Ruby_Danderfluff

Kod nadležnog državnog odvjetništva se može raspitati o stanju spisa, pa čak i dobiti broj državnoodvjetničkog predmeta i pratiti dalje kako ide. Iako, trebao bi oštećenik i dobiti obavijest kada izvidi budu gotovi, s informacijom hoće li i protiv koga državni odvjetnik podići optužnicu. Radi li se o djelu nepoznatog počinitelja ili je počinitelj nakon izvida identificiran?

Morate osporavati taj prijenos, čime god da je to učinila. Trebalo bi nam više informacija o tome na koji način je to učinila: je li sestra bila direktorica ili prokuristica firme, je li donijela odluku o prijenosu poslovnog udjela, je li nešto krivotvorila ili slično?

Putni nalozi su namijenjeni troškovima službenog putovanja, po mom mišljenju, dakle, ako radnik većinom obavlja rad na jednom mjestu pa izvanredno mora poći na neko službeno putovanje. Ali ako se rad uobičajeno obavlja terenski, odnosno ako je putovanje dio opisa radnog mjesta, onda mislim da se primjenjuje ova opcija sa prekovremenim satima.

Poslodavac od Vas može tražiti prekovremeni rad (i to samo do 50 sati tjedno) samo u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim slučajevima prijeke potrebe, i to samo pisanim zahtjevom (osim ako je priroda prijeke potrebe takva da zahtjev mora biti usmeni, tada se mora potvrditi pisanim zahtjevom u roku od sedam dana). Nažalost, to je sve što o prekovremenom radu piše u Zakonu o radu, pa valja zaključiti obrnuto: kad nema više sile, niti izvanrednog povećanja opsega poslova niti prijeke potrebe, tada poslodavac nije ovlašten od Vas zahtijevati prekovremeni rad, a bez prethodne najave samo ako se radi o prijekoj potrebi takve vrste da se nije stigao dati pravovremeni pisani zahtjev. No što to konkretno znači, utvrđivao bi u svakom pojedinom slučaju sud.

Po mom mišljenju, najbolje je osobno provjeriti stanje.

Novo rješenje će izmijeniti odluku samo u odnosu na osobu na koju se odnosi, dakle na mlađeg sina, dok u odnosu na starijeg sina nastavlja egzistirati do promjene.

Malo mi je teško zamisliti kako bi izgledala tužba glede starijeg sina, ali toga će u praksi sigurno morati biti, pa ću pokušati pomoći: pretpostavljam da biste morali tužiti majku i starijeg sina radi promjene odluke kojom je određeno uzdržavanje, na način da se određuje iznos uzdržavanja za sina koji će otac plaćati u tom i tom iznosu, a majka u tom i tom iznosu, do, primjerice, 15-og u mjesecu za tekući mjesec, na račun sina taj i taj, sve dok za to budu postojale zakonske pretpostavke. U postupku biste trebali dostaviti dokaze o svojim prihodima i prihodima bivše supruge kako bi se visina uzdržavanja mogla podijeliti među Vama sukladno tablici. Nažalost, za neko pametnije rješenje nisam čula, čini mi se da se  praksi to još ne događa.

Što se kredita tiče, ne mislim da imate pravo na taj iznos, jer su to troškovi bračne zajednice, za vrijeme dok je ona trajala, no možda netko misli drugačije.

Pozovite ga dopisom da odredi dan i datum kad ćete moći doći po stvari, u protivnom da ćete ga kazneno prijaviti za kazneno djelo povrede tuđih prava.

Ako je plan predan na sud (a trebali ste ga predati Vi ili suprug), onda čekate poziv.

Jedino na što Vas mogu dodatno uputiti jest ovaj članak.

Nisam naišla u praksi, ali pretpostavljam da na jednak način na koji ste dali izjavu, da izjavu možete i povući: napišete poslodavcu izjavu da povlačite suglasnost za zamjenu prekovremenih sati u slobodne dane i da ubuduće zahtijevate da se prekovremeni sati obračunaju i isplate sukladno Vašem ugovoru o radu

Možete dati izvanredni otkaz temeljem čl. 35. Zakona o radu, pa nećete morati odrađivati otkazni rok:

Pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu

Članak 35.

(1) Radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog radnog vremena, rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopust trudnice ili majke koja doji dijete, te dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili kojem ugovor o radu miruje do treće godine života djeteta u skladu s posebnim propisom, može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.

(2) Na način iz stavka 1. ovoga članka, ugovor o radu može se otkazati najkasnije petnaest dana prije dana na koji je radnik dužan vratiti se na rad.

(3) Trudnica može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.

Idu li i jedni i drugi privatnim ili automobilima firme?

Tako je, ne može se predvidjeti što će druga strana napraviti: mogu zaključiti da im se ne isplati za 3.000,00 kn suditi, pa neće poduzeti ništa, a mogu utužiti navedeni iznos, sve je moguće.

Stan nije bračna stečevina, jer niste stekli suprug i Vi, već je vlasništvo njegovog oca, eventualno imate pravo na povrat ulaganja ako je kredit otplaćivan iz sredstava bračne zajednice. Automobil, po mom mišljenju, jest bračna stečevina i Vaše je vlasništvo u polovici.

Dječje osobne stvari imate pravo uzeti temeljem odredbe čl. 46. Obiteljskog zakona:

Posebne odredbe o zaštiti dobrobiti djece i obiteljskog doma

Članak 46.

(1) Pokretne stvari koje pretežito koriste maloljetna djeca ne uzimaju se u obzir prigodom razvrgnuća bračne stečevine, već ostaju u posjedu djece, odnosno onog roditelja s kojim će djeca stanovati.

Razumijem. Naplata, bilo bračne stečevine, bilo troškova postupka, može ići iz vrijednosti kuće ovrhom na nekretninama, to je točno.

Najgora mjera koja se može izreći roditelju je lišenje prava na roditeljsku skrb, tada više ne uživa nikakva prava u odnosu na dijete (iako je i dalje dužan plaćati uzdržavanje). Ona se može izreći:

Članak 170.

Sud će roditelja lišiti prava na roditeljsku skrb u izvanparničnom postupku kad utvrdi da roditelj zloupotrebljava ili grubo krši roditeljsku odgovornost, dužnost i prava.

Posebne pretpostavke za određivanje mjere

Članak 171.

Osim u slučaju iz članka 170. ovoga Zakona, sud u izvanparničnom postupku roditelja može lišiti prava na roditeljsku skrb:

1. ako je napustio dijete

2. ako je dijete izloženo nasilju među odraslim članovima obitelji

3. ako na temelju izvješća centra za socijalnu skrb proizlazi da roditelj ne poštuje mjere, odluke i upute koje je radi zaštite prava i dobrobiti djeteta prethodno donio centar za socijalnu skrb ili sud

4. ako na temelju izvješća i procjene centra za socijalnu skrb proizlazi da bi povratak djeteta u obitelj nakon provedene mjere za zaštitu prava i dobrobiti djeteta predstavljao ozbiljnu opasnost za djetetov život, zdravlje i razvoj

5. na temelju pravomoćne presude kojom je roditelj osuđen za neko od sljedećih kaznenih djela počinjenih na štetu svog djeteta:

– kaznenih djela protiv spolne slobode i spolnog ćudoređa (glava XIV.), kaznenih djela protiv braka, obitelji i mladeži (glava XVI.), osim kaznenih djela: povrede dužnosti uzdržavanja iz članka 209., oduzimanja djeteta ili maloljetne osobe iz članka 210., promjene obiteljskog stanja iz članka 211. Kaznenog zakona (»Narodne novine«, br. 110/97., 27/98., 50/00., 129/00., 51/01., 111/03., 190/03., 105/04., 84/05., 71/06., 110/07., 152/08., 57/11. i 77/11.)

– kaznenih djela protiv života i tijela (glava X.), kaznenih djela spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta (glava XVII.), kaznenih djela protiv braka, obitelji i djece (glava XVIII.), osim kaznenih djela: dvobračnosti iz članka 167., omogućavanja sklapanja nedozvoljenog braka iz članka 168., omogućavanja izvanbračnog života s djetetom iz članka 170., povrede dužnosti i uzdržavanja iz članka 172., promjene obiteljskog stanja iz članka 175. i povrede privatnosti djeteta iz članka 178. Kaznenog zakona (»Narodne novine«, br. 125/11., 144/12. i 56/15.) ili

6. ako su mentalne sposobnosti roditelja u tolikoj mjeri ograničene da nije trajno u stanju ostvarivati niti jedan sadržaj roditeljske skrbi, pri čemu je ugrožena dobrobit djeteta.

Neovlaštena prodaja i promet opojnim drogama je kazneno djelo protiv zdravlja ljudi, dakle, ovdje nije poimence navedeno, iako se može podvesti pod bilo koju od ovih pretpostavki. Ovisi za što su kaznena djela počinjena i jesu li počinjena na štetu djeteta. No opet, postupak lišenja roditeljske skrbi je izvanparnični postupak koji se mora provesti da taj roditelj više ne bi polagao prava na to dijete kao roditelj.

Onda morate vratiti onaj dio koji nema utemeljenja u ugovoru o radu koji je vrijedio do 05.10.2018. godine, mada ste imali pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora (samo ga možda niste imali pravo iskoristiti), ako se ne varam, koji bi Vam poslodavac, ako ga niste iskoristili, trebao isplatiti. I onih 5 radnih dana... možda imate pravo dio toga zadržati.

Koliko znam, plaća se uplaćuje u kunama, zbog čega većina računovođa ne uplaćuje na nerezidentne bankovne račune. No to je više računovodstveno pitanje, čini mi se, Zakon o radu ovo pitanje ne regulira.

Isprintajte u dva primjerka i tražite da Vam lupe prijemni štambilj ili napišu datum i potpišu se s pečatom poslodavca.

Je li to više od 50 sati tjedno, odnosno od 180 sati godišnje?

Tako je, zakon nije definirao tu situaciju, no za niže radno mjesto bi pripadala niža plaća sukladno sistematizaciji kod poslodavca, bilo bi diskriminatorno da jedan radnik prima višu plaću, a drugi nižu za poslove istog radnog mjesta, suprotno sistematizaciji, po mom mišljenju.

Ja bih pričekala tužbu i statistiku za rujan, pa ćete onda ocijeniti kako ćete postupiti.

Valjda ste već uspjeli riješiti, ali otkazni rok po Zakonu o radu Vam je 30 dana ako Vi dajete otkaz, i ne može biti dulji od toga ako imate opravdani razlog (a opravdani razlog jest prelazak na novo radno mjesto).

20 radnika je granica, 50 nije. Možda poslodavac ima nekakve obveze po GDPR-u ako zapošljava više od 50 radnika, to također provjerite.

Molim Vas da obratite pozornost na ovo:

https://www.index.hr/vijesti/clanak/algoritam-je-propao-a-radnicama-nema-tko-dati-otkaz-postaje-jos-bizarnije/2040764.aspx

Budite u kontaktu sa stečajnim upraviteljem, jer vlasnik više nema nikakve veze sa društvom u stečaju, tim društvom sada upravlja stečajni upravitelj. Ako će još uvijek biti u radnom odnosu, neka prikupi novu potvrdu od društva u stečaju.