zvjezdica_zg

Pitanje, ako se za vrijeme otkaznog roka ostane u drugom stanju (nakon 15 dana od usmene obavijesti o otkazu,ne pismene), da li se otkazni rok prekida, odnosno da li se otkazni rok odgađa (poslodavac kaže da se otkazni rok ne odrađuje)? Npr. 1.1. usmeni otkaz, 31.1. pismeni, otkazni rok teče do 31.3. - a 22.2. se sazna za trudnoću i obavijesti poslodavca? Radi se o otkazivanju ugovora na neodređeno.

Super, radi se o istom gradu. Hvala puno na odgovoru!

Ako je ZZZP poslan s povratnicom, a povratnica se nije vratila u tjedan dana, da li se smatra da ju poslodavac odbija preuzeti ili je pošta zeznula?

Da, da su rekli da se otkazni rok mora odraditi onda bi vrijedilo. Ok hvala!

Hm. A ako su ponudili da ne treba doći više na posao i da će isplatiti otkazni rok? Hvala na odgovoru

Da li se za vrijeme otkaznog roka isplaćuje prijevoz ili ne?

A ako radnik ode 30.4. na bolovanje, onda mu mora biti isplaćena naknada za te dane?

Primjer. Radnik dobiva otkaz 1.5. i ima pravo na otkazni rok mjesec dana koji firma ne zahjeva da se radi nego ga isplate. Radnik 30.4. uzme godišnji od mjesec dana jer firma to omogućava. Da li onda radnik dobiva plaćen 5.mj i tek nakon toga teče otkazni rok?

Da li firma u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza mora isplatiti uz godišnji odmor,regres i božićnicu ako je tako napisano u kolektivnom ugovoru? Da li se dobiva puna cifra ili samo proporcionalni dio?

Možda postoji ali nije javan tj. očito se radi o nekom internom pravilniku. Kada dobijem rješenje u pisanom obliku, tamo bi trebao pisati točan razlog, pa ću na temelju toga znati.

Kao osoba sa VSS i raznolikost poslova koje sam radila, u firmi od 2000 ljudi bi se sigurno našlo nešto Uostalom mogli su otpusti mlađu osobu istog socijalnog statusa čije sam poslove prije radila pa mene staviti na njeno mjesto. I da li poslodavca opravdava to što u obzir nisu uzeli osobe koje su zaposlili prije 30-e jer za njih ne plaćaju doprinose 5g? Hvala puno na pomoći!

Ispravljen post gore. Sindikati znaju da se količina posla ne smanjuje - naprotiv povećava se i na to su upozorili poslodavca. Ali njih naravno baš briga.

Ispravak, piše ovo U slučaju viška radnika radniku će se ponuditi posao kod Poslodavca u skladu s njegovim poslovnim potrebama, pod uvjetima da radnik zadovolji uvjete za ponuđeno radno mjesto te da radnik prihvati uvjete radnog mjesta koje mu se nudi. Poslodavac se u takvom slučaju obvezuje na transparentan način provesti postupak te će o tome informirati sindikate potpisnike Ugovora i Radničko vijeće.

Ok, ovdje se radi o firmi sa preko 2000 radnika, i teško da se nije mogao naći neki drugi posao unutar firme za VSS. Dodatno obrazovanje je uvjetovao sporazumnim raskidom ugovora. Uz to otkaz nije predložio mlađima u odjelu za koje naravno ima olakšicu jer su zaposleni prije 30. Ima li tu osnove za tužbu?

Da li radniku za kojeg se tvrdi da je tehnološki višak mora prvo ponuditi ugovor za neko drugo radno mjesto unutar firme?

I još nešto, kako osporiti kriterij odabira osobe iz radne jedinice koji su "kolom sreće" odabrani za otkaz dok postoje druge osobe u istoj toj radnoj jedinici koje su po svim kriterijima (manje staža, niži platni rang) bolji kandidati za isto. Da li to pri sudskom sporu ima ikakve težine?

Imam pitanje, rečeno je da ću dobiti otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga - tehnološki višak. Sporazumno neću ništa potpisivati. Kako firma ima dobit/rast mislim da otkaz nije opravdan. Još k tome je kao razlog odabira u odnosu na ostale bilo ne imanje djece. Mislim da je riječ o kršenju prava (ljudskih?). Što činiti? Osim angažirati odvjetnika?

Radim u jednoj tvrtci gdje sam plaćena po satu. U ugovoru mi stoji plaća npr. 4000kn bruto za osnovni fond sati.. Odradim nešto prekovremenih i često mi se zna desiti da mi plaća za jedan mjesec bude manja od drugog kada odradim isto ili čak više sati. Nakon proučavanja ZOR shvaćam da se cijena sata dobiva ako se podjeli bruto iznos sa mjesećnim fondom sati i onda se ta cijena množi s brojem sati. Kako broj sati varira kroz mjesece tako i cijena sata nije uvijek ista.. Npr. Lipanj 176 - 4000/176=22,72kn/h bruto, ja odradim 200h i dobije: 4544kn Srpanj 168 - 4000/168=23,8kn/h bruto, odradim 200j i dobijem: 4760 Kolovoz 184 - 4000/184= 21,73kn/h bruto, odradim 200h i dobijem: 4346kn (tek sa 207h imam 4500kn) Stvara se efekt da neke mjesece odradim više, donesem veći promet u tvrtku a dobijem manju plaću zbog cijene sata. Dosta kolega ovo ne shvaća i bude vrlo demotivirana ovom činjenicom.. Moje pitanje je da li se može ugovorom o radu regulirati da cijena satnice bude ista kroz cijelu godinu? Ako da, da li je to u skladu sa zakonom? Kako treba formirati ugovor o radu da bi to bilo ispravno?

Samo poziv na podnošenje prijave poreza na promet nekretnina sa papirom za poreznu prijavu, ali na dnu piše Pravne posljedice: Zbog propuštanja zakonskog roka za podnošenje prijave poreza na promet nekretnina povrijeđen je članak bla,za što je člankom bla Zakona propisana novčana kazna od 2.000 do 100.000 kuna." Znači ako to napišemo iskreno možda neće ništa naplatiti...to bi bilo super, jer je greška baš blesava :\

I ja i dragi smo totalno previdjeli jednu glupu činjenicu, a to je da nakon sklapanja ugovora o darivanju njega i oca, nije prijavio promet nekretninama poreznoj (niti je bilježnik išta naravno rekao da mora to napraviti u roku od 30 dana). I sada je došao poziv za prijavu i pravni lijek o kazni između 2000 i 100000kn. Pa smo u panici, da koliko kazne može doći? Ono totalno debilna situacija :\

Hvala!

Da li u garanciju od 10 godina na gradnju, ulazi i puknuće vodovodne cijevi? To bi recimo bio skriveni nedostatak. Ili se to ako je u ugovoru navedeno, uračunava u garanciju od 2 godine od useljenja na na građevinsko obrtničke radove?

Skinula sam obrazac PRIJEDLOG OBRASCA ZA UKNJIŽBU ILI PREDBILJEŽBU – OPĆI zbog doživotnog ploduživanja i darovnog ugovora, ali mi sad nije skroz jasna razlika između: dopušta se uknjižba/predbilježba: 1. ime i prezime fizičke osobe, odnosno naziv pravne osobe (20) i za korist: 1. ime i prezime fizičke osobe, odnosno naziv pravne osobe (21) To je ista osoba ili? Isto tako da li se mora pisati dva ovakva primjerka prijedloga ako se nekretnina sastoji od 2 posebno knjižena (ZK) dijela (5a i 5b dio)? Hvala! Prijedlog01.pdf

Kako izgleda tužba za dosjelost? Tuži se pokojnika, nasljednike? I još mi uvijek nije jasno zašto postoje 2 čestice na istoj lokaciji - kome se žaliti da se ta oranica "izbriše"? Općini?

Pogledat ću detaljnije kako je napisana ta punomoć njoj pa ću je napisati ovdje. Osim tužbe, da li vrijedi možda dosjelost ili kako se to već zove?