ZastoJa

Ja imam pitanje na istu temu. Imam ugovor na određeno koji traje još par mjeseci. Po ugovoru sam jedno, a činjenično me i poslodavka i šefica spriječavaju da radim taj posao i stavile su me na sasvim drugo radno mjesto koje s tim za koji sam potpisala ugovor veze nema i za koje treba samo trogodišnja srednja škola. Svaka "fura" svoju priču, kao nisu mi rekle da ne smijem raditi svoj posao ali moram i ovaj. (a taj koji sad činjenično radim je 8h dnevno, pa ne znam kad i gdje bi trebala raditi taj drugi posao, a i nemam ni materijale, ni podatke, ni računalo, ništa što mi je potrebno) Ja sam probala usmeno to s njima dogovoriti, no dobila sam prijetnju otkazom. Namjeravam uskoro to i na pismeno im dostaviti (kao i vlasniku tvrtke za kojeg mislim da uopće nema pojam što se događa). Ako mi daju otkaz - što mogu poduzeti? P.S. S tim da je moja struka zaštićena zakonom u kojem piše da mi se moraju osigurati pomoć, radna sredstva, ne smije me se dovoditi u nepovoljan položaj zbog obavljanja tog posla, i sl. A poslodavac ima viziju "moram te imati, ali ionak nemaš to kaj raditi, pa šljakaj u pogonu"... Neki savjet?

Baš nitko? Važno mi je, da znam kako postupiti ako mi otkažu ugovor.

Imam nadopunu. Dakle, ja sam sve svjesnija da i zbog zdravlja neću moći raditi ovaj posao na koji su me fizički stavili (ne i po ugovoru). Morati ću reći poslodavcu da to ne mogu i zašto ne mogu. Nisma mu rekla za kroničnu bolest pri zapošljavanju, jer me ona ne onemogućava u obavljanju posla koji sam trabala raditi. E sad, ako mi da otkaz na temelju toga što ja "odbijam" to što su mi nametnuli - mogu ga "uputiti" da to nije u skladu sa zakonom, s obzirom na sve navedeno u gornjem postu ili je on u pravu?

Imam VSS. Posao za koji sam sa poslodavcem sklopila ugovor (a za koji je potrebna VSS) uopće više ne radim, već sam nakon mjesec dana stavljena u proizvodnju na radno mjesto za koje treba trogodišnja ili četverogodišnja srednja škola. Prilikom zapošljavanja rečeno mi je da ću taj posao raditi max.4 sata dnevno odn. samo povremeno, niti ne svaki dan. A sad je postalo 8 sati. E sad, ja znam da je tumačenje tog dijela ugovora o "svim ostalim poslovima prema nalogu poslodavca" da su to poslovi u okviru stručne spreme i znanja ili tako nekako...ovaj drugi posao sa ugovorenim nema nikakve veze. Ali, ja sam po srednjoj stručnoj spremi upravo to što se za to radno mjesto traži (ostali SSS-ovci koji u tom odjelu rade imaju drugačije škole završene). Da li je onda to u okviru moje stručne spreme i znanja? Nailazim na razna tumačenja. Što da radim? Mogu li se pozvati na kakvo kršenje ugovora? Ugovoreni posao ne mogu, niti ne stignem raditi, a ovaj u proizvodnji ne želim, uvjeti rada nisu ni za životinju, kamoli čovjeka, na određeno sam, pa mi prijete neproduljivanjem ili otkazom, jer sam se pobunila na to što se događa...

Ako mi poslodavac, na moje ili njegovo traženje, svejedno, ugovor na puno želi "preinačiti" u ugovor na pola radnog vremena - to se radi jednostavnim otkazom jednog i potpisivanjem drugog ugovora ili su neke druge procedure? Jer vjerojatnije ću ja to tražiti, pa da se nešto ne zeznem. Nadalje, ako u ugovoru stoji ona famozna "i ostale poslove po nalogu poslodavca" - znači li da ti ostali poslovi mogu biti oni sa posebnim uvjetima rada? Za koje nije radnik ni osposobljen, niti išta drugo i koji nemaju aposlutno nikakve veze sa radnim mjestom koje mu stoji u ugovoru. Ali poslodavac koristi izliku da je to samo "povremeno" (iako je ustvari stalno), pa da takav radnik, nema pravo ni na što vezano uz posebne uvjete - ni liječnički pregled, niti povećan broj dana godišnjeg, niti liječnički....ništa. Ustvari, moje je pitanje, a mislim da je odgovor pozitivan - ako radnik i samo jedan sat dnevno radi posao koji spada u one sa posebnim uvjetima rada - on je radnik na tim poslovima i ima prava vezana uz takav i točka. Bez obzira ako ostatak dana radi u kancelariji. Ili?

Napisala sam da sam iz međimurske županije. Sad mi tek ništa nije jasno, ako ispada da moram samo u Čk, jer je to suprotno od onog što sam čula. Iako sam vidjela na onom linku što si mi zalijepio/zalijepila da piše upravo to "prema mjestu prebivališta". Hm, vidjeti ćemo...

Ok, dakle, sad moram samo u Varaždin. A postoji navodno i neko određeno vrijeme (nešto mi u lgavi zvoni da od 11-12h ili slično), znaš možda? I što znači morati imati OIB kod sebe - onu original potvrdu koju smo dobili doma pred par godina? Edit: našla sam obavijest o radnom vremenu. No, još uvijek ne kužim da li moram samo u Vž i moram li prije kuptii obrasce ili mogu na sudu?

Evo da se tu nadovežem, da ne otvaram novu temu. Nešto sam načula da se je promijenila procedura sa izdavanjem tih potvrda i da se sad na njih čeka. Prije sam morala prvo u Čakovec na policiju (iz Međimurske županije sam), pa u Varaždin na sud, pa u Čakovec na sud. Bilo je gotovo isti dan. Sada sam čula da ne moram prvo na policiju, počinjem od Varaždina (i to samo u određeni sat u danu, ne znam koje je to radno vrijeme) ali da se čeka tjedan dana, jer to mora ići u Zg na nekakvo potvrđivanje? Pa u tom slučaju se mora imati te potvrde unaprijed, jer se čovjek ne stigne javiti na natječaje u suprotnom. Može mi netko ovo potvrditi ili najbolje - jednostavno napisati koja je sad procedura? Hvala.

Nitko?

Dakle, imam problem što zbog određenih razloga moram dokazivati staž u struci. Kako radim svašta nešto (i radila sam), tako mi je u nazivu radnog mjesta obično "stajala" samo jedna stvar, ev.dvije, ne sve što sam radila. Nikad nisam u ugovoru ni kod koga imala opis posla, niti ga vidjela, niti imam kakav papir u vezi toga. Ali, sad mi je jedan bivši poslodavac izašao u susret i bez problema napisao potvrdu u kojoj je naveo koje sve poslove sam radila, ali drugi ne želi. Nisam iz te tvrtke otišla u lošim odnosima, ali očito vlada ona "tko ode, za nas je mrtav". Tako nisam bila dobila ni isplatnu listu zadnju, a tražila sam pismeno. Sad sam u vezi ove potvrde sa opisom posla poslala mail na kadrovsku službu, dobila read recipient, ali nema odgovora već neko vrijeme...probala sam zvati, ali ne puštaju me dalje od tajnice. Ako pošaljem mail direktoru, znam da prvo ide tajnici, i da ga neće proslijediti. Mogu ga probati zvati ili se nadati da ću ga sresti negdje. No, meni je ovo jako važno, i nije još za dugo čekanje. Neki prijedlog? Mogu li se pozvati na recimo to da mi nisu dali opis posla kad su morali, pa nek daju sad? Nek pošaljem zahtjev sa povratnicom, ili što da radim da dođem do toga? Naravno, ako će mi uopće htjeti napisati koje sve poslove sam radila.

Pročitala. Ali ne bi taj članak povezala sa tim jel ga tvrtka može tužiti ili ne, u članku se uglavnom govori o tome kako mu ne smiju dati otkaz. Ali, pretpostavljam da je ono kaj mi pokušavaš reći prvom rečenicom, da je zakon uvijek iznad nekog ugovora, kaj god stajalo u njemu, jel to?

Treba biti potpisana platna lista, pretpostavljam? Jer obično nisu kod privatnika, pa zato pitam.

Nije besplatno, ali da ne otvaram novu temu....slijedeći mjesec će prva plaća. Iznosi više od onog cenzusa iznad kojeg je dopunsko 130kn. Do sad sam kao nezaposlena plaćala 80kn. Prije par mjeseci sma zvala onaj neki besplatni telefon HZZO-a na kojem su mi rekli da ne morma odmah trčati mijenjati policu, nego nek pričekam par mjeseci, da ne bi bilo, budući sma na određeno, da mi ne produže, pa opet moram mijenjati itd. Dakle, kada bi trebala javiti HZZO-u o promjeni? DO onda naravno plaćam i dalje kao do sad. Sem toga, mogu li to kako riješiti mailom i li poštom? Nikako mi nije zgodno ići tamo, jer moram onda izostati barem sat vremena s posla.

Evo kaže da je još 1x upozorio poslodavca da radi nešto što ne smije, ali je psolodavac, valjda poznavavši ovog, reagirao sa: pakiraj se odmah ako misliš tako nastaviti i da ti nije palo na pamet nas negdje prijavljivati, pa kaj, pa svi rade takve stvari kak mi na crno, naš odvjetnik je rekao da te imamo na osnovu čega tužiti, potpisal si da nikaj iz firme ne bude nikad van izašlo...osim toga, morali bumo sve druge onda otpustiti itd. Ko da su ovo čitali :rofl:. Šalim se, ali je on sad, ili rekao koji put da bude ih prijavil, ili su ga procijenili kao nekog tko bi se to usudio...jel to samo zastrašivanje onda? Kaže da im nikad nije rekao da će ih prijaviti niti prijetio niti slično, samo uporno traži da se stvari legaliziraju, da ljudi ne rade u takvim uvjetima, no to je dočekano na nož, jer košta, naravno...da ih prijavi dok još radi ili nek čeka kraj ugovora? Jer kaže da ide ovako i onako, tip se razbolio psihički tamo, ne može više. Sad se sjetih...da mu kažem da da ugovor, da prepišem kaj mu točno stoji u tom nekom dijelu o poslovnoj tajni? Ovak pričam napamet, prema svojem isksutvu sa takvim dijelovima u ugovorima.

Pa i nisam, ali nisam ni pravnik, pa...znate kak se veli za misliti . Bolje da pitam.

Morma ponoviti jer je ovo dosta hitno, nastojim saznati zbog kolege koji je pred otkazom, pa...jel on može dok mu još traje radni odnos ili nakon prijaviti poslodavaca? Dakle, stoji mu u ugovoru da ne smije odavati poslovne tajne, tako nekako...pa jel poslovna tajna ako on prijavi poslodavca koji ima nelegalnu lakirnicu u sklopu tvornice? Ja iz svoje struke znam da bi trebao imati tu djelatnost i u sudskom registru, i masu drugih papira vezano za zaštitu okoliša, a, prema navodima kolege koji radi kao voditelj proizvodnje, pa valjda ima uvid u to - to ništa nema. Jer je i radnicima svima rečeno da se ne smije van tvornice to spominjati. Budući se on bunio protiv toga, budući se radnike "truje" tim bojama, nema ventilacije, ne prijavljuju je emisije, otpad, ništa...ničega nema, prijeti mu se otkazom - odn. ima ugovor na određeno, što ni neće biti otkaz, to znam. No on kaže da barem, ako već mora ići, želi da im to zatvore (ok, malo i zbog povrijeđenog ponosa, ali većinom jer se ljudi tamo truju, padaju u nesvijest, i ne želi to imati na duši, uostalom, zbog toga jer se zalaže da bude sve ok i ima prijetnju neprodužavanjem ugovora). Enibodi? Ponavljam - jel ga poslodavac može tužiti za odavanje poslovne tajne ako ih prijavi zbog nezakonitih radnji?

Pa ne bi rekla da loša organizacija može biti izgovor ili da se to može riješiti sastankom, ako opetovano tražiš pristup informacijama, a ne dobivaš ga. Radiš nešto sasvim drugo, a kad se pojavi problem na terenu koji ti stoji u ugovoru onda si pozvan na odgovornost. Možda ovako da formuliram: figuriraš jer te poslodavac treba, obvezan je imati nekog na tom radnom mjestu, prema tom i tom zakonu, a radiš nešto sasvim drugo, dok od toga kaj radiš po ugovoru ni papira vidio nisi. Iako si opetovano tražio.I iako si odgovoran za to. (u slučaju da sa pitaš tko onda činjenično radi taj posao - poslodavac sam, boji se dati nekome drugome papire valjda, ili ih nema ili kaj, nemam pojma iz kojeg točno razloga.) Nitko te ne maltetira, odnosi korektni, nema prepucavanja, svađa, ne znam čega - pa zato pitam, jel to može biti mobbing ili ne? Ili ovisi kako kome?

Mene taj mobing malo zbunjuje . Da li je mobing recimo ako imate poslodavca koji je prema vam super ljubazan, ali vam ne daje sredstva za rad, a odgovorni ste za taj rad? Dakle, ne da vam pristup nikakvim podacima koji su vam potrebni za kvalitetno obavljanje posla, radite nešto drugo nego vam stoji u ugovoru, a odgovorna ste osoba za ovo prvo. Ko da recimo šefu kardovske ne da pristup podacima o radnicima. Malo karikiram, ali u principu je tako. Jel to mobing?

Zanima me da li se ona neka stavka u ugovoru o radu u kojoj piše kako se ne smiju odavati poslovne tajne, bla, bla...ma znate, više-manje svi to imamo....odnosi i na prijavu inspekciji zbog nečeg nezakonitog kaj se događa u tvrtci? Jel takvog nekog može tvrtka onda tužiti zbog povrede članka ugovora? Govorim o tome ako se takvu tvrtku prijavi nakon što se u njoj više ne radi i ako se prijavi anonimno, dakle, činjenično ne bi poslodavac mogao dokazati tko je prijavio, samo sumnjati. Hvala.

A-ha, da, oprosti - ne znam jesam li to previdjela u prvom postu ili što. U pravu si, u ovakvom slučaju kao tvoj. Čuj, u svakom slučaju, ja ću ti dati savjet koji nije pravni, ali - jesi ti već potpisao ugovor za novi posao? Ako nisi, ja ti ne bi savjetovala da išta sad poduzimaš prema sadašnjem poslodavcu, u smislu inspekcije ili sličnog, jer se takve stvari brzo pročuju, pa te nijedan drugi poslodavac neće htjeti. Nažalost u takvoj državi živimo. No, na tvom mjestu, ja bi mu predala zahtjev za zaštitu prava ili kako se to već zove, napisati će ti bolje pravnici, u kojem objašnjavaš koja prava su ti povrijeđena...ako ne dobiješ što bi trebao, kad prijeđeš kod drugog poslodavca, ovog prijavi. Tak sam ja. U svakom slučaju, to je u nadlženosti inspekcije rada, da.

Ovo čak i ja znam - prema zakonu ti poslodavac uopće ni obvezan plaćati putne troškove. Ni obrok. Ja radim u firmi koja je na glasu kao jako super - isto poslodavac isplaćuje putne troškove u visini do max.500kn, a svi znamo da ima ljudi koji daleko putuju na posao. A ne mora dati ni tih 500kn.

Imam možda malo kompiliciranije pitanje, ali eto, ako netko zna... 1. da li radno mjesto s posebnim uvjetima rada (radi se o radu s otrovima, nema sumnje da su to posebni uvjeti) nosi neke "beneficije" u vidu kakvog dodatka na plaću, više godišnjeg ili ičeg? Ako da, da li je to negdje zakonom propisano? Jer ja nisam uspjela naći, znam samo iz vlastitog iskustva da sam u državnoj službi dobivala neku sitnicu više na plaću. No sad se radi o privatniku, pa me zanima jel je propisano. 2. smije li se na poslovima s posebnim uvjetima rada raditi prekovremeno? To mislim da sam negdje vidjela da ne, ali se ne sjećam gdje. 3. tu dolazimo do možda kompliciranijeg dijela - naime, ako poslodavac u ugovor stavi radniku da radi neki posao u kancelariji, voditelj nabave, recimo, i da radi i ovaj posao sa otrovima, a činjenično radnik radi samo posao sa posebnim uvjetima rada, dok ovaj posao nabave radi u prekovremenim satima...smije li se to? Naime, imamo u tvrtci slučaj da čovjek radi kao, dakle, voditelj nabave, ali ustvari to radi sat vremena dnevno, a ostatak dana radi sa otrovima, i to i više od 8 sati, pa i vikendima. Ima VSS, i to mu je "uvaljeno" jer ima ugovor na određeno, ima položene neke stvari koje potpisuje poslodavcu, razne projekte, odgovoran je na sve strane, čak i prema zakonu (građevina), a onda "za nagradu" radi posao koji sa njim rade SSS-ovci i ima i istu plaću kao oni. Želi se maknuti od tog fizičkog, i opasnog posla, a ne znamo na što se može pozvati da mu to nekako probamo srediti kod poslodavca. Jel se posao sa posebnim uvjetima rada smije raditi dio radnog vremena? A što je sa onima koji rade taj posao, a da im uopće ne stoji u ugovoru, da su po ugovoru ono što nije posebni uvjeti rada? Svaki savjet dobrodošao. Onaj o "šuti i radi" znamo, zanima nas možemo li konkretno nešto poduzeti.

Imam pitanje na istu temu. Brat se razvodi. Dalje pišem "laičkim" terminima, jer niti sam sama u toj situaciji, niti se razumijem u to, pa oprostite na terminologiji. Dakle, zahtjev su predali, brat je dobio poziv pred cca dva tjedna, no, poziv za nju (kod nas je živjela) smo uputili na adresu njenih roditelja, u dogovoru s njima da će joj predati. Isto tako, brat ju je nazvao i rekao kad je termin. (Brat inače ima odvjetnicu, supruga nema, koliko znamo.) Nije se pojavila, poziv nije uručen. Nije stigao do roditelja još. Pretpostavljamo. Uglavnom, nije uručen, nije ga nitko preuzeo. Njoj inače odgovara odugovlačenje, njemu ne. Odvjetnica kaže da je supruga svejedno mogla doći, i bez uručenog poziva, no ova očito nije htjela. Koliko puta ona može tako "ne doći jer nije uručen poziv"? Jer to može svaki put tako, dok poziv ode od nas, pa ode na adresu njenih roditelja, pa ne stigne na vrijeme, ili joj ga oni ne predaju...mi znamo inače gdje ona živi sad. Ali dokumente ima sve na našu adresu, nije prijavljena na tu novu i čisto sumnjam da bi preuzela poštu. Može li joj se možda poziv dostaviti na posao? Ne, jel da? Mislim da sam negdje čitala da bi to bila nešto kao povreda dostojanstva tako nekako...pitali smo na policiji u vezi toga da ju odjavimo sa adrese, i dobili dvije kontradiktorne informacije: prva, da se samo ona osobno može odjaviti i prijaviti negdje drugdje, a druga, da ju mogu odjaviti moji starci kao vlasnici kuće u kojoj je živjela, a onda policija pokreće neku vrstu "potrage" za njenom novom adresom iako se nije na njoj prijavila. Uglavnom, kako napraviti da ona slijedeći put primi poziv? Pa ne može valjda vječno ne biti prijavljena nigdje drugdje nego kod nas, pa ima opravdanje za ne primiti ga?

Pokušavala sam naći odgovor, da ne pokrećem temu koja već postoji, ali nisam našla. Dakle, imam ugovor na određeno. Ustvari, iako mi to nije rečeno, s obzirom na to da u istoj firmi SVI dobivaju odmah ugovor na neodređeno uz probni rok, ja sumnjam u to da sam "uzeta" da obavim određeni posao i da mi se nakon toga neće produžiti ugovor. E sad, mene zanima ako me odluče otpustiti prije tog roka, postoji li otkazni rok ili ne. Naime, čitam ZOR, piše da "jedino ako je ta mogućnost predviđena ugovorom". A u mojem ugovoru piše "otkazni rok prema zakonu". Ugovor je na 6 mjeseci. Dakle, mogu li očekivati i izvanredni ako posao završim prije, to će biti sve regularno ili kako? Hvala.

Znam ovo za 30 dana, samo sam pretpostavljala da će stvari ići u smjeru "a gdje vam je odjava, kak mi znamo da vam još vrijedi osiguranje?". Super, hvala!