Slyder

Da pojasnim, što se tiče izvanrednog otkaza, on je specifičan i strogo određen aktivnim propisima u RH. Ugovor se može izvanredno otjazati samo u određenim slučajevima kako bi bio opravdan(kao što je povreda Ugovora od strane poslodavca...). Shodno tome, prelazak kod novog poslodavca ne smatra se razlogom za izvanredni otkaz Ugovora o radu. U vašem slučaju Ugovor možete otkazati redovnim putem uz poštivanje zakonskog otkaznog roka ili probati s poslodavcem dogovoriti sporazumni raskid istog. Točno, no prvo treba vidjeti što stoji u aktima poslodavca

Godišnji Vam je poslodavac obavezan omogućiti i isti nema nikakve veze sa bolovanjem. Dakle, mora Vam ga dati. E sad, raspored godišnjih kreira poslodavac, i to temeljem ZOR-a najkasnije do 30. lipnja. Nakon što je raspored godišnjih kreiran, korekcije istog moguće su isključivo u izvanrednim okolnostima ili u dogovoru s poslodavcem.

Poštovani forumaši, Ako znamo da je Zakonom o radu propisan rok do kojeg poslodavac mora kreirati raspored korištenja godišnjeg odmora, postoji li pravna osnova na temelju koje bi poslodavac smio mijenjati raspored nakon što su ljudi isplanirali godišnji odmor? Također, članak 83. Zakona o radu kaže da ; "Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna." Smatra li se dogovorom ako poslodavac nije niti ponudio 2 tjedna godišnjeg djelatniku već primjetice samo 12 dana u komadu? Čl 85, st 3. Zakona kaže pak da: " Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima." Znači li to da poslodavac ukoliko nema dovoljno ljudi, ipak ne mora omogućiti radniku korištenje 2 tjedna godišnjeg u komadu i što ako se takve situacije ponavljaju zbog manjka radne snage? Molim Vas za mišljenje i pojašnjenje navedenih okolnosti te Vam se unaprijed zahvaljujem

Treba vidjeti kako je situacija regulirana u internim aktima poslodavca. Naime, ZOR propisuje minimalne otkazne rokove. Ovisi o poslodavcu. Vi na svoj godišnji svakako imate pravo, no, kod otkaza poslodavac donosi odluku hoće li Vas "pustiti" na godišnji ili će Vam ga isplatiti.

Pozdrav, uputite poslodavcu pismeno kojim ćete ga upozoriti na njegovu obavezu. Pismeno obavezno uputite s povratnicom.

Djelatnik otkazuje Ugovor o radu. Otkazni rok prema internim pravilnicima poslodavca je 30 dana. Radnik je na dan otkaza kod poslodavca manje od 6 mjeseci, ali će napuniti 6 mjeseci u toku otkaznog roka. Koliko dana GO pripada djelatniku?

Iz kojih razloga? Promijenili ste posao a stari Vas poslodavac nije odjavio, ili?

Za detaljnije informacije ćete morati pričekati nekoga od kolega.

Iako podržavam ovakav pristup ipak smatram da se isti ne isplati. Puno je bolja opcija da djelatnik otkaže UOR, pogotovo kada ima osnove za izvanredni otkaz a temwljem toga i prava sa burze primjerice

Ako ne možete dokazati ovo što navodite, tada je riskantno ulaziti u bilo kakav sudski proces.

Vaše je pravo otkazati Ugovor o radu i to Vam nitko ne može zabraniti. Način otkazivanja Ugovora određen je u samom Zakonu o radu. No, ukoliko se radi o Ugovoru o radu na određeno vrijeme tada ga je redovnim putem moguće otkazati jedino ako je to izrijekom navedeno u Ugovoru. Izvanrednim putem pak, uz opravdan razlog i takav Ugovor možete otkazati odmah, ali to povlači neke druge možebitne komplikacije. Ako je Ugovor otkazan u skladu sa Zakonom - nikakve.

Zakon o radu u čl 61. st.propisuje da : "radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost" Temeljem navedenpg, razvidno je da ovakvo zapošljavanje nije u skladu sa zakonom. Trenutno imate 2 opcije : korigirati radno vrijeme kod poslodavca kod kojeg radite na nepuno radno vrijeme a da isto bude u zakonskim okvirima(morate imati pisanu Suglasnost). 2. Sa jednim od poslodavaca sklopiti npr Ugovor o djelu, a isti ne predstavlja "klasičan" radni odnos. znaju li Vaši poslodavci jedan za drugoga?

Poslodavac je dužan uplaćivati doprinose shodno propisima u RH a ne na onaj iznos "koji se njemu hoće". Upozorite poslodavca na njegovu obavezu i to pisanim putem s povratnicom.

Ne vidim iskreno što bi tu bio problem. I Vaša je diploma naime dokaz o odgovarajućem stupnju obrazovanja. Oni traže svjedodžbu, Vi imate diplomu- dakle viši stupanj obrazovanja. Pazite samo da Vas ne odbiju zbog "prekvalifikacije". Poslodavci to nažalost znaju raditi.

S obzirom da su Vam ovako nešto rekli, jasno je da nemaju pravno pokriće za otkaz Ugovora o radu. Teoretski je moguće da Vam poslodavac da otkaz, ali svaki otkaz od strane poslodavca mora imati pokriće, odnosno, mora biti obrazložen. Ne mogu "samo tako" otkazati Ugovor o radu. Čak da i zbog nečega pokušaju sa izvanrednim otkazom, prije toga su dužni izdati opomenu. Ako pak Vam ptkaži Ugovor kao "višku" radne snage ili ti poslovno uvjetovani, tada ne smiju 6 mjeseci nikoga zaposliti na Vašem radnom mjestu, a ako se u tih 6 mjeseci ukaže potreba za djelatnikom na tom mjestu, dužni su Vama ponuditi novi Ugovor o radu. Također, ako bi se radilo o izvedenom otkazu koji nije opravdan, Vi imate mogućnost uložiti prigovor, odnosno, zaštititi svoja prava. Shodno svemu tome, proizlazi kako sam gore naveo, poslodavac ne može "samo tako" otkazati Ugovor.

Pozdrav ekipa, ZOR propisuje minimalno 4 tjedna godišnjeg odmora. Ako zaposlenik na temelju posebnog propisa ima pravo na 5 tjedana, a poslodavac primjerice ne želi GO obračunati na takav način, što može učiniti djelatnik? Također, ako se ne varam, zaposlenik nakon 6 mj rada ima pravo na puni GO? Hipotetski, znači li to da bi zaposlenik nakon 6 mjeseci, ako se dogodi da da ili dobije otkaz, imao pravo koristiti 5 tjedana GO prije kraja radnog odnosa? Također, ukoliko poslodavac odbije priznati GO sa dužim trajanjem temeljem posebnih propisa, jeli to dovoljan razlog za izvanredni otkaz od strane djelatnika?

Moja Vam je sugestija da platite navedeni iznos. Naime, iako HRT nema dokaza da posjedujete TV prijamnik, to ipak ne znači da nemate pristup HRT-u (Tv, mobitel, radio, autoradio, računalo...). Teško je "zaobići" plaćanje HRT pristojbe jer je to zakonska obveza i nije preporučljivo "petljati se s njima"

Uputite HRT- u zahtjev za ispravak podataka

Pozdrav svima, Ukoliko kuća koja je izdala kreditnu karticu omogućuje podizanje gotovine na bankomatu uz određenu naknadu, jeli taj novac oporeziv? Što ako primjerice uplatim novac preko kreditne kartice na Revolut ili sličnu apk(kartičarska kuća naplati naknadu) a ja taj novac dalje proslijedim na svoj tekuci? Račun za kreditnu karticu plaćam krajem mjeseca. Kako Porezna gleda na taj novac? Moram li(i ako da, gdje) uplatiti porez u tom slučaju? Unaprijed hvala na odgovoru

Teško nažalost

Sve je rečeno, najbolje je da poslušate savjet Borbene. Pas je napravio što je napravio, Vi ste vlasnik i pravne poslijedice su jasne. Dode li do suda, izgubit ćete slučaj

Kako su obrazložili zahtjev za tom informacijom?

Kako je prošlo?

Ako je imovina djedova, odnosno ako je kao što navodite djed jedini vlasnik tada jedino on može raspolagati tom imovinom pa se druge ne pita slažu li se oni ili ne. A za ostala ćete pitanja morati pričekati nekoga od ekipe. Lp

Kao što je Sivko napisao, dok ti nešto ne dođe doma nitko ne zna kako će policija postupati. Isto vrijedi i za tužbu. Dakle, ako policija neće pokretati ništa po službenoj dužnosti ali te recimo DM tuži, ne možeš znati što i kako dalje dok god ti nešto ne dođe na kučnu adresu. Osobno smatram da je za taj iznos samom DM- u neisplativo samostalno pokretati tužbe, no što će i kako poduzeti, odnosno što poduzimaju u slučajevima kao što je ovaj, to znaju samo oni.