ZastoJa

Imam tri pitanja: 1. da li radnik koji ima ugovor na određeno mora prije isteka tog ugovora najaviti poslodavcu da je našao drugi posao i da neće potpisati produžetak ili može jednostavno slijedeći dan nakon isteka ugovora doći i tražiti knjižicu i da ga se odjavi? 2. da li poslodavac ima pravo tražiti da radnik potpisuje izjavu po kojoj vraća sve troškove svih seminara, osposobljavanja i slično, ako su isti vezani isključivo uz posao koji radi? Dakle, ne radi se o tečajevima jezika i ne znam čega nego o stručnim osposobljavanjima potrebnim za obavljanje radnih zadataka. 3. što sa radnikom za kojeg se liječnički pregledom utvrdi da nije sposoban za poslove s posebnim uvjetima rada (radnik ima ugovor na neodređeno, a prema starom pregledu je bio sposoban), a ne postoji radno mjesto u proizvodnji koje to nije? Zahvaljujem na svakom suvislom odgovoru.

Ja baš ne mogu biti tak neskromna i reći da radim posao bez greške, jer tko radi taj i griješi. Treba i u našoj struci imati puno znanja da bi čovjek mogao sve koordinirati kak spada...a i radim taj posao relativno kratko, počela sam ga raditi nakon diplome, suprotno od tebe. Ali sam imala dosta iskustva sa radom u pogonu, pa....ja imam drugu vrstu problema - nisam u mogućnosti raditi posao kako treba jer sam u firmi u kojoj me imaju jer me moraju kak je netko rekao, zbog zakonske regulative, ali kad kaj treba potrošiti...ne može...pa ne mogu pokrivati sve kaj treba....a da je naša struka onak....puj, puj, popljuvana - stoji. A puno puta ne mogu ljude niti kriviti, kad vidim kakvi sve završe taj fax, i kakvi rade taj posao....ja sam završila 2 fakulteta npr. ali u svakoj firmi u koju dođem sam u nekom rangu plaći svega ostalog kao sa SSS-om u istoj firmi....svega mi bude dosta...primiš i mene v tu firmu ak ju otvoriš?

Auuu....ja sam iz istog faha, ali radim. Doduše, za takvu plaću kaj me je sram, ali imam na biranje - ili pogon gdje sam radila prije ili kancelarija preko WC-a i rad u struci koju volim. Ali i ja tražim bolje jer tu gdje sada radim imam odgovornosti, a nemam pravo glasa. Da ne duljim, moje je iskustvo da možeš naći posao u struci, ali ovisi na što pristaješ. I ja bih rado radila za veću plaću i u respektabilnoj tvrtki, a ne da radim ZNR i još svašta kao usput u vekoj vukoj..ini, gdje nemam izgleda niti vratiti uložen novac u studij, a kamoli nešto zaraditi, a kvalificiranija sam od tebe. Ako budeš čekala, tko zna...a i prvo će te svatko pitati "Zašto ne radite više tamo gdje ste radili?"...a btw.zašto? A-ha, sad vidim...u HT-u si radila....sa mnom je studiral jedan iz HT-a...puštali ga na predavanja, kupovali literaturu, plaćali studij...a je, nejde se nikome iz HT-a u recimo tešku industriju kakvoj ja radim....a i veliš da su te prisilili na taj fakultet, a opet tražiš baš takav posao...hm....

A ti bi tužila poslodavca jer.....je poslao divljač na tebe na putu do posla? Daj se nemoj sramotiti....i prouči Zakon o zaštiti na radu i sve Pravilnike vezane uz ozljedu na radu da ne veliš pred još nekim nešto takvo....

Ako je na probnom radu, bez obzira što je ugovor na neodređeno, najvjerojatnije stoji u ugovoru da se može otkazati tijekom probnog rada ili nakon probnog rada ako radnik nije zadovoljio. Dakle, ne treba poslodavcu neki razlog poseban da ugovor otkaže. Ako sazna da je trudna, reći će da nije zadovoljila. Nažalost. Vidjela takve slučajeve, a i sama sam na probnom radu, pa znam da mi izbacivanje ne gine ako ostanem u drugom stanju. Sram me je kaj moram tak reći, ali ako je moguće probajte "profurati" ta tri mjeseca bez da poslodavac sazna za trudnoću.

A u slučaju kada si u radnom odnosu od 15.6.2007. i prošle godine si koristio razmjerni dio godišnjeg odmora, a u međuvremenu promijenio firmu bez dana prekida između radnih odnosa? Koliko ja znam, budući prekid nije duži od 8 dana i nije prvo zaposlenje, pravo na godišnji odmor za 2008. stekla sam s Novom godinom, ili? Sadašnji poslodavac tumači da moram i kod njega biti 6 mjeseci da bi stekla pravo na ikoji dan GO-a. Ništa se o tome kada radnik stječe pravo na GO ne navodi u Pravilniku o radu, samo koliko najmanje dana.

Tri godine. Provjereno.

Draga Milly, ne piše u u govoru ništa o troškovima prijevoza (piše naziv radnog mjesta i 5 strana o sankcijama), a uvid u interne akte....još nikome nije bilo naređeno da dvokratno dolazi. Možeš već i sama zaključiti čemu to vodi...

A ja imam slijedeću situaciju....putujem autom svakodnevno na relaciji X-Y. Javnim prijevozom nije moguće ostvariti tu relaciju osim ako se iz X putuje u Z (koji nije usput) pa tamo presjeda za Y. E sad, putne troškove dobivam u iznosu mjesečne karte za bus. Nekako mi se činilo manje nego što potrošim na benzin i pitam ja na kolodvor informativno koliko je iznos mjesečne karte. I veli meni striček da karta na relaciji X-Y košta toliko xxxkn koliko ja i dobivam. Drugim riječima, moguće je kupiti mjesečnu kartu za relaciju X-Y, iako bus uopće ne vozi tu relaciju?! Kad bi se računala mjesečna od X-Z, pa Z-Y, dobivala bi 50% više, što bi i bio stvaran iznos koji potrošim. No dobro, što je tu je....nego, poslodavac sad ima fix ideju da bi ja trebala dolaziti dvokratno. I da na duple putne nemam pravo jer mjesečna podrazumijeva neograničen broj putovanja. To je istina, ali ja putujem autom, i u doba kad on traži da ja dolazim (nakon 22h u kontrolu) javnim prijevozom niti u kombinaciji X-Z-Y ne bi uspjela doći jer tako kasno nema više busa. Putujem iz jedne županije u drugu, ako to ima kakve veze. Dakle, imam pravo na duple putne ili ne?

Ili recimo, budući ti puno okolišaš, a nikako da daš konkretne podatke o čemu se radi....recimo da će i drugima puno pametnijima izgledati da pokušavaš izvući nešto na što nemaš pravo....ne može biti "određeni stupanj odgovornosti poslodavca", to ti je kao biti malo trudan. Ili je odgovoran ili nije. Uostalom, o ozljedi se morao odmah sastaviti zapisnik, zvati inspekcija, bla, bla...ako to nije sprovedeno, ništa. Osim ako nađeš svjedoke (koji se boje za svoj posao, pa opet ništa). Moje ti je iskustvo iz prakse da će te "pojesti" ako iole pokušaš nešto izvesti. Mislim, nitko ti neće dati novce samo tako, ni poslodavac (odšteta) ni država (invalidnina). Ako si zbilja u pravu, traži svoje. Nažalost, poslodavci danas malo daju na sigurnost radnika. Ali ako nisi, ni ne pokušavaj muljati, izvući ćeš deblji kraj. Pa ti kako hoćeš. Ili napiši točno o čemu se radi.

Da, dobiješ odštetu, ali samo u slučaju ako uspiješ dokazati da je poslodavac kriv za tvoju ozljedu....prvo, treba dokazati da poslodavac nije primijenio pravila zaštite na radu koja bi tebi omogućila obavljanje posla na siguran način, a drugo, ako i uspiješ to dokazati, čak i ako je istina, ti imaš po Zakonu o zaštiti na radu pravo odbiti izvršavanje radnog zadatka, ako smatraš da nemaš odgovarajuću zaštitu, bla, bla....dakle, još moraš i dokazati da si bio prisiljen raditi. Pa sad mi objasni kak ćeš to oboje. Radim poslove zaštite na radu...poslodavac će na sve načine dokazivati da si sam kriv, eventualno će se pokušati s tobom #dogovoriti#....nažalost....osim ako nisi mislio na osiguranje, onda je malčice drugačija priča. AKO SI OSIGURAN!

Usuđujem se primijetiti da to nije 6 nego 7 mjeseci rada.

Ne znam što će Vam drugi savjetovati, ali ja Vam mogu iz vlastitog iskustva reći da: 1. studiranje je UVIJEK dobra odluka, bez obzira na to u kojim godinama bili! - na mom fakultetu je bilo ljudi koji su, na mojih 30 godina imali dovoljno godina da mi budu roditelji, - kad već imate radnog iskustva, bez obzira da li je u struci koju namjeravate studirati ili ne, lakše Vam je i na faxu jer jednostavno neke stvari već iskustveno znate 2. vjerujte mi, dobiti ćete onako neki novi polet zbog nečeg novog što radite 3. ako ćete imati dobru ekipu, kao što sam imala ja, ostati će Vam kao oslonac nakon faxa, proširiti ćete mrežu poznanika u istoj stuci što se može pokazati jako zahvalnim u nekim situacijama. 4. i na kraju krajeva, danas morate ostati konkurentni, da ne velim onak banalno- danas već svi imaju fax.... Ja sam studirala i u vrijeme kad sam radila po cijeli dan, bila umorna užasno, pa učila preko vikenda i noću i svakako, bilo je i žutih minuta kad sam mislila "Šta je ovo meni trebalo", ostala bez posla, završila fax, našla bolji posao, bilo je svačega , naravno...ali, vjerujte mi, ne bi to iskustvo mijenjala za ništa. Najbolje utrošeno vrijeme u mojem životu. Samo hrabro! ( I da ni slučajno niste slušali neke oko sebe koji će se sigurno naći pametovati i uvjeravati Vas da je to loša ideja i da nema smisla. I to najvjerojatnije oni bez faxa. Čista zavist.)

..kaze gospodja u kadrovskoj da ja sama dam na pismeno "Otkaz ugovora o radu" sa tim i tim datumom i samo moj potpis. Da nije to sporazumni, da niti ne treba i da ne treba potpis direktora. Tako je OK ili nije?

Nasla sam bolji posao. Prije nego kazem sadasnjem poslodavcu...koji kao navodno uopce nema iskustva sa otkazima, osim onima koje je sam podijelio, jer to je tako dobra firma , da se konzultiram malo... u Pravilniku pise da je otkazni rok 2 tjedna, a da se sporazumni otkaz moze dati u svakom trenutku. Dakle, ako se slozimo oko sporazumnog raskida ugovora, sto mora u tom stajati? Datum raskida je datum kad sam mu rekla ili za koji se dogovorimo? Misli da je najbolje biti u ovoj firmi do kraja mjeseca, pa u novoj od 1.11. Uglavnom, kako da to izvedem papirno da ne propustim neke rokove, neka prava, da se nesto ne usosim i tak...savjet bi bio cijenjen.

Nije ti to nista...mene je sefica pitala zasto nisam diplomirala za vríjeme kolektivnog odmora (8.mj.), nego sam sad trazila dan slobodno. Eto. A-ha da....i lijepo ja njoj velim, onak, najsmirenije kaj sam mogla - pa fax nije radio kad smo mi bili na godisnjem.....a ona: Kak sad to, pa kod mene radi!

Najvjerojatnije je to čuo od nekog tko je pod tim terminom mislio na tzv. efektivni rad. To bi u svakodnevnom govoru značilo nešto kao broj radnih sati umanjeno za pauzu. Tobože ako imaš 8 sati rada, umanjeno za pauzu je 7h i 30min efektivnog rada.

To s mirovanjem prava je znaci "fora"...ako si odjavljen, nezaposlena si osoba....krasnicki. Pa mo`s mislit kak ce te posao cekati kad se vratis. Ah. No, hvala na odgovoru u svakom slucaju.

...što to znači ustvari? U Pravilniku o radu u tvrtki piše da radnik može tražiti neplaćeni godišnji u svrhu školovanja koje sam financira...trebam vrijeme da se pripremim za diplomski, a na g.o. redovni nemam pravo jer to smiju korisiti samo oni koje na školovanje šalje poslodavac, a nisam ta...i kao, piše još da za to vrijeme prava iz radnog odnosa miruju....što to znači?

Ma trazim, trazim....tesko je danas za posao, pogotovo ak nemas veze...mozda bi mogla eventualno ovo za tehnoloski visak srediti....ma, da mi plati prekovremene bilo bi toliko kolika bi bila naknada na HZZ-u...samo sam pitala, pretpostavila sma odgovor. Ali hvala. Valjda cu naci nesto drugo.

Pitanje...buduci namjeravam napustiti tvrtku u kojoj sad radim (maltretiranje, prekovremenih za prodati koji se ne placaju, i sl.), zanima me da li to mogu na bilo koji nacin izvesti, a da ostvarujem naknadu na HZZ-u? Naime, koliko znam moras imati 9 mjeseci staza u zadnje 2 godine. Ja to imam, ali s prekidima. Da li to vazi i u tom slucaju? I sto je vaznije, na neodredjeno sam. Dakle, moram dati otkaz sto me automatski iskljucuje za naknadu. A ovdje vise ne mogu ostati. Sto da radim?

Kužiš, taj ugovor na neodređeno RADNO VRIJEME, haha, ima i druge kontra efekte....npr. ja već unaprijed znam da će se pravi problemi pojaviti tek oko 14h popodne jer onda dolazi novi materijal i sl. Pa to znači barem do 17h na poslu....i što se događa....nekad mi se niti ne da drugo ništa početi kad znam da ništa neću stići jer nas je premalo (naravno, čim manje radnika, to manji trošak za poslodavca, jupi, jupi)...drugim riječima, mislim da manje napravim ovako, nego kad bi znala da ću biti 8h pa bok....mislim ono, kad moraš moliti da ideš u 15h doma ili još bolje, u 17h doma, a na poslu si prije 7h....koma....nego, može poslodavac pravilnikom o radu odrediti da je radni tjedan 45 sati i da to nisu prekovremeni? Jednostavno, radi se od 7-16h (najmanje, naravno) i on veli da tih 5h su u pravilniku i da nisu prekovremeni....i osim toga, imam još jedno pitanje - da li je moguće, kako naš poslodavac navodi, da mu je odobreno od strane inspekcije da se rade prekovremeni konstantno(koje on doduše prijavljuje kao max. 10h tjedano po radniku, iako nije tako), a radi se o poslu sa iznimno štetnim kemikalijama?! Pod izgovorom da je naša firma dobra (plaća doprinose i sl.), pa joj to dozvoljavaju. Molim?!

Upravo isto ti je i kod mene....znam kak ti je, ali ti isto tako mogu reći da upravo činjenica što ćeš se djelomično baviti onim što želiš (makar u obliku studija) dati će ti snagu dok budeš radila posao koji ne voliš i polako išla prema onome što želiš....to mene drži svaki dan...pa čak i ako nikad ne uspijem, barem sam dala sve od sebe....

Ja imam 2 diplome i placu od 3000kn. Bolja sam od tebe, na, na, na.... Kad vec ne ide drugacije, mozemo se sprdati s nasih placa.

U, ja penetrantna...hm, vidiš nisam nikad o sebi čula nešto takvo...ali fakat je istina. I sviđa mi se...haha...penetrantna....i je, dopal mi se Glibić, haha...