rubens

Svaki (skoro svaki) zaposlenik, pa tako valjda i onaj u HZZO-u ima svog nadređenog, svaki područni ured HZZO trebao bi imati knjigu žalbe. Prema zakonu o zdravstvenom osiguranju omogućeno je rješavanje stvari u upravnom postupku gdje po žalbi najčešće meritorno odlučuje drugostupanjsko tijelo - Direkcija Zagreb, a rijetko i Upravni sud, tako da problema ne bi trebalo biti, odnosno oni koji postoje na propisani način i u roku mogu biti rješeni.

Pa naveo sam ti gore primjer, u čemu je problem. MOŽE IMATI ako joj te dvije iisplaćene plaće ulaze u 6 mjesečni prosjek, odnosno ako na komplikacije stupi recimo 2 mjeseca prije dana očekivanog poroda. To ti je zato jer se prethodni staž osiguranja računa za visinu komplikacija, ona će biti 850 kn, al ne i za rodiljnu naknadu gdje se prethodni staž osiguranja ne računa. Vidim da vam je svima to teško razumljivo, al ja vam tu ne mogu pomoći.

Je baš je to moj problem. Pogodila si. Sad pogledaj malo kaj si napisala, onda idi gore dva tri posta pa pogledaj što sam ja napisao, pa to usporedi. U biti mi cijelo vrijeme raspravljamo ovdje o dvije, tri varijante visine komplikacija i rodiljne naknade, pa ak uzmeš jednu onda si ti u pravu, ak uzmeš drugu onda sam ja u pravu i tak u nedogled. I za kraj, daj se logiraj, teško je ovak komunicirati, ne znam kolko vas ima, a više se ni ne mislim javljati na ovu temu. Kaj ovo meni treba.

logično je al nije tak. Ako su zadovoljeni uvjeti koje sam gore naveo i dvije su plaće isplaćene i ulaze u 6 mjesečni prosjek, tada se to malo drugačije računa ilitiga ako su dvije isplaćene plaće bile po 4000 kn i rodiljna naknada prvih 6 mjeseci je 4000 kuna, to se ne dijeli na 6 mjeseci. Ono navedeno za žene koje su u radnom odnosu cijelo vrijeme štima.

Mislim da ima slučaj kad izađe. A to je slučaj ako ima dvije isplaćene plaće, stupi na komplikacije recimo četri mjesecia prije djetetova rođenje, u tom slučaju komplikacije su 850 kn, al je rodiljna naknada 100% jer te dvije isplaćene plaće ulaze u prosjek 6 mjeseci prije poroda. Možda griješim ili? Predhodni staž osiguranja računa se za bolovanje, no ne i za rodiljne naknade.

Ni vi ni ja ne znamo kada otvara komplikacije u trudnoći i da li te dvije plaće ulaze u šestomjesečni prosjek jer to gospođa nije nigdje navela. Možemo samo pretpostavljati i prepucavati se i dalje, a to mi baš i nije neka fora ovdje ni bilo gdje drugdje. Mislim da je rasprava bila kvalitetna, da smo razmijenili mišljenja, i da su gospođe koje su pročitale ove postove mogle zaključiti da se obrada, računanje visine kako komplikacija u trudnoći rade pojedinačno ovisno od slučaja do slučaja primjenom odredbi Zakona i Pravilnika o pravima. Pozdrav.

Jako dobro. Hvala na objašnjenju i odgovoru. To je to.

Ajmo onda ovako. Osiguravateljska kuća izvrši isplatu štete (materijalne, nematerijalne) po polici auto osiguranja zbog štetnog događaja u kojem je njen osiguranik krivac, pod utjecajem alkohola. U tom slučaju može isplaćeni iznos regresirati od krivca do maksimalno propisanog iznosa od 50.000 kn. Pitanje: 1) gdje su tu 2 ili više sudužnika 2) koliko je prema vašem mišljenju zastara prema vozaču krivcu za isplaćenu štetu Mislim da je regres o kojem je ovdje riječ malo širi pojam od onog što ste gore naveli pod regres.

Prekršajni nalog će dobiti vlasnik vozila koji se tada ima mogućnosti u roku od 8 dana očitovati o tome da nije bio u posjedu vozlia u vrijeme počinjenja prekršaja (priložit će punomoć), a onda, kako to već stvari idu prema Zakonu o prekršajima.

Rodiljne naknade - Zaposlene žene - Zaposlena žena može početi koristiti rodiljni dopust 45 dana prije očekivanog poroda i može ga koristiti do godine dana djetetova života. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete zaposlena žena može koristiti rodiljni dopust do navršene treće godine djetetova života. Obvezni rodiljni dopust obvezno mora započeti koristiti 28 dana prije planiranog termina porođaja i koristiti ga do navršenih šest mjeseci djetetova života. Na vlastiti zahtjev, iznimno, zaposlena žena može početi raditi i prije nego dijete navrši šest mjeseci, ali ne prije isteka 42 dana poslije porođaja. Naknada za obvezni rodiljni dopust (do šest mjeseci djetetova života) iznosi 100 posto od osnovice za naknadu plaće s time da ne može biti viša od 4.250,00 kuna, niti manja od 1.600,00 kuna (uz pretpostavku punog radnog vremena). Za rodiljni dopust od šest mjeseci do jedne godine djetetovog života naknada se određuje u rasponu od 1.600,00 do 2.500,00 kuna, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu. Iznos naknade unutar navedenog raspona ovisit će o visini naknade koja je bila isplaćivana u periodu do šest mjeseci starosti djeteta. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete naknada iznosi 1.600,00 kuna, također, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu. Majke koje obavljaju samostalno profesionalnu ili drugu djelatnost, obrtnice i poljoprivrednice koje su po osnovi svoga rada obvezno osigurane na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, ostvaruju pravo na rodiljni dopust na isti način kao i zaposlene majke. VISINA "komplikacija" i PORODILJNIH NAKNADA Osnovicu za utvrđivanje naknade plaće čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu. Pod prosječnim iznosom plaće iz stavke 1. ovog članka podrazumijeva se iznos dobiven na način da se zbroj isplaćenih plaća podijeli s brojem sati rada za koje je isplaćena. Iznimno od stavke 1. ovog članka, ako osiguraniku nije isplaćena niti jedna plaća, odnosno ako je isplaćena samo jedna plaća u propisanom šestomjesečnom razdoblju, kao osnovica za naknadu uzima se plaća pripadajuća za tekući mjesec, odnosno plaća isplaćena do dana nastanka osiguranog slučaja. Tako utvrđena osnovica za naknadu ne može biti viša od općim aktom Zavoda propisane najniže osnovice osiguranja koja služi za obračunavanje i plaćanje doprinosa za osnovno zdravstveno osiguranje važeće za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio osigurani slučaj. Dalke postoje slijedeći slučajevi: 1) Staž osiguranja koji spominje gore potpisana uvjet je za visinu naknade na komplikacijama, no ne mora biti nužno i uvjet za visinu osnovice za porodiljnu naknadu, radi se o tome da je važan dan stupanja na komplikacije i dan stupanja na porodiljni dopust. Ukoliko su 2 isplaćene plaće unutar 6 mjeseci koji se uzimaju u obzir za izračun porodiljne naknade onda je i naknada 100%, a ne 1600 kn. Dakle bitan podatak za obračun visine porodiljne naknade je dan kada je žena stupila na komplikacije. Ako je na komplikacijama ostvarila minimalnu naknadu plaće od 850 kn zbog uvjeta staža osiguranja, tada će i porodiljna naknada biti 1600 kn, ukoliko joj 2 isplaćene plaće ne ulaze u prosjek koji se uzima šest mjeseci prije poroda.

Radi se o regresu iz razloga kako ste to naveli, najčešće alcoholiziranost vozača krivca, zastara je (trebala bi biti) 3 godine od dana isplate štete, npr. troškovi liječenja dolaze na naplatu osiguravateljskoj kući za godinu do tri od dana nastanka štetnog događaja (liječenje traje) materijalna šteta nešto prije,, te je u takvim i slučajevima sudska praksa različita od slučaja do slučaja NAŽALOST, odnosno najčešće se primjenjuje opća odredba st. 1. ("stari" zakon citiram): Potraživanje naknade štete Član 376. (1) Potraživanje naknade uzrokovane štete zastarijeva za tri godine od kad je oštećenik doznao za štetu i za osobu koja je štetu učinila. (2) U svakom slučaju ovo potraživanje zastarijeva za pet godina od kada je šteta nastala. (3) Potraživanje naknade štete nastale povredom ugovorne obveze zastarijeva za vrijeme određeno za zastaru te obveze. Ima inače i predmet ŽS Zg GŽ 479/2002 od 28.10.2003. godine (izbor odluka Vrhovnog suda RH) gdje se govori o čl. 371 ZOO prema kojem regresni zahtjev društva za osiguranje za isplaćeni iznos štete oštećenoj osobi kojoj je šteta prouzročena vožnjom neosiguranog vozila zastaruje u općem zastarnom roku. Presuđeno je da je riječ o potraživanju za koje zakonom nije određen neki drugi rok zastare, pa stoga konkretno potraživanje tužitelja zastaruje u općem zastarnom roku.

Molim gospođu koja je primarno postavila pitanje da zanemari ovu bedastoču koja je gore ispisana pod anonimno jer bi ju mogla dovesti u zabludu. Ukoliko želite meritornu informaciju obratite se u nadležnu službu područnog ureda HZZO, a na kraju priče vaše će pravo biti utvrđeno upravnim rješenjem istog, pa nam javite kako ste prošli. Sve najbolje i pozdrav.

Zašto daješ krive odgovore, tipa "kolko ja znam". Ako ne znaš onda čitaj, čekaj, pa češ znati. Ovako samo zbunjuješ onoga tko pita. Po jedno šesti puta i definitivno posljednji puta pišem: za isplatu punog iznosa porodiljne naknade za prvih 6 mjeseci djetetova života potrebne su dvije ISPLAĆENE (ne zarađene, već isplaćene) plaće prije stupanja na bolovanje, odnosno na "porodiljni" koje su prikazane na propisanom obrascu kojeg popunjava poslodavac. Najveća propisana naknada je 4.250 kuna mjesečno.

Zastara je 3 godine od dana od kada je osiguravateljska kuća izvršila isplatu, dakle njihov zahtjev prema navedenom ne bi trebao biti u zastari. O krivnji sud može odlučiti sam kao predhodno pitanje ili može izvršiti uvid u kazneni spis (prekršajni bi trebao biti gotov, ako nije još jednom navodim, o tome će sud presuditi u prethodnom pitanju.)

Stvar ti je u tome što sam u zadnjih godinu dana vidio nekoliko prvostupanjskih pravomoćnih presuda zbog kojih sam osobno morao zatražiti tumačenje suca koji je donio presudu (izreka, obrazloženje, takvo da ti pamet stane), zbog toga sam tako nešto napisao. A druga je stvar postavljanje tužbe i tužbenog zahtjeva, tu tužitelj može tražiti svašta, tipa, vraćanje na posao i isplatu neisplaćenih plaća, nadoknadu štete, otpremninu, itd. Preporučam da se dogovori s poslodavcem o svemu, ukoliko ne ostvari svoj interes ma kakav on bio, tada će ga pokušati osvariti pred sudom, a što će tražiti u tužbi i tužbenom zahtjevu, to ti ja ne mogu reći konkretno. Pozdraf.

Je, je. Tak da opet možete "otvoriti" neki obrt i opet ne plaćati neke tamo doprinose. I po mogućnosti tražite da vam se upiše i benificirani radni staž u radnu knjižicu, kao nagrada za neplaćanje doprinosa.

Sve će ti to pisati u presudi, možda neće biti nacrtano, ali će pisati, a pravomoćna se presuda navodno mora (može) izvršiti.

Perticipiram ih recimo kao kolege. Oni rade svoj posao, mi radimo svoj. Sjećam se nekih ispita s faksa, kada sam zajedno s upravnim pravnicima bio na ispitu (usmenom), oni su imali tak jedno 750 -1000 (malo pretjerujem) str. po ispitu manje materijala od mene. I to je to. Razlike u konačnici mora biti.

Ako se ne varam pitanje je bilo ne korištenje go, već isplata za nekorištenje ili?

O Bože.

Vi ne možete otići na porodiljni kad vam se to prohtije nego onda kada vam to odredi struka. Poslodavac ne može "staviti" na obrazac nešto što nije isplaćeno, a plaća prema Zakonu o radu dospjeva 15. u mjesecu, osim ako nije isplaćena ranije.

Dovoljno je za 4250 kn prvih 6 mjeseci.

Naravno da nemate takvo pravo. Od kud Vam uopće takva ideja.

Najbolja forma je slijedeća: kćer dođe k majci ili majka kćeri, jedna od njih skuha kavu, s mlijekom, sjednu i tijekom ispijanja kave, majka da (nabroji) kćeri novce, a ova ih uzme veli "hvala mama".

Eh sad, baš ovo volim. Daj molim te pogledaj malo na koji se način otvaraju postovi i postavljaju pitanja. Pao si s vedrog neba i rekao da trebaš nešto vrlo općenito, ne savjet, ne pomoć, već zamisli ugovor. Drage volje bi ti pomogao ne samo ja već i ostali posjetitelji i korisnici, ali na neki način tvoje traženje prelazi granice besplatnih pravnih savjeta i pomoći dragi moj. Pozdrav i puno uspjeha ti želim.