Slyder

Jeli legalno, i temeljem kojeg točno propisa da djelatnici potpisuju suglasnosti za financijsku kaznu u slučaju svoje greške ako su prijavljeni na minimalac? Jeli legalno da se takve suglasnosti potpisuju unaprijed? Može li poslodavac i što učiniti ako djelatnik odbije potpisati Suglasnost pošto mu temeljem ZOR-a ne može skinuti s plaće bez njegovog pristanka? Ako je poslodavac donio novi, ili izmijeno stari pravilnik o radu, te u novom definirao kazne, a djelatnici se s tim ne slažu, što je tada sa Ugovorima o radu koji su prethodno sklopljeni na neodređeno vrijeme?

Ne može. Dakle, odete svom liječniku i on Vam otvara bolovanje, vi potvrdu o otvorenom bolovanju dostavljate poslodavcu i to je to. Poslodavac Vas ne može tražiti da otvarate godišnji na bolovanju. Ako Vi želite koristiti godišnji u tu svrhu i tako dogovorite s poslodavcem to je druga stvar, ali onda niste na bolovanju. A, ako ste otvorili bolovanje na što imate potpuno pravo, onda ste na bolovanju i poslodavac protiv toga ne može ništa.

Prema aktivnim propisima, u svrhu stacionirane rehabilitacije u toplicama imate pravo na bolovanje. Kada dođe vrijeme da idete u toplice samo se javite svom liječniku da otvori bolovanje i problema neće biti. Lp

S obzirom da su izmjenom zakona prestali gledati cenzus, trebalo bi biti tako

Nekada je ovaj ta mogućnost bila isključena. No već neko vrijeme moguće je primati i plaću i osobnu invalidninu. Poslodavac je obveznik prijave na zdravstveno osiguranje, pa ćete shodno tomu biti osigurani po drugoj osnovi kao zaposlena osoba.

Baš me zanima što bi se dogodilo da se u firmi slučajno zatekne inspekcija pa da utvrdi da djelatnik ima prijavu na jednu firmu na jedno radno mjesto, a radi za drugu firmu od istog vlasnika na drugom radnom mjestu. Baš me zanima...

Čekat će u redu za naplatu na računima jer im je to najjednostavnije. U krajnjem slučaju mogu podnijeti i prijedlog za promjenu predmeta ovrhe. Ali, da bi to učinili treba proći dosta vremena. Moj Vam je savjet da ne razmišljate na taj način jer oni će se naplatiti kad tad, na ovaj ili onaj način, već da podmirite dugovanje pa makar i uplatama na rate na svoj račun.

Možda nisam u pravu, no , nema li poslodavac u slučaju da radniku izvanredno otkaže Ugovor pravo pokrenuti sudski proces kao oštećena strana? U smislu, izvanredno je otkazan Ugovor pa nije bilo otkaznog roka pa bi hipotetski mogao biti oštećen jer neko vrijeme neće imati djelatnika na tom mjestu dok ne nađe zamjenu?

Ako poštovani moderatori nemaju ništa protiv da se ubacim ovdje s pitanjem o noćnom radu, ako je problem primite isprike; Jeli legalno da radnik koji primjerice se radi i noćne i praznike radi za fiksnu plaću? Dakle, plaća djelatnika je uvijek ista , neovisno o tome jeli radnik taj mjesec radio nedjeljom, praznikom, noću ili danju. Iako poslodavac u platnoj listi "nabaca" svakakve podatke da bi opravdao iznos plaće, dok je sam djelatnik prijavljen na manju plaću od stvarnog prihoda. Isplati li se ovdje ulaziti u rasprave sa poslodavcem?

Samo što, u ovom slučaju poslodavac temeljem Zakona o radu dostavlja i izvanredni otkaz Ugovora o radu. Tu nastaje problem, jer tada poslodavac ima pravnu osnovu sudskim putem potraživati naknadu štete. A što onda?

Ima li djelatnik pravo izvanredno otkazati UOR ako mu u platnoj listi pišu neistinite stavke? Dakle, poslodavac je prijavio djelatnika na minimalac, a ostatak do stvarne plaće u platnim listama prikazuje kroz stavke koje su neoporezive.

Ima li netko od kolega neku korisnu informaciju?

Možda nije baš pitanje za pravni forum ali: Poslodavac je od već zaposlenih osoba zatražio da ponovno dostave CV po EU standardima. Koji bi mogao biti razlog? Postoji li neka odredba, odnosno prava osnova istog?

Ukoliko dođe do ovrhe , tada će prvo pokušati putem FINA-e, kao što je navela cijenjena Borbena. Dakle, blokada računa dok se dug ne otplati, to im je najlakši put. Što se tiče dodatnih troškova, tu će Vam tada na iznos duga ići i troškovi samog postupka. Svakako pokušajte pregovarati sa bankom prije nego što dođe do ovrhe jer Vam je ovrha najskuplja moguća opcija. Vezano za kamate pričekajte nekoga od kolega da Vam ja ne bih dao pogrešnu informaciju.

Raspitajte se u nadležnoj poreznoj upravi za detalje, no, generalno postoji olakšica za osobe s invaliditetom što se poreza tiće. A vrsta olakšice ovisi o stupnju invaliditeta

Poštovani kolege forumaši, nisam znao kako nasloviti temu, no situacija je sljedeća: djelatnika je poslodavac koji ima više firmi prijavio na jednu firmu, a on praktično radi za drugu, odnosno, radno mjesto u Ugovoru nije ono na kojem mjestu djelatnik radi u praksi te čak samim opisom ne odgovara stvarnom radnom mjestu. Ako je djelatnik za to znao i pristao na takav "odnos" u trenutku kada mu je posao bio neophodan, tko je ovdje u prekršaju? Poslodavac ili djelatnik? Ima li djelatnik pravo izvanredno otkazati takav Ugovor te može li potraživati odštetu? Koje su kazne u ovoj situaciji predviđene za poslodavca, odnosno djelatnika?

U kom smislu nisu osigurani?

Potpuno je jasna ljutnja roditelja. Obzirom na vrijednost ukradenih tenisica- tužba Vam se ne isplati. Ima li smisla prijaviti policiji obzirom na vrijednost, to će Vam bolje znati reči netko od kolega forumaša. Ipak, svakako bi najpametnije bilo pokušati situaciju riješiti sa školom mirnim putem , jer će ostali potezi imati neizvjestan ishod i mogli bi biti uzaludno gubljenje vremena.

Pozdrav kolege forumaši, zanima me, u slučaju prometne nezgode, može li snimka iz vozila biti dokaz u sudskom postupku te ima li sudionik prometa pravo snimati iz svog vozila?

Poštovani kolege forumaši, zanima me koji je prema ZOR-U rok za isplatu plaća? Naime, radim u privatnoj tvrtki a u Ugovoru o radu stoji odredba da: "plaća radniku dospijeva do zadnjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec". Jeli takva odredba u skladu s propisima i ako nije, na što se mogu pozvati?

Dakle, naziv radnog mjesta u Ugovoru je drugačiji, jeli tako?

Godišnji odmor je Vaše pravo ali i obaveza. Konkretno, poslodavac Vam mora omogućiti korištenje istog ali je on taj koji kreira raspored godišnjih odmora. 1 dan godišnjeg imate pravo koristiti kada Vi to želite, uz obvezu da o tome predhodno obavijestite poslodavca. A za ostalo, kao što je navedeno, poslodavac kreira raspored. Shodno tome, Vi možete uputiti zahtjev poslodavcu za korištenjem godišnjeg odmora u određenom periodu, a on će ga odobriti ili Vam dati drugi termin, ovisno o organizaciji poslovanja.

Ako izvanrednim putem otkazujete Ugovor, mora Vam biti isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Ispravno ste pustupili. Bitno je da imate povratnicu kao dokaz da je Vaše pismeno dostavljeno primatelju. Kako Borbena piše, ako ne postignete dogovor, nažalost ćete svoja prava morati potraživati sudskim putem.

Prije ostavinske rasprave i pravomoćnog rješenja o nasljeđivanju nitko ne smije "dijeliti" imovinu pokojnika.