ZastoJa

Pa, bez da moraš ići na zdrvastveno, mirovinsko, nekog moljakati i kaj ja znam kaj, ovak, na prvu ruku, evo kak ja provjeravam- ako si u nekom mirovinskom fondu (ovisno o tome koliko imaš godina, to se je biralo za one do 50, čini mi se) odi na stranice tog fonda, uzmi doma zaporku koju si dobio kad si pristupio fondu, utipkaš na stranicama fonda i izbaci ti sve uplate od kad fond postoji zadnjih par godina. To je najjednostavniji način.

Je li ozljeda bila ove ili prošle godine? Ako je bila prošle, prijava o ozljedi na radu se nije dostavljala inspekciji automatizmom. To je od ove godine otkad to niti nije stvar HZZO-a nego HZZOZZNR-a (Zavod za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu).

I može i ne može, zavisi od slučaja do slučaja. Zato za teže ozljede mora zvati inspekciju koja će utvrditi što je čiji propust. A to on izgleda nije učinio. Probajte ga pitati da li je. Ako je, neka Vam da zapisnik na uvid.

To ti poslodavac upisuje, HZZO nema s tim veze. A on može više-manje napisati kaj hoće.

Onda nije, jer inače bi inspekcija tražila od Vas potpisanu izjavu. E sad, još je bitan taj uzrok ozljede, pogledajte što piše, to je jako važno. I da li su primijenjena osnovna i posebna pravila ZNR-a, to sve stoji u tom OR obrascu, ako ga imate. A-ha, sad vidim....855 je loše po Vas jer to znači izvođenje radnog postupka suprotno pravilima zaštite na radu. U praksi Vam to znači da ste Vi trebali na drugi način ulaziti u kamion, ma kako smiješno zvučalo. Sve u svemu po papirima ste Vi sami krivi što Vam se to dogodilo - nemojte se ljutiti, samo Vam tumačim kako bi to prošlo na sudu - jedino na što se možete hvatati je da je poslodavac u prekršaju jer nije zvao inspekciju. Pa mu to dati do znanja. Ovako ste sami krivi i nećete uspjeti utjerati nikakvu odštetu.

Hm, to iskustvo još nemam, da se radi o stroju u proizvodnji ili sl. bilo bi mi lakše. Ali, postupak je isti. Prvo, da li ste vi nekome javili odmah nakon ozljede što vam se dogodilo? Na hitnoj ste bili pretpostavljam s obzirom na težinu ozljede. A i s obzirom na to, poslodavac je trebao zvati inspekciju koja je trebala uzeti vašu pisanu izjavu o događaju. Jel' to ispunjeno? Uzmite onaj papir OR obrazac, prijava o ozljedi na radu i recite m ikoja je šifra napisana pod 'uzrok ozljede'. I tko je potpisan kao odg. osoba.

Premalo podataka. Ako želite napišite mi detalje na pm, pa ćem ovidjeti dalje....inače, tema je već bila sa istim pitanjem, pa pokušajte naći. Upravo sam vidjela da ste ponovili pitanje, ne smijete se duplicirati. Što se ozljede tiče, osiguranje nije obvezno. Potrebno mi je znati točan opis događaja, da li ste se ozlijedili radeći na stroju, da li je stroj ispitan, ovo, ono....ako je Vaš poslodavac sa stajališta zaštite an radu imao sve, teško da ćete uspjeti...ako nije poduzeo mjere koje je trebao onda već imate šanse. Jel' bila inspekcija, npr. i to je važno, dali ste potpisali izjavu vezanu uz ozljedu... A što se otkaza tiče, ne znači da ako ste se ozlijedili ne može Vam se dati otkaz kad se vratite na posao. Ali mora naravno biti obrazložen....

A to je jako vjerojatno da će se dogoditi.

Ma znam ja to, sve to štima...OK, zakonski imam pravo dakle, tako sam i mislila....inače, namjeravam koristiti samo tjedan dana, a obim posla - je uvijek isti, sama si određujem što se radi jer sam šef, a imam i ljude u odjelu koji mogu malo i bez mene, kao što su i dok me nije bilo. Ne bojim se otkaza, i previše sma kvalificirana za taj posao, a i nitko drugi ga nije htio zbog odgovornosti i lošeg stanja u firmi. Hvala na odgovoru, danke schoen.

O tome i govorim - ja sam radila posao KV radnik dok nisam našla posao u struci sa VSS-om (nisam pravnik). Iako, ako sam iskrena, bilo mi je ispod časti....sa radnicima koji imaju neki i samo osnovnu školu....i šefovima sa jedva SSS-om....i ja među njima....i nemam obitelj da sma baš morala, i nije mi se dalo, ali....dobro, natukla sam staža koji mi je poslužio za neke druge svrhe, ali opet i odmogao....ma, kaj ja znam...ima ljudi oko mene koji pošalju jednu (da jednu) zamolbu i to za posao za koji ni nisu kvalificirani i čekaju da im se netko javi.... E sad i meni nekaj 'naštrikaj'! (barem zarađuješ barem nešto....)

Imam ugovor na neodređeno i trenutno sam još na probnom roku od 6 mjeseci. U ovu sam prešla iz druge firme sa prekidom manjim od 8 dana između dva radna odnosa. Donijela sam iz stare firme potvrdu da nisam koristila GO za ovu godinu. Sada bi išla na GO. To što sam na probnom radu nema veze jel'da? Mislim, zakonski, pusti sad ono da sam još 'nova' na poslu.

Gospodine, s obzirom na Vaš riječnik, čudno da rsdnik Vama nije dao otkaz. Zašto ste mu dali otkaz ne igra nikakvu ulogu u tome da taj otkaz nije napisan kako valja. Naravno da time što ste poslodavac niste automatski loš, ima i dobrih poslodavaca. Kad bolje razmislim, moj je isto za zamjeniti ga, ali nisam ga nikad čula da je bezobrazan. Sigurno će Vam sada rado netko odgovoriti. A i moderatori će zatvoriti temu.

Nemam baš puno poštovanja niti milosti prema onima koji ne rade ništa dok čekaju ono što smatraju da je zadovoljavajuće.

Ma imam ti ja iskustva s razgovorima, i skoro nikad ni nisam dobila posao preko natječaja nego ono - ja se javim, pa me pozovu pa me i uzmu - ne mogu se oduprijeti takvoj inteligenciji, ljepoti i šarmu, haha....zadnji posao sam dobila preko natječaja. Samo kaj velim, posao kakav želim...u tim tvrtkama ne mogu doći ni do razgovora, pošaljem zamolbu, zovem, ali odg. uvijek 'nemamo potrebe trenutno za još jednim radnikom' i

Sad mi ništa nije jasno - ti si pao liječnički za budući posao, pa si sad došao na ideju na odeš na liječnički dok si još u drugoj tvrtki? Ako radno mjesto nije isto u obje tvrtke sa istim opisom posla, ne priznaje se.

OK, samo specificiraj - o čemu točno?

Nek me ispravi netko ako mi analogija razmišljanja nije u redu: 1. radnika poslodavac (budući) treba uputiti na liječnički PRIJE zasnivanja radnog odnosa. Što ispada da nije učinjeno. 2. ako radnik u tijeku radnog odnosa 'postane nesposoban' (prema liječničkom nalazu), poslodavac mu ne smije otkazati nego ga mora staviti na radno mjesto za koje je radnik 'sposoban'. Pa po tome ispada da mu on sad ostaje tamo tak i tak. Ili? Naravno. sve to pod uvjetom da si potpisao već ugovor, što čini mi se nisi. A što se žaljenja na to da si nesposoban tiče - možeš tražiti uvid u nalaze. Što tamo kažu? Zašto si nesposoban?

A Vi znači trenutno ne radite? Jer, ako je tako, znam....to je onda još gore u poslodavčevim očima jer ispada ako si dal otkaz da si previše izbirljiv i kao, nećeš raditi...doduše, moram priznati da nikad nisam dala otkaz prije nego sam našla drugi posao - iako sam htjela. A ne znam...poanta svega je valjda - ako te želi zaposliti bude te zaposlil, ako ne - uvijek će tražiti izgovore. Ali ja znam točno što hoću, samo dok to ostvarim ne mogu si priuštiti da ne radim, moglo bi potrajati...i da, naravno da sam stalno mijenjala jer sma svaki put išla na veću plaću. Mislim da je najgore da cijeli život, kao neki ljudi koje znam, rade u istoj firmi i kukaju isto tako cijeli život kako im je u toj firmi loše. I još mene savjetuju kao - zakaj bi mijenjala posao, sigurno je drugdje još gore. Majko mila, koji stav....pa da, najbolje da se zabetoniram tu gdje jesam, ono, fakat... od takve inertnosti mi se:rigoleto:..

Htjela sam napisati da baš volim kad pravnici ne prate Narodne novine....ali neću. To me podsjeća na jedan upit davno postavljen u kojem je pisao netko da radi kao pravnik i da je nedavno potpisao neki ugovor ne čitajući ono što je bilo napisano malim slovima... Ako se ko našel uvrijeđen, valjda ima razloga.

Ja znam da to firma MORA imati, ali nema, eto...nema ni neke druge stvari koje bi morala imati, a iz iskustva kolega koje se bave istom strukom znam da i u njihim firmama toga često nema, pa stalno traže nek se to napravi, inače mi svoj posao ne možemo raditi jer je vezan uz sistematizaciju....a što se mog radnog mjesta tiče, ionako je novo, prije uopće nitko to nije radio, krpali su se na razne načine. Ali, a-ha, da ne zaboravim - postoji zakon u kojem je taksativno pobrojeno čime se služba u kojoj radim treba baviti i koji su nam zadaci. Moja logika - zakon je iznad bilo koje sistematizacije i ako tak piše onda je tak! Eh, a u praksi si poslodavac tumači - ako sam rekel da buš to ti radila, onda i budeš..i napiše mi u opisu koji je onak danas nabrzaka sastavil da ja radim bla, bla, bla i još bla, bla, bla....

Prilikom stupanja u radni odnos, radnik potpisuje ugovor u kojem stoji radno mjesto i da je radnika upoznat sa pravilnicima, ovim, onim, opisom posla, katalogom, ne znam čime sve ne....naravno, radnik sa tim nije upoznat jer firma to niti nema. E sad - radniku se svašta uvaljuje da radi što nema veze sa radnim mjestom....tražeći da mu se da neki opis radnog mjesta u opisu mu se sve lijepo navede što se navesti može, a što zaista nema veze sa radnim mjestom. Odgovoran za ovo, odgovoran za ono...a niti iam iskustva s tim, niti to zna....(pokušaj da ga se eliminira1?).I još se doda - i sve ostale poslove po nalogu poslodavca...što se može?

Ma krivo si me shvatio...da ga zastraši nakon što mu je dao otkaz u smislu - imaš 15 dana, pa se snađi - a ne 3 godine, kako je po ZOR-u.

Daklem, dopustite mi uvod, da bi bilo jasnije kaj hoću pitati... Tražeći posao, radila sam svašta...prva tri radna mjesta tj. prve tri tvrtke nisu bile iz moje struke - to sam radila samo zato da radim, da ne budem nezaposlena. Cijelo to vrijeme sam tražila posao u struci, paralelno se usavršavala kroz studij, stručne ispite, seminare itd. naravno, plaćala sama plus pomoć roditelja kad su troškovi premašili ono čime sam raspolagala. Četvrti posao - u struci, konačno....i mislim ja kak mi je sjekira pala u med, ono, nije loše plaćeno, prostori novi, ekipa OK...znate onaj predosjećaj koji čovjek ima kad mu razum govori da je sve OK, kao, kaj se buniš, pa to je odlična prilika...a vi sve nekako imate nelagodu u želucu...i tako, nije to išlo kako sam ja zamislila, poslodavac je ispao ovakav i onakav, i našla ja novi posao - još viša plaća, velika tvrtka, poznata u Cro...bio raspisan natječaj, skoro pa nemoguće je upasti i gle - ja dobila posao. Nakon par mjeseci još sam tu i sada znam zašto sam baš ja dobila posao - za mene se 'čulo' da sam sposobna, uvjete sam zadovoljavala, neki drugi su tražili veću plaću, imala sam već iskustvo, a i nisma imala ono što su opet neki drugi imali - zaleđe. Dakle, može me se ucjenjivati, nitko me ne štiti. U cijeloj toj priči, ja sam konačno prisilila samu sebe da pogledam istini u oči - budući sam cijelo vrijeme tražila posao u struci u određenom profili tvrtki (ne smijem specificirati, ali reći ću da u takvim tvrtkama rade većinom muškarci i da je teeeeeško upasti), i nisam ga uspjela dobiti, uvjeravala sam samu sebe da mi neće biti loše ni u tvornici, ili negdje drugdje. Naravno da je bilo loše jer to nije ono što želim. I sada to znam. Lijepo ću sad na PONOVNI desant na tvrtke koje gnjavim već godinama, ali kojima se nisam javila otkad sam stekla još neke kvalifikacije. I sad je problem....tako lutajući ja sam natukla 5 različitih radnih mjesta u 5 godina. Mala samo sredina i sve me znaju, da tak velim... Pitanje - što da je kažem ili napišem u zamolbu potencijalnom budućem poslodavcu kad pita zašto toliko mijenjam poslove? Da velim iskreno - nije bilo ono što želim? Čini mi se da prvo pomisli kak ću i od njega otići nakon nekog vremena...a i ova tvrtka u kojoj sam sad je veliko poduzeće, ja sam na vodećoj funkciji, poslodavac je 'moćan'...mislim da me ipak nitko ne može kriviti što sam u tom lutanju oo firme do firme išla na uvijek bolju plaću, pa je to uglavnom i bio razlog promjene, ak osma se uvijek nadala da će biti OK. Ali, to vam je kao u privatnom životu - badava vi mijenjate partnere ako ustvari želite nekog određenog. Uvijek ćete biti nezadovoljni s nekim drugim. Kak sam pametna, ha? Dakle, savjeti od onih koji su isto često lutali i našli posao na kojem su sad zadovoljni, su dobrodošli. Kako da se postavim prema potencijalnom poslodavcu sa tolikim promjenama posla?

Poslodavac je:mrki: ...prvi post koji je objavio bio mu je o naplati dugova od druge firme. I onaj dio o sudu....to je radniku u otkazu napisal, ne zato da bi ga zavarao, nego zato da ga zastraši.

Nemaš sad više što izgubiti. Idi na posao u normalno vrijeme u koje bi inače išla, ništa prije. I onda joj stresi sve kak ti je Floki rekel, velim, nemaš što izgubiti. Moja je prognoza inače da do toga neće ni doći. Ne znam zašto, ali imam osjećaj da je to bila neka reakcija tvoje poslodavke u afektu, možda je prigovorila koja stranka da ste prije zatvorili ili slično, pa se možda i smiri kad se pojaviš na poslu. I nakon svega još jedan savjet - mirno traži drugi posao. Kad jedanput doživiš takvu situaciju, samo je pitanje vremena kad će ti slijedeći put poslodavac opet nešto servirati. Dakle,