Floki

ude je napisao:

Poštovana !

 

Ugovor na određeno vrijeme sklapa se za točno određeni posao ili do povratka odsutnog radnika .

Članak 10 Zakona o radu

 

st. 2 . Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine , osim u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno .

 

Vi morate ispitati koje su zakonske mogućnosti za nastavak rada , i to svakako prije isteka sadašnjeg ugovora . Vaši nadređeni i vaši kolege mogu dati pozitivne referense .

Vi možete uputiti službi koja je nadležna za ljudske resurse zamolbu za sklapanje novog ugovora ukoliko postoji potreba za obavljanje poslova za koje ste Vi kvalificirani i tada se možete pozvati na preporuke dosadašnjeg šefa i kolege .

 

 

Pozdrav Ude

 

 

odredbe koje si citirao nisu od značaja jer je ZOR ovdje supsidijarni izvor. ZaštoJa je napisala da radi u državnoj službi, a tamo se ne sklapa klasičan ugovor o radu, već donose rješenja o rasporedu, pa je Zakon o državnim službenicima i namještenicima lex specialis.

Odgovor je: Možeš podnijeti zamolbu čelniku tijela, nema nikakve zapreke za to

debeliz je napisao:

Da li mogu dati izvanredni otkaz bez otkaznog roka, a kao razlog navesti što sam dobio drugi posao na neodređeno vrijeme?

Ne. Iz razloga jer se izvanredni otkaz daje zbog "OSOBITO teških povreda obveza iz radnog odnosa zbog kojih nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje obostranih interesa radnika i poslodavca, više nije moguć".

Prema tome, novi posao nikako nije opravdani razlog za izvanredni otkaz, jer ne ispunjava nijednu pretpostavku zbog koje se izvanredni otkaz daje.

ude je napisao:

Poštovani !

 

Prije nego pokrenete postupak vezano za naknadu štete prouzrokovane mobbingom , morate se obratiti pismeno nadređenoj ili odgovornoj osobi za međuljudske odnose na radu . U većim firmama postoje sindikati , povjerenstva i sl. u manjim firmama možete se obratiti vlasniku pismeno uz povratnicu i to čuvati, pa onda pokrenuti sudski postupak za naknadu materijalne i nematerijalne štete uzrokovane mobbingu .

 

Pozdrav ¨!

ne mora se obraćati gore navedenim osobama da bi ostvario pravo na naknadu štete zbog oštećenja zdravlja uzrokovanog radnjama poslodavca. Ili u prevednom, zbog mobbinga.

purger123 je napisao:

Zaposlena sam u firmi oko 9 godina i u zadnje dvije godine imam ugovor na neodredjeno. Radim cijelo vrijeme na radnom mjestu kao nk radnik.

Prije godinu dana sam kupio krivotvorenu svjedodzbu srednje skole koju sam upisao u radnu knjizicu.

Namjera mi nije bila da je iskoristim u toj firmi jer takvo radno mjesto i ne postoji.

Sada kada je sve to izaslo na vidjelo poslodavac nam dijeli otkaze zavisno kako kome(ima nas dosta) sud zavrsi sa presudom.

 

Posto tu svjedodzbu nisam iskoristio u firmi gdje radim zanima me dali poslodavac ima zakonsko pravo dati nam otkaz?

 

Hvala

Vaš protupravni postupak može biti samo razlogom vaše kaznenopravne odgovornosti ali ne i razlog za otkaz, obzirom da to nikako nije utjecalo na promjenu vašeg radnog mjesta, a s obzirom na navod da zadnje 2 godine radite na neodređeno a navedeno kazneno djelo ste počinili prije godinu dana.

ako radnik ima osobito važan razlog, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana. Pa onda smislite dovoljno dobar "osobito važan razlog".

Glorija,

sutra se vrati na posao. Otkaz se mora dati u pisanom obliku. I sve dok nije u tom obliku,otkaz ne važi.

Kad si dobio to?

U roku od 15 dana od dana kad ti je uručen otkaz podnesi poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava. U njemu opisši da nisi znao za te krađe, da ne postoji dokaz da si znao i da si prikrivao, jer da postoji dokaz, oni bi to i naveli u obrazloženju otkaza, da si bio na putu, blabla (očito su ti oni dali godišnji, pa neka provjere), navedi da je otkaz nezakonit, da je neosnovan jer nisi počinio navodne povrede radnih obveza za koje te terete i da tražiš da otkaz stave izvan snage jer ćeš ih u suprotnom tužiti sudu.

Vodi računa o rokovima. Ako ti ne odgovore u roku od 15 dana kad su primili ZZP ili te odbiju, tebi daljnjih 15 dana stoji na raspolaganju za tužbu.

Ako smatrate da je upozorenje koje ste dobili - neosnovano, svakako podnesite poslodavcu zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete zatražiti da poslodavac Upozorenje stavi izvan pravne snage, jer ćete ga u suprotnom tužiti. Nekada se zbog toga nije moglo tužiti, no stajalište sudske prakse se polako mijenja po tom pitanju. Ukoliko se odlučite na tužbu, javite mi se da Vam dostavim sudske odluke gdje su sudovi zauzeli stajališta da radnik ima pravni interes na utvrđenje Upozorenja nezakonitim, odnosno pravo na tužbu.

Neosvisno što u Vašem Pravilniku o radu stoji da je to upozorenje - konačno, Vi svakako podnesite poslodavcu zahtjev za zaštitu prava. On se podnosi u roku od 15 dana od dana kada Vam je uručeno to upozorenje, a u konkretnom slučaju Vam pravo zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava dopušta Zakon o radu (članak 133).

Ne može se reći da radnik nije upoznat s pravnim lijekom (kako to Vi tumačite), jer nepoznavanje prava nikoga ne ispričava.

Kako Pravilnik o radu regulira navedeno pitanje drugačije od Zakona o radu, za Vas kao radnika primjenjuje se propis koji je povoljniji.

Glede zaštite dostojanstva, to se ne tiče Vašeg slučaja. Naime, propisuje se tom odredbom da radnik koji želi tužiti poslodavca zbog povrede dostojanstva nije vezan tim kratkim rokovima iz članka 133 Zakona o radu.

Dakle, obvezno podnesite zahtjev za zaštitu prava poslodavcu, zatražite da stavi Upozorenje izvan snage i zaprijetite tužbom radi utvrđenja Upozorenja nedopuštenim ako to ne učini.

Ovako bi to trebalo izgledati:

IME I PREZIME IME I PREZIME

ADRESA RADNIKA ADRESA POSLODAVCA

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja poslodavca

Dana 17.03.2009. dajem IZVANREDNI otkaz ugovora o radu sklopljenog 20.02.2008. na radno mjesto RM.

Obrazloženje

Razlog za otkaz je skrivljeno ponašanje poslodavca, odnosno učestalo i znatno kašnjenje sa isplatama plaća (OVDJE NAVESTI ZA KOJE MJESECE TI NIJE ISPLATIO I GODINU), što predstavlja IZNIMNO TEŠKU povredu obveze sklopljenog ugovora o radu (čl.4) i Zakona o radu (čl.90. st.3. i 4. i čl.91. st.2.). STOGA uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa više nije moguć.

U ________________, 17.03.2009.

p.s. ti njega ne tražiš nikakvo očitovanje, odnosno potvrdu, jer je otkaz izjava volje jedne ugovorne stranke, konkretno tebe.

Ne može. Vi ste dužni obavljati posao sukladno Vašem ugovoru o radu. Ne može Vam otkazati ugovor o radu iz razloga neobavljanja radnih zadataka koji njime nisu predviđeni. Ukoliko to napravi, sa uspjehom ćete pobiti taj otkaz pred sudom.

Te sve otkaze je vaš poslodavac nazvao "ugovorima"? OMG

"Trenutne gospodarske prilike" nisu i ne mogu biti valjan razlog otkaza. Ovo stoga što on u otkazu mora navesti zašto smatra da ste Vi kod poslodavca tehnološki višak (primjerice, smanjio mu se obujam proizvodnje i sl.), a nikako situacija u državi. Hahaha, ovakav otkaz još nisam vidio Svakakvih bisera ima .

Također, iz ovoga što ste Vi napisali uopće nije jasno kada Vama prestaje radni odnos. Pogotovo stoga što nedostaje još jedan dio rečenične konstrukcije u zadnjem dijelu rečenice

Ako Vam je uručio taj otkaz - Vi ga možete pobijati pred sudom. I uspjet ćete Inače, otkaz je izraz jednostrane volje, bilo radnika, bilo poslodavca, pa ga ona druga strana ne mora potpisati da bi isti proizvodio pravne učinke po drugu stranu.

I još jedna stvar - kada Vam je uručio taj otkaz? Sa danom 17.03.2009., a Vi ste na porodiljnom uključujući 18.03.2009.?

Ovaj poslodavac radi sve vama u korist

Ukoliko želite pobijati otkaz, u roku od 15 dana mu morate podnijeti tzv. Zatjev za zaštitu prava, u kojem ćete zatražiti da otkaz stavi izvan snage jer je nezakonit. Potom njemu ostaje 15 dana za odgovor, a ako Vas odbije vratiti na rad ili Vam ne odgovori na Vaš zahtjev za zaštitu prava, Vama teče rok od daljnjih 15 dana za podnošenje tužbe sudu.

Najbolje da napišeš kako glasi tužbeni zahtjev kojeg je tužitelj postavio pa ću ti reći što možeš a što ne.

U kojoj fazi postupka je tužbeni zahtjev preinačen? Je li se tuženik suglasio s preinakom? Ako nije, je li sud dopustio preinaku?

kako ti ne znaš kada trebaš doći raditi?!

pa onako kako ti piše u ugovoru odnosno dolaziš na posao u ono vrijeme kako si dolazio prije bolovanja. Ne vidim u čemu je problem.

Kod "sporazumnog otkaza" (zapravo se radi o sporazumu o prestanku radnog odnosa) nemaš pravo na naknadu s osnova nezaposlenosti, već jedino kada ti daješ izvanredni otkaz (koji mora biti detaljno obrazložen) ili kada poslodavac tebi da poslovno uvjetovani otkaz (uzrokovan gospodarskim razlozima).

emon je napisao:

Vec sam postavila pitanje da li mogu povuci taj "sporazumni otkaz", dobila sam odgovor da mogu,ali da li mogu povuci kada ga ja nisam ni napisala ni zatrazila, znaci reklo bi se gnjusna namjestaljka!

hvala vam puno!

Samo trenutak. Niste postavili pitanje može li se povući sporazumni otkaz već ztahtjev za sporazumnim otkazom. To nije isto. U drugoj temi sam Vam ja dao odgovor da zahtjev nije ni od kakvog značaja dok ne dođe do obostranog postpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa. Dakle, ja sam Vam, sukladno Vašem upitu u drugoj temi, govorio o zahtjevu, dok Vi pak samostalno (jednostrano) ne možete utjecati na raskid sporazuma o prestanku radnog odnosa. Jedino, kao što je kolegica napisala - kad biste i Vi i poslodavac sklopili novi sporazum kojim Sporazum o prestanku radnog odnosa stavljate izvan snage.

caribou je napisao:

Evo da i pitam par pitanja dok se dosađujem u iščekivanju... pa ako netko zna konkretan odgovor:

 

1. po kojoj logici se otprilike određuje gdje je netko raspoređen, je li moguće dobiti mjesto na više sudova i što onda?

2. što ako bude prihvaćen netko tko je u međuvremenu već našao posao ili iz nekog razloga više ne želi ovaj posao? da li se odabire rezerva ili nešto slično?

3. koliko se love dobije na račun mjesečno (znači plaća, putni troškovi). uvijek se spominje brojka od oko 4k kuna, a ja bih htio konkretniji broj ako može:D

 

 

eto toliko

1. Ne možeš dobiti mjesto na više sudova. Ako si se prijavio za mjesto na više različitih sudova, pretpostavlja se da ti sve odgovara, pa te komisija Ministarstva raspoređuje samo na jedno.

2. Onaj koji je sljedeći po bodovnoj ljestvici se odabire.

3. 290 kn su ti putni troškovi ako si u ZG, plaća ovisi o broju radnih sati u mjesecu, al sa putnim troškom ti je u prosjeku cca 4200.

Zadovoljan?

emon je napisao:

Dobar dan, mene bi zanimalo slijedeće,

može li zaposlenik povući potpisani zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa?

može li se zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa smatrati nevažećim ako je ime ili prezime zaposlenika netočno napisano?

Unaprijed zahvaljujem!

Sam zahtjev ne proizvodi nikakve učinke u smislu prestanka radnog odnosa.

Ukoliko ste Vi poslodavcu poslali zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa, to ima samo značenje prijedloga da vaš radni odnos prestane sporazumom, a na poslodavcu je da razmotri Vaš prijedlog, odnosno Vašu ponudu.

Dakle, sporazum o prestanku radnog odnosa bi trebale potpisati obje stranke, i Vi kao radnik i poslodavac kao druga strana, pa ukoliko ste se Vi u međuvremenu predomislili, neće doći do sporazumnog prestanka radnog odnosa.

canis je napisao:

Zakon ne propisuje vremenski rok u kojem bi rodni list koji posjedujete ''zastario''.Rodni list je potvrda o osobnom stanju građana i sadrži važeće podatke upisane u maticu rođenih.

Nitko se dva puta ne može roditi

Nije to baš sto posto tako Dijete (odnosno osoba na koju glasi rodni list) može naknadno promijeniti ime, prezime.. ako nije bilo priznato očinstvo u trenutku upisivanja podataka u maticu rođenih, ono se kasnije može priznati... pa se ta činjenica unosi u rodni list.. pa se i na taj način djeci kojoj se prizna očinstvo može promijeniti prezime... to su sve činjenice koje se unose u rubriku "Naknadne primjedbe i upisi" unutar rodnog lista..

Zbog toga se u praksi inzistira na tom "roku važenja" rodnog lista od 6 mj - jer je moguće da se podaci promijene.

Kako si, Canisu, prijatelju, što ima?

modesti22 je napisao:

Može li mi netko pomoći u tumačenju jednog članka Kolektivnog ugovora, konkretno smatram da ga je poslodovac prekršio, podnjela bih sudsku prijavu ali nisam sigurna kako taj članak protumačiti jer je nedorečen!

kako glasi članak? i koji je kolektivni ugovor u pitanju i koji je broj članka i iz koje godine je Kolektivni ugovor?

trava je napisao:

Molim pravni stav za slijedeću radnju:

Ravnatelj jedne OŠ izjavu o zajmu novca od svoje sestre koristi kao administrativnu zabranu donoseći istu u računovodstvo da se po istoj postupi i da se vrši obustava na plaći , a ujedno takvu izjavu stavlja u prednosni red pristigle mu ovrhe na plaći.

Molim pravnu pomoć

da li je kao prvo radnja o zajmu novaca od privatne osobe zakonaska radnja

da li se izjava može koristiti kao admin. zabrana

a na kraju ta je radnja napravljena samo iz tog razloga da ne postupi po Ovrhi kako on kaže "Ja sam se osigurao"

nikakve izjave nisu relevantne.

one mogu biti relevantne u sudskom postupku.

sve dok ne postoji sudska odluka, ne može se vršiti obustava na plaći temeljem takve neke izjave.

Kasniji ugovor derogira (stavlja izvan snage) raniji. Ukoliko potpišete novi ugovor o radu na određeno, prestaje vam vrijediti ugovor o radu na neodređeno. Očito se radi o taktici poslodavca da vas ponovno zaposli na određeno vrijeme. Moj vam je savjet da takav ugovor ne potpisujete.

ultra je napisao:

Floki, molim te pojasni mi sljedeće: u praksi imam poslodavce koji imaju radnika na određeno vrijeme. Kada im istekne Ugovor (znači ne žele ga produžavati)rade Otkaz Ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme sa obrazloženjem:istek Ugovora.Odjavu na HZZO/HZMO mogu uraditi temeljem Odluke o otkazu a ne temeljem Ugovora koji je istekao.Da li su u prekršaju?

Radi krivo takav poslodavac. Istek ugovora sam po sebi nije razlog za otkaz. Otkaz koji je dan iz tog razloga pravno je ništav jer naš Zakon o radu ne poznaje otkaz zbog isteka ugovora, upravo zato je poslodavac normirao da istekom ugovora o radu radni odnos prestaje. Dakle, otkaz je jedan način (modus) prestanka radnog odnosa, istek ugovora drugi. Stoga bi takav otkaz u kojem je naveden razlog istek ugovora sud utvrdio nezakonitim, ukoliko bi se radnik odlučio isti pobijati pred sudom. Ovo iz razloga jer su stranke (poslodavac i radnik) s p o r a z u m n o ugovorili da radni odnos radniku kod poslodavca prestaje na određeni datum ili uz rezolutivni uvjet (primjerice, do povratka radnika s bolovanja). Otkaz, pak, predstavlja j e d n o s t r a n o očitovanje volje (daje ga ili radnik ili poslodavac). U tome je, dakle, razlika između navedenih kategorija.

Glede drugog dijela tvog pitanja - HZMO i HZZO ne ulaze u pravilnost odluke kojom je prekinut radni odnos. To je dispozicija koja pripada radniku. Dakle, u svakom slučaju, otkaz u kojemu je kao razlog otkaza naveden istek ugovora o radu na određeno vrijeme svakako je nezakonit, a po dostavi takve pravno ništave odluke radniku stoje na raspolaganju sredstva pobijanja takove odluke - prvo zahtjev za zaštitu prava, a onda pokretanje parnice podnošenjem tužbe sudu za utvrđenje nezakonitosti odluke o otkazu ugovora o radu.

Nadalje, za odjavu na HZZO i HZMO, nije potrebna odluka o otkazu (barem prema praksi koja je meni poznata), dovoljno je samo u Odjavi sa navedenih osiguranja navesti pravnu osnovu prestanka statusa osiguranika.

Ukoliko pak postoji praksa u nekim krajevima da se traži formalni dokaz o prestanku radnog odnosa, može poslužiti i takav ugovor o radu na određeno vrijeme koji je istekao, jer on iproizvodi pravne učinke sporazuma o prestanku radnog odnosa.

Sue... naiđem ponekad... radim...i upisao sam postdiplomski.. tako da ne stignem više stalno biti na forumu.. kako ti? pripremaš se za pravosudni?

malena87 je napisao:

Bok!

 

Od 18.12.2007.godine radim pod ugovorom na određeno vrijeme,tj.do povratka osobe koju mijenjam. u 9 mjesecu trudnoće sam. 19.09.2008. sam otišla na komplikacije u vezi trudnoće. Od 25.11.2008. sam na porodiljnom dopustu.Danas su me zvali iz firme da mi priopće da sam dobila otkaz jer osoba koju sam mijenjala vratila se na svoje radno mjesto.Zanima me koja su daljnja moja prava?

 

Zahvaljujem unaprijed!

Deteljno sam Vam dgovorio u drugoj temi koju ste pokrenuli.

celo je napisao:

Da, toga sam se i bojao.. Ipak te poslodavac 'vuče' više od 2g na određeno.. Mislio sam da je to ta promjena u zakonu, ipak ako ti poslodavac nakon toliko ne produži ugovor ili ti neda ugovor na neodređeno da mora na neki način platit odštetu, bilo bi logično i u redu zar ne?

 

Hvala na odgovorima i strpljenju, pozdrav!

Ultra i Marijeta Vam nisu posmenule da možete pokrenuti sudski postupak za utvrđenje da se nalazite u radnom odnosu na neodređeno vrijeme. Radnik koji kod poslodavca ostane raditi i nakon isteka ugovora na određeno, smatra se da je sklopio ugovor o radu na neodređeno. No prvo bismo morali znati na kojem se radnom mjestu nalazite da bismo Vam mogli reći može li se ova odredba primijeniti i u Vašem slučaju ili se primjenjuje jedan od zakona koji je lex specialis u odnosu na Zakon o radu, pa ova odredba ne bi došla u obzir.

Pa nije to baš tako, ultra...Nisi se dobro izrazila... U slučaju kad ugovor o radu ISTEKNE, NE RADI SE o otkazu... Načini prestanka radnog odnosa su, između ostalog

-otkaz

-istek ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.

Dakle, radi se o različitim pravnim osnovama PRESTANKA RADNOG ODNOSA.

Konkretan odgovor malenoj87 jest:

Ako je ugovor o radu bio zaključen "do povratka radnika" kojeg ste mijenjali, onda je Vaš ugovor istekao, a niste dobili otkaz.

Ako ste pak dobili otkaz prije nego što Vam je ugovor o radu ISTEKAO (bilo da je to određeno gornjom formulacijom ili datumom do kada se ugovor o radu sklapa), a razlog je kako ste naveli, povratak drugog radnika, onda je povrijeđeno Vaše pravo, pa biste na Odluku o otkazu trebali uložiti Zahtjev za zaštitu prava, u roku od 15 dana od dana primitka odluke o otkazu u kojem ćete zatražiti od poslodavca da povuče svoju odluku i vrati Vas na rad. On ima 15 dana da odgovori, a nakon što odgovori, ili ako protekom 15 dana ne odgovori, Vi možete podnijeti tužbu sudu radi osporavanja otkaza u daljnjih 15 dana. Nakon proteka tog roka tužba bi bila odbačena kao nedopuštena.