ZastoJa

Evo me, evo me! Vidim da me se treba . Dakle, ne znam koliko će ovo udovoljiti Vašem pitanju, jer ono što postoji je veličina radnog prostora po osobi. Dakle, samo da se podsjetim.... Veličina radne prostorije mora biti takva da na svaku zaposlenu osobu dolazi najmanje 10 m3 zračnog prostora i 2 m2 slobodne površine poda. Pod pojmom zračni prostor odnosno slobodna površina poda podrazumijeva se slobodna zapremina zračnog prostora, odnosno površina poda koja nije zauzeta namještajem, oruđima, strojevima, pomoćnim uređajima ili materijalom i ne služi kao prostor za skladištenje. Normativi iz stavka 1. ovoga članka odnose se na prostorije u kojima pri radu postoje normalni mikroklimatski uvjeti odnosno u kojima se pri radu ne razvija velika toplina, štetne pare, plinovi i prašina. Izuzetno od odredbe stavka 1. ovoga članka, veličina radne prostorije u kojoj se pri radu razvijaju štetni plinovi, pare i prašina ili se javlja povećana vlaga odnosno postoje nepovoljni toplinski uvjeti, određuje se ovisno od djelovanja tih štetnih faktora. To je, dakle, PRAVILNIK o zaštiti na radu za radne i pomoćne prostorije i prostore (NN br. 6/84). E sad, meni se nekako čini da to nije ono što vas zanima. Ako sam u pravu, napišite koji točno posao radite, pa možemo razglabati.

U djelatnosti poljoprivrede, lova i šumarstva, ribarstva, rudarstva, prerađivačke industrije, opskrbe električnom energijom, plinom i vodom, u građevinarstvu, prometu, skladištenju i vezama, zdravstvenoj zaštiti i socijalnoj skrbi, te kod poslodavaca koji zapošljavaju invalidne osobe kao i u obrazovnim ustanovama s laboratorijima i radionicama praktične nastave polagati ispit za stručnjaka zaštite na radu može osoba koja ima: – visoku stručnu spremu odgovarajućeg smjera i najmanje pet godina radnog iskustva u struci ako će kod poslodavca kod kojeg je ustrojena služba zaštite na radu raditi kao voditelj službe u iz članka 3. točke 1. ovoga Pravilnika, – najmanje odgovarajuću višu stručnu spremu i tri godine radnog iskustva u struci ako će kod poslodavca raditi kao stručnjak iz članka 3. točke 2. i 3. ovoga Pravilnika, – najmanje odgovarajuću srednju stručnu spremu i godinu dana radnog iskustva u struci ako će kod poslodavca raditi kao stručnjak iz članka 3. točke 4. ovoga Pravilnika. U ostalim djelatnostima polagati ispit za stručnjaka zaštite na radu može osoba koja ima: – najmanje višu stručnu spremu odgovarajućeg smjera i najmanje tri godine radnog iskustva u struci ako će kod poslodavca kod kojeg je ustrojena služba zaštite na radu raditi kao voditelj službe u iz članka 3. točke 1. ovoga Pravilnika, – najmanje odgovarajuću srednju stručnu spremu i dvije godine radnog iskustva u struci ako će kod poslodavca raditi kao stručnjak iz članka 3. točke 2., 3. i 4. ovoga Pravilnika

A možete i mene zaposliti, pa imate tri stručnjaka! Joj, malo sam alergična na to kad se zaštita a radu prikrpa bilo kome, a ne pravom stručnjaku, jer je to kao, onak usput. Btw. kao bivši inspektor ZOP-a sam vidjela da se to poslodavcu ionak obije o glavu, prije ili kasnije. Ali, da Vam odgovorim, prvo, bitno je koje su stručne spreme vaši djelatnici u službi, morate se držati odredbi koje navode radni staž i stupanj stručne spreme Vaših djelatnika u službi zaštite na radu. Naravno, moraju imati i stručni ispit. I iz zaštite od požara, ako Vam i to potpada pod istu službu, što je najčešće slučaj. A po novom, uskoro i iz zaštite okoliša. Drugim riječima, Vi to možete napraviti, ali time formalnost nije zadovoljena, ako nisu i ostali uvjeti. Inače, ovisi vam o inspektoru kako koji tumači i na koje odredbe se poziva jer se Zakon može tumačiti i kao da sva tri stručnjaka trebaju biti na puno radno vrijeme - a prema tome ne može to biti netko tko u ugovoru ima drugo radno mjesto, ne?

A gledajte, može, ona odlučuje. A što se prijave ozljede tiče, zna se odužiti povratak tih prijava u tvrtku i na mjesec dana, ne bi bilo čudno da još par tjedana ne dobijete taj papir. Ključno je što stoji na toj prijavi. Neslužbeno, iz iskustva govoreći, svaki lom je teža ozljeda. Za težu ozljedu na teren je trebala izaći i inspekcija. Jel' netko od inspektora uzimao vašu izjavu? E sad, prema svemu što ste Vi naveli, ja bi rekla da ozljeda nije bila proglašena težom (zašto, ne znam, ali opet, to odlučuje liječnik). Sve u svemu, ne znam Vam što drugo savjetovati, osim da se vratite na posao kad Vam je rečeno, a za potraživanja razna ionako imate još vremena. Javite se kad dobijete primjerak obrasca prijave, da vidimo što gore piše.

Bili ste na medicini rada, imate nalaze, ispoštovana je procedura što se tiče prijave ozljede na radu od strane poslodavca? Ako ne znate, odgovor na to vam je - imate li primjerak prijave? Jer ja sam radnicima davala jedan primjerak kad sa radila zaštitu na radu. Prvo mi dajte tu informaciju, pa ćemo dalje.

Inače, samo da Vam još napišem, da ako Vam je to radni staž u zadnje dvije godine, tih godinu dana i 3 mjeseca, imati ćete pravo na 4 mjeseca naknade sa HZZ-a. Pogledajte www.hzz.hr sve Vam je dosta detaljno objašnjeno. Ali poanta je da ćete, između ostalog, morati doći sa papirom an kojem piše razlog prestanka radnog odnosa, ako razumijete što Vam želim reći.

Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala: zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit, zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti, zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca. Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe, ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos, odnosno služba prestao njezinom krivnjom ili uz pristanak. Iznimno, pripada pravo na novčanu naknadu nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos, odnosno služba pisanim sporazumom, ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno službe, došlo zbog premještaja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta po posebnim propisima, te promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga. Dakle, ovaj dio sa "osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca" se može odnositi na Vas. E sad, kak ćete dokazati to, je već druga priča, dakle, neplaćanje doprinosa ili prekovremnih ili sl.

Pa eto, Kc, Kž ili Zg nije više opcija. Ne selim se jer je nestao privatan razlog za to. Ali nije nestala nezaposlenost, pa ono....želi li netko na području međimurske ili varaždinske županije stručnjaka samo takvog, bivšu inspektoricu, uzeti u radni odnos i dobro ga iskorisiti, samo dajte!

:hvala:

Evo kad se radi o nečem takvom, jako sam zaguljena dok ne dođem do toga što želim....kopala i našla Vam na jednoj stranici, gospođa u članku navodi broj Udruge, dakle: 091-557-91-89 ili 060 605 505. Sretno!

Eto, dobila sam rješenje o završetku radnog odnosa. S obzirom na sve navedeno - dakle, držali su se zakona (iako su ga za neke druge zaobišli) - ima li smisla da se žalim? Piše u rješenju da imam pravo žalbe.

Sa stranica HZZ-a: Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala: zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit, zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti, zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca. Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe, ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos, odnosno služba prestao njezinom krivnjom ili uz pristanak. Dakle, kao tehnološki višak imaš pravo, ako ne zadovoljiš probni rok na slijedećem radnom mjestu, nemaš pravo na naknadu, bez obzira na prethodni staž.

Da li na pravo naknade za nezaposlene i duljinu trajanja iste ima utjecaja ako se u 3 godine staža pojavljuju dva prekida od po 1 dan (neradni, praznik)? Definirano je da se mora imati 9 mjeseci staža u dvije godine, ali ja nailazim na tumačenje da je to neprekinutih 9 mjeseci, a od nekih da nema veze, bitno je koliko je ukupno u dvije godine.

Prvo citiram Zakon da ne bi bilo otkud mi to: čl.61. Zakona o državnim službenicima i namještenicima: (4) Državna služba na određeno vrijeme za obavljanje privremenih poslova može trajati šest mjeseci i može se produžiti, ali najviše za još šest mjeseci. (7) Državna služba na određeno vrijeme ne može postati držav­na služba na neodređeno vrijeme. čl. 73. iz Kolektivnog ugovora: Službenik i namještenik, za čijim je radom prestala potreba u državnom tijelu, ima u roku od dvije godine prednost kod prijama u državnu službu odnosno na rad u tom državnom tijelu, ako se u tom vremenu ukaže potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik bio raspoređen u trenutku kada je za njegovim radom prestala potreba. Moje pitanje glasi: nakon koliko vremena od prestanka radnog odnosa na određeno (maximalnih 6+6 mjeseci) može službenik biti ponovno po natječaju primljen po opet istoj shemi? Postoji li određeni najmanji prekid između? :hvala:

Lijepo molim ako mi se na pm može javiti pravnik sa iskustvom u radnom pravu. Posebno ako se odnosi na državne službenike i namještenike i njihova rješenja o rasporedima na radna mjesta. Dosta mi je hitno.

Dva pitanja: 1. smije li zaposlenik MUP-a biti u onim odborima za predsjedničke izbore? Onim tročlanim koji ljudima dijele listiće za glasanje na biračkim mjestima, da tak velim. 2. kada je bila posljednja sistematizacija radnih mjesta u MUP-u? :hvala:

Doooobro, Ultrica, hvala, nadam se da si u pravu. Ak se opomena ipak pojavi, javim se ponovo.

Polaganje ispita na koji Vas šalje poslodavac - naravno da se i na takvu situaciju primjenjuje navedeni članak.

Molim Vas, ima tko savjet? Znam da su svakome njegovi problemi najveći (i da, znam da ne smijem ovako podizati pitanje), ali meni je ovo tek najmanji, a budući par dana pred Božić (sretan mi Božić :tuzan:) ostajem bez posla, ne želim ni kune dati za ono kaj nisam potrošila!

I da, zaboravih navesti da operater uz račun šalje i dopis na kojem piše da nek vodimo računa o tome da treba par dana da uplata stigne do njih, pa da predlažu otvaranje trajnog naloga. Naravno. Mogu li oni kao datum dospijeća uzimati datum kada su zaprimili uplatu, iako je to u suprotnosti sa Zakonom o zaštiti potrošača?

Daklem, problem slijedeći, pomoć željena brzo: 1. račun primila 18.11.2009. (zadržala kuvertu na kojoj je udaren štambilj pošte jednog sela iz okolice i to od 17.11.2009.) 2. datum dospijeća 20.11.2009. (nikad još nije bilo tako rano) 3. račun platila u banci 19.11.2009. 4. 20.11.2009. mi operater već šalje poruku da nek platim račun da izbjegnem kaznu. Prema kretanjima na svojem pretplatničkom računu vidim da danas piše da sam račun podmirila, sa današnjim datumom, dakle, 23.11.2009. Iz iskustva kolegice kojoj se slično dogodilo, pretpostavljam da ću dobiti kaznu. Prema Zakonu o zaštiti potrošača, čl.11, gleda se datum kada je platitelj dao nalog za plaćanje, a prema uvjetima dotičnog operatera, "planirani" rok za dostavu računa je 5 dana prije datuma dospijeća, kod mene je dakle bilo 3 dana. Što da radim? Ako dobijem opomenu da se oglušim na nju? Čekam opomenu pa prigovorim? Da već sad šaljem prigovor kako me ovakva situacija ne bi dočekala i slijedeći mjesec? Što? Hvala.

Uf, uf, polako polako, nabacali ste svašta, teško se snaći. Zaključujem da ste imali rješenje, ugovor, nešto na određeno vrijeme (navodite da je ugovor istekao), a još k tome je u njemu stajalo da imate obvezu doktorirati u nekom roku. Jesam li dobro shvatila? Ako je tako, onda nažalost, ne možete tu ništa. Znam i sama sam u takvoj situaciji. To nije otkaz. Ako imate ugovor na neodređeno, ali Vam stoji obveza polaganja nekog ispita (doktorata u Vašem slučaju) u nekom roku koji Vi niste ispunili, a nemate valjano opravdanje za to...najvjerojatnije Vam stoji u rješenju to kao uvjet, kojeg, ako ne zadovoljite dobivate otkaz. Isto legitimno. E sad, što je od toga svega?

Potpisujem. Sve što sam ikad zaradila uložila sam u obrazovanje, završila fakultete...još uvijek radim na određeno, a uskoro niti to, imam kredit na auto, stari, morala sam nešto kupiti jer nisam imala kako na posao, nikada ni dana nisam bila na BO, a obitelj...nisam željela biti nezrela i nekome na teret, budući nisam nikad znala što će biti sa poslom, isto si to nisam mogla priuštiti. Sad me gledaju kao manje vrijednu, jer se nisam valjda "snašla" i uvalila nekom muškiću da uzdržava mene i dijete. i opet

Nekako sumnjam da će mi tamo znati reći na temelju kojih dokumenata se ostvaruje zdravstvena zaštita . U svakom slučaju, hvala Vam, ali molila bi, ako može situaciju prokomentirati netko tko radi u tim Zavodima, vjerojatno imaju i više nego dovoljno takvih slučajeva. Ja u svemu nalazim da je bitno prebivalište, pa sad, znači li to da uz redovne dokumente koji se prilažu (radna knjižica, odjave, bla, bla...) dovoljno je furati sobom potvrdu o novom prebivalištu i prijavljivati se u novoj županiji ili ne?