Slyder

Ipak me nekako strah da na sudu nebi prošlo u slučaju da poslodavac osporava izvanredni otkaz djelatnika sudskim putem.

Zahvaljujem Borbena :). Teleoperater je najavio promjene cijena od 01.06. a ja sam u međuvremenu zbog toga raskinuo Ugovor neki dan. Uslijed svega, penale za raskid su otpisali

To mi je trebalo, hvala Bonaparte 😊. A ukoliko poslodavac ne postupa temeljem navedenog, bi li to bio dovoljan razlog za izvanredni otkaz od strane djelatnika?

I vjerovatno je ovdje priča završena. Vi imate svjedoka(svoju majku), a ako niste ništa učinili tada nema potrebe da se icega bojite. Imajte na umu da je i lažna prijava kaznenog djela sama po sebi kazneno djelo, pa tako, ukoliko navedene osobe protiv Vas lažno podnesu kaznenu prijavu, same će kazneno odgovarati.

Pozdrav svima, zanima me postoji li zakonska odredba kojom bi bilo određeno do kada poslodavac mora dostaviti recimo raspored za idući radni tjedan? Odnosno, je li u redu da poslodavac npr "izbaci" u nedjelju raspored za od ponedjeljka do nedjelje u narednom tjednu?

I da i ne, ja bih na Vašem mjestu poslodavcu ukazao na ovo što sam gore naveo pa vidio što će poslodavac reći. Vas zakon svakako štiti, no uvijek je bolje radno-pravne stvari rješavati sporazumom.

Zakon određuje da je poslodavac, ukoliko nema potpisanog Ugovora, radniku dužan izdati potvrdu koja zamjenjuje Ugovor o radu, a ako tako ne postupi tada čini prekršaj. Ako nema pisanog Ugovora, a niti je poslodavac izdao potvrdu, smatra se da je sklopljen Ugovor na neodređeno vrijeme ,s tim da poslodavac može u roku koji je čini mi se godinu dana, dokazati suprotno. Iako Vas Zakon štiti, ipak bi bilo bolje imati pisani Ugovor, pa Vam savjetujem da to pokušate riješiti sa poslodavcem.

Pozdrav ekipa, nisam siguran kamo postaviti ovo pitanje ali se nadam da će netko imati odgovor Teleoperater sa kojim imam Ugovor odlučio je dici cijene. Kako ta cijena nije u skladu sa onom iz Ugovora, a koji je sklopljen uz obvezno trajanje od 24 mjeseca(imam i uređaj uz tarifu) zanima me, imam li pravo raskinuti Ugovor bez penala? Mogu li mi, raskinem li Ugovor, naplatiti penale za uređaj?

Za vrijeme trajanja bolovanja prava i obveze iz radnog odnosa miruju. Dakle, ne pristajte na ovo što Vas poslodavac traži. E sad, ukoliko imate dovoljno prostora da iskoriste godišnji do isteka Ugovora, predložite poslodavcu da Vas pošalje na GO, ukoliko to ne učini, odnosno, ukoliko ne iskoristite svoj godišnji do kraja radnog odnosa poslodavac Vam ga mora isplatiti

Sukladno Zakonu o radu RH, 1 dan GO imate pravo koristiti kada Vi to želite, uz obavezu prethodne najave poslodavcu. A što se tiče Vašeg pitanja o tome što se može dogoditi ukoliko se 2 dana ne pojavite na poslu, upravo je onako kako @Borbena7 piše.

Na što točno mislite, kakav Ugovor? Ugovor o dosmrtnom ili Ugovor o doživotnom uzdržavanju ili nešto treće?

Možete prijaviti poslodavca obzirom na navedeno, takvo postupanje nikako nije u skladu sa Zakonom. Također, otvorena Vam je opcija izvanrednog otkaza Ugovora o radu. U slučaju da otkažete Ugovor o radu izvanrednim putem, poslodavac može pokušati sudskim putem dokazati da je takav otkaz neopravdan, no, budite sigurni da, ukoliko je sve što navodite istina, tada bi Vaš otkaz svakako bio opravdan. Možete također svoja prava potraživati sudskim putem ali Vam savjetujem da najprije pisanim putem(sa povratnicom) upozoriti poslodavca na nepravilnosti a tek potom, ne ispravi li on svoje postupke idete dalje. Kako bilo, zakon Vas štiti.

Ne

Bok ekipa, zanima me koliki je porez za prodavatelja nekretnine, te za kupca ako i kupac mora nešto platiti? Dakle, hipotetski ako ja prodam stan, koliki porez moram platiti državi?

Pozdrav ekipa, Dva pitanja, naime, vodim sa kolegom debatu oko snimanja. Ja tvrdim da on ne smije snimati pozive ukoliko ranije u pozivu to nije najavio a sve temeljem KZ-a, on pak tvrdi da ja moram svaki puta pitati dali se razgovor snima, odnosno da ja nisam u pravu. A druga stvar, ukoliko je poslovni objekt pod video nadzorom (propisno istaknuta oznaka) ali ja upozorim nekoga da me nema pravo snimati privatnom video kamerom bez mog dopuštenja(iako smo u prostoru koji ima video nadzor) jesam li ja u pravu, odnosno, mogu li zabraniti privatnoj osobi da me snima?

Smatrate da bi Vam poslodavac mogao prijetiti,čime? Ne može Vam dati otkaz jer taj otkaz nebi bio opravdan obzirom da to, kao što sam naveo, nije Vaša obveza. Ukoliko nešto i pokuša, pitajte ga na temelju čega ste dužni prisustvovati teambuildingu. Osobno radim u firmi koja također organizira teambuildinge, i ne vidim kako bi me netko mogao natjerati da istom prisustvujem ako ja to ne želim. Svakako javite koji je bio ishod, a kolege sa foruma dalje će Vas uputiti bude li kakvih problema. Bilo kako bilo, činjenica je da teambuilding ima svoju svrhu, no ukoliko ga odbijete nista napravili ništa strašno. Pa pokušajte, ukoliko je moguće razumnom, odnosno razgovorom dati do znanja poslodavcu da niste zainteresirani, a ukoliko to nije moguće, slobodno pitajte poslodavca na temelju kojeg pravnog akta, pravilnika ili biločega sličnog Vas obvezuje na to što nije u skladu sa Vašom voljom. Imajte na umu da, ukoliko odbijate prisustvovali navedenom događaju, taj dan se od Vas može tražiti da radite po rasporedu te nemate mogućnost izbora, odnosno, poslodavac Vam u tom slučaju može ali i ne mora odobriti slobodan dan na taj datum- odluka je na njemu

Ukoliko je sve što navodite točno, tada je odgovor ne, niste dužni prisustvovati teambuildingu i na to Vas, sa pravne strane gledano, nitko ne može prisiliti.

Prije samog ostavinskog postupka, nitko nema pravo ulaziti u navedeni posjed, osim onih koji su tamo živjeli, odnosno koji imaju prijavljeno prebivalište na toj adresi. Ovako kako ste opisali, upućuje na kazneno djelo, no za detalje ćete morati pričekati odgovor nekoga od kolega forumaša koji su iskusniji u tom području

Možete. Zakon određuje da je poslodavac, ukoliko nema potpisanog Ugovora, radniku dužan izdati potvrdu koja zamjenjuje Ugovor o radu, a ako tako ne postupi tada čini prekršaj. Ako nema pisanog Ugovora, a niti je poslodavac izdao potvrdu, smatra se da je sklopljen Ugovor na neodređeno vrijeme ,s tim da poslodavac može u roku koji je čini mi se godinu dana, dokazati suprotno. Iako Vas Zakon štiti, ipak bi bilo bolje imati pisani Ugovor, pa Vam savjetujem da to pokušate riješiti sa poslodavcem. Budući da ste naveli da nastavljate raditi nakon isteka Ugovora i da iste potpisujete sa vremenskim odmakom, ne vidim što bi ovdje moglo biti sporno.

Pogledajte čl. 14. st.2. Zakona o radu

Treba vidjeti kako je raspodjela posla definirana u internim aktima poslodavca i dobro proučiti što točno stoji u Ugovoru o radu. U pravilu, ukoliko to opseg posla zahtjeva, takav bi se nalog poslodavca mogao smatrati opravdanim

Što to konkretno imate ovjereno sa "Vaše" strane, odnosno jeli taj dokument potpisala i druga strana? Naime, da bi Ugovor kao takav bio pravovaljan, obje strane ga moraju potpisati

Možete pokušati sa odvjetnikom ukoliko smatrate da bi takvo pismeno moglo zaustaviti daljnje prijetnje. U svakom slučaju dobro je da postoje svjedoci a uvijek Vam ostaje opcija policiji prijaviti kazneno djelo na temelju čl. 139. KZ-a.

Bilo bi poželjno da imate dokaze za Vaše navode(ne plaćanje prekovremenih) jer bi Vaš poslodavac mogao osporavati Vaš izvanredni otkaz kao neopravdan. U svakom slučaju, sugeriram Vam da poslodavca prijavite a nakon izvanrednog otkaza Vam uvijek ostaje i mogućnost da potražujete naknadu za štetu koju Vam je poslodavac prouzročio. Također valja istaknuti da u slučaju da Vi izvanredno otkažete Ugovor o radu, imate pravo na naknadu sa burze

Poštovani, pogledajte čl. 116. Zakona o radu. Ne plaćanje prekovremenih u suprotnosti je sa Zakonom o radu RH te imate opciju prijaviti poslodavca inspekciji. Nadalje, sve što navodite moglo bi biti valjanim razlogom za izvanredni otkaz Ugovora o radu temeljem čl. 116. Zakona o radu. No, u slučaju izvanrednog otkaza skrivljenog ponašanjem poslodavca, potrebno je dokazati opravdanost istog