Roxette

Jesu li na obavijesti o otvaranju bolovanja ili na doznakama vidljive šifre, odnosno uzrok bolesti? Znam da se prošlih godina nešto pričalo o tome kako je riječ o kršenju prava privatnosti pacijenata, ali ne znam je li službeno bilo pokrenuto nešto po tom pitanju. Hvala na odgovoru!

Možete imati više obrazovanja nego se traži, ali ne smiju vas primiti ako imate manji stupanj obrazovanja nego se traži u natječaju. Ako imate VSS, a traži se gimnazija, onda priložite svjedodžbu završene gimnazije. Diplomu priložite po volji, ali dokaz o završenoj gimnaziji je uvjet.

Cudna praksa. Trebali biste potpisati da vas firma ima pravo teretiti za neke troškove u slučaju xy, a ne znate za koje ni u kojem iznosu. Postoji način da se firma osigura od vašeg odlaska, ugovorom ili aneksom, gdje se obično stavi nešto tipa "Tvrtka će za radnika izdvojiti sredstva za izobrazbu, uključujući putne troškove, dnevnice i smještaj (eventualno se navede i o kojim izobrazbama će se raditi). Radnik koji raskine ugovor u roku xy, mora vratiti sva sredstva (ili dio sredstava) " Što god potpisali, čuvajte dokaze o prisustvovanju edukacijama.

To je vjerojatno određeno internim pravilnikom neke firme.

Stručnu spremu stječete u obrazovnoj ustanovi, poslodavac vam je ionako ne može dodijeliti. Ako sam dobro razumjela pitanje.

Plaćeni dopust je upravo to plaćeni dopust. To je kao da morate odraditi godišnji odmor, odnosno da vam odobre 10 dana godišnjeg odmora, pa da imate -80 sati kad se vratite. Zakon o radu: Plaćeni dopust Članak 86. (1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji. (2) Radnik ima pravo na dopust iz stavka 1. ovoga članka u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. (3) Članom uže obitelji iz stavka 1. ovoga članka smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici. (4) Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja te obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. (5) Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. (6) Radnik po osnovi darivanja krvi, ostvaruje pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Obratite pažnju na podebljani stavak 5. To se smatra vremenom provedenim na radu, tako da nema govora o minusu sati i obvezi odrađivanja.

Od 6.2 do 30.11- je 10 mjeseci rada u toj firmi 20 dana godišnjeg odmora : 12 mjeseci= 1.66 1.66 x 10 mjeseci= 16.6 što bi se trebalo zaokružiti na 17 dana Iskoristili ste 10, ako do 30.11 ne koristite ostatak, trebalo bi vam do kraja radnog odnosa isplatiti 7 dana godišnjeg ili vam omogućiti da ga koristite.

Pogledajte čl 172., stavak 5. Zakona o mirovinskom osiguranju. Prijava je naprosto obveza poslodavca, rad "na crno" je kažnjiv. Ni probni rad ne može biti bez ugovora i prijave, ako vam se bivši poslodavac misli na to pozivati.,

Ako je kao početak rada naveden 6.10, onda bi i prijava na HZMO trebala biti od tog datuma.

Otkaz mora biti u pisanom obliku, te se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Zakon o radu: Oblik, obrazloženje i dostava otkaza Članak 120. (1) Otkaz mora biti u pisanom obliku. (2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. (3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Da, napravljen je prekršaj, sukladno čl. 229. st. 35. Zakona o radu.

Dužni su vam isplatiti neiskorišteni godišnji odmor. Čl. 80. Zakona o radu kaže: "Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora."

Antidatiranje je protuzakonito.

Pozdrav svima! Situacija je sljedeća: - raspiše se natječaj za neko radno mjesto i zahtjev je priložiti određene dokaze, npr: potvrdu o stažu, dokaz o državljanstvu, uvjerenje da se ne vodi kazneni postupak, original ili ovjerenu kopiju. Je li potvrda sa sustava e Građani jednakovrijedan dokument ili kandidat mora otići na sud po uvjerenje ili ovjeriti kod JB kopiju osobne iskaznice? Ako imate link na kakvo službeno mišljenje, bila bi vam zahvalna. Ja ne nalazim.

Sami najbolje poznajete svog poslodavca i njegovu politiku oko otkaza. Možete predati redoviti otkaz i od dana predaje teče otkazni rok od 2 tjedna. Pobrinite se da imate nekakav dokaz o predaji (potpis poslodavca s datumom, predaja na protokol ako ga imate, slanje e mailom...). Osoba ima pravo na proporcionalni dio godišnjeg odmora za onaj broj mjeseci provedenih kod poslodavca ( npr. kod poslodavca xy puni godišnji za 12 mjeseci iznosi 24 dana. Kod ovog poslodavca ste proveli 4 mjeseca. 24 dana :12 mjeseci= 2 dana po mjesecu. 4 odrađena mjeseca x 2= imate pravo na 8 dana proporcionalnog GO). Taj godišnji vam se može ili isplatiti ili se može uračunati u otkazni rok, a o tome ćete se dogovoriti s poslodavcem.

Ako ste u kategoriji državnih službenika i namještenika, mislim da se inozemni staž ne uračunava.

Po meni da, ako je dogovoreno da prelazite pod istim uvjetima. Je li vam minuli staž bio spomenut negdje u prošlom ugovoru ili pravilniku? Smatram da bi bilo najbolje zatražiti pismeno obrazloženje od nadređenih pisanim putem, a ako ne odgovore u roku, poslati im zahtjev za zaštitu prava.

Ako je riječ o javnoj službi, računajte na to da se u pravilu gleda samo staž evidentiran u HZMO-u.

Da, sklapanje ugovora o djelu znači da je netko vanjski suradnik. Ne znam o kakvim se poslovima sve radi, no i da vanjski suradnik ne spada u tu definiciju, svejedno se ne može sklopiti ugovor o djelu da bi se izbjeglo sklapanje ugovora o radu.

Mogu vam i ja potvrditi da HZZO uvijek "kasni" nekoliko dana za HZMO-om. Prijave i odjave normalno funkcioniraju bez obzira na koronu.

Hvala puno na odgovoru!

Mora vam platiti plaću koja je navedena u ugovoru o radu, ne može je samovoljno smanjivati. Može vam dati izvanredni otkaz i nepojavljivanje na poslu je razlog za to. Oko preostalog godišnjeg odmora se morate dogovoriti. Opcija je ili da ga iskoristite do kraja, ili da radite do kraja otkaznog roka, a on vam neiskorišteni godišnji odmor plati. Očito je nespreman na dogovor, pa dolazite na posao još ova 3 dana i zahtjevajte da vam isplati godišnji. Pravo na to imate po Zakonu o radu. Ne pristajte na to da vam plati manje, da vam plati "koliko on hoće" ili da vam ne plati. Ako ne plati, pošaljite mu preporučeno s povratnicom kratak dopis da zahtjevate isplatu neiskorištenih dana godišnjeg odmora koje vam nije bilo omogućeno koristiti i ako vam ih ne isplati, obratite se inspektoratu rada.

Ozljeda je nastala pri padu. Likvidacija bi bio izraz kojim se osiguravajuća kuća služi u smislu isplate štete osiguranog slučaja.

Kolegica je imala tešku ozljedu (lom vrha bedrene kosti-glava femura). Ozljeda se dogodila u siječnju 2019., dok je imala ugovorenu policu osiguranja. U lipnju 2019. su joj isplatili određeni iznos, uz rješenje (koje je stiglo e mailom) na kojem je navedeno da joj se priznaje invaliditet od 3%, te da ima pravo pritužbe u roku 15 dana od zaprimanja odluke. Pravo pritužbe nije iskoristila jer je u toj ranoj fazi mislila da se radi o akontaciji do konačnog oporavka i konačne dijagnoze. U tom trenutku liječenje nije bilo završeno, kao ni konačna dijagnostika. Obzirom na vrstu ozljede testni period, prema mišljenju liječnika, je 2 godine za isključenje totalne endoproteze kuka ( u tom slučaju bi invaliditet bio 30%). Po trenutnim nalazima, upućena je na dodatne medicinske zahvate s neizvjesnim ishodom. Bila je na bolovanju 6 mjeseci, nakon čega radi s ograničenjem-isključenje terenskog rada (prema uvjerenju medicine rada). Imate li neki savjet ili iskustvo, što joj je sljedeće za napraviti?

Pozdrav svima, imamo ugovor o radu i aneks ugovora kojim se definiraju neke obveze radnika u kojem je definirano da traje 3 godine (od početka rada do isteka 3 godine). U slučaju da se sklopi novi ugovor o radu, prestaje li vrijediti i aneks, odnosno slijedi li aneks nužno glavni ugovor?

Situacija koja je navedena u naslovu, koliko je meni poznato, se nije smatrala osobito bitnim razlogom za skraćenje otkaznog roka. Međutim, na Ius infou, naizlazim na ovakvo mišljenje, pa bi molila kolege da oni kažu što misle: http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=32578