Roxette

Pogledajte Zakon o hrvatskom državljanstvu, a pri kraju, među postupovnim odredbama vam piše kako i gdje podnijeti zahtjev. Hrvatsko državljanstvo stječe se: 1. podrijetlom; 2. rođenjem na teritoriju Republike Hrvatske; 3. prirođenjem; 4. po međunarodnim ugovorima. Članak 8. Prirođenjem može steći hrvatsko državljanstvo stranac koji je podnio zahtjev za primanje u hrvatsko državljanstvo ako udovoljava ovim pretpostavkama: 1. da je navršio 18 godina života te da mu nije oduzeta poslovna sposobnost; 2. da ima otpust iz stranog državljanstva ili da podnese dokaz da će otpust dobiti ako bude primljen u hrvatsko državljanstvo; 3. da je do podnošenja zahtjeva imao prijavljen boravak najmanje pet godina neprekidno na teritoriju Republike Hrvatske; 4. da poznaje hrvatski jezik i latinično pismo; 5. Da se iz njegova ponašanja može zaključiti da poštuje pravni poredak i običaje u Republici Hrvatskoj i da prihvaća hrvatsku kulturu. Smatrat će se da je udovoljeno pretpostavci iz točke 2. stavka 1. ovoga članka, ako je zahtjev podnijela osoba koja je bez državljanstva ili koja će ga prema zakonu zemlje čiji je državljanin izgubiti samim prirođenjem. Ako strana država ne dopušta otpust ili za otpust postavlja pretpostavke kojima se ne može udovoljiti, dovoljna je izjava osobe koja je podnijela zahtjev da se pod pretpostavkom stjecanja hrvatskog državljanstva odriče stranog državljanstva. Članak 10. Stranac koji je u braku s hrvatskim državljaninom i kojem je odobreno trajno nastanjenje na području Republike Hrvatske, može prirođenjem steći hrvatsko državljanstvo iako ne udovoljava pretpostavkama iz članks 8. stavka 1. točaka 1-4. ovoga zakona. Članak 11. Iseljenik kao i njegovi potomci mogu prirođenjem steći hrvatsko državljanstvo iako ne udovoljavaju pretpostavkama iz članka 8. stavka 1. točaka 1-4. ovoga zakona. Stranac koji je u braku s iseljenikom koji je stekao hrvatsko državljanstvo u smislu odredbe stavka 1. ovoga članka može steći hrvatsko državljanstvo, iako ne udovoljava pretpostavkama iz članka 8. stavka 1. točaka 1-4. ovoga zakona. U smislu stavka 1. ovoga članka, iseljenik je osoba koja se iselila iz Hrvatske u namjeri da u inozemstvu stalno živi.

Stvarno nema. Nažalost, ne znam odgovor.

A dopušta li ti promjenu u "razlog prestanka svojstva osiguranika" u sporazumni otkaz i promjenu datuma prestanka svojstva osiguranika? Ako ti ne dopušta promjenu datuma, onda stavi samo ovu izmjenu u razlogu prestanka, iako bi po meni trebao biti potreban i datum. Ja bi se još javila i na HZMO. [h=3]info telefoni[/h]+385 1 45 95 011 +385 1 45 95 022

Ja bi kao datum prestanka radnog odnosa stavila onaj datum koji je naveden u odluci o sporazumnom raskidu. Ne bih se složila sa gospođom s mirovinskog,

Na puni godišni odmor imate pravo nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca (ali 6 mjeseci u toj kalendarskoj godini). Na razmjerni dio imate pravo ranije. Određuje se tako da broj dana podijelite sa 12 (npr. ako imate pravo godišnje na 20 dana GO / 12 mjeseci=1.6. Dakle imate 1.6 dana za svaki mjesec rada. Početkom 5. mjeseca još uvijek nećete imati ni puna 2 mjeseca rada kod tog poslodavca, tako da vam željena 3 dana ne mora odobriti. Najbolje da se probate nekako dogovoriti i da ga na vrijeme pitate.

CENTAR ZA SOCIJALNU SKRB GRAD ADRESA ZAHTJEV ZA INTERVENCIJOM Navedi svoj zahtjev, tipa "molim naslov da mi omogući uvid u stanje...Ja, xy i bivša supruga xz smo rastavljeni od tog i tog datuma. Naše malodobno dijete živi s majkom, no nisam ga vidio godinu dana, zbog ....................." Zbog interesa djeteta i mojih potreba kao oca, molim da......." Napiši svoje podatke (adresa, ime prezime, telefon, potpis) Napiši podatke majke Priloži odluku suda ili centra, ako je imaš. Ja bi to ovako.

Vjerojatno je referentici promaklo da imaš godinu dana staža u struci. Da, to znači da ne zadovoljavaš kriterij. Moje stajalište, neka me ispravi netko tko zna više: Dakle, imaš godinu dana staža u struci br.1. Prema tome, u toj struci više ne možeš koristiti mjeru stručnog osposobljavanja. No, kako se mjera može koristiti samo jednokratno, a ti je nisi koristila i imaš i struku br. 2.- mislim da bi trebala imati pravo na stručno osposobljavanje vezano uz struku modnog dizajnera. I tu ti zapreka više ne bi trebao bit staž izvan te struke (ovih 11 mj i 5 dana kod T partnera).

Na primjer po novom Zakonu o radu, uz redovan rad, dopušten je i dopunski (dodatni) rad radnika u trajanju do 8 h tjedno, uz pisanu suglasnos poslodavca. Također, u članku 59. spominje da "ako ovim ili drugim zakonom nije drugačije propisano, na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ovoga i drugih zakona, osim odredbi o slapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu". Radi toga smatram da ne bi trebalo biti ograničenja (osim broja sati), ali molim kolege da me isprave ako nisam u pravu. Što se poreza na dohodak tiče, to ne znam.

Ako se ne varam, po novom ZOR-u je produlje zastarni rok za potraživanja iz radnog odnosa na 5 godina (što ne uključuje potraživanja kojima je rok zastare od 3 godine istekao prije stupanja na snagu novog zakona)

Hvala! I mislila sam da je tako jer pravilnik ne kaže drugačije. Doduše, dilema mi je bila vezana uz to što sam jednom negdje pročitala da su u spomenutom slučaju za radnike u trgovini plaća povećava za 50%. (Dakle od ta dva slučaja, uzima se onaj veći postotak, umjesto da se zbraja). Pretpostavljam da je tako uređeno kolektivnim ugovorom. Moja firma nema veze s trgovinom, ali misila sam da bi se i na nas moglo odnositi takvo pravilo.

Naravno da mu treba vaša suglasnot za sporazumni raskid. Ne potpisujte takav otkaz. I čim ozdravite provjerite na HZMO-u uplaćene doprinose.

Očito na pojam zlostavljanja različito gledamo. Ne znam na koji način ti inspektori rade i ne želim osporavati da je on možda i bio neugodan, bahat, bezobrazan i da ste bili izrevoltirani njegovim ponašanjem. No, on radi na terenu i odvođenje u kafić da bi vam napisao nekakvu prijavu se vjerojatno može svesti pod teren. U stan ga naime ne morate pustiti bez naloga i to je argument na koji on zna da se možete pozvati. Problem je u proteku roka. Kao što je kolega gore rekao, veće šanse bi bile da ste tražili povrat u prijašnje stanje (bolest je opravadan razlog za povrat). No taj ste rok nažalost propustili. Ponavljam, osim ako ste propustili navesti da vas je očito zastrašivao i prijetio, ja neki propust u njegovu djelovanju ne vidim. Također, ne vidim ni zlostavljanje, iako ne poričem vaš subjektivni osjećaj. Također, vama je jasno da je rad na crno kažnjiv. Žao mi je ako vam je to u ovom trenutku jedini izvor prihoda, no to je stres i rizik koji osobe koje rade na crno nažalost moraju preuzet.

Mislim da su ti šanse vrlo male. Priznao si da je istina ono što piše u navodu, nije ti priznata žalba zbog kašnjenja. Mislim da ćeš teško dokazati da si stavljen u ponižavajući položaj, samo zato što su tamo bili ljudi koje poznaješ (osim ako si propustio napisati nešto o ponašanju inspektora u tom objektu, što može ići u prilog tome da si opravdano bio zastrašen)

Poštovani, molim nekog tko je upućen da mi razjasni ovu situaciju. U pravilniku mog poduzeća navedeno je da se osnovna plaća radnika povećava: - za rad noću 30% (radom noću smatra se rad od 22-06 sati) - za rad iznad punog radnog vremena radnim danom, nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim zakonom, za 50 % Znači li to da se rad noću nedjeljom, blagdanom i neradnim danima povećava za 80% ? Hvala!

Nije glupo pitanje. Ljudima se na fakultetu dogode razne okolosti koje im mogu produljiti trajanje studija (govorim iz vlastitog iskustva). Problema pri zapošljavanju nisam imala, niti me je to tko pitao. A isto sam paničarila na 4. godini. Ali da, neke će poslodavce možda zanimati zašto ti je studij trajao dugo. Pripremi nekakav normalan neutralan odgovor. I nemoj puno brinut oko toga.