rubens

Rodiljni dopust koji koristi otac djeteta Otac djeteta ima pravo na rodiljni dopust u sljedećim slučajevima 1. Nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta zaposlene žene, majke koje obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu djelatnost, te poljoprivrednice koja je po osnovi svog rada obvezno osigurana na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, ako se roditelji djeteta tako suglase, djetetov otac može koristiti pravo na rodiljni dopust do godine, odnosno tri godine pod uvjetom da je i on zaposlen, odnosno da obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu djelatnost odnosno da je poljoprivrednik. 2. Ako nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta zaposlene žene, otac djeteta koristi pravo na rodiljni dopust u trajanju od najmanje tri mjeseca, rodiljni dopust se produžuje za dva mjeseca. 3. Ako majka umre, napusti dijete ili ako je zbog bolesti ili drugoga važnog razloga onemogućena brinuti se o djetetu, djetetov se otac može koristiti svim pravima koja su predviđena Zakonom o radu ili Zakonom o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki, radi zaštite majčinstva i podizanja djeteta. U ovom slučaju nije propisan uvjet zaposlenja oca, odnosno obavljanja samostalne djelatnosti. Zahtjevi za donošenje rješenja o pravu na novčanu naknadu za rodiljni dopust u svim slučajevima predaju se u područnom uredu Zavoda nadležnom prema mjestu prebivališta osigurane osobe.

Isplati ti se "uzet odvjetnika", al nije u tome poanta, ni u novcima, ni u vremenu, ni u ničemu osim u ovom: smrskanom automobilu poginuli majka, otac i dijete Objavljeno prije 2 sata U TEŠKOJ prometnoj nesreći koja se oko 16 sati dogodila u tunelu Javorova Kosa na autocesti Rijeka - Zagreb, smrtno su stradale tri osobe, čiji identitet je poznat policiji, no s imenima ne žele u javnost dok se ne obavijesti obitelj. Prema neslužbenim informacijama Nove TV radi se o obitelji iz Labina. Uz tri smrtno stradale osobe, tri su osobe ozlijeđene, te su prevezene u bolnicu. Jedna od njih je prema neslužbenim informacijama trogodišnje dijete roditelja koji su poginuli, za čiji se život bore liječnici. Foto: RTL Vijesti Kako doznajemo od policijskog službenika PP Delnice u nesreći su sudjelovali osobni automobil, jedno terensko vozilo i jedno teretno vozilo. Dok ne završi očevid u policiji nam nisu mogli reći kako je došlo do nesreće. Prema informacijama Nove TV vozač osobnog automobila Lancie, u kojem je bila četveročlana obitelj, je ili zaspao ili pretjecao preko linije te prešao na drugu stranu ceste i zabio se u nadolazeći kamion. Dionica autoceste A6 Rijeka - Zagreb, od čvora Vrbosko do čvora Ravna Gora zatvorena je za sav promet. Prometuje se starom cestom kroz Gorski kotar. Očevid je u tijeku

Moliš za odgovor ili naređuješ da ti netko odgovori?

Nema veze što je prošlo "puno vremena", skupi dokumentaciju i prijavi ga i to ne njegovom nadređenom nego direktno državnom odvjetništvu. nek oni izvrše uvid u sve priloženo i ocijene da li ima osnova za pokretanje bilo čega. Na ovo treba reagirati, u svakom slučaju.

Kakvu mjesečnu naknadu? Rodiljnu? Dječji doplatak? Pomoć za njegu?

1) da bi ostvarila pravo na 100% rodiljnu naknadu, dakle onakvu kakvi su ti bili prihodi do max cca 4250 kn (bez bolovanja) moraš imati najmanje isplaćene 2 plaće, a inače "redovno" se obračunava 6 posljednjih isplata prije stupanja na rodiljni dopust 2) jednaka su jerbo se rodiljna naknada obračunava prema isplaćenim satima rada, a ne danima rada 3) točno si pročitala o prethodnom stažu osiguranja koji je uvjet za visinu isplaćene naknade za vrijeme bolovanja, a to se vrijeme računa pod staž i to na isti način kao i rodiljna naknada, uz opasku da ovdje nisam 100% siguran, al to bez problema mogu provjeriti, ako je to bitno

Nebreš vjerovati. A lik koji je 100% siguran u sebe i u svoje super točne odgovore, nije ni siguran da ovaj koji je postavio pitanje uopće ima AO + osiguranje. Ako nema??? Gdje piše da krivac ima AO + osiguranje oko kojeg se bez veze prepucavate? Onda kaj? Vidi prvi odgovor a ovo sve ostalo možete brisati.

Ajde onda, ti zadovoljavaš uvjete za isplatu nadoknade plaće u 100% iznosu ukoliko "odeš" na bolovanje, i tu nema nikakve nejasnoće (medicinska indikacija utvrđena od ginekologa, izabrani doktor opće prakse otvara bolovanje, izdaje doznaku za bolovanje i eto tebe tamo na bolovanju). Ukoliko i dalje budeš u radnom odnosu, a očito da budeš, tada ostvaruješ i rodiljnu naknadu kao zaposlena majka, prema šestomjesečnom prosjeku isplaćenom (plaće) prije stupanja na ovjezni rodiljni dopust. Koliko iz ovoga gore vidim tebi je u biti svejedno što se budućih novčanih iznosa isplate rodiljne naknade tiče za prvih 6 mjeseci rodiljnog dopusta tiče da li "odeš" na bolovanje ili odeš drito na rodiljni dopust, jerbo sve se to računa prema odrađenim satima, dakle i jedan radni odnos i drugi radni odnos ući će ti obračun.

Eto ja bih prvo tebe pitao za savjet. Molim te objasni mi kako se to odlazi na bolovanje, naime i ja bih otišao malo tamo, a ne znam kako?

Nakon što završe "komplikacije", ili nadoknada plaće za vrijeme bolovanja koje je pravo u cijelosti konzumirala, pravo na rodiljnu naknadu ostvarit će prema Zakonu o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki ("Narodne novine", broj 24/96, 109/97, 82/01 i 30/04). Nezaposlena majka ima pravo na rodiljni dopust od dana rođenja djeteta do navršene godine dana starosti. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete nezaposlena majka ima pravo na rodiljni dopust do treće godine života djeteta. Nezaposlene majke imaju pravo na porodni dopust ako ispunjavaju sljedeće uvjete: - imaju hrvatsko državljanstvo - imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust - zdravstveno su osigurane u Zavodu - vode se u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porođaju djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili da su se u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti prijavile u evidenciju nezaposlenih pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje - radni odnos ili služba nije im prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca, odnosno da im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe. Zahtjevu se prilažu sljedeći dokumenti: 1. fotokopiju rodnog lista za dijete ili fotokopije rodnih listova za blizance, trojke ili više djece jednake dobi 2. fotokopiju domovnice (za majku) 3. fotokopiju osobne iskaznice (za majku) i potvrdu o prebivalištu 4. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje od kada se majka neprekidno vodi u evidenciji nezaposlenih osoba 5. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o visini novčane naknade koja joj se isplaćuje kao nezaposlenoj osobi 6. fotokopiju odluke o prestanku radnog odnosa. Na uvid je potrebno donijeti: 1. osobnu iskaznicu 2. domovnicu 3. zdravstvenu iskaznicu 4. original rodnog lista (listove) za dijete (djecu) 5. original odluke o prestanku radnog odnosa Novčana naknada za vrijeme rodiljnog dopusta nezaposlenim majkama iznosi 1.600,00 kuna mjesečno. U slučaju da nezaposlena majka ostvaruje novčanu naknadu pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, ima pravo samo na razliku do iznosa od 1.600,00 kuna.

Nije ti potrebna potvrda izabranog ginekologa kad u tom slučaju imaš otpusno pismo ginekologije. Temeljm tog otpusnog pisma izdaje se doznaka od strane izabranog doktora opće prakse, isto dostaviš i izabranom ginekologu, a na kraju, tada već imaš i rodni list djeteta.

Daj napiši ovdje: 1) kad je dan rođenja djeteta 2) kad je dan prestanka radnog odnosa Onda ti slijedi meritorna informacija, a vjerojatno to nisi rekao u HZZO-u, pa obzirom da tamo nemaju vračaru nisu ti ni mogli reći ništa konkretnije.

. Prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u opsegu u kojem pripadaju osiguranicima, ako ovim Zakonom nije drukčije određeno, imaju i osobe s prebivalištem u Republici Hrvatskoj kojima je po osnovi primitaka od kojih se, prema propisima o porezu na dohodak, utvrđuje drugi dohodak, a sukladno propisima o doprinosima za obvezna osiguranja uplaćen jednokratnom ili višekratnim uplatama u posljednjih pet godina doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje najmanje u visini doprinosa obračunatog na najnižu osnovicu za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za razdoblje od šest mjeseci, ako ne ostvaruju pravo na obvezno zdravstveno osiguranje po drugoj osnovi. Osobe iz stavka 1. ovog članka imaju status osiguranika Zavoda za sve vrijeme dok na temelju uplaćenih doprinosa na druge primitke od kojih se, prema propisima o porezu na dohodak, utvrđuje drugi dohodak, a sukladno propisima o doprinosima za obvezna osiguranja, imaju mjesečno uplaćen doprinos najmanje na najnižu osnovicu za obračun doprinosa. 5. Novčana naknada zbog nemogućnosti obavljanja poslova na osnovi kojih se ostvaruju primitci od kojih se utvrđuje drugi dohodak prema propisima o porezu na dohodak Osoba koja je status osiguranika stekla u skladu s člankom 6. Zakona ostvaruje pravo na novčanu naknadu prema člancima 48. do 51. Zakona pod uvjetom da je privremeno nesposobna za obavljanje ugovorenih poslova zbog bolesti (u daljnjem tekstu: privremena nesposobnost), koju utvrđuje liječničko povjerenstvo područnog ureda Zavoda. Pravo na novčanu naknadu iz stavka 1. ovog članka osiguranik ostvaruje u postupku i na način propisan ovim Pravilnikom. O pravu na novčanu naknadu zbog privremene nesposobnosti iz članka 82. ovog Pravilnika Zavod odlučuje rješenjem po prethodno pribavljenom nalazu, mišljenju i ocjeni liječničkog povjerenstva područnog ureda Zavoda, a na osnovi pisanog zahtjeva osiguranika koji podnosi područnom uredu Zavoda nadležnom prema mjestu svog prebivališta, odnosno boravka. Uz zahtjev iz stavka 1. ovog članka osiguranik je obvezan priložiti: - povijest bolesti koju je izdao izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite ne stariju od 3 dana - medicinsku dokumentaciju o nastaloj bolesti - ugovor o djelu ili drugi pravni akt o stjecanju primitaka na koje se plaća doprinos za obvezna osiguranja - potvrdu (potvrde) pravne ili fizičke osobe o novčanom primitku (primitcima) koji je osiguraniku isplaćen u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupila nemogućnost osiguranika za obavljanje poslova na osnovi kojih se ostvaruju primitci, uz naznaku iznosa i datuma isplate - potvrdu pravne ili fizičke osobe o prekidu ili neizvršenju ugovorenog posla zbog bolesti osiguranika. Osiguranik je obvezan zahtjev iz stavka 1. ovog članka podnijeti u roku od 3 dana od dana nastanka bolesti, odnosno u roku od 3 dana od dana prestanka razloga u svezi s njegovim zdravstvenim stanjem, koji su ga u tome onemogućili. Na osnovi zahtjeva osiguranika i priložene dokumentacije iz stavka 2. podstavka 1. do 3. ovog članka nadležni područni ured Zavoda upućuje osiguranika liječničkom povjerenstvu područnog ureda Zavoda radi utvrđivanja privremene nesposobnosti, a osiguranik je obvezan javiti se liječničkom povjerenstvu odmah, odnosno najkasnije u roku od tri dana. Liječničko povjerenstvo područnog ureda Zavoda nalaz, mišljenje i ocjenu donosi na osnovi dokumentacije iz članka 83. stavka 4. ovog Pravilnika i pregleda osiguranika. Nalazom, mišljenjem i ocjenom liječničko povjerenstvo iz stavka 1. ovog članka utvrđuje početak, trajanje, odnosno prestanak privremene nesposobnosti osiguranika za obavljanje ugovorenih poslova, određujući pri tome da li je nastala bolest od utjecaja na obavljanje ugovorenih poslova s obzirom na vrstu posla, te rok njegovog izvršenja. Osiguraniku koji nije podnio zahtjev u roku iz članka 83. stavka 3. ovog Pravilnika, odnosno koji se nije javio liječničkom povjerenstvu u roku iz članka 83. stavka 4. ovog Pravilnika, liječničko povjerenstvo može utvrditi početak privremene nesposobnosti najviše za šest dana koji prethode danu donošenja nalaza, mišljenja i ocjene iz stavka 1. ovog članka. Rješenjem iz članka 83. stavka 1. ovog Pravilnika, kojim se osiguraniku priznaje pravo na novčanu naknadu zbog bolesti, obvezno se rješava o iznosu novčane naknade i razdoblju za koje mu pripada, uz navođenje osnovice i postotka na osnovi kojih je izračunata, te oznake nalaza, mišljenja i ocjene liječničkog povjerenstva područnog ureda Zavoda o privremenoj nesposobnosti osiguranika. Novčana naknada iz članka 82. ovog Pravilnika, koja osiguraniku pripada zbog privremene nesposobnosti, obračunava se kao prosječna dnevna naknada izračunata na osnovi šestodnevnog radnog tjedna. Osnovicu za utvrđivanje novčane naknade iz članka 82. ovog Pravilnika čini prosječni mjesečni iznos primitaka umanjenih za doprinose iz osnovice, porez i prirez koji su osiguraniku isplaćeni u posljednjih šest mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je nastupila privremena nesposobnost osiguranika, s tim da prosječni mjesečni iznos primitka ne može biti niži od najniže mjesečne osnovice za obračun doprinosa važeće za mjesece tog šestomjesečnog razdoblja nakon umanjenja doprinosa iz osnovice, poreza i prireza. Prosječni mjesečni iznos primitaka iz stavka 1. ovog članka utvrđuje se na način da se ukupni primitci isplaćeni u šestomjesečnom razdoblju zbroje i podijele sa šest, neovisno da li je u tom razdoblju isplaćen jedan ili više primitaka. Pravo na novčanu naknadu iz stavka 1. ovog članka osiguranik može ostvariti samo pod uvjetom da su mu ukupni primitci iz stavka 2. ovog članka isplaćeni najmanje u visini šestomjesečne minimalne osnovice osiguranja prema kojoj se plaća doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje u skladu s člankom 6. Zakona. Visina novčane naknade iz članka 82. ovog Pravilnika iznosi 70% od osnovice za naknadu utvrđene u skladu s člankom 87. ovog Pravilnika, s time da tako utvrđena novčana naknada ne može iznositi više od najvišeg iznosa mjesečne naknade plaće utvrđene prema članku 46. stavku 3. Zakona. Novčanu naknadu iz stavka 1. ovog članka osiguraniku obračunava i isplaćuje od prvog dana Zavod na teret svojih sredstava. Novčana naknada iz članka 82. ovog Pravilnika osiguraniku pripada za sve vrijeme trajanja privremene nesposobnosti, ali ne duže od šest mjeseci neprekidno, odnosno 30 dana od dana prestanka statusa osiguranika.

Teško, nemoguće, ako se uzme u obzir da se radi o "političkom" radnom mjestu Onaj koji je postavio onog drugog uvijek će moći dokazati da je upravo on sposobniji od tebe (vjeruj mi ima načina za to) Ako nešto već ideš takvog raditi, radi to inteligentno i diskretno. U principu možeš doći do tog cilja, al moraš biti pametniji od nadređenog. A i pokrivanje ušiju i šutnja ponekad može biti pozitivna stvar. I na kraju, pazi da ne ostaneš bez ovog što sad imaš, naime ovi koji dolaze na taj način na takva radna mjesta baš i ne vole sposobnije ljude od sebe.

Od dana rođenja djeteta.

Znam po tome jerbo je žena gore rekla da je prvih 6 mjeseci imala naknadu 3.000 i kusur kuna, dakle drugih 6 mjeseci može imati samo i jedino 2500. Ovako to ide: ako je prvih 6 mjeseci naknada 1600 kn, onda je isto takva drugig 6 mjeseci, ako je recimo 2.300 prvih onda je 2.300 drugih 6 mjeseci, ako je prvih od 2500-4520kn onda je drugih samo i jedino 2500 kn I da se malo ispravim, danas je objavljen novi Zakon o izvršavanju državnog proračuna gdje je minimum nešto malo povečan na jedno 1660 kn cca, a max za drugih 6 mjeseci ostaje 2500 kn. Povećana je znatno i oprema za novorođeno djete na jedno cca 2300 kn (možda čak i nešto više)

Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine", broj 85/06, 105/06 i 118/06) čl. 35. Naknadu plaće za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust do jedne godine života djeteta, rodiljnoga dopusta do navršene treće godine djetetova života za blizance, treće i svako sljedeće dijete, rodiljnog dopusta iz članka 31. točke 12. ovoga Zakona, posvojiteljskog dopusta, prava na rad u skraćenom radnom vremenu iz članka 31. točke 8. ovoga Zakona, dopusta iz članka 31. točke 9. ovoga Zakona, stanke za dojenje djeteta iz članka 31. točke 10. ovoga Zakona Zavod isplaćuje u visini utvrđenoj Zakonom o izvršavanju državnog proračuna. Zakon o izvršavanju Državnog proračuna Republike Hrvatske ("Narodne novine", broj 148/05 i 83/06) Članak 18. (1) Naknada plaće za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta od šest mjeseci do jedne godine djetetova života, posvojiteljskog dopusta i skraćenoga radnog vremena do jedne godine djetetova života iznosi od 1.600,00 kuna do najviše 2.500,00 kuna, za rad u punom radnom vremenu, ovisno o visini naknade plaće koja je korisniku u skladu sa člankom 37. Zakona o zdravstvenom osiguranju utvrđena za vrijeme korištenja obveznoga rodiljnog dopusta. (2) Naknadu plaće za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta od jedne do tri godine djetetova života, rodiljnog dopusta iz članka 58. stavka 9. Zakona o radu, posvojiteljskog dopusta, skraćenoga radnog vremena od jedne do tri godine djetetova života iz članka 59. stavka 1. i 3. Zakona o radu, dopusta iz članka 57. Zakona o radu, za rad u punom radnom vremenu te novčana naknada za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta majke poljoprivrednice, nezaposlene majke, majke na redovnom školovanju, majke korisnice mirovine, odnosno majke korisnice invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad, iznosi 1.600,00 kuna. (3) Svota iz stavka 2. ovoga članka je osnovica za obračun nak­nade plaće za vrijeme stanke za dojenje djeteta iz članka 60. Zakona o radu. (4) Naknada za opremu novorođenog djeteta iznosi 1.360,00 kuna. Je jasnije ili da prevedem: ako je naknada za prvih 6 mjeseci 2500 kn ili veća, naknada za drugih 6 mjeseci iznosi 2500 kuna

Napisao sam ti gore: 2.500 kuna imat ćeš naknadu drugih 6 mjeseci. Ako nekome ovdje nije jasno zbog zašto, kako, kada, nek mi postavi suvislo pitanje, sve ću mu objasniti.

1) bolovanje će biti minimalno (cca 800 kn ilitiga u iznosu od 25% od proračunske osnovice) jer ne zadovoljavate zakonom propisani prethodni staž osiguranja za isplatu 100% od osnovice (prije dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu ima ostvaren staž osiguranja u Zavodu na temelju radnog odnosa ili obavljanja gospodarske djelatnosti, odnosno obavljanja profesionalne djelatnosti samostalno u obliku zanimanja od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje). 2) o rodiljnoj je naknadi prerano govoriti (visini) jer se ne zna koji će prosjek ući u obračun (uzimaju se prihodi odnosno plaće ili naknada plaće zadnjih 6 mjeseci, odnosno najmanje dvije isplaćene plaće za "puni iznos" rodiljne naknade), no u vašem slučaju nemoguće je bilo što predvidjeti jer se ne zna da li ćete imati potrebne isplate ili ne (plaća, visina plaće, minimalna naknada plaće)

Ne mora on zaposliti nikoga. Osim ako poslodavac nije država sa propisanom sistematizacijom radnih mjesta.

Šanse su ti 0%, prazan skup. Gore u postu dematnirao si sam sebe. Naime on nije podizao novac bez tvog znanja i odobrenja, imao je i jedno i drugo.

Ma gle, nije sporno da je to propisano Zakonom o radu, al savjetujem ti da u svakom slučaju s poslodavcom napraviš dogovor, na obostrano zadovoljstvo, naime bez obzira na normu, poslodavac ponekad nema razumijevanja za tako nešto. Oprez, i dogovor.

U principu ne može, jer je obično kolektivnim ugovorima propisano max 30 dana za neplaćeni, al opet zavisi od poslodavca, ugovor je ugovor, pa i ugovor o radu, svašta je moguće.

To je to. Odgovorni osiguratelj dužan je u slučaju neimovinske štete najkasnije u roku od 30 dana, a u slučaju imovinske štete najkasnije u roku od 14 dana od dana podnošenja odštetnog zahtjeva oštećenoj osobi dostaviti: – obrazloženu ponudu za naknadu štete, ako su odgovornost za naknadu štete te visina štete nesporni, odnosno – utemeljeni odgovor, ako su odgovornost za naknadu štete ili visina štete sporni. (2) Ako odgovorni osiguratelj u roku iz stavka 1. ovoga članka oštećenoj osobi ne dostavi obrazloženu ponudu za naknadu štete, odnosno utemeljeni odgovor, oštećena osoba može protiv njega podnijeti tužbu. Tužba podnesena protiv odgovornog osiguratelja ili odgovorne osobe prije proteka roka iz stavka 1. ovoga članka smatrat će se preuranjenom. (3) U slučaju nemogućnosti utvrđenja visine konačnog iznosa štete, odgovorni osiguratelj je oštećenoj osobi dužan isplatiti iznos nespornog iznosa naknade štete kao predujam u roku propisanom stavkom 1. ovoga članka. (4) U slučaju neizvršenja obveze isplate naknade štete u roku iz stavka 1. ovoga članka, oštećena osoba uz dužni iznos naknade štete, ima pravo i na isplatu iznosa kamate i to od dana podnošenja odštetnog zahtjeva. (5) U slučaju neimovinske štete u postupku pred odgovornim osigurateljem oštećena osoba ima pravo priložiti nalaz i mišljenje neovisnog vještaka kojeg je osobno izabrala. Novčanom kaznom u iznosu od 20.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj društvo za osiguranje: ako oštećenoj osobi ne dostavi obrazloženu ponudu za naknadu štete odnosno utemeljeni odgovor u roku iz članka 12. stavka 1. ovoga Zakona, ako oštećenoj osobi ne isplati iznos nespornog dijela naknade štete sukladno odredbi članka 12. stavka 3. ovoga Zakona,

30 dana, za obradu i isplatu nespornog dijela, zakonom propisani rok.