ZastoJa

Nikako, ako mislite tamo nastaviti raditi. Nažalost. I to nije bila ozljeda na radu, već sam Vam rekla, a jesam mjerodavna po tom pitanju. I neću se ponavljati.

Bode me naslov u oko. Već u osnovnoj školi nas uče da ako imaš odnos možeš ostati u drugom stanju. Ta žena nije ostala trudna na prijevaru nego zato što je Vaš dečko imao s njom odnos bez zaštite, da ne ulazim u detalje jelte. Tu odluku je sam donio, neplodna ona ili ne. Iskreno, ja bi na Vašem mjestu razmislila o toj vezi jer mi se čini da bi slijedeći Vaš post mogao biti - trudna i sama. A on rekao da bude pazio...

Ozljedu na radu sada nakon dvije godine ne možete dokazati, ona kao takva nije evidentirana. Nema prijave ozljede, nije bilo uviđaja od strane inspektora, nemate šanse za išta. Rok za prijavu ozljede na radu je inače 8 dana! Hernija ni ne spada u ozljedu na radu, no, to je već druga priča.

Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala: * zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, * pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, * zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit, * zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti, * zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca. Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe, ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos, odnosno služba prestao njezinom krivnjom ili uz pristanak.

Mene zanima što je sad na kraju sa besplatnim policama dopunskog zdravstvenog osiguranja na koje su određene skupine imale pravo? Ja sam nezaposlena, pa sam po toj osnovi ostvarila to pravo. A po onoj novoj kategorizaciji o kojoj se pričalo po TV-u gubim pravo na besplatnu policu. Mene sad zanima da li trebam ići u HZZO i otkazati ju, (budući mi vrijedi još do prosinca, a kao nezaposlena nemam sredstava za sama si ju plaćati) ili će to ići automatski ili taj Zakon još nije na snazi ili što?

Ovo gore Vam je sa stranica HZZ-a. U praksi - ja sam npr. primala prva tri mjeseca 2250kn, što je najviše što možete dobiti, a slijedeće mjesece do kraja trajanja naknade 1880kn, što je opet najviše što možete dobiti. E sad, dakle, iznos naknade ne ovisi o stažu, o tome ovisi duljina primanja naknade. A iznos naknade Vam ovisi o visini plaće. Na kraju svega samo da se ogradim da ne znam da li to što ste branitelj nešto mijenja na stvari, s tim nisam upoznata. Inače, ako postavite detaljno to pitanje na adresu Zavoda u Vašem mjestu (e-mail adrese po gradovima imate na hzz.hr, oni će Vam izračunati). Nadam se da sam bar malo pomogla.

Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe. U osnovicu ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima. Ako se osnovica za utvrđivanje novčane naknade ne može utvrditi prema plaći, nezaposlenoj osobi se utvrđuje osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, ovisno o postotku. Novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 50% od osnovice. Osobama kojima je novčana naknada utvrđena sve do zaposlenja, odnosno nastupanja okolnosti propisanih Zakonom za prestanak prava na novčanu naknadu visina novčane naknade nakon 12 mjeseci korištenja utvrđuje se u visini 40% od osnovice. Pravo na razliku do utvrđene visine novčane naknade ima nezaposlena osoba koja je stekla pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad, kao i osoba koja je ostvarila naknadu po posebnom propisu u iznosu nižem od utvrđene novčane naknade. Utvrđena novčana naknada ostvaruje se u utvrđenoj visini za cijelo razdoblje trajanja prava. Najviši iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, a za preostalo vrijeme korištenja ne može biti viši od 80% iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, Osobama kojima je novčana naknada utvrđena sve do zaposlenja, odnosno nastupanja okolnosti propisanih Zakonom za prestanak prava na novčanu naknadu najviši iznos novčane naknade nakon 12 mjeseci korištenja ne može biti viši od 60% iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom. Minimalna plaća za razdoblje od 01. lipnja 2009. do 31. svibnja 2010. godine u Republici Hrvatskoj iznosi 2.814,00 kuna (Zakon o minimalnoj plaći, ''Narodne novine'', br. 65/09).

Tri mjeseca. Nakon ta tri mjeseca morate imati najmanje 9 mjeseci staža unatrag, dakle, najmanje ako ste 6 mjeseci radili tu gdje se sporazumno dali otkaz. I naravno, nakon sad ova tri mjeseca mora Vam ili isteći ugovor o radu na određeno ili morate biti tehnološki višak, da bi imali pravo na naknadu sa HZZ-a.

Radi se samo o tome da poznaje područje iz očitih razloga, jel'te. Možda drugih takvih tu baš i nema. Tako da ne pretjeruj, cigo1.

Žao mi je da se sekiraš, a u osjetljivom stanju si, pa....da te barem malo umirim prije nego ti Herr Rubens odgovori ( a bude), citiram jedan njegov odgovor na slično pitanje: nezaposlene trudnice nemaju pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja (jerbo nemaju plaću) za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. One prema posebnom Zakonu ostvaruju pravo na rodiljnu i roditeljsku naknadu u iznosu od 1.660,80 kn.

To je nekad bilo! Prijava na Zavod za zapošljavanje sada više uopće nema veze sa zdravstvenim osiguranjem! Ne mora se niti biti prijavljen na Zavod za zapošljavanje da bi ostvario pravo na zdravstveno, isto tako, ako se sad prijaviš, nakon 30 dana ne stječeš automatski pravo na zdravstveno, jednostavno, jedno nema veze s drugim više.

Sama činjenica što se imali ozljedu na radu ne znači da imate pravo na odštetu. Ovisi u prvom redu o tome da li ste sami krivi za ozljedu (npr. radnik ne koristi metalnu pregaču, radi noćnu smjenu, nitko ga ne vidi i lijepo se mesarskim nožem ubode u trbuh....očito nema pravo na odštetu), da li ste kod poslodavca osigurani u slučaju ozljede na rad i pod kojim uvjetima, i sl. Ima toga. I molim Vas, ima puno ljudi koji postavljaju isto pitanje kao Vi - ne nasjedajte na lovačke priče tipa: oguli poslodavca, bla, bla....iz mojeg iskustva, ako apsolutno poslodavac nije kriv za Vašu ozljedu, nemate šanse za nikakvu novčanu naknadu (ne odnosi se na slučaj osiguranja). A da je kriv nije dovoljno da Vi tvrdite da ste nešto morali raditi bez odgovarajućih mjera zaštite jer u tom slučaju ste bili dužni odbiti taj posao, dakle, morali bi dokazivati da ste poslodavca pismeno upozorili na nedostatke i da Vas je on natjerao na rad. A kako ćete to? I ne shvatite me krivo - kao stručnjak ZNR-a koja sam već svašta vidjela i prošla, svakakvih radnika i poslodavaca, apsolutno sam na strani radnika uvijek - ako je u pravu. (da nisam možda sad ne bi bila bez posla, :tuzan: , no nećemo opet o tome)

Da, pročitala sam u međuvremenu Vaše ostale postove pa znam u čemu je stvar. Ajmo ovako: nitko Vam još nije odbio ništ, zavod vas je samo tražio dopunu dokumentacije. Napravite slijedeće: Vi (odn.stručnjak ZNR-a ili poslodavac ili tko Vam je već sređivao i slao te papire Zavodu) pošaljite kopije sve dokumentacije medicinske koju imate, a naravno, vezane uz tu nesreću. Napišite izjavu u kojoj objašnjavate kada se dogodila nesreća, navedite da ste kasnili na posao, a obavezno navedite ovo da niste zvali policiju. To što se sad "natežete" sa srugim vozačem, nije bitno, držite se činjenica bitnih za to da je nesreća bila na putu za psoao i da niste zvali policiju jer je šteta bila manja. Lijepo potpišite, pošaljite i nadajte se najboljem.

Uh, otkuda da počnem: ajmo ovako - na koji način Vi možete dokazati da je nesreća nastala u vrijeme puta na posao i da Vi za nju niste krivi? Jer to su dvije stvari koje Vam trebaju da bi vam ozljeda bila priznata od strane Zavoda koji navodite. Prema Vašem navodu, radite od 8h, a nesreća je bila u 8,10h. A tko je prouzročio nesreću, gdje piše? Naime, liječnik medicine rada Vam je potvrdio onu prijavu ozljede, on je time potvrdio da imate ozljedu za koju je Vaš poslodavac rekao da se desila na putu za posao - njega ne zanima da li to je tako ili ne. Ali zanima Zavod, razumijete? A ako Vam on ne prizna ozljedu, nemate pravo na 100% plaće jer to nije ozljeda na radu. Sve što Vas Zavod traži morate priložiti. E sad, to što Vi to nemate, to je druga priča. Moje iskustvo je bilo sa radnicom koju je udario auto na putu za posao - imala je lakšu ozljedu, ali policija se odmah zvala i znam da sam za nju slal i primjera zapisnika i još hrpu svačega. Znam da nisam baš nešto pomogla, ali...možda ne bi bilo loše da kontaktirate neku ovlaštenu pravnu osobu za ZNR ili Inspektorat ZNR-a (bez straha, oni su tu i da savjetuju, ne samo da kažnjavaju, imam iskustva)i pitate što da radite a da sve ispadne dobro po Vas, jer po mojem, bez policijskog zapisnika neće ići. Sretno.

Pročitajte još 1x, ne piše tako kako ste rekli, treba pažljivije pročitati. Piše Vam AKO želite, onda u tu svrhu morate, bla, bla....poanta je da ne morate osnovati čuvarsku službu, ali ako želite onda to moraju biti ovlaštene osobe/služba, a ne da bilo koje radnike stavite na ta posao i proglasite čuvarom, razumijete?

Unovčavanje mi nikako ne ide - samo odbijenice. :tuzan: Ali ne damo se, ne? U međuvremenu ima tu na Legalisu podosta već ljudi kojima sam pomogla kroz stručne ispite ili savjetima iz struke. Osjećam se ko Caritas. I dođe mi kad mi netko pošalje poruku: ".....ja sam poslodavac i bila mi je inspekcija, recite mi ovo, recite mi ono, kaj da radim..." da mu napišem: plati (čitaj: zaposli me) pa budem ti rekla .

Pa, ajmo reći da nije baš da nisam ništa poduzela, nisam ju prijavila višoj instanci, ali jesam podigla prašinu kad sam pismeno obrazložila toj višoj instanci zašto smatram da bi me trebali ostaviti u Ministarstvu i koje sve sam poslove radila koje nisam trebala prema opisu, a zbog kojih su mi bila povrijeđena prava, na kraju krajeva, i godišnji mi je propao da bi sve šljakalo dok šefice nema. Čula sam od drugih da je pop..... kad je čula za to, pričalo se naveliko. Iako sam ja apsolutno napisala sve istinu i nimalo nikog nisam pljuvala. Sve ovo što su mi radili sam izostavila, napisala sam samo malo pismo "samopromocije". Ono, znate Vi koga imate?! Inače, ja tamo niti nisam mogla ostati, razboljela bi se, ali bilo bi opcija da me se preseli u drugi grad gdje su upravo trebali pomoć na poslovima koje sam ja radila. Pa niti u tome nije bilo volje od nadređenih.

Na osnovu čega smatrate da imate pravo na novčanu naknadu? Ja u Vašem pitanju vidim samo riječ "otkaz". Ako ste dobili/dali otkaz imate pravo na naknadu samo u dva slučaja: ako ste dobili poslovno uvjetovani otkaz (dakle, kao tehnološki višak) - što sumnjam da jeste jer to ne navodite, ili ako ste sami dali otkaz jer vam je poslodavac kršio neka prava (što morate dokazati papirno, naravno). Dakle?

I meni se sve tako čini. :tuzan:

Ja sam uvijek išla da mi upišu u knjižicu to "rješenje" da sam diplomirala i uvijek bi mi teta rekla nek dođem da mi upiše i diplomu nakon promocije. I uvijek sam tak i napravila. Zato sad imam punu knjižicu rješenje, pa diploma, pa rješenje, pa diploma.... . Ako si diplomirao, diplomirao si, nema razlike. Kako ćeš dobivati papire, tako ih upisuj u knjižicu. I nema problema.

Olakšajte dušu. A čemu služi Caffe? Najgori mobbing doživjela sam na radnom mjestu za koje sam mislila da će mi biti najbolje u životu. Nakon rada po tvornicama, uspjela se zaposliti u državnoj službi, reko, OK, plaća će čak biti manja, ali konačno ću imati bolje uvjete, posao u struci, prekovremene plaćene, godišnji, manje stresa...od početka je bilo u redu. Sve dok šef nije otišao u mirovinu i došla nova šefica na vlast, do tog trenutka meni jednaka po radnom mjestu (iako neodgovarajuće struke i sa puno manje znanja od mene, što se i vidjelo). Osim mobbinga vezanog uz posao – optuživanje za neizvršavanje ili krivo izvršavanje nekog zadatka (baci mi na stol predmet koji je obrađivao kolega, što se vidi po potpisu njegovom, halo?, i dere se kak sam nesposobna i ne znam računati), slanje na teren u najudaljenije mjesto u županiji kad nije potrebno, ali kao nema službenog auta idi svojim (što uopće nitko nije radio i od nikog drugog se nije zahtjevalo jer se troškovi benzina nisu vraćali), neodobravanje više plaće za vrijeme kad sam ju mjenjala (na što sam imala pravo prema Zakonu o državnim službenicima, bla, bla….za neinformirane, za više od 7 dana, imala sam to pravo jer je njezino radno mjesto veće složenosti; kad je kolega radio isto, njemu je veća plaća za razdoblje zamjene bila odobrena), potcjenjivanje mog znanja i prisvajanje zasluga za ono što bi ja napravila (radila i pred menom i meni iza leđa; primjer: zove njoj nadređeni da nešto pita, ali traži baš nju jer mu je ona rekla da ja to ionak ne znam) – puno gore je bilo ono nevezano za posao. Svakodnevno vrijeđanje mog izgleda, dobacivanje da nek debela ide jesti da ne izgubi slučajno koju kilu, naprimjer… Nekako putem, postalo je normalno da ostali iz odjela (bilo nas je 5 inače) ujutro najmanje 1h provode na kavi u obližnjem kafiću. Postepeno je to prešlo u to da je kolega odlazil s posla furati klinca na nogomet, drugi je išel doma odnijeti kruh kaj se ženica ne bu mučila, jedan je čak znao spavati na poslu, lijepo bi odmorio nakon obroka, šefica je išla na frizuru, i tak svaki dan…meni je bez pardona bilo rečeno: ako tko zove, na terenu smo. Što su i bili, ne? A ja sam radila umjesto njih i lagala. Samo jednom prilikom sam i ja otišla. I to na posla sata. Da, otišla sam kad nije bilo baš nužno. Ali bilo je 1x i na pola sata, mjerila sam. Mislila sam, k vragu, pa ako mogu oni…Kad sam se vratila dobila sam komentar da ako imam kaj za obaviti nek to radim van radnog vremena. Kako je vrijeme odmicalo, tako su ljudi sve više tražili mene kad bi zvali, htjeli sa mnom surađivati jer sam imala znanja i načina, sve smo se uvijek lijepo dogovorili, poštivali su me i sl, čak su mi znali reći da dobro znaju kak je meni raditi sa…jelte…bez da sam išta sama skomentirala. Kulminiralo je kad sam ja odlučila više nikog ne pokrivati i jedan dan nisam uklonila tragove redovite konzumacije alkohola u našem odjelu (inače sam pospremala boce, bacala ambalažu, prala čaše, a sama nisam pila, ne pada mi na pamet) – ostavila sam praznu flašu na sred stola gdje ju je kolega ostavil kad ju je „dokrajčil“. I čekala. Pogađate. Šefica me počastila sa „Koju p... m... nisi maknula tu flašu? Ispod časti ti je? Gledam te cijeli dan da li buš maknula to?!“ Dan kada mi je rekla da mi ne budu produžili ugovor bio mi je najbolji dan u životu.

Ukratko, sad je važno samo slijedeće: da li je poslodavac prijavio ozljedu na radu u roku od 8 dana? Ako je procedura bila ispoštovana - a ozlijeđeni će to znati po tome da li je potpisivao izjavu, dao poslodavcu kopije dijagnoze odn. nalaza i dobio u konačnici primjerak prijave, ne vidim zašto se to ne bi priznalo kao ozljeda na radu, koja podrazumijeva odlazak/dolazak na posao. Ako je prošao taj rok, a Vi ste se samo usmeno raspitivali, e to je već druga priča.....

Kratko - poslodavac te prijavljuje na stručnu spremu koja je potrebna za radno mjesto. Možeš ti biti i doktor znanosti, pa prijavljen na SSS i raditi neki posao za koji bi ta stručna sprema bila dovoljna. Znam da će sad početi filozofiranje, ali ako nigdje (zakon, pravilnici, klasifikacija radnih mjesta) nije striktno navedeno da tvoje radno mjesto podrazumijeva određenu visinu stručne spreme (kao u slučaju liječnika npr.) ne možeš se pozivati na to da ti "smatraš da treba viša stručna sprema od one na koju si prijavljen".

Evo, ovako...prvo moram priznati da mi je malo čudno da je netko 5 godina u evidenciji Zavoda za zapošljavanje, a ne zna da NE MORA biti u njegovoj evidenciji da bi imao pravo na "zdravstveno?! Ja sam, na žalost, u prosjeku, svakih 2 godine nezaposlena po barem par mjeseci, pa sam već iskusna po pitanju prava, obveza...dakle, istina, nema veze HZZ sa HZZO-om. E sad, da li Vi možda spadate u onu kategoriju koja je "na burzi do penzije", dakle, priamte li neku naknadu sa HZZ-a? Ako da, onda naravno da se morate mjesečno prijavljivati. A kaj Vi mislite da ostvarujemo mi nezaposleni neka posebna prava kad se prijavimo na HZZ? Da vidim....jedno kojeg se sjećam je da sam u siječnju platila učlanjenje u knjižnicu 30kn manje nego zaposleni - za dokaz toga sam morala pokazati evidencijski list sa Zavoda. Da rezimiramo: ako Vam prijavljivanje 1x mjesečno ne predstavlja veliki problem u smislu financijskog troška zbog odlaska u mjesto prijave ili ako ne postoji neki drugi problem ozbiljne naravi zbog kojeg Vam je mejsečno javljanje otežano, ostanite u evidenciji i prijavljujte se. Ponekad poslodavci traže da su osobe baš sa HZZ-a. Ako ne, ne morate, zdravstveno će Vam ostati, tamo kao dokaz nezaposlenosti prilažete radnu knjižicu ionako.

E sad, mogu ti na dugo i na široko objasniti zašto na pm ako želiš, ali kraća verzija: ovo tvoje jednostavno NIJE ozljeda na radu.