Potočnica

Bome ste strpljivi! Nadam se da to nije ostavilo traga na vašem zdravlju.
Uglavnom, prilažem link na "kako s štiti dostojanstvo radnika", te na udrugu Mobing. Prema poslodavcu sve prigovore i zahtjeve za zaštitu slati isključivo pisanim putem; urudžbirati na urudžbenom ako ga imate ili slati poštom, preporučeno s povratnicom.
https://uprava.gov.hr/kako-se-stiti-dostojanstvo-radnika/13640
https://mobbing.hr/

Otkazni rok počinje teći datumom dostave otkaza poslodavcu. Ukoliko otkazni rokovi nisu specificirani Ugovorom, već stoji da se na iste primjenjuje Zakon o radu, a obzirom da ste na probnom radu tada vrijedi čl. 53 st. 5. ZOR-a, odnosno minimalni rok od 7 dana, dok s obzirom na Vaše provedeno vrijeme kod poslodavca(manje od 1 godine) u pitanje mogu doći i čl 113. I čl 123. St.1. gdje je propisan rok od 14 dana.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada? Da ostanete hrvatski porezni rezident još neko vrijeme i da Vam se plaća isplaćuje u RH. Ne vidim drugi način.

Jedino ako se radnik svojevoljno, u pisanom obliku, odrekne otkaznog roka.
 

https://www.zakon.hr/z/75/Zakon-o-obveznim-odnosima
Članak 247 kaže "Ugovor je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora". Može li vaš poslodavac, bez vašeg potpisa dokazati da ste se usoglasili oko promjene?
Evo malo objašnjenja
http://klinika.pravo.unizg.hr/content/novine-i-aktualna-pitanja-iz-radnih-odnosa-2017
https://burza.com.hr/portal/izmjene-ugovora-o-radu/7010
 

Jedino ako se radnik svojevoljno, u pisanom obliku, odrekne otkaznog roka.
 

Našla sam ZOR iz 2009e, i sada je tako , pa mislim da je bilo i 2011e - nakon 6 mjeseci rada stekli ste pravo na puni GO. U 2011oj ste radili duže od 6 mjeseci, pa smatram da ste za tu godinu ostvarili pravo na puni godišnji, tako onda i za 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 i 2017, a za 2018u imate pravo na razmjerni dio od 9 dana (ostalo ćete koristiti kod drugog poslodavca)

https://www.zakon.hr/z/75/Zakon-o-obveznim-odnosima
Članak 247 kaže "Ugovor je sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora". Može li vaš poslodavac, bez vašeg potpisa dokazati da ste se usoglasili oko promjene?
Evo malo objašnjenja
http://klinika.pravo.unizg.hr/content/novine-i-aktualna-pitanja-iz-radnih-odnosa-2017
https://burza.com.hr/portal/izmjene-ugovora-o-radu/7010
 

Jedino ako se radnik svojevoljno, u pisanom obliku, odrekne otkaznog roka.
 

Nije važeči. Ugovori se ne mogu jednostrano mijenjati.

Puno Vam hvala! 
 

Nije važeči. Ugovori se ne mogu jednostrano mijenjati.

Imate opciju sporazumnog otkaza u kojem možete dogovoriti što god želite (i skojim danom odnos prestaje i otpremninu i...), ali ne vjerujem da bi radnik na to pristao (prijava i prava na burzi). Trećeg nema. Eventualno radnika osloboditi rada za vrijeme trajanja otkaznog roka, no za to vrijeme, naravno, ima pravo na plaću, plaćeno zdravsveno, mirovinsko, doprinose...,

Razmjerni GO se računa puni GO:12 mjeseci x mjeseseci koliko ste za poslodavca radili. Pretpostavljam da je vam je puni GO kod trenutnog poslodavca 22 dana, znaći 22:12x5= 9 dana. Ispada da ste kod starog poslodavca iskoristili sav godišnji na koji kod njega imate pravo. Ovaj jedan dan više poslodavac nema pravo tražiti povrat u bilo kakvom obliku.
Kod novog poslodavca imat ćete pravo na drugi dio GO, s obzirom da ne znam detalje ( koliko bi bio puni GO, hoće li doći do prekida radnog odnosa...) neću računati, ali sad imate formulu, pa možete i sami kada bude potrebno i kada budete znali detalje.

Kod starog poslodavca ste koristili 10dana GO za 2018u?
Kod prekida radnog odnosa, i zasnivanja novog radnog odnosa, za tekuću godinu, kod svakog poslodavca imate pravo na razmjerni dio GO. Stari poslodavac vam mora eventualno isplatiti razliku između onoliko dana na koliko kod njega imate pravo i dana koliko ste iskoristili.

Ako su drugi voljni sudjelovati, ili imate konkretne dokaze da ste radili - poslodavcu pisite zahtjev za zastitu prava , zaprijetite inspekcijom, prijavite inspekciji.

Što o otkazu piše u Ugovoru o radu? Prema ZORu možeš dati otkaz, otkazni rok je dva tjedna (pretpostavljam da si tamo manje od godinu dana). Osobno bih prvo porazgovarala s poslodavcem, možda možete dogovoriti i sporazumni u kojem možete dogovoriti što želite, pa i kraći otkazni rok - poslodavac možda još ima kontakte i drugih osoba koji su se javili na to radna mjesto. Svakako neka otkaz bude u pisanom obliku, u dva primjerka, obje strane neka ga potpišu.

Otpremnina nije zaštićena od ovrhe i, ako se isplaćuje na račun, mora se isplatiti na redovan, blokirani račun. E sad, ovisno o visini otpremnine, ona može biti neoporeziva, što znaći da se može isplatiti u gotovini, na ruke. Niže je par članaka koje sam našla. Također, važno je znati je li ovrha samo nad plaćom ili nad svim novčanim sredstvima?
https://www.hsuir.hr/eu_projekt/primanja_radnika_koja_se_osim_place_uplacuju_na_zasticeni_racun
https://burza.com.hr/portal/moze-li-poslodavac-isplatiti-otpremninu-u-gotovini/11670
http://www.poslovni.hr/tips-and-tricks/otpremnina-je-pravo-radnika-evo-kako-je-neoporezivo-isplatiti-273398?gclid=EAIaIQobChMIo_iYw7X_2gIVaLvtCh1LbQLPEAAYASAAEgKshPD_BwE
 

Što o otkazu piše u Ugovoru o radu? Prema ZORu možeš dati otkaz, otkazni rok je dva tjedna (pretpostavljam da si tamo manje od godinu dana). Osobno bih prvo porazgovarala s poslodavcem, možda možete dogovoriti i sporazumni u kojem možete dogovoriti što želite, pa i kraći otkazni rok - poslodavac možda još ima kontakte i drugih osoba koji su se javili na to radna mjesto. Svakako neka otkaz bude u pisanom obliku, u dva primjerka, obje strane neka ga potpišu.

Što o otkazu piše u Ugovoru o radu? Prema ZORu možeš dati otkaz, otkazni rok je dva tjedna (pretpostavljam da si tamo manje od godinu dana). Osobno bih prvo porazgovarala s poslodavcem, možda možete dogovoriti i sporazumni u kojem možete dogovoriti što želite, pa i kraći otkazni rok - poslodavac možda još ima kontakte i drugih osoba koji su se javili na to radna mjesto. Svakako neka otkaz bude u pisanom obliku, u dva primjerka, obje strane neka ga potpišu.

Može li ovo pomoći;
1.2. Protekao mi je rok od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa.
Ako je navedeni rok od 30 dana od prestanka radnog odnosa istekao, a osoba status ne može steći kao npr. član obitelji po bračnom drugu ili po nekoj drugoj osnovi osiguranja utvrđenom Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, onda se obvezna osigurati na obvezno zdravstveno osiguranje na način da prava i obveze iz obveznog zdravstvenog osiguranja stječe pod uvjetom da je prethodno jednokratno uplaćen doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje na najnižu osnovicu za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje (416,90 kuna), od dana prestanka ranijeg statusa osigurane osobe, a najdulje za razdoblje od 12 mjeseci.
http://e-usluge.hzzo.hr/pitanjaodgovori/
 

Ako su drugi voljni sudjelovati, ili imate konkretne dokaze da ste radili - poslodavcu pisite zahtjev za zastitu prava , zaprijetite inspekcijom, prijavite inspekciji.

Clanak kaze da ste duzni raditi prekovremene po nalogu poslodavca. Zakon kaze da se ti prekovremeni moraju platiti - ne ulaze u nikakvu redovnu satnicu. Imate opciju pisati poslodavcu Zahtjev za zastitu prava, traziti da vam se prekovremeni isplate. Prije toga mozete i popricati s poslodavcem, vidjeti u cemu je problem. Imate pisani nalog za prekovremeni rad?

probni rad mora biti ugovoren, morate biti prijavljeni i mora biti plaćen.

U ex firmi inspekcija je  uspoređivala vrijeme prijave (na prijavi piše vrijeme kad je predana) i šihtericu radnika. Radnik mora biti prijavljen prije početka rada. E-mirovinsko je dostupno 0-24, ako treba, radnik i poslodavac  dokumente si mogu dostaviti e-mailom, nema razloga da radnik ne bude prijavljen prije početka rada.