti nešto. Može li to banka, obzirom da se ovrha uredno vrši na točno 1/3 plaće?? prema rješenju i potpisanoj izjavi. Puno hvala na odgovoru

Molim odgovor na ovo, vrlo mi je bitno!!!!!! Ako itko može pomoći!!!!!!!

Može li banka biti nezadovoljna malim iznosom 1/3 plaće koja se uredno ovršuje u stambenom kreditu?? Može li što poduzeti?? Ovršenik je na minimalcu i to 4 sata, pa je iznos 1/3 što iznosi 376 kuna, a rata kredita (stambenog) 3900 kn. Još ima preko 300 rata. Banka prijeti da će poduzeti nešto. Može li to banka, obzirom da se ovrha uredno vrši na točno 1/3 plaće?? prema rješenju i potpisanoj izjavi. Puno hvala na odgovoru

I još nešto. Očito nisam dobro objasnila. Bitno je to da se i dalje uzima taj prosjek, jer je osoba bez prekida staža, a s prekidom bolovanja manjim od mjesec dana i nastavkom b0olovanja kpod drugog posodavca ali s istom šifrom bolovanja, zadržala pravo da na porodiljnom ima taj prethodni prosjek, jer drugog nema, a nije nezaposlena i ne fali joj ni dana rada.

I vi ste krivo shvatili, 6 mjeseci se uzima za obračun naknade i to od mjeseca koji je prethodio komplikacijama trudnoće pa unazad. 12 mjeseci treba staža- Ukoliko osoba prije porodiljnog izgubi posao, ništa joj ne vrijedi prethodnih 12 mjeseci rada. Imat će naknadu na bolovanju, ali čim nastupi na porodiljni, tretirati će ju kao nezaposlenu i ne uzima se više nikakav prethodni prosjek , bez obzira što je radila 12 mjeseci. Provjereno u praksi Tu naknadu je bitno zadržati, pogotovo ako je plaća bila donekle, jer je ogromna razlika od one na birou

Onih 6 mjeseci sam mislila na prosjek plaće koji se uzima u obračun, a ne 6 mjeseci staža. Staža mora biti 12 mjeseci neprekidno. Sve ostalo je opis kako ostati u tom statusu, a ne pasti na bioroovsku naknadu, bez obzira što prekida kod jednog poslodavca a počinje kod drugog, jer nije fer, da osoba koja je stvarno odradila 12 i više mjeseci, ostane bez posla nešto prije porodiljnog i pada na naknadu biroa, kao da nije ni radila ili je tko koji nije ni radio. Ta je naknada spas za majke koje ni nisu radile, poljoprivrednice, samohrane djevojke itd, ali sramota za osobu koja je pošteno radila i skupljala staž, a po ugovoru na određeno istekne joj vrijeme, i uz nerazumijevanje poduzeća, izgubi posao netom prije porodiljnog.

Ugovor o radu znači radni odnos,upis u radnu knjižicu tog rada itd, a ugovor o djelu je dokument kojim se pokriva povremeni i privremeni posao, obično jednokratni i sl. Ugovor o radu značio bi da se student zaposlio

zna li itko????

Ako tužitelj ništa ne poduzme, da li bi bilo dobro uzeti odvjetnika i naći načina da se to okonča u korist supruge???? Očito je ovdje puno bilo propusta i aljkavosti

Da li itko zna????????

Ne šali se s tim. Najbolje bi bilo da najprije nađeš nekog tko razumije i želi te zaposliti, jer osim prijave na HZMo i HZZO i potpisivanja ugovora, neće imati nikakvih daljnjih obveza (novčanih) Nastoj nekog naći, neki obrt, bilo što. Kad ih nađeŠ, prekini radni odnos dan prije nego ti ističe ugovor, ali i prekini bolovanje ( komplikacije u trudnoći) dan prije. Dakle tu imaš jedan dan rada. Sutradan se zaposliš kod novog poslodavca. Zatim slijedeće: Liječnik mora biti voljan nastaviti ti bolovanje nakon tjedan dva ili 15 dana (uglavnom manje od mjesec dana mora biti prekid bolovanja), sada već kod drugog poslodavca. . Nastavak bolovanja mora biti POD ISTOM ŠIFROM. U tom slučaju računa se kao da se bolovanje nije ni prekidalo ( dakle manje od mjesec dana prekida bolovanja tj očuvanja trudnoće ili kompčlikacija u trudnoći i nastavak pod istom šifrom, to je bitno). Sve je to bitno da te ne tretiraju kao nezaposlenu osobu i padneš na naknadu koju daje Biro. Nemoj se zaposliti kao kućna pomoćnica, jer to samo po sebi izaziva sumnju na sve, jer ideš na porodiljni Osim toga, na ovaj način, ostaje ti plaća koju si imala za vrijeme rada, jer kasnije si stalno bila na bolovanju, a radila manje od mjesec dana i pod ISTOM ŠIFROM OTIŠLA NA BOLOVANJE.uZI8MA SE ŠEST MJESECI KOJI SU PRETHODILI MJESECU KAD SI POŠLA NA KOMPLIKACIJE.

Statut pišu ljudi. Ali ga moraju pisati po zakonu, a to je to što me zanima. Statut se tek piše......

Ne kužim zašto bi one trebale biti prisutne?? Obrtnik isto može platiti bilo kome po ugovoru o djelu, neki posao. Umirovljenik može raditi po ugovoru o djelu, čak je isplativiji nego ostali ljudi. Da li se u odgovoru stvarno mislilo na fizičku prisutnost vlasnice obrta??????? A može majka i volontirati. Možda netko zna bolje.

Hvala na odgovoru. Negdje sam pročitala da tajnik udruge može biti zaposlenik, ali da u tom slučaju nema pravo odlučivanja, pa me to malo zabrinulo. Predsjednik udruge je ključna osoba za odlučivanje, potpisivanje, račun, pečat itd, pa ako ne može odlučivati kao npr zaposleni tajnik, onda je to apsurdno. No pričekajmo , možda još netko nešto zna.... MOlim Žurno!!!!!!!!!

Obrt se zatvara, jer vlasnik koji je zaposlen drugdje, ide u mirovinu, pa ne može primati mirovinu i imati obrt. Vlasnik je stoga osnovao D.. i zaposlenike iz obrta otpustio da bi ih sutradan primio u d.. s istim pravima i dužnostima i na istim poslovima za istu plaću. Radnici dakle nemaju prekid u stažu, mirovinskom ni zdravstvenom osiguranju. . Jedna zaposlenica je na korištenju prvog dijela porodiljnog dopusta. Da li će ova promjena biti pr0oblem pri traženju drugog dijela tj roditeljskog dopusta od 6 mjeseci?? Da li je dobra forma uvjetovani otkaz ugovora o radu ili je trebalo nekako drugačije nazvati to premještanje radnika iz obrta u D..

Ako je ugovor o djelu, tad nema upisa staža u radnu knjižicu, pa joj je stoga nepriznat rad. Ako je ugovor o radu, onda je netko gadnozabrljao, jer ne vidim razloga za jedan jedini dan prekida. To joj vjerojatno onda stoji upisano u radnu knjižicu, pa se tu više ništa ne može. Kako je došlpo do jednog dana prekida??

Jako mi je važno. Molim odgovor nekog tko zna. Hvala

Ili obrt ili mirovina, tako je po zakonu

Može li predsjednik udruge i njezin osnivač, biti i zaposlenik te udruge??