Slyder

Poštovanje forumaši, Prije svega, naglašavam kako post pišem sa mobitela te se unaprijed ispričavam na eventualnim tipfellerima :). Naime, u planu je otvaranje tvrtke pa vas molim nekoliko odgovora: kada J.D.O.O. prelazi u D.O.O. po sili zakona i na koji način? Plaćam li doprinose kao vlasnik/direktor društva ako sam mlađi od 28 godina i zaposlen u drugom trg. Društvu.? Ja se nalazim u jednom gradu, tvrtka bi poslovala u drugom, kako to regulirati? Koliki su troškovi društva ako se radi o minimalnoj plači? Do kada mogu sklapati Ugovore o Radu na mjesečnoj bazi(produženje ugovora djelatniku svaki mjesec)? Kako regulirati situaciju ako djelatnika placam na promet, tojest ukoliko je njegova plaća postotak od prometa? Kada se plaća porez, na kraju godine ili? Što u situaciji da tvrtka nema dobit, jeli ju "jednostavno" zatvoriti i koliki su troškovi? Dali u mom slučaju se isplati otvoriti JDOO, može li isti poslovati bez da sam ja sam zaposlen u njemu? Moram li se, za slučaj da prestanem raditi u drugom društvu, zaposliti u svojem? i još jedna stvar koju nemogu shvatiti, na koji način jdoo posluje sa 10,00kn temeljnog kapitala? To mi se čini malo... Isprike na tolikim pitanjima, ali novi sam u ovome svemu lp

Hvala, može li placa biti manja od 4.000kn s obizom na bolovanje ali i cinjenicu da je poslodavac dobio poticaj od drzave zbog Covida? A min placa za 4mj je 4000kn?

Pozdrav forumaši, Poslodavac je za 3. mj isplatio manju plaću i očekujem da ce tako biti narednih par mjeseci dok ne prođe ova situacija, s tim da ce nam razliku do pune plaće isplačivati kada bude posla, odnosno nakon što prođe ova kriza. Radimo od kuće. Zanima me pošto sam sada na bolovanju i navedeno će najvjerojatnije trajati 5-7 dana, dali se umanjenje od 30% zbog bolovanja u tom slučaju racuna od pune plaće ili od ove smanjene? Primjerice, ako je plaća radnika 6000kn a zbog ove situacije mu se isplačuje 5000kn, hoče li se kao osnovica u slučaju bolovanja uzimati redovni iznos od 6000kn? Također, umanjuje li se poradi bolovanja cjelokupna plaća za 30% ili njen razmjerni dio sukladno vremenu koje sam na bolovanju? Lp

A kakva je situacija ako dajem otkaz? Ako postavimo situaciju primjerice ovako: iskorišten je GO za 2019. Ali ovaj od 2020 nije diran, imam 5 tjedana godišnjeg u kalendarskoj godini i otkaz dam sa 01.04. uz zakonom propisan otkazni rok od 30 dana. Dali je u ovom slučaju poslodavac dužan isplatiti GO ili je isti moguće koriatiti u vrijeme trajanja otkaznog roka? Hvala

Pozdrav ekipa, Molim pojasnjenje kako se racuna GO. Konkretno, u veljaci ove godine koristio sam 6 dana GO, to je predpostavljam GO za proslu godinu? Kada, i sukladno kojem propisu ostvarujem pravo na puni GO za ovu(2020) godinu 01.06. Ili 01.07? U stalnom sam radnom odnosu vec gotovo 2. godine. Hvala i Lp

Pozdrav, Odvjetnik je za mene napravio sljedeće radnje(nadam se da neću nešto izostaviti): Sastavio je i uputio žalbu protiv rješenja MUP-a 2. stupanjskom povjerenstvu. Uputio 2 ili 3 požurnice te izvŕšavao komunikaciju sa njihovom pravnom službom. Budući se nisam sa njim dogovorio o placanju a slučaj će uskoro biti završen molim da mi kažete kolika je cijena za navedene usluge sukladno vazecem pravilniku te na koji način zatražiti račun i dokumentaciju natrag. Hvala! Lp

Nije bilo smanjenja place bez obzira na bolovanje.

U redu, hvala

Znaći li to da mi zbog 2 dana mogu umanjiti plaću za cijeli mjesec za 30% ili se umanjuje 30% od ta 2 dana?

Pozdrav, Ukratko bio sam na bolovanju 2 dana ovaj mjesec, prosjek placa u posljednjih 6 mjeseci je cca 4.750,00hrk. Koliko mogu ocekivati da ce mi placa biti umanjena radi ta 2 dana? Hvala i Lp

Imam svjedoka, prijatelja koji je išao samnom...

Pozdrav, Posudio sam jednoj osobi 2.000,00kn bez ikakvog ugovora, inace je u pitanju kolega sa posla. Obecao je da ce mi vratiti iduci tjedan i vjerujem mu(u suprotnom mu nebih ni posudio). No, ipak me zanima, ukoliko se dogodi scenarij da ne vrati u dogovorenom roku što ja mogu tada poduzeti sa pravne strane?

Pozdrav, Molim za jedno pojašnjenje Zakona. Naime, u Zakonu o radu stoji kako je otkazni rok u mom slučaju NAJMANJE mjesec dana. U zakonu o zapošljavanju osoba s invaliditetom stoji pak kako se za osobu s invaliditetom otkazni rok uvečava za mjesec dana ako nije skrivljen ponašanjem radnika. Znači li to da ja kao osoba s invaliditetom kada dajem otkaz mogu zahtjevati 2 mjeseca otkaznog roka?

Zakon je taj koji ima prednost a ne Ugovor o radu. Što se tiće poodavca i Vašeg otkaza koji on ne želi potpisati savjetujem Vam da mu isti pošaljete preporučeno obavezno s povratnicom kako biste imali dokaz. Za detaljnije informacije pričekajte iskusniju ekipo Lp

Pozdrav, Stvari stoje ovako: prijatelj je dogovorio putovanje s jednom curom. Cura je uplatila smjestaj za 3 osobe a na kraju se ispostavilo da ce biti samo dcije jer je prijatelj zbog nepredviđenih okolnosti na poslu nažalost morao odustati od putovanja. Najmodavac ne zeli vratiti iznos za 1 osobu. Prijatelj je toj curi ponudio da on ipak plati smjestaj bez obzira sto neide... moje je pitanje, dali je prijatelj po ijednom zakonu duzan platiti iznos kao da je tamo bez obzira sto nije u mogucnosti otici? Lp

Nije mi jasna jedna stavka: "Dijete sa statusom osobe s invaliditetom s preostalom radnom sposobnosti utvrđenom prema propisima o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom" Što podrazumjeva boldani dio, odnosno što u slučaju kada djete ima 100% poslovnu sposobnost?

Postoji li dobna granica/uvjet koliko osoba mor imati godina da bi usla u obiteljsku mirovinu?

Jasno je da obiteljsmu mirovi.ostvarujem nakon nekoga, jos sam u radnom odnosu a imam 22 godine zivota

Pozdrav, Mogu li ostvariti obiteljsku mirovinu ako imam radnog staža a osoba sam s invaliditetom? Ako da, na koji nacin?

Moj Vam je savjet da ukoliko ikako mozete otiđete s tog radnog mjesta tojest od tog poslodavca, naravno postujuci pri tom odredbe ZOR-a. Kako je poslodavac reagirao kada ste mu rekli da od sada radite 40h tjedno kako je navedeno u Ugovoru? Sto se tice nekih posljedica, misljenja sam kako Vsm poslodavac nemoze nista dok god ispunjavate svoje obveze u skladu s odredbama Ugovora a za ostalo pricekajte odgovor iskusnijih kolega na forumu. Lp i sretno!

Pozdrav, Radim u jednoj manjoj taxi firmi i dogodilo se sljedece. Stranka je narucila vozilo nekih 80km od grada i kada je vozac stigao, stranke vise nije bilo vec je otisla drugim prijevozom iako se vozac cuo sa strankom po putu i sve dogovorio. Znaci vozac je napravio cca 160 praznih kilometara. Moje pitanje je, moze li poslodavac i po kojem osnovu mene kazniti i skinuti mi iznos troska s place zato sto stranke nije bilo? Ako pak nemoze, po kojem osnovu odnosno sto me stiti s obzirom da sam ja samo unio narudzbu u sustav? Znaci sto poslodavac moze a sto nikako nesmije uciniti zbog ovog dogadaja?

Pozdrav, Ukoliko je radnik radio 9 dana u mjesecu a 21 dan je bio na bolovanju, kako izracunati koliko poslodabac mora minimalno platiti taj mjesec ukoliko je prosijek isplacenih placa u zadnjih 6 mjeseci 4200kn mjesecno?

Kako napisati zahtjev za zaštitu prava, odnosno koju formu isti treba zadovoljiti?

Ne, nije mi ustupio odluku, vec eto tvrdi kako imam pravo na pola GO i ne priznaje pravo na cijeli.. kako postupiti, postaviti mu zakone na stol? Sumnjam uopce da ce mi dati ostatak za proslu gpdinu koji bi morao iskpristiti do 30. Lipnja. Kako dalje? Imam li ja pravo dati izvanredni otkaz?

Pozdrav, Poslodavac računa GO kao 6×4=24 dana GO, još u prošloj godini prošlo je 6 mjeseci od zaposlenja u firmi. Poslodavac tvrdi da sam nakon 6 mj ostvario pravo na pola a ne na puni GO, iskorišteno je 6 dana GO za prošlu Ygodinu te u nekakvim tablicama navodno ostaje još 6 dana GO za prošlu godinu. S obzirom na čl. 77. ZOR-a jesam li u pravu ja ili poslodavac, odnosno dali mi pripada pravo na pola ili puni GO nakon 6 mjeseci rada? A da ne spominjem kako niti 24 nije u redu s obzirom da mene stiti drugi propis sukladno jojem imam pravo na 5 tjedana GO. Dakle, kako postupiti dalje? Prijaviti poslodavca? Bojim se da bi, traženjem svojih prava mogao izgubiti posao. Lp