ZastoJa

Dok čekaš odg. nekog kompetentnijeg...Sjećam se da je netko pital da li smije isto tako tražiti vozač od policajca na uvid potvrdu o osposobljenosti za provođenje alkotestiranja, pa je bio odgovor da ne...kao, policajci su za to osposobljeni tijekom školovanja, ne moraju ništa posebno polagati, pa se nema ni što tražiti, tako nekako...

Onda čuješ sad! Od 5 tvrtk ikoje sma promijenila, u 3 sam imala ugovor u kojem je stajala brutto plaća, ne vidim kaj je tu tak neobično.....možda je čak i bolje nego kak mi sad stoji da je plaća definirana kolektivnim ugovorom i ne znam čim, a taj ti ugovor nitko ne da na uvid prije nego potpišeš ugovor i sl. A ni kasnije često pa ti čekaš prvu plaću.

Da, ali ne znamo o kakvim certifikatima se radi...kao što sam napisala, idu li oni na ime firme ili osobe. Ako ostaju u firmi nema razloga da ih on otplaćuje. Ako su na osobu...da, bolje će proći na tržištu rada, definitivno. U današnje vrijeme kad puno poslodavaca smatra da je sve potrošeno na bilo koju vrstu obrazovanja bačen novac, biti će sretni što na njega ne moraju trošiti - znam iz iskustva.

ZaštoJa ti je žensko .....nemaš neke pravne osnove kak ti veliš za traženje povećanja, minimum za SSS koji ti najvjerojatnije imaš je već zadovoljen...ne znam koliko je, ali znam da kad sam ja sa VSS- om radila posao za koji je VSS i predviđena, za 3000kn, objasnili su mi neki da je to minimum, ali da je forma zadovoljena. A redefinicija ugovora...pa kaj ja znam, mislim da nećeš time ništa postići, ne znam što bi ti rekla. Nisam tražila more money jer sam još friška u ovoj firmi, a niti ne budem - tražim novu firmu, ovo gledam kao privremeno jer imam cilj, samo je puno teže ostvariv od ovog na čemu sam sad, ali dok radimo na ostvarenju želja bolje išta nego ništa.

Uz komentar da imam osjećaja da se u cijeloj priči radi o nečem drugom...ili nekom drugom.

Koliko ja znam, ako ti nisi potpisao ništa gdje stoji da ćeš vraćati troškove školovanja ili neka slična formulacija, nemaš im što vraćati. A-ha, čekaj, čekaj, čitam ponovo pa....ugovorom su te vezali da moraš vraćati...hm...joj...pretpostavljam da ti certifikati ne stoje na tvoje ime nego na ime tvrtke ili? Jer ako još stoje i na tvoje ime, mislim da uopće nemaš neke osnove, jer to 'ide' sa tobom iz firme...a opet, to je bilo u službene svrhe. A ne želim sad biti gruba pa napisati da ja nikad nisam niti ne bi potpisala nešto takvo. Meni je svojevremeno netko tu na forumu napisao da se takvo nešto može pobijati, to kad potpišeš da ćeš vraćati troškove...možda se prepozna u ovome pa skomentira na koji način...

U današnje vrijeme je jako bahato pitati da li nam se tvoja plaća čini adekvatna. Meni se za adekvatnom ne čini nijedna plaća ispod 10 000kn, pa? A jel' se tebi čini adekvatno da radnik sa isto godina staža kao ja i osnovnom školom koji radi 8h u proizvodnji ima xkn, a ja kao voditelj sa imam VSS-om 1000kn više, a odgovorna sam za sve poslovnice u Hrvatskoj i nemam radnog vremena? Nigdje nećeš naći propis u kojem će pisati da imaš pravo na nekoliko tisuća kuna veću plaću jer si nadređena i imaš više posla i odgovornosti - možeš probati tražiti veću plaću na temelju toga da obrazložiš zašto smatraš da si zaslušila više, ali...i to da ti promijene naziv radnog mjesta da zvuči malo više hoch od krojačice još uvijek ne znači ono što ti želiš...a ništa ih ne sprječava da ti i u opisu posla kao krojačice stave da radiš sve i svašta. I mislim da tekstilnih radnica ima dosta na tržištu rada (halo?! ) koje sigurno znaju i sa exkluzivnom robom raditi, a rade za puno manje nego ti i poslodavac će takvu brzo naći. Taj dio znam iz iskustva. Idem sada ja mojem reći da i ja hoću više!

Pa, trudnoća nije 'legalni' razlog za dati ti negativnu ocjenu, ali...iz iskustva drugih oko sebe, savjetujem ti da, ako ikako možeš, prebrodiš ta dva mjeseca bez da u firmi znaju. Mogli bi smisliti razlog, ono, nije zadovoljila na probnom roku i bok, ne moraju ništa objašnjavati (jer najvjerojatnije ti u ugovoru stoji da ako ne zadovoljiš u probnom roku, otkazni rok je 7 dana). Nakon probnog roka je već teže 'riještiti' te se samo tako. Rijetki su poslodavci koji daju odmah ugovor na neodređeno, čak i ako je probni rad. A još rijeđi oni koji ne bi iskoristili situaciju kao tvoju da ti otkažu ugovor. Nažalost. Ipak, želim ti puno sreće i hrabro.

No, uglavnom, evo još jednog stručnjaka ZNR-a na raspolaganju....zaposlen kao voditelj službe, sa stručnim ispitom, VSS, 2 strana jezika...traži posao u tvrtki za zaštitu na radu ili nekom ne-prerađivačkom poduzeću na području Rijeke, Zg-a ili Vž-a.

to sada znaci da ja sutra mogu otici raditi negdje drugdje i reci mu da ima moj potpisani otkaz i nek se nosi??? To znači da on tebi to može reći! :tupan:

Poslodavac bi trebao imati pravilnik o radu kojim je regulirana obveza pristupanja osposobljavanjima i sankcije. Ili npr. u tvrtki u kojoj ja radim to je regulirano Pravilnicima o zaštiti na radu i zaštiti od požara. Lijepo smo u njima naveli po kojem zakonu je radnik obvezan pristupiti kojim osposobljavanjima i što ako ne pristupi. Uz opasku da ja nikad nisam razumjela zašto ljudi to ne žele - misle da će im štetiti ako znaju rukovati aparatom za gašenje?!

Sad još samo nađi drugi posao, pa da se uopće ne moraš misliti o naknadi sa burze.

Ma jasno je to, samo sam htjela reći da nemate pravo na nešto sa osnova ozljede na radu kako su Vam sugerirali, jer se pod ozljedom na radu podrazumijeva ozljeda nastala u vezi sa radom, a ne kad Vas netko udari na poslu, pa kao bilo je na poslu i u vrijeme radnog vremena, pa je to to, ali nije jer je ozljeda namjerno nanesena....dakle nema Vam tko što pisati Prijavu o ozljedi na radu jer ona to nije...kužite....uostalom, pa imate li Vi fizičku povredu? Jer napisali ste da ste fizički napadnuti, a na bolovanju ste na osnovi psihičkog stanja

Ozljeda na radu neće se priznati osiguranoj osobi iz članka 2. ovog Pravilnika, ako je do ozljede, odnosno bolesti došlo zbog: 1. skrivljenog, nesavjesnog ili neodgovornog ponašanja na radnome mjestu, odnosno pri obavljanju djelatnosti (npr. tučnjava na radnom mjestu ili u vremenu dnevnog odmora, namjerno nanošenje povrede sebi ili drugome i sl.)

Hm,e sad ne znam - da li je bitno kad je uručeno ili kad je poslano....jer poslali ste isti dan. Zapetljano. Valjda će ti netko znati odgovoriti....sretno u svakom slučaju.

Hm, zanimljivo....jer u slučaju da je na snazi njegov otkaz, ti nemaš pravo na naknadu...hm, kako sad znati čiji je prije poslan, ima li neko vrijeme na kuverti?

Imaš još jednu opciju, ako ne želiš mijenjati broj - ima mobitela koji imaju opciju ne samo zabrane poziva s određenog broja, nego i zabranu poruka. Ja imam jedan takav i mogu ti reći da lijepo uneseš broj sa kojeg ne želiš primati poruke, i niti ju ne dobiješ. Doduše, taj koji ti šalje dobije izvješće da je poruka isporučena (provjereno), tak da misli kak te je lijepo zbediral opet, a ti niti ne znaš da ti je poslal poruku. Promjena broja bi ga ili samo iziritirala ili bi novi broj saznal od nekog.

Oj, Kazimire, rima štima, ali kako će dokazati da je radio iste poslove? Netko će to potvrditi? To još možda, eventualno, iako su šanse male. A ako postoji katalog poslova ili ako mu u ugovoru piše koji su poslovi, a navedeno se razlikuje kako su mu mijenjali naziv? Trebao si i to napomenuti. Znam da nije vezano uz post, ali sad se sjetih nečeg...što se tiče onog da poslodavac napiše u ugovor da radiš i sve ostale poslove po njegovom nalogu...čini mi se d aje jednaput tu netko objašnjaval da to ne znači da može liječnika staviti da bude čistačica ili sl. jer da to podrazumijeva da mora biti nešto u svezi radnog mjesta za koji je potpisan ugovor. Mene zanima da li je to tak? I može li se primijeniti i onaj dio o zaštiti dostojanstva iz Zakona o radu ako se nekog sa VSS-om koji ima ugovor za radno mjesto sa VSS-om koje je kao takvo propisano kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu, ili kaj ja znam, stavi da radi u pogonu sa radnicima sa osnovnom školom? Ništa protiv radnika u pogonu, naravno.

Znam da se ne smijem ponavljati, ali dosta mi je hitno, lijepo molim, netko tko ima Zakon o zaštiti na radu u malom prstu u smislu da zna što se i u kolikoj mjeri iz njega provodi....netko sa iskustvom u struci, iz firme za ZNR, ili netko tko predaje tu struku...kad bi bio inspektor još bolje...

Samo da Vam napomenem da, ako niste znali, nakon 31.5. poslodavac nema obvezu produžiti Vašoj supruzi ugovor. Naišla sam često na to da ljudi tumače ako su na bolovanju da to znači da ne mogu dobiti otkaz - da, znači - ali to se odnosi na ugovor na neodređeno. Ali kad ugovor na određeno istekne, istekne, nikom ništa. Pretpostavljam da je poslodavac namjeravao napisati tih par dana kao da je Vaša supruga koristila razmjerni dio G.O. - a i ne joj produžiti, u tome je najvjerojatnije caka. A sad, što konkretno možete poduzeti u vezi neprihvaćanja doznake savjetovati će Vam "fiškal", nisam pravnik, ali ovo znam iz svakodnevnog iskustva, imam sličan posao. Sretno, i molim Vas, ne takav ton kao u Vašem postu, suptilnijim metodama se više postigne.

Eh, znala sam - kad ti mijenjaju naziv radnog mjesta, pa makar ti činjenično radiš isto, time se ograđuju da ti nisi ustvari tri godine neprekidno radio isti posao, pa te i mogu u nedogled prijavljivati na određeno. Svaki put kad se približiš broju od 3 godine, promjena, i opet Jovo-nanovo. Nažalost. To je poslodavcu omogućeno i legalno je.

Ali su ti mijenjali naziv radnog mjesta?

Stručnjak ZNR-a treba pomoć nekog tko poznaje pravnu regulativu vezanu uz zaštitu na radu i to iz prakse. Naime radi se o tumačenju nekih propisa, pa mi treba netko iskusan. Ne bi htjela ovako postaviti pitanje, pa ako može da ostavi mail-adresu ili se javi na pm, koji doduše, mislim još ne radi, ili?

...da je bila jedna osoba koja je znala za situaciju i koja me bodrila svojim pm-ovima na ovom forumu. Toj osobi imam samo za reći :hvala: