Slyder
-
Broj objava
379 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
-
Osvojio dana
4
Content Type
Profil
Forumi
Članci
Predlošci
Sve što je Slyder objavio
-
Pozdrav, Tek sad vidim kako u Ugovoru stoji 4 tjedna GO dok Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji određuje 5 za osobe s invaliditetom... jeli Ugovor valjan? Kako se postaviti poslodavcu? Lp
-
Sve jasno, hvala ! Javim se kad vidim s poslodavcem obzirom da pretpostaljam da mi ga nece dati....
-
Hvala G-man, radim 6 dana u tjednu cca, odnosno 24 dana u mjesecu, znaci po tome ispada da ostaje 4×7=28 dana GO? Pokusat cu razgovarati sa poslodavcem iduci tjedan u srihedu te ga uputiti na moja prava i moguce posljedice. Javim u srijedz kako je proslo da vidimo hoce li biti potrebe za dalnjim postupanjem. Hvala jos jednom na svemu!
-
Pozdrav, u situaciji koju navodite djelatnica ima pravo na puni GO i ranije, ukoliko je ispunjen preduvijet da je napunila 6 mj staža još kod prošlog poslodavca a obzirom da prekid između završetka starog i početka novog radnog odnosa nije duži od 8 dana. Sukladno ZOR-u djelatnik koji napuni 6 mjeseci staža kod istog poslodavca svakako ima pravo na puni GO za kalendarsku godinu bez obzira na to koliko je dugo radio kod bivšeg poslodavca. Lp
-
I još jedno pitanje u vezi GO da ne otvaram drugu temu. S obzirom da je pravo na puni GO steceno 11/18 racuna li se to onda kao GO za proslu godinu i moram li ga iskoristiti do 30. Lipnja? Sto ako poslodavac to ne omoguci? I kako se onda racuna GO za 2019?
-
Sorry što se ubacujem ali također pitanje u svezi GO. Kao osoba s invaliditetom, sukladno propisima ostvarujem pravo na minimalno 5 tjedana GO, što je 35 dana. Radim i vikendima i praznicima. GO mi je pisan 6 dana ove godine(prava na GO stecena 2018.) To onda znaci da imam pravo na još 29 dana neovisno o slobodnim danima? Btw. Nisam bas siguran da ce mi to poslodavac odobriti, a još manje da je upucen u to Hvala
-
Poštovani, Kao osoba s invaliditetom ostvarujem pravo na rehabilitaciju u toplicama 21 dan godišnje. Imam li pravo na BO u tom periodu i kako ga ostvariti? Unaprijed zahvalan
-
I koliko traje cijeli postupak, jedno 6 mjeseci pretpostavljam?
-
Pozdrav, Podnio bih zahtjev za OI, ima li po novom takonu veze dali radim, odnosno mogu li imati istu uz palcu? Ima li veze koliki je cenzus cjelokupnog kucanstva? Koliko dugo traje postupak i isplati li se(cuo sam da odbijaju zahtjeve)? Koje ave papire priloziti? I isplati li se uopce uloziti vrijeme i novac?
-
Pozdrav, poslodavac mi "obracunava" pravo na 4 tjedna GO iako sam osoba s invaliditetom. S obzirom da za OSI Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju istih propisuje kako OSI ima pravo na najmanje 5 tjedana GO a i poslodavac ima dokaz o invaliditetu, kako mu pristupiti i ostvariti pravo bez straha od otkaza? P. S. Vikendi se nemogu racunati pod GO? Hvala!
-
Još jedan zakon koji bi se mogao tumaciti i na ovaj i na onaj način. A koje su okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da poslodavac izda 0isanu opomenu prije otkaza radi ponašanja radnika?
-
Jos jedno pitanje, moze li poslodavac uruciti otkaz skrivljen ponašanjem radnika bez predhodne pisane opomene?
-
Pozdrav ekipa, Kako nažalost nas zakon nije kristalno jasan zamolio bih da mi pojasnite koji su razloui kada poslodavac moze uruciti: Otkaz uzrokovan ponasanjem radnika? Izvanredni otkaz(sto kaze praksa)? Poslovno uvijetovani otkaz? Hvala
-
Ovrha je bila po Javnom biljažniku iz Zagreba. Sve jasno. Hvala Vam od srca na pomoći.
-
Hvala , i još jedno pitanje, račun jest deblokiran jed transakcije prolaze uredno ali me zanima dali i sud šalje rješenje o obustavi ovršnog postupka?
-
Dakle, ako sam dobro shvatio mogu ali nisam dužan zatvoriti taj račun? Ako je tako neka stoji za nedaj bože. Moram li primanja (plaću) preusmjeriti na regularni tekući?
-
Dugovanja su podmirena u cijelosti. Moram li zatvoriti zašticeni momentalno ili ce fina to mozda sama napraviti?
-
Hvala a kako uopce sudska praksa definira kada nastavak radnog odnosa nije moguć? Obzirom da propisi nisu precizno definirani, pretpostavljam da u praksi ima raznih primjera sa razlicitim ishodima?
-
Pročitah informacije na linku no nije mi kristalno jasno. Konkretna situacija:xy osoba radi u dispečerskom centru jedne taxi kompanije iz Zagreba, te je upisala točno polazište stranke dok je odredište uneseno krivo. Tvrtka tu zapravo nije oštečena, može li poslodavac uručiti izvanredni otkaz zbog učinjene pogreške?
-
Hvala za info
-
Pozdrav, Zanima me koji su opravdani razlozi za izvanredni otkaz Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, odnosno u kojim slučajevima poslodavac radniku isti može dati?
-
A ako su dvije, JB ili sud uzimaju noviju u obzor? Ako je novija primjerice u upisniku ili kod druge pravne ili fizicke osobe?
-
Što se događa ukoliko postoje dvije oporuke? Koja je u navedenom slučaju važeća? Naime saznao sam da xy osoba ima oporuku koja je kako kaze prva, pa shodno tomu pretpostavljam da postoji i druga, samo je pitanje gdje se druga nalazi? Xy osoba je u razgovoru navela da "on ima oporuku i da je važi ta što je kod njega obzirom da je prva, pisana rukom pred 2 svjedoka" ,vec vidim da bi tu moglo biti komplikacija vjerojatno.. sto dalje?
-
Može li oporuka biti pri sudu, javnom biljezniku ili odvjetnickom uredu?
-
Poštovanje, Preminula je moja baka, nisam siguran postoji li oporuka, dali je to moguce saznati? Također me zanima koliko vremenski prolazi od smrti do ostavinske rasprave te koji je tijek iste?
