ZastoJa

Pitanje - netko vam oduzme prednost. I ne samo to, nego je dao žmigavac za suprotan smjer, pa se predomislio u zadnji čas. Ja sam ga izbjegla zaobilazivši ga s lijeve strane, inače bi ga udarila, ali srećom nije bilo nikog. Mislim da znam tipa, imam i registraciju zapisanu. E sad, tip je pokazivao agresiju, ono, vidim ga da nešto mlati rukama u retrovizoru. Može li on mene sad prijaviti? Jer sam i ja u biti napravila prekršaj zaobilazivši ga s lijeve strane, po suprotnom traku. Iako, da sam ga udarila, on bi bio kriv i sve jasno. I mogu li onda ja to argumentirati na način da mi je oduzeo prednost, što sam drugo mogla... Malo jesam zakomplicirala, ali....dakle, da li je uopće praksa da se nekog prijavljuje ako je učinjen prekršaj, ja svjedoka nemam, sama sam vozila, prometne nezgode nije bilo, ni policije u blizini.

E da, na to sam zaboravila, hvala nina_d. To sam i htjela pitati....naime, stalno mi govore o tih 15 dana, a koliko ja znam, novi poslodavac me mora prijaviti u roku od 8 dana ili? I mogu li me odjaviti bez knjižice, dakle, ako mi daju knjižicu u roku 8 dana, a ostale odjave ne?

Hvala, Ultra.

Poštovani Rubens, ako sam rekla da sate mogu dokazati, nisam to rekla bezveze. A ako ono drugo nije razlog, sigurno je razlog to što sam sama plaćala školovanje na koje me uputila tvrtka. Kompletno sve, i putne troškove, a i morala sam koristiti GO u te svrhe. Ne brinite Vi o razlogu, sumnjam da će me tužiti, s obzirom na neke stvari koje za ovo pitanje nisu bitne. Ipak hvala. Pitanje je bilo s kojim danom da pošaljem poštom otkaz.

Namjeravam dati izvanredni otkaz. Našla sa drugi posao. Poslodavac ne želi prihvatiti sporazumni raskid ugovora, za redovni je sada prekasno jer ne stignem odraditi otkazni rok. Izvanredni namjeravam temeljiti na neplaćanju prekovremenih sati i na tome što radim poslove drugog radnog mjesta - mogu dokazati oboje. Pitanje: ako na novom radnom mjestu namjeravam početi u ponedjeljak, koji dan da pošaljem poštom taj izvanredni otkaz? U nedjelju očito, ne mogu. Subotu prije tog ponedjeljka? I koliko onda dana imaju da mi dostave sve odjave i radnu knjižicu?

Evo mene opet....pozanimala se kod operatera, kažu treba tvrtka za mene tražiti ukidaje platežne odgovornosti....preko urudženog sam dala direktoru tvrtke zahtjev da se to učini, međutim, on kaže neka samo ostavim mob kad idem, da će on to sve srediti kad bude imao vremena. Je, da ne bi! Pa da doma dobijem račun koji nisam napravila! Joj, help! Kaj da radim?

A-ha, dobro, dakle, do 2500kn GODIŠNJE, sad kužim. Ali, dakle, može mi novi poslodavac (državna služba) isto dati božićnicu pa ju oporezivati? A kako će znati da sam već dobila? Bilo bi problema slijedeće godine jer bi dobila od porezne za platiti jel'da?

Da li u božićnicu ulaze i bonovi koje smo dobili tijekom godine? Naime, tumačenje je da se uzimaju u obzir i bonovi isplaćivani za uskrs i po ljeti, pa na plaći u 12.mjsecu dobijemo onu razliku u vrijednosti, što do neoporezivih 2500kn čini 1000kn. Ja tvrdim da nije tako. Jel' je ili nije?

Kod nas postoje i u wc-u, pa si sad ti misli...tko gleda kad radnik vrši nuždu

Ma, slušaj me ovak - da, tako je po Pravilniku, no međutim, to se danas više ne traži, daj mi vjeruj no, pa polagala sam nakon kaj sam pola godine radila taj posao. Bitan je ukupan staž, a ne staž na tim poslovima, to se gleda, vjeruj mi. Ja sam imala 4 godine staža kad sam se prijavila. Ako polažeš za stručnjaka u firmi koja ima do 250 radnika, moraš imati 3 godine staža, a za veći broj radnika, ak oćeš biti voditelj onda moraš imati 5 godina. Sveukupno, nikog nije briga na kojim poslovima.

Da, nakon prijave ispita dobiti ćete rješenje o temi Vašeg pisanog rada i dodijeljenom mentoru. Rad se obično može 'izvući' iz Procjene jer se sastoji od točno određenih točaka koje ćete naći i u Procjeni. Sve će Vam biti jasno kad dobijete rješenje. Vi samo prijavite. Pogledajte Pravilnik o polaganju stručnog ispita iz područja ZNR-a, N.N. 114/02 i 126/03, unutra sve lijepo piše.

Evo me opet.....prekovremene neću moći dokazati, ne postoji automatska evidencija na porti, jedino postoje moje zabilješke o satima. Dakle, idemo dalje: razlog za izvanredni otkaz moram naći neki drugi. I prvo slijedeće što mi pada na pamet je školovanje na moj račun, a to usavršavanje je potrebno za obavljanje funkcije na kojoj sam....isto tako, za službena putovanaj na drugi kraj Hrvatske ne dobivam dnevnice ni ništa, dakle, za taj dan je plaća kao da sam i bila u sjedištu, iako sam po 10 sati na putu i 5 sati minimum u drugoj poslovnici.

E da, što se tiče tih 'besplatnih' minuta....mislim da isto tako u uvjetima korištenja piše da zadržavaju pravo mijenjanja uvjeta kad žele, pa.....valjda po tome mogu mijenjati tarife bilo kako. Ja osobno sam čak zadovoljna, nisam imala nekih problema, ali...

A tek stavka ugovora pod kojom biraš razdoblje na koje se potpisuje ugovor?! Razdoblje, naravno, moraš izabrati, a onda dole malim slovima piše da se u tom razdoblju ugovor ne može raskinuti bez obzira na članak taj i taj na poleđini ugovora u kojem piše da se može. Wtf?

Ako je bila ispoštovana procedura oko prijavljivanja i priznavanja ozljede, imate pravo na 100% iznos plaće za vrijeme kada ste na bolovanju. Podjetite poslodavca na to, onak na finjaka ili poduzmite korake u smislu zaštite prava.

Može još čiji komentar na moje uvodno pitanje, lijepo molim? Napominjem da u ugovoru stoji da se ne može otkazati (hm?) samo prenijeti na drugu osobu, a budući je mob. od tvrtke.....

Pitanje: ako u ugovoru o radu stoji da radnik treba za to radno mjesto završiti još neko osposobljavanje i radnik to obavi, a poslodavac ne želi platiti nego radnik sam snosi troškove, što učiniti? Naime, ja sam dio toga obavila, sama plaćala (u u govoru ne stoji ništa o plaćanju, ali mi je usmeno preneseno prilikom potpisivanja istog da sve troškove snosi poslodavac)i ostalo je još nešto što jednostavno sad više ne želim jer ne želim trošiti na to. I sad mi se zbog toga prijeti otkazom. Što se može učiniti? Da niti ne spominjem da sama kupujem uredski materijal i slično u zkomentar poslodavca da se može i bez toga.

Ostavila sam ti poruku.

Htjela predati pa mi rekli nek samo čuvam, da tek ako me zaposle dobijem vraćene troškove....ne znam da li nas je bilo više. I nisu rekli za nikakav rok u kojem bi javili, ali isto traje procedura još od srpnja i mislim da se tak brzo na takav netječaj neću više javiti.

E, razmišljam slijedeće: ak osu ti vratili lovu, mislim da ti je to siguran upad....jer oni će tražiti povrat o HZZOZZNR-a i nitko neće biti kvaran....ako meni nisu vratili odmah, očito još ne znaju da li će me primiti ili ne.....iam netko da zna sa sigurnošću mogu li tražiti povrat ako me ne prime? Jer što, za svaki natječaj ću tako?

E, ja sam u identičnoj situaciji....s tim da mene zanima, ako me ne prime, imam li pravo tražiti refundaciju troškova liječničkog pregleda? Jer rečeno mi je kad sam im predala sve dokumente da refundiraju samo onima koje prime u radni odnos.

Kolega, popis propisa dobiti ćete od Ministarstva zajedno sa rješenjem o temi pisanog rada, a nakon što se prijavite za polaganje. To je što se tiče općeg dijela. Posebni dio odnositi će se na vaš rad i tuće Vas uglavnom pitati ono što je vezano baš uz vaš posao. Nema straha. Evo ja sam u vrijeme polagana radila u metalurškoj industriji, na posebnom dijelu pitali su me ispitivanje strojeva koje imamo, osobna zaštitna sredstva, struju....ako trvrtka u kojoj radite ima procjenu opasnosti, i ako naučite propise koje će Vam navesti, to je to.

Mhm...OK, nadam se da ste u pravu, iako nekako mi se ne čini. Nemojte se ljutiti, cijenim Vaš trud, ali...time ja neću imati nigdje na pismeno da više nisam obveznik plaćanja onog privatnog dijela, samo ću imati da sam vratila mob. Iako, moja prognoza je da će htjeti taj mob. dati nekome drugome od kolega na korištenje, ima kandidata, nije to problem, nego upravo to što imam osjećaj da će mi ta osoba od koje sam primila mob. nešto zapapriti jer mi to i inače radi, podmeće gdje god stigne.

Da li opravdani razlog za davanje izvanrednog otkaza od strane radnika može biti neplaćanje prekovremenih sati? A obavljanje poslova koji ne stoje u ugovoru (ako se jasno može dokazati da ste ih radili)?

Imam službeni mob. Ugovor sa operaterom je takav da na istom ugovoru stoji potpis osobe iz naše tvrtke koja nabavlja te uređaje za onaj dio koji plaća tvtka (interni pozivi) i moj potpis za privatne pozive. Nemam sad kod sene ugovor da točno provjerim, ali znam da sam čitala da postoji neki dio o tome da se ugovor može prenijeti i na nekog drugog ako se to želi prije isteka ugovora. Ugovor je na godinu dana. Ja ću otići iz firme. Budući upravo sa tom osobom koja je potpisala ugovor imam loša iskustva, bojim se da kad vratim mob. ona će telefonirati na moj račun dalje i ja ću ga plaćati do isteka. Pitanje je, što da poduzmem da me se ne tereti za račun nakon kaj vratim mob? Da li je dovoljno da uvalim toj osobi ili direktoru da mi potpišu da sam ga vratila ili moram s tom osobom u VIP - to neće nikad pristati - ili kako?