Floki

E vidiš, ja baš mislim suprotno - da će oni koji su svojim radom i trudom zasluženo došli do diplome (a uz tebe, takav sam i ja) doći do izražaja, baš zbog znanja kojeg imaju, a oni kojima su mamice i tatice, babe i stričevi pokupovali ispite, neće se moći snaći jer će ih oni sa znanjem prešišati..

Ako su još neke stvari ostale sporne, sklopite s njim novi predugovor u kojem ćete definirati novi rok sklapanja glavnog ugovora. No, ako je sve sređeno, nema se što čekati. Tražite sklapanje glavnog ugovora.

Canisu, prijatelju dragi, Razvod nikom nije lak. moraš u tom procesu biti jak. Mari našoj sad je tak-tak Na spomen razvoda Na oči joj pao mrak. Nema više kom da viče I minute broji Sad joj Floki život kroji Posredovanje tebi je u planu Al Canisu, šalu na stranu! No, ipak za dobra stara vremena i teška nevremena pozivam Maru na jednu dobru kavu

Oni njega "ne mogu" sudski goniti jer im nije u interesu, on je njihov klijent pa to ne bi ni imalo smisla. Ali možeš ti uzati odvjetnika, pa prvo osiguravajućoj kući postaviti zahtjev za popravljanje štete, pa onda eventualno ići u parnicu. Preporučujem da uzmeš odvjetnika.

A ne.. Itekako si ti svojim djelovanjem na forumu dovela do stihotvorstva

a što ste ugovorili u predugovoru? i je li prošao rok za zaključenje glavnog ugovora naveden u predugovoru?

Tako je. To sam i ja rekao. Pa sad čekam odgovor na pitanje kako su to oni "utvrdili" da je ona odbila ići u mirovinu ako joj odluka nikad nije dostavljena.

evo.. do prvog pravog posla... godinu i 5 mjeseci. bez veze. ne žalim što nisam upisao ništa drugo, jer se u pravu u potpunosti pronalazim. a ti, darth?

Tako je, ne znači. Po Zakonu o radu radni odnos po sili zakona prestaje dostavom rješenja o općoj nesposobnosti za rad. Ne možete odjaviti radnika na temelju rješenja o profesionalnoj nesposobnosti bez da s njim sklopite sporazumni prestanak ugovora o radu ili da mu date otkaz. Ukoliko je kod radnika utvrđena profesionalna nesposobnost za rad, poslodavac mu je dužan ponuditi posao koji će odgovarati njegovoj preostaloj zdravstvenoj sposobnosti. Ukoliko takvog radnog mjesta nema kod poslodavca, postupa se kako sam na početku ovog posta napisao.

U tome i jest problem. Gospođa pismeno nikad nije dobila. Ali se 17 godina ni sama nije zapitala što je sa rješavanjem njezinog zahtjeva.

Gospođa mi se već javila na PP. I gospođu sam u nekoliko privatnih poruka zamolio za detaljnije informacije (postavio sam upite) ali još nisam dobio sve potrebite odgovore. Tako da iste čekam kako bih mogao gospođu konačno uputiti u činjenje.

pokreće se parnica na Općinskom sudu, građanski odjel. Koliko će to sve koštati, ovisi o okolnostima svakog pojedinog slučaja, te Vam se ne može precizirati. Također ni trajanje, jer to sve ovisi o radnjama parničnih stranaka i suda. Također, ne vidim ovdje elemente kaznenog djela, građanskopravna odgovornost je puno šira od kaznenopravne, pa će se eventualni nedostaci odraziti na Vaš uspjeh u sporu. U svakom slučaju, bilo bi poželjno da angažirate odvjetnika jer sumnjam da ćete se sami moći kvalitetno zastupati.

Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Članak 12. (17.) (1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 11. (16.) stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati uglavke o: 1. strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, 2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima, 3. - nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili - kratak popis ili opis poslova, 4. danu otpočinjanja rada, 5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora, 7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova, 8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo, 9. trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. (2) Umjesto uglavaka iz točke 6., 7., 8. i 9. stavka 1. ovoga članka može se u ugovoru, odnosno potvrdi, uputiti na odgovarajuće zakone, druge propise, kolektivne ugovore ili pravilnike o radu koji uređuju ta pitanja. Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove Članak 12.a (18.) (1) Ako poslodavac pretežno posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove. (2) U slučaju sklapanja ugovora iz stavka 1. ovoga članka, obveznik prijave na produženo osiguranje i uplate doprinosa za produženo osiguranje prema propisima o mirovinskom osiguranju je poslodavac. (3) Osim uglavaka iz članka 12. (17.) ovoga Zakona, ugovor iz stavka 1. ovoga članka mora sadržavati i dodatne uglavke o: 1. uvjetima i vremenu za koje će poslodavac uplaćivati doprinos za produženo osiguranje, 2. roku u kojem je poslodavac dužan radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u narednoj sezoni, 3. roku u kojem je radnik dužan se izjasniti o ponudi iz točke 2. ovoga stavka, a koji rok ne može biti kraći od osam dana. (4) Ako radnik neopravdano odbije ponudu za sklapanje ugovora o radu iz stavka 3. točke 2. ovoga članka, poslodavac ima pravo od radnika tražiti povrat sredstava za uplaćene doprinose. (5) Umjesto uglavka iz stavka 3. točke 1. ovoga članka, može se u ugovoru uputiti na odgovarajuće kolektivne ugovore ili pravilnike o radu koji uređuju ta pitanja. Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada Članak 12.b (19.) (1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca, osim uglavaka iz članka 12. (17) stavka 1. točke 1. do 8. ovoga Zakona mora sadržavati i dodatne uglavke o: 1. trajanju redovitoga radnog tjedna, 2. dnevnom, tjednom ili mjesečnom vremenu obvezne na¬zoč¬nosti radnika na mjestu rada, 3. rokovima, vremenu i načinu nadzora rada i kvalitete obavljanja poslova radnika, 4. strojevima, alatima i opremi za obavljanje posla koju je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati, 5. uporabi vlastitih strojeva, alata i druge opreme radnika i naknadi troškova u svezi s time, 6. naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje poslova, 7. načinu osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika. (2) Na ugovor iz stavka 1. ovoga članka odgovarajuće se primjenjuje odredba članka 12. (17.) stavka 2. ovoga Zakona. (3) Plaća radnika s kojim poslodavac sklopi ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostorijama toga poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne može se sklopiti za obavljanje poslova iz članka 32. (40.) stavka 1. ovoga Zakona, te drugih poslova za koje je to utvrđeno ovim ili drugim zakonom. (5) Poslodavac je dužan osigurati radniku sigurne uvjete rada, a radnik je dužan pridržavati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima. (6) O svakom sklopljenom ugovoru iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan obavijestiti tijelo državne uprave nadležno za poslove inspekcije rada u roku od petnaest dana od dana sklapanja ugovora. (7) Na ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o rasporedu radnog vremena, skraćenom radnom vremenu, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci. Ova pitanja mogu se urediti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom kojim su utvrđeni uvjeti rada kod poslodavca. (8) Količina posla i rokovi za izvršenje posla koji se obavlja na temelju ugovora iz stavka 1. ovoga članka ne smiju onemogućiti radniku korištenje prava na dnevni, tjedni i godišnji odmor. Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo Članak 13. (20) (1) Ako se radnik upućuje na rad u inozemstvo za razdoblje duže od mjesec dana, a za vrijeme rada u inozemstvu na ugovor o radu će se primjenjivati inozemni propisi, pisani ugovor o radu mora se sklopiti ili se radniku mora uručiti pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo te mora sadržavati, osim uglavaka iz članka 12. (17.) ovoga Zakona i dodatne uglavke o: 1. trajanju rada u inozemstvu, 2. novcu u kojem će se isplaćivati plaća, 3. drugim primanjima u novcu i naravi na koja će radnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstvu te 4. uvjetima vraćanja (repatrijacije) u zemlju. (2) Umjesto uglavaka iz točke 2. i 3. stavka 1. ovoga članka može se u ugovoru, odnosno potvrdi, uputiti na odgovarajuće zakone, druge propise, kolektivne ugovore ili pravilnike o radu koji uređuju ta pitanja. (3) Primjerak prijave iz članka 11. (16) stavka 5. ovoga Zakona poslodavac mora uručiti radniku prije odlaska u inozemstvo.

može, ali to onda ne ostavlja pisani trag da bi moglo pomoći nekim budućim ljudima u nekim budućim (sličnim ili istim) situacijama..

PP je privatna poruka (ili PM - Private Message). Mišem dođi na moj nick, tu ti piše pošalji PM, pa mi onda tako možeš poslati. Ili na mail, kako ti je jednostavnije trazimposao25@gmail.com pozdrav!

Canis, prijatelju, sada mira više nemam Moram pjesmu novu da otpjevam.. Zove Mara Kumi, plače, Grcajući moli Vraaaati mi se, Flokače!!! Neću više vikat, neću, Mislit ću ja samo na našu sreću Ti si moja sreća mala za te sam se ja udala.. moli Mara, kumi, plače.. Persevera se zauzela: Vrati joj se Flokače.. Jadna Mara nije spala.. Cilu noć je prozujala.. Floki: ... Možda u nekoj drugoj priči.. a sad adio... a sad adio...

znate, ja razumijem Vas da se Vi sada razvodite. No, nemojte svoje nesuglasice samužem rješavati preko djeteta. Pogotovo kad je tako malo dijete u pitanju. Za njegov psiho-fizički razvoj je potrebno da ima oba roditelja. I stoga se potrudite s ocem pronaći najbolji mogući kompromis kako bi djetetu bilo najbolje.

kažem, usmeni otkaz se ne računa. moraš dati pisani. ne postoji na netu neka pposebna špranca. naspiši sve što si ovdje nama, s time da se pozoveš na datume. kad napišeš, možeš ga ostaviti ovdje ili poslati meni na PP pa ću ispraviti eventualno ako bude potrebno.

Gospođo, brže bolje se sakrijte pod dok me nije agresivnost jačeg intenziteta uhvatila Ma ajde, dijete drago, samo prespavaj noć, bit će sve u redu

Poštovana, nemam namjeru dalje s Vama polemizirati. Osnovno načelo kojim se pravnici moraju voditi jest Audiatur et altera pars, što u prijvodu znači "Neka se čuje i druga strana". Mi na Legalisu nikad nismo (u pravilu) počašeni svjedočenjem druge strane. Već isključivo jedne. I ta strana iznosi svoje SUBJEKTIVNO mišljenje. Pa Vas molim da o subjektivizmu ne pričamo. Ako sam se za koga zauzeo, zauzeo sam se za Vas. Pravno zauzeo. Vaše moralne dvojbe i privatni problemi me ne zanimaju, jer ja nisam psihijatar niti Vam u tom smjeru mogu pomoći. Ja Vam jedino mogu pomoći u vidu prava, kao što sam i učinio. Kao što bih pomogao i učinio svakome tko bi me zatražio za pomoć. Dakle, Vi niste iznimka. Iznimka ste samo po tome što ste ustali protiv drugačijeg načina razmišljanja i što ste isto drugome pokušali oduzeti. Inače na ovom forumu vlada demokratska atmosfera i kolegijalna tolerancija. Nažalost, ne može se očekivati od svih forumaša (redovito novih korisnika) da prihvate pravila igre. Držim palčeve da Vaš spor uspješno riješite, ponajprije u korist djeteta.

redovito se proda po nižoj cijeni i to za 1/3 cijene stvarne tržišne vrijednosti nekretnine. koliko traje - opet ovisi o mnogo činitelja.

Gospođo, za napraviti dijete je potrebno dvoje. Barem sam ja tako učio u školi. Nitko Vas ne blati, samo je izrečeno drugačije mišljenje. Žao mi je što to doživljavate kao napad na sebe. No, ne možete tražiti od ljudi da Vam ne suprotstave svoje stajalište.

Draga gospođo, Vaša je predodžba o meni potpuno pogrešna. Niti se smatram "na tronu", niti Vas smatram "dolje". Muža Vam nisam birao ja pa prema tome ne mogu biti kriv ukoliko je isti eventualno prečesti konzument alkohola.

Već sam Vam rekao, draga gospođo - samim time što ste otvorili raspravu niste za sebe rezervirali samo pozitivne komentare. Inače, nije mi jasno što ste htjeli reći sa ovim "skrivanjem". Nisam li Vam ja prvi odgovorio na sve Vaše upite? Očito to ne znate cijeniti. Osobno, nemam što liječiti svoje osobne frustracije, jer još uvijek nisam otac. Ali imam pravo izreći svoje mišljenje u javnoj temi koju ste vi prokazali svima na uvid. Žao mi je što Vam se moj stav ne sviđa, no svi smo različiti. I treba poštovati pravo na različitost i na izražavanje mišljenja. Ukoliko drugi puta ne budete htjeli javne komentare, nemojte otvarati temu na forumu. Jedino tako osigurat ćete izbjegavanje negativne kritike po Vas. Sretno na sudu i lijep pozdrav.

Vi dajte potporu majci, ja ću ocu i mirna Bosna Prečesto se blati očeve na ovom forumu a ima puno boljih roditelja - očeva nego što će to majke ikad biti.