Roxette

Hvala, zaboravila sam napomenuti da nije riječ o zemljama EU, već uglavnom Azija.

Molim kolege koji više znaju o temi da me upute kako postupati u sljedećoj situaciji. Od iduće godine bi mogli imati potrebu za slanjem radnika u inozemstvo u trajanju od 30-40 dana. Radnici su privatno putno osigurani. Ono što me zanima kako i kome sve moram prjaviti izaslanje, na kojim obrascima i je li potrebno činjenicu da će radnik putovati ili putuje posebno navoditi u ugovoru? Je li potrebno pisati novi ugovor ili se to može urediti nekakvim aneksom, potvrdom? Hvala!

A što je s područjima od posebne državne skrbi?

Odbijanje pregleda bi i po meni bio razlog za izvanredni otkaz. Privatne medicine rada (ako pod time mislite na privatnike, kao nedržavne ordinacije) mogu izdati uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti radnika, ali to mogu napraviti samo na temelju uputnice koji izdaje i ovjerava poslodavac, te vas bez nje neće ni primiti na pregled. Tako da jedno prati drugo.

Radnik nema pravo sam izabrati medicinu rada, već njegov poslodavac bira ovlaštenog liječnika specijalista medicine rada s kojim sklapa ugovor na najmanje godinu dana, u pravilu prema mjestu rada radnika. Također, prilikom izbora, poslodavac se može opredijeliti samo za jednog doktora (osim ako ima izdvojene poslovne jedinice izvan sjedišta) I sad, ja na svom radnom mjestu imam obvezu napraviti samo pregled vida svake dvije godine. Ove godine ga nisam napravila u izabranoj medicini rada, nego u sklopu sistematskog kojeg sam radila privatno. Rečeno mi je da se takav nalaz priznaje u sklopu zaštite na radu. Za bilo kakav složeniji pregled (ako je radnik zaposlen na radnom mjestu s posebnim uvjetima rada) naši radnici idu isključivo kod liječnika medicine rada s kojim imamo ugovor. Također, poslodavac ispunjava i ovjerava uputnicu kojom vas upućuje na pregled i u kojoj naznačava o kakvim se točno poslovima i uvjetima rada radi. To očito ne možete sami napraviti.

Po mom iskustvu, malo je natječaja objavljeno s namjerom da se, pored zapošljavanja osobe koja je potrebna za neko radno mjesto, iskoristi i neki od benefita zapošljavanja nezaposlene osobe koja se vodi u evidenciji HZZ-a. Tako da mislim da ne biste trebali imati nikakvih problema pri traženju posla i zapošljavanju. Nikad nisam vidjela da to netko traži, osim naravno, ako se nezaposlena osoba želi koristiti mjerom stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa, ili se npr. poziva na prednost pri zapošljavanju.

Obzirom da je i to pitanje šturo objašnjeno, preostaje vam jedino da se dogovorite s poslodavcem. Logično bi bilo da radnik opravda svoj izostanak s posla poslodavcu, pa s te strane mislim da bi poslodavac mogao tražiti od vas da to nekako potkrijepite dokazima. Recimo, mailom od potencijalnog novog poslodavca kojim vas poziva na razgovor za posao/testiranje u tom i tom terminu. Želim vam brz pronalazak dobrog ( i pristojno plaćenog) posla!

U ovom mom detaljnom komentaru ZOR-a ne piše ništa o tome. Piše samo "u pravilu radnik ne bi imao pravo sam odrediti kada će koristiti ta 4 sata, ali mislim da bi poslodavac u pogledu termina trebao radniku izlaziti u susret."

Pa čak zapravo i nema sličnih firmi...

Ne znam mislimo li na isto, ali svim zaposlenicima te firme je dopušteno isto. Znači, svi su u istom položaju, nema povlaštenih. Osim ako niste mislili na nešto drugo.

Državna. Nema KU, samo pravilnik, koji ne govori ništa o spomenutoj situaciji.

Zanima me postoji li kršenje zakona ukoliko se u nekoj firmi nitko ne drži datuma 30. 06 kao krajnjeg za korištenje starog godinjeg odmora? Situacija je takva da neki radnici imaju dosta starog godišnjeg odmora, te ga koriste kada im odgovara (naravno u dogovoru s nadređenima). Situacija odgovara i radnicima i šefovima, nitko se ne buni na takav način korištenja GO. Ima li tu razloga za nekakvu kaznu od strane inspektorata?

Hvala Ljubo i G-man!

Što napraviti u slijedećoj situaciji: -radniku prestaje radni odnos za nekoliko mjeseci na njegov zahtjev. Ostalo mu je 28 dana godišnjeg odmora (u to je uračunat i razmjerni dio za ovu godinu). -ima ga mogućnost iskoristiti u otkaznom roku, na što ga poslodavac i upućuje i u službenom dopisu kojeg je radnik primio. Dakle, ne radi se o onemogućavanju korištenja, već suprotno. -radnik ne želi ići na godišnji odmor. Poslodavac ne želi isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor jer za tim nema potrebe. Je li poslodavac ispunio svoje zakonske obveze ako mu napiše rješenje o korištenju GO i uputi ga na isti?

Koliko je meni poznato, za vrijeme neplaćenog dopusta ne dolazi do prestanka radnog odnosa, pa u tom razdoblju ne biste mogli sklapati ugovore s drugim poslodavcima. Pogledajte i što vaš kolektivni ugovor kaže o neplaćenom dopustu.

Prijava na HZZO obično dođe par dana nakon prijave na mirovinsko. Ali sad je ionako prijava na mirovinsko ujedno i prijava na zdravstveno...

Meni isto, kad prijavim radnika, nekad dođe potvrda na mail nakon dan, a nekad nakon par dana. Pa je najbolje pričekati još koji dan. Osoba iz kadrovske bi vam trebala uručiti primjerak prijave na HZMO i HZZO.

Ako sam vas ja dobro razumjela, radnik je dobio pismeni otkaz. Onda mu je poslodavac još jednom naknadno rekao da mu prestaje radni odnos. To ne znači da je dobio 2 otkaza. Po meni se računa samo ovaj pisani, jer je to jedini oblik koji je prihvatljiv po zakonu. Ovo usmeno ne bi računala uopće.

Grizli, otiđite na mirovinsko s osobnom iskaznicom i pitajte da vam daju dokaz o radnom stažu. Odmah ćete vidjeti jeste li uopće bili prijavljeni, a ako ste odjavljeni, otkad. Otkaz ugovora o radu mora biti u pisanom obliku.

Nisam sigurna da će vam to dati na HZMO-u. Inspektoratu rada se može podnijeti i anonimna prijava, pa pokušajte tako.

Kod mene kao i kod Drota. Obrasci zahtjeva za godišnji nam izgledaju tako da radnik napiše dan od kojeg želi ići na GO i broj dana. I onda na rješenju piše dan povratka na posao i to je to.

Jesu li objavili informacije o rezultatima natječaja na web stranici možda?

Mene isto muči to pitanje. Ja pišem ovu drugu varijantu, npr. 01/01 do 30/06, te ga i odjavljujem s tim datumom, jer bi od 01.01. do 01.07. značilo da radnik radi i prvi dan 7. mjeseca.

Felixe, ovakav komentar vam nije bio potreban.

Vi niste dužni potpisati sporazumni raskid. On vam želi dati otkaz, vi ga ne želite dobiti- ja tu ne vidim nikakav sporazum.