Naknada plaće se isplaćuje kada radnik nije radio krivnjom poslodavca, pa potražuje ostvarenje toga prava.
Plaća se isplaćuje za obavljeni rad, pa tako i za rad nedjeljom i državnim praznikom, ali u uvećanom iznosu, kako je to utvrđeno Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu.
Ako ti je poslodavac uvećao plaću za 50% za rad državnim blagdanom, nego što bi ti inače bila plaća za rad da se ne radi o tom blagdanu, a pozivom na Pravilnik o radu, pravilno je postupio.
Ukoliko imate Kolektivni ugovor ili neki drugi propis kojim se ista materija regulira ali na za radnike povoljniji način, primjenjuje se povoljnije pravo.
Drugim riječima: Ako je uvećanje plaće za 100% predviđeno negim drugim propisom poslodavca, trebalo je primijeniti taj drugi propis i plaću tog dana uvećati za 100% nego što bi inače plaća za obavljeni rad na taj dan iznosila.