gala385

Izmjenama čl. 114. Zooosš, ravnatelj može samostalno zaposliti radnika do 60 dana, unutar kojih natječaj mora biti dovršen. Za daljnje zapošljavanje treba suglasnost šk. odbora odnosno odlučuju po natječaju.
Ravnatelj ne smije sklopiti novi ugovor do 60 dana, osim ako mijenjate radno mjesto. Naravno, kao i sve u ovoj zemlji, to se masovno ne poštuje.

Ne postoji "žalba" kod natječaja u školstvu. Samo prijava nadležnoj radnoj inspekciji koja je nadležna u ovom slučaju.
Inspekcija se neće baviti kako je netko dobio kakvu potvrdu već će pregledati natječajnu dokumentaciju škole i kandidata.
Ukoliko se kandidat pozvao na pravo koje navodite, roditelj ili dijete moraju primati naknadu za nezaposlene/socijalnu pomoć, i to po ovoj poveznici:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje//Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf
 
Imate pravo uvida u natječajnu dokumentaciju izabranog kandidata, ako smatrate da nešto nije u redu prijavite inspekciji. Što ne znači da će Vas ravnatelj izabrati.

Izmjenama čl. 114. Zooosš, ravnatelj može samostalno zaposliti radnika do 60 dana, unutar kojih natječaj mora biti dovršen. Za daljnje zapošljavanje treba suglasnost šk. odbora odnosno odlučuju po natječaju.
Ravnatelj ne smije sklopiti novi ugovor do 60 dana, osim ako mijenjate radno mjesto. Naravno, kao i sve u ovoj zemlji, to se masovno ne poštuje.

Izmjenama čl. 114. Zooosš, ravnatelj može samostalno zaposliti radnika do 60 dana, unutar kojih natječaj mora biti dovršen. Za daljnje zapošljavanje treba suglasnost šk. odbora odnosno odlučuju po natječaju.
Ravnatelj ne smije sklopiti novi ugovor do 60 dana, osim ako mijenjate radno mjesto. Naravno, kao i sve u ovoj zemlji, to se masovno ne poštuje.

Ravnatelj je mogao temeljem kolektivnog ugovora  nastavniku koji ispunjava uvjete tog radnog mjesta  ponuditi dopunu satnice do punog radnog vremena bez natječaja, a za ostatak raspisati natječaj. Obzirom da to nije učinio već raspisao natječaj, pretpostavljam da misli uzeti novog čovjeka.
Može i dio satnice dati njemu i dio Vama, ali to ravnatelji rijetko rade radi nepotrebnih komplikacija u organizaciji nastave. Dakle sve se može. No ponavljam ono od prijašnjeg posta, ako se javi neka druga osoba s kompetencijama, ravnatelj ne smije predložiti osobu bez kompetencija odnosno Vas.

Nema zapreka. Ali napominjem da je rijetko.

Ako imate formalne uvjete po Pravilniku o stručnoj spremi, vi niste nestručni. Nestručan bi bio npr. prof. poviejsti na mjestu uč. matematike. Ali kao što sam već napomenuo ranije, ravnatelj ne smije šk. odboru predložiti Vas ukoliko se javi osoba koja ima kompetencije. E sad, ako raspodijeli mjesto na 2 dvoje, a ima još kandidata s kompetencijama, svakako otpadate.

Ne, Vaša prijava je u tom slučaju potpuna te se mora razmatrati, no ravnatelj Vas NE SMIJE predložiti odboru ukoliko se javila osoba višeg ranga.
Druga stvar, tajnica bi morala znati da se natječajem ne smije tražiti dokaz o hrvatskom državljanstvu jer se mogu javiti i građani EU. Za Vas nebitno...

Ne, Vaša prijava je u tom slučaju potpuna te se mora razmatrati, no ravnatelj Vas NE SMIJE predložiti odboru ukoliko se javila osoba višeg ranga.
Druga stvar, tajnica bi morala znati da se natječajem ne smije tražiti dokaz o hrvatskom državljanstvu jer se mogu javiti i građani EU. Za Vas nebitno...

Koliko tumačim čl. 105. st. 8. i 14. ZOOOSŠ, osoba koja nema pedagoške kompetencije bi se mogla izabrati samo ukoliko se ne javi osoba s kompetencijama. Dakle "prednost"  ima osoba s kompetencijama.

Ako imate formalne uvjete po Pravilniku o stručnoj spremi, vi niste nestručni. Nestručan bi bio npr. prof. poviejsti na mjestu uč. matematike. Ali kao što sam već napomenuo ranije, ravnatelj ne smije šk. odboru predložiti Vas ukoliko se javi osoba koja ima kompetencije. E sad, ako raspodijeli mjesto na 2 dvoje, a ima još kandidata s kompetencijama, svakako otpadate.

Ako imate formalne uvjete po Pravilniku o stručnoj spremi, vi niste nestručni. Nestručan bi bio npr. prof. poviejsti na mjestu uč. matematike. Ali kao što sam već napomenuo ranije, ravnatelj ne smije šk. odboru predložiti Vas ukoliko se javi osoba koja ima kompetencije. E sad, ako raspodijeli mjesto na 2 dvoje, a ima još kandidata s kompetencijama, svakako otpadate.

Ravnatelj je mogao temeljem kolektivnog ugovora  nastavniku koji ispunjava uvjete tog radnog mjesta  ponuditi dopunu satnice do punog radnog vremena bez natječaja, a za ostatak raspisati natječaj. Obzirom da to nije učinio već raspisao natječaj, pretpostavljam da misli uzeti novog čovjeka.
Može i dio satnice dati njemu i dio Vama, ali to ravnatelji rijetko rade radi nepotrebnih komplikacija u organizaciji nastave. Dakle sve se može. No ponavljam ono od prijašnjeg posta, ako se javi neka druga osoba s kompetencijama, ravnatelj ne smije predložiti osobu bez kompetencija odnosno Vas.

Članak 48. Temeljnog kolektivnog ugovora za JAVNE SLUŽBE
1. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca.

Članak 68.
1. Zaposleniku se isplaćuje jubilarna nagrada za rad pod uvjetima utvrđenim člankom 48. ovoga Ugovora ukoliko navrši.....
Zdravstvo je javna služba...dakle...
 
Tumačenje br. 23/18 od 7. svibnja 2018.
Zaposlenicima koji su, pod uvjetima iz čl.48. st.3. TKU-a ostvarili staž u državnoj i javnoj službi, od 1. prosinca 2017. takav ukupno ostvareni radni staž smatra se neprekidnim stažem u javnoj službi (staž kod istog poslodavca) za ostvarivanje radnih i materijalnih prava. Dakle, odredba čl. 48. st.3. TKU-a primjenjuje se od 1. prosinca 2017. godine.
Tumačenje br. 49/18 od 10. listopada 2018.
Jubilarna nagrada za rad isplaćuje se zaposleniku pod uvjetima utvrđenim čl. 48. TKU-a. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca i bez obzira na ugovoreno radno vrijeme (puno ili nepuno).

Ravnatelj je mogao temeljem kolektivnog ugovora  nastavniku koji ispunjava uvjete tog radnog mjesta  ponuditi dopunu satnice do punog radnog vremena bez natječaja, a za ostatak raspisati natječaj. Obzirom da to nije učinio već raspisao natječaj, pretpostavljam da misli uzeti novog čovjeka.
Može i dio satnice dati njemu i dio Vama, ali to ravnatelji rijetko rade radi nepotrebnih komplikacija u organizaciji nastave. Dakle sve se može. No ponavljam ono od prijašnjeg posta, ako se javi neka druga osoba s kompetencijama, ravnatelj ne smije predložiti osobu bez kompetencija odnosno Vas.

Koliko tumačim čl. 105. st. 8. i 14. ZOOOSŠ, osoba koja nema pedagoške kompetencije bi se mogla izabrati samo ukoliko se ne javi osoba s kompetencijama. Dakle "prednost"  ima osoba s kompetencijama.

Članak 48. Temeljnog kolektivnog ugovora za JAVNE SLUŽBE
1. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca.

Članak 68.
1. Zaposleniku se isplaćuje jubilarna nagrada za rad pod uvjetima utvrđenim člankom 48. ovoga Ugovora ukoliko navrši.....
Zdravstvo je javna služba...dakle...
 
Tumačenje br. 23/18 od 7. svibnja 2018.
Zaposlenicima koji su, pod uvjetima iz čl.48. st.3. TKU-a ostvarili staž u državnoj i javnoj službi, od 1. prosinca 2017. takav ukupno ostvareni radni staž smatra se neprekidnim stažem u javnoj službi (staž kod istog poslodavca) za ostvarivanje radnih i materijalnih prava. Dakle, odredba čl. 48. st.3. TKU-a primjenjuje se od 1. prosinca 2017. godine.
Tumačenje br. 49/18 od 10. listopada 2018.
Jubilarna nagrada za rad isplaćuje se zaposleniku pod uvjetima utvrđenim čl. 48. TKU-a. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca i bez obzira na ugovoreno radno vrijeme (puno ili nepuno).

Tajnik škole to the rescue

Evo od Olivere što sam obećao. Dakle odgovor na početno pitanje je da mogu glasovati.
Scan.pdf

Glupost. Svaki radnik s ugovorom o radu ima pravo glasovanja. To uključuje pomoćnike u nastavi, a isključuje osobe na str. osposobljavanju i volontere.
Preletio sam par školskih statuta, neki imaju uglavljeno da radnici na bolovanju mogu glasovati...ravnatelju očito ne paše da ovi na bolovanju glasuju. Iako se slažem da bi trebali ostati doma.
 

Puno vam hvala na odgovoru! Od svih upita koje sam postavila, jedino ste mi Vi dali konkretan odgovor i primjer, svaka čast! 

Evo i stava Ministarstva rada...
 
Svaka osoba koja ima sklopljen ugovor o radu smatra se radnikom te ima pravo sudjelovati u svim oblicima radničke participacije u donošenju odluka na razini poslodavca. Navedeno ne isključuje osobe koje su sklopile ugovor o radu u sklopu neke od mjera za poticanje zapošljavanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Dakle, osoba koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme putem programa javnog rada „Mladi za mlade - pomagači u nastavi" može sudjelovati na skupu radnika.
Budući da na skupovima radnika mogu sudjelovati svi radnici zaposleni kod određenog poslodavca i ravnatelj škole kao osoba koja ima sklopljen ugovor o radu ostvaruje navedeno pravo.
Osoba koja se nalazi na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa nema status radnika jer ne prima plaću koja je bitan sastojak svakog ugovora o radu. Slijedom navedenog ne ostvaruje pravo sudjelovanja na skupu radnika ili glasanja za predstavnike radnika u radničkom vijeću ili nadzornom tijelu poslodavca.
Pravo sudjelovanja na skupu radnika ili pravo glasanja imaju svi radnici u radnom odnosu, uključujući i radnike koji su na bolovanju te koji su zaposleni kao zamjena na određeno vrijeme.

Jesu. Zakonski nema zapreka da dođu na sjednicu i glasuju.

Naši zakoni su namjerno pisani tako da se mogu protumačiti na više načina tako da bi svi imali što raditi i pravdati svoj posao. U vašoj konkretnoj situaciji, ako u 6 mjesecu dajem godišnji svima, Vam bih morao odmjeriti razmjerni dio godišnjeg za 2 mjeseca rada ako ste počeli raditi u 4 mjesecu. Prije završetka godine, dao bih Vam ponovno razmjerni, odnosno ostatak punog godišnjeg tj.  31 dan minus koliko ste sam vam dao u 6 mjesecu.
Ono što je dvosmisleno je to što čl. 77. st. 1 i 2 kaže da ZA SVAKU KALENDARSKU GODINU imate puni godišnji, a čl. 77. st. 3-. nakon 6 mjesei imate puni. Ako počinjete u 4. mjesecu raditi, zašto bih Vam dao godišnji za cijelu godinu? Isto tako, mogli ste raditi do 4 mjeseca, bivši šef Vam da razmjerni za 4 mjeseca, a novi šef Vam da u 10 mjesecu puni godišnji.
Totalne nelogičnosti.

Naši zakoni su namjerno pisani tako da se mogu protumačiti na više načina tako da bi svi imali što raditi i pravdati svoj posao. U vašoj konkretnoj situaciji, ako u 6 mjesecu dajem godišnji svima, Vam bih morao odmjeriti razmjerni dio godišnjeg za 2 mjeseca rada ako ste počeli raditi u 4 mjesecu. Prije završetka godine, dao bih Vam ponovno razmjerni, odnosno ostatak punog godišnjeg tj.  31 dan minus koliko ste sam vam dao u 6 mjesecu.
Ono što je dvosmisleno je to što čl. 77. st. 1 i 2 kaže da ZA SVAKU KALENDARSKU GODINU imate puni godišnji, a čl. 77. st. 3-. nakon 6 mjesei imate puni. Ako počinjete u 4. mjesecu raditi, zašto bih Vam dao godišnji za cijelu godinu? Isto tako, mogli ste raditi do 4 mjeseca, bivši šef Vam da razmjerni za 4 mjeseca, a novi šef Vam da u 10 mjesecu puni godišnji.
Totalne nelogičnosti.