Floki

Puz,

Ne treba suglasnost poslodavca. Otkaz je jednostrani akt - otkazuje ga jedna strana. Od druge se ne traži pristanak.

Daj mu izvanredni otkaz, navedi u njemu razloge zbog kojih daješ izvanredni otkaz (oni moraju biti takve prirode da nastavak radnog odnosa između tebe i poslodavca više nije moguć.), deteljno obrazloži izvanredni otkaz, potkrijepi ga činjenicama (i po mogućnosti dokazima).

Tada ćeš imati pravo na naknadu sa Zavoda za posredovanje pri zapošljavanju.

Zafira je napisao:

Zanima me da li poslodavac može radniku koji je na bolovanju 6 mjeseci dati otkaz isti dan kada ga skinu sa bolovanja. Otkaz je u dogovoru sa radnikom, jer firma baš ne funkcionira,a radnik je prijavljen na neodređeno pa me zanima da li postoje neki pravni problemi ako se odmah uruči otkaz.I još nešto, da li se obavezno mora poštivati otkazni rok naveden u ugovoru.

Koju vrstu otkaza biste dali radniku?

igla91 je napisao:

Da li teće otkazni rok za vrijeme bolovanja?Hvala svima

Ne teče. (članak 118. stavak 5. Zakona o radu)

nema tu žalbe, nego se podnosi tužba Upravnom sudu.

Puz je napisao:

Pozdrav!

 

Namjeravam dati izvanredni otkaz poslodavcu jer mi ne omogućava rad po propisima i u uvjetima koji su potrebni.

Naime, imam certifikat koji mi omogućava obavljanje posla i za svaki posao svojim potpisom jamčim da je obavljen prema zadanim uvjetima i da je rezultat koji dam ispravan.

Na način na koji me poslodavac prisiljava da dalje radim, to više neće biti moguće, a davanje rezultata za koje ne mogu jamčiti njihovu točnost, može imati za posljedicu ugrožavanje nečijeg zdravlja, donošenje krivih odluka i zaključaka.

Pošto kod izvanrednog otkaza moram poslodavcu navesti razlog, koji on neće prihvatiti, na burzi nemam prava na naknadu dok se sudski ne dokaže da sam opravdano dao otkaz.

Bojim se da će poslodavac, dok predmet dođe na sudsku raspravu, ukloniti sve dokaze koji bi mogli upućivati na njegovu krivicu za davanje izvanrednog otkaza.

Postoji li kakva mogućnost da se spriječi poslodavac u toj namjeri?

Ako ti daš otkaz, predmet se ne može naći na sudu radi poništenja otkaza. Poslodavac ne može tužiti iz tog razloga, on jedino može tražiti naknadu štete.

o xeno, xenice, ratoborna si k'o u seriji

valjda ne kužiš šalu, zafrkanciju, za'ebanciju

al dobro, ne znaju se svi šalit na vlastiti račun

draga sue.. sad se pošteno odmori bar tjedan dana.. čestitam još 500 puta!

xena61 je napisao:

 

floki je jalan jer nema topic!!!!!!

 

p.s. floki, grizi nokte i pati!

imam i ja topic i to ne jedan

nisu te naučili da prvo skočiš pa kažeš hop?

xena61 je napisao:

p.s. Mala, gotovo je...

vidi ti xene što krade nadimke iz milja

nađi si svoj

Ne vrijedi otkaz ako mu samo "kažeš". Dakle, ne vrijedi otkaz u usmenom obliku. Otkaz mora biti u pisanom obliku, a ako daješ izvanredni otkaz, mora biti i obrazložen.

Sastavi otkaz u pisanom obliku, napiši obrazloženje otkaza, i sutra predaj to na urudžbeni kod poslodavca gdje će ti lupiti prijemni pečat, obvezno s naznačenim datumom. Ili pošalji poštom preporučeno s povratnicom.

Ako mu otkaz alješ poštom, moj ti je savjet da mu ništa ne govoriš dok ga ne primi (bilo je slučajeva da su radnici rekli da daju otkaz, ali nisu imali pisani, pa ih je poslodavac preduhitrio i njima uručio otkaz.)

Inspekcija može podnijeti prijavu radi pokretanja prekršajnog postupka protiv poslodavca ako utvrdi povrede iz radnog odnosa.

ame83 je napisao:

Hvala na odgovoru!

 

A sta mogu napraviti u slucaju da poslodavac NE DA obracun placa?

 

Ima li svrhe tuziti poslodavca? Svi mi govore da zaboravim te novce i krenem dalje ali ja sam uzasno ljuta jer su napravili budalu od mene i jos su vise arogantni nego sta su bili prije mjesec dana.

Daj izvanredni otkaz i navedi da ga daješ zbog neisplaćenih plaća i za koje razdoblje ti plaće nisu isplaćene (izvanredni otkaz mora biti obrazložen). I u sudskom postupku postavi zahtjev za isplatu plaća.

Prije suda moraš podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava u kojem ćeš ga zatražiti da otkaz stavi van snage. Zahtjev se podnosi u roku od 15 dana od dana kad ti je uručen otkaz.

Bez toga se ne može pokrenuti ni sudski spor.

Poslodavac ima 15 dana da odovori, a ako ne odgovori, ti u sljedećih 15 dana možeš podnijeti tužbu.

Ako ti odbije ZZP, tebi rok od 15 dana za tužbu počinje teći sljedećeg dana od dana kad si primila odluku kojom ti odbija ZZP.

Ministarstvo.

Zasad je protiv odluke o prijemu vježbenika dopuštena žalba, no Ministarstvo je predložilo Izmjene i dopune Zakona o vježbenicima u kojem bi se protiv takve odluke o prijemu odreklo pravo žalbe, te bi se mogao pokrenuti upravni spor pred Upravnim sudom RH.

Sud će ispitivati osnovanost otkaza, to si dobro rekao (ali upozorenja ne bi trebao u parnici radi poništenja otkaza - upravo zato jer bi to dovodilo do odugovlačenja postupka a često zbog proteka vremena to praktički neće ni biti moguće. To bi dakle bilo nauštrb načela ekonomičnosti postupka.). Upravo ovakav stav je izrazio ŽS u ZG, baš u presudi povodom upozorenja, a i ŽS u VU.

 

Naime ukoliko dođe do otkaza ( a možda i neće) u tom slučaju će se ionako preispitivati i prethodno upozorenje.....

Neće se preispitivati prethodno upozorenje,odnosno njegova osnovanost, već će ispitivati osnovanost otkaza.

Osobno sam mišljnja da je sa stanovišta suda ( pretrpanosti) dobra procjena da se odbacuju tužbeni zahtjevi radi utvrđenja ( ništavosti, nezakonitosti??, dedopuštenosti??)odluka o upozorenju.

Nije bitno ovdje što sud misli o tome, sud je tu da pruži zaštitu radniku i njegovim pravima, a ne da se izvlači od pretrpanosti nauštrb radničkih prava.

saba11 je napisao:

dali se moze studirati pravo sa zavrsenom 3-godisnjom skolom.bio bih vam zahvalan na odgovoru.

Ne.

Morao bi se prvo prekvalificirati i steći spremu četverogodišnje srednje škole.

Sue je napisao:

3.Arbitražni pravorijek-kad je pravomoćan/ovršan?

 

odmah, jer u arbitrazi nema zalbe

u tom je prednost ovog alternativnog nacina rjesavanja sporova u odnosu na sudsko rjesavanje sporova plus kako psotupak krace traje, osudjeni placa i manje zatezne kamate:-D

pa nije baš da nema. stranke mogu u ugovoru o arbitraži ugovoriti da postoji mogućnost žalbe.

Spirit15 je napisao:

Dakle sud je presudio u moju korist,odvjetnik koji me branio je napisao "...i obaveže ga(znači tužitelja)da ga tuženom nadoknadi trošak postupka,zajedno sa kamatama...".

E sad mene interesira dali trošak postupka obuhavća samo sudske troškove ili i troškove mojeg odvjetnika kojeg sam papreno platio?

jesi li kao tuženik platio sudsku pristojbu? na odgovor na tužbu ili na žalbu? i koji sud je donio presudu? općinksi ili županijski?

jer, ako si ti platio troškove odvjetniku - onda, po pravomoćnosti presude - ti troškovi (a to su troškovi zastupanja po odvjetniku + troškovi pristojbe, vještačenja i drugi materijalni troškovi ako ih je tvoj odvjetnik prikazao u troškovniku)- pripadaju TEBI.

Pazi da to odvjetnik ne uzme sebi i na taj ti način 2x naplati za istu stvar.

ksx je napisao:

Millie82 je napisao:

Pozdrav!

 

Javila sam se na natječaj za posao u Domu zdravlja. Posao nisam dobila, ali želim uvid u dokumentaciju izabranog kandidata te u dokumentaciju svih ostalih kandidata. Na koji zakon i koji članak se moram pozvati u pismenom zahtjevu za uvid u navedenu dokumentaciju? Da li mi Dom zdravlja može odbiti uvid i što da radim u tom slučaju?

 

Hvala!!

 

Zakonom to pitanje nije rijeseno

a nije ni kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama

 

sad uvid u natjecajnu dokumentaciju drugih ljudi mozete dobiti samo ako je to propisano Pravilnikom o radu ili statutom poslodavca

Nije točno da nije riješeno.

To uređuje odredba članka 80 Zakona o općem upravnom postupku.

Sue je napisao:

floki, sto je bilo na kraju s onim slucajem? jel prvostupanjski sud donio presudu?

prvostupanjski sud je prvo odbacio moju tužbu. pozivajući se na stav VSRH da tužbu treba odbaciti a u predmetima za osporavanje upozorenja da ne treba suditi (razumljiv je ovakav stav VSRH jer bi inače sudovi bili pretrpani sporovima za osporavanje upozorenja, no stav je pogrešan). Zatim sam uložio žalbu i jako je dobro obrazložio pa je Županijski prihvatio žalbu i ukinuo odluku prvostupanjskog suda i naredio neka provede postupak. I taj postupak je sada još uvijek u tijeku.

Dakle, praksa se mijenja. Polako ali sigurno.

Ovom forumu nije svrha, kako ti kažeš - razmjena znanja mi mišljenja. Ti možda i jesi tu da razmjenjuješ mišljenja - ja sam ovdje da pomognem čovjeku, a ne da se s nekim nadmudrujem.

I nadam se da će poslušati mene i uložiti zahtjev za zaštitu prava, da ne bismo uskoro imali temu "Dobih otkaz-što sad".

Bolje spriječiti nego liječiti. A to i jest osnovni smisao tužbe za utvrđenje upozorenja nezakonitim. Jer, ne osporava li upozorenje, može dobiti otkaz. A dok dokaže da je otkaz nezakonit, bit će na ulici, i on i žena i djeca, a spor će trajati dugo.

Pozdrav!

pravnik21 je napisao:

Vidim sve ste populističke masovnjakinje. Žao mi je.

Ne diraj mi cure Btw, i ja spadam u one koji su bez veze došli do posla - i nije bilo masovno primanje - 3 mjesta a 84 kandidata - ima nade i za tebe, drž se i ne daj se!

seminola je napisao:

Pa dobro zašto meni nitko neodgovara i da savjet a hitno mi je??????

dao sam ti ja savjet, u tvojoj temi. ovo nije tvoja tema.

bambus je napisao:

dali mi netko može odgovoriti s obzirom na ovu moju situaciju mogu li ja sudskim putem zatražiti sastajanje s biološkim ocem

i ako mogu dali da angažiram odvjetnika iz Hrvatske (gdje ja živim) ili Bosne i Hercegovine (gdje on živi).

Hvala!!!

Ne. Obojica ste punoljetni i nikoga se ne može ni na što prisiliti.

bambus je napisao:

o emotivnom dijelu se radi jer kako ja mogu bit siguran da je on otac kad tvrdi da nije bez obzira na pravni dio nego veže nekog drugog za to i sad ja neznam kako sebi dokazat tko mi je otac.

ako neće on, probaj privoliti tog drugog muškarca kojeg ovaj spominje da napravite DNK test.