ZastoJa

Nisam polagala pravosudni, ali sam polagala jedan drugi stručni, pa...da baš imam nešto extra pametno za savjetovati - nemam. Ali mogu napisati što je meni pomoglo. Kao prvo, ja sam čak bila u situaciji u kojoj mi se pružala prilika za bolji posao ako položim otprve tj. ako ne položim ne samo da ne bi dobila taj posao nego sam mogla ostati i bez onog posla koji sam radila u tom trenutku. Nitko nije ni znao za situaciju sa novim-starim poslom, nisam nikome govorila da ne bi bo još veći pritisak na mene. Razmišljala sam što ako ne položim - hm, mogu ostati bez posla, oba. Ne bi bilo prvi put da sam nezaposlena, dakle, ako sam to preživjela već 2x čak, i svaki put našla novi posao, preživjeti ću ponovo. Kad sam to shvatila bilo je već lakše. A onda mi je isto tako došlo iz srednejg dijela tijela u glavu da - ako me netko želi/ne želi zaposliti, učiniti će to bez obzira na ispit, ima još rokova i prilika da ga položim, poslodavcu je to samo izgovor. Opet lakše. A onda sam se sjetila - ovo bi moglo mnogima pomoći - kakvi su sve ljudi to položili prije mene. Ma ono, tip koji je svaki ispit na faxu pao 5x, ovaj je položio čak iz drugog pokušaja. Pa mislim, ako može on, onda fakat....a bilo je i još takvih primera...a ja sma bila jedan od najboljih studenata na svakom faxu koji sam završila. Naravno, uvijek sam mislila da ne znam dovoljno, da ću pasti...dakle, uzmite si neki "biser" iz vaše okoline koji je to položil i vjerujte da ako može on, zbilja možete i vi. A i sjetila sam se nekih izreka koje pamtim ovako, kroz život - recimo "Smjesta sami sebi zabranite pomisao da ima nešto što ne možete ostvariti!" ili "Kad se nešto čini nemogućim radi se samo o nepoznavanju činjenica." A i Henry Ford je rekao jednom: "Svejedno mislite li da možete ili ne možete, u pravu ste." A Thomas Edison da "Kad bismo učinili sve ono za što smo sposobni, doslovce bismo sami sebe zapanjili." I ja sam imala iste probleme kao i vi...sjećam se da sam se jedno jutro, tjedan-dva prije ispita probudila u takvoj panici, da nisam mogla doći do zraka, mislila sam da ću umrijeti, napadaj panike valjda. O drugim psihosomatski problemima da nit ne govorim...to vam je sve normalno, ako ste normalni. Jedino budale se ničeg ne boje. I još nešto što ja nikad nisam radila - učila do samog ulaska u dvoranu. Ono što sam naučila doma, bilo je uvjiek ono s čim sam došla na ispit. Ja sam na kraju položila, od 6 predmeta 5 sam znala izvrsno i čak sam toga pred sam ispit, slušajući druge kandidate, postala svjesna. Jedan dio, znala sam i prije, mi ne ide, nisam ga bila dobro "prožvakala", ali sam vjerovala da ću nekako izvući situaciju, i tako je i bilo. Poslodavac kod kojeg sam radila u to vriijeme....no, ponudio mi je drugo radno mjesto koje nema veze s tim što sam po struci, i isto to bi mi bio ponudio i da sam pala ispit. Dakle, opće nije bilo važno na kraju. Otišla sam onda u drugu tvrtku u kojoj bi me, sad kad si kontam, najvjerojatnije isto uzeli da i nisam položila otprve. Dakle, ne od muhe raditi slona, što god se dogodi, ima i gorih stvari, a živom čovjeku se svašta dogodi. Nemojte učiti do iznemoglosti, od toga nema koristi, koliko možete učite, kave sa prijateljima su obvezatne, pranje i peglanje, košnja trave i slično isto, molim lijepo! I prije i poslije nužno je činiti slijedeće: (da nisam stavila malo previše cuganja... )

Hm, imala sam isti slučaj u tvrtki u kojoj ja radim - radnika prije nego zaposlite na poslovima sa posebnim uvjetima rada morate poslati na prethodni pregled kod specijaliste medicine rada. Lijepo ćete napisati da ga šaljete po čl.3, točka ta i ta i najvjerojatnije će liječnik konstatirati, kao u mojem slučaju - radnik je nesposoban.

Ah, mislim da je micamaca kad je napisala "na koliko" mislila na koju brutto plaću, a ne na koje vremensko razdoblje. Što se mirovinskog tiče, ako ste u 2.stupu možete preko interneta provjeriti koliko Vam se uplaćuje svaki mjesec i prema tome se može izračunati plaća. A što se roka tiče na koji ste prijavljeni u principu osim ugovora nemate kako, jer, iz iskustva znam da Vas na zdravstveno mogu prijaviti kao da ste na neodređeno....iako ste potpisali ugovor na određeno i jedino takav je poslodavac mogao priložiti kod prijave. To se radi valjda zato da gospođe iz kadrovske ne bi jadne morale više puta na HZZO.

Nije baš jasan tvoj upit....ti si imala ugovor na određeno vrijeme koji je istekao 31.3. ili ti je još trajao pa si dobila otkaz? Ako je istekao, istekao je, poslodavac može produžiti ti, ne produžiti, uzeti koga želi....ako si proglašena viškom onda je druga priča.

Pa, što se pitanja tiče, nisam još uspjela sve pribilježiti, ali i mislim da na ovom portalu i nema interesenata za taj stručni. Ako se nađe koji neka mi se javi. Dojmovi o ispitivačima: najkraće rečeno - korektni. Iako je mene jedan uspio zbuniti....kad smo već kod pravnika....baš taj...ja tvrdim jedno, on drugo...ja sigurna, ali ne želim ispasti pametnjakovićka, pa sam brzo prešla na okolišanje i slijedeće pitanje . Poslije pogledam u Zakon o radu i zbilja stoji tako kako sam ja rekla (ne može se raditi o mojem krivom tumačenju jer je u pitanju jedna brojčana vrijednost, a ne neko tumačenje koje se može dati ovako ili onako). Uglavnom, na jednom forumu sam pročitala da "kad ne znaš ti pomognu i pitaju te uglavnom ono što radiš", u smislu grane industrije u kojoj si....i tako je nekako i bilo.... Tegobe.....fizičke, fiziološke i psihičke sve koje običan čovjek poznaje, ali što se tableta tiče - njih sam se u to doba riješila, trebaju mi "samo" na poslu

Ja položilaaaaa!

Hm, ajd' dobro, zahvaljujem na odgovoru.

Zanima me na koji se način radnik može zaštiti u situaciji kada pronađe drugi posao, da otkaz odn. radi otkazni rok, od toga da se novi poslodavac ne predomisli i na kraju ga ne zaposli i/ili od toga da se ne drži dogovora? Malo sam spetljala, ali evo primjera. Moj kolega iz kancelarije se sa našim sadašnjim poslodavcem dogovorio da će datuma tog i tog stupiti na radno mjesto to i to sa plaćom tom i tom, dao otkaz u staroj firmi, a ovaj naš mu dao ugovor na drugo radno mjesto manje plaćeno i koje nema veze sa tim što je dogovarano. A u mom slučaju je bila situacija da mi je data manja plaća nego je bilo dogovoreno. Što poduzeti da nam se u buduće ne dogodi isto? Razmišljam slijedeće: poslodavac ti da ugovor unaprijed, u kojem stoji dan kada ste ga potpisali i datum kada ćete stupiti na rad i sve ostalo što ugovor mora sadržavati. Jel' se to danas u praksi uopće tako radi ili ne? Naišla sam na par mišljenja da se to ni ne smije, kao potpisivati ugovor unaprijed, makar meni kao laiku to nema smilsla. Može li se izdati potvrda da će se sklopiti ugovor negdje za dva tjedna, mjesec dana ili kada već i uvjete koje će sadržavati? A-ha, i imam još jedno pitanje: da li svaki odjel mora imati voditelja ili u tom odjelu mogu svi biti sa istim radnim mjestom, kao npr. da su svi referenti nabave?

Nazovi područnu službu HZZ-a pod koju spadaš, broj nađeš na internetu, i traži pravnu službu koju svaki zavod ima. Tamo će ti sve točno reći, tako su i meni.

Nije važno gdje si studirala, već gdje ti je otvarana radna knjižica odn.gdje će biti ako je još nemaš. A to ćeš učiniti na "županiji" popularno zvanoj. Dakle, ako si iz Osijeka to će ti biti upravo tamo. Dođeš sa originalom diplome, ili ako je još nemaš daj si upisati uvjerenje o diplomiranju. Čas posla.

Shvaćeno je kao nužno zlo u većini tvrtki, to si u pravu. Isto kao i svako drugo radno mjesto koje poslodavcu ne donosi direktni profit. Ali mora imati nekog za to, a da li će imati tajnicu, 5 ili 6 projektanata ili slično mu nigdje ne piše, mora i ne mora. Ali ne radim ja samo to, radim još nešto što pak opet moj poslodavac podrazumijeva pod posao koji stoji u ugovoru, a to uopće nije. Ok, pustimo onda to, ak ta paralela nejde. A u Pravilniku o radu stoji da se složenost poslova određuje koeficijentom, koji se opet određuje prema stručnoj spremi ili tak nekak bla, bla....imam ga negdje u ladici, budem proučila. A kaj onda s tim?

Jel može netko, pretty please, odgovoriti na moje pitanje gore postavljeno?

Na sve na kraju mogu reći prvo , a onda , a na kraju će biti nismo znali pa smo tugovali

Ja nisam pravnik, ali radim ZNR i imam iskustva sa ozljedama radnika. Sad poveži da imam iskustva i sa ostalim stvarima vezanim uz to, i to iz prakse. Ali ti si želio savjet pravnika, pa...pozdrav i sretno.

Da ne duljim puno, prvo ću te uputiti ne neke nepravilnosti u tvojem prvom postu. Naime, ne može biti da sve navedeno odgovara činjeničnom stanju: za ozljedu kriv drugi radnik (?), ali opet uzrok je neispravnost/pomanjkanje sigurnosnih naprava, a bila primjenjena sva osnovna i posebna pravila (naprave spadaju u osnovna pravila)? Sve skupa nema logike. Prvo malo to pojasni. Ono na što definitivno imaš pravo je 100% plaće, ako nisi sam izazvao ozljedu neodgovornim ponašanjem (da, da, i to je propisano!) i novce od osiguranja ako vas je poslodavac osigurao (što pretpostavljam da nije ako nudi nagodbu). Sve ostalo je njegova dobra volja ili vaša da ga tužite ali ima i tu caka - naime, ako su zbilja u pitanju nedostaci oko naprava, onda je radnik prema Zakonu o zaštiti na radu, maltene obvezan odbiti takav rad, tj. njegov neposredni rukovoditelj mu ne smije dozvoliti da radi, bla, bla....ima tu toga, nije to tako jednostavno.

829 - pomanjkanje ili neispravnost sigurnosnih instrumenata, aparata i uređaja na sredstvima rada kao što su ventili sigurnosti, signalni, zvučni i optički uređaji, automatski elektronski i kompjutorski uređaji za kontrolu i vođenje procesa i sl. (Pravilnik o evidenciji, ispravama, izvještajima i knjizi nadzora iz područja zaštite na radu, N.N., br.52/84)

Hvala, Milly...ali to je odgovor vezan uz dio stručnog ispita iz građevine, strojarstva, čega već ono, ja idem baš na ZNR....ajooooooj.....

Dobila sam poziv....

Na žalost, u praksi, nikako. Iz mojeg iskustva. A mene zanima slijedeće - za moje radno mjesto potrebno je VŠS ili VSS (propisano Zakonom). Za rad u jednom drugom odjelu isto (nije nigdje propisano, ali se u neku ruku podrazumijeva). E sad, moje struke ima na pretek, a struke za taj drugi odjel ne. Da li to opravdava poslodavca da tima u drugom odjelu daje duplo veću plaću? Evo, ja imam VSS, kolega VŠS, nema više staža od mene, niti u tvrtki niti inače, a duplo veću plaću. Mogu li se pozivati pred njim ono, na isto vrednovanje rada, bla, bla...

Mene zanimaju iskustva ljudi koji su polagali stručni ispit iz zaštite na radu. I to, po mogućnosti onih koji su diplomirali na Visokoj školi za sigurnost, navodno takve više gnjave ilitiga kriteriji su viši?

Ok, a ima i koji link sa primjerima iz prakse? Propise znam.

Hej...ima kaj novog u potrazi za poslom?

Čuj ti, upao si u moje pitanje, i ne - nismo odg. na sva tri pitanja! Zadnje je ostalo neriješeno.

1. Dakle, ne mora. OK, riješeno. 2. Ne potpisujem ništa. OK, riješeno. 3. To je liječnička svjedodžba od utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenog posla, od strane medicine rada, ne liječnika opće prakse.

Ti si se potrudio, pa nije da želim zvučati nezahvalno, ali.... 1. ugovor je na određeno vrijeme...ne vidim kako bi onda netko odrađivao otkazni rok ako ima npr. ugovor do 31.3., a 1.4. dođe tražiti knjižicu bez da je poslodavcu rekao da neće potpisati produženje ugovora? To nije redoviti otkaz, jer nije uopće otkaz. Dođoh-vidjeh-odradih do 31.3. i odoh, ili? U ugovoru ništa ne stoji o produženju ugovora, samo o tome što u slučaju kada radnik daje otkaz za vrijeme trajanja ugovora ili kada mu ga poslodavac da. 2. Ništa nisam potpisala o plaćanju pri zapošljavanju, znači ni neću. 3. A-ha...znači, ako nemamo mjesto u proizvodnji koje nije sa posebnim uvjetima rada, poslodavac mu ne smije otkazati, nego ga, zdravo seljački rečeno, mora staviti taman za pomoćnika tajnice?