rubens

Prvo treba pričekati drugostupanjsko rješenje i vidjeti kakvo je obrazloženje istog, nakon toga je na vama da procijenite situaciju i odlučite hoćete ili nećete podnijeti tužbu upravnom sudu. Al ponavljam radi se samo i jedino o provedenom stručno medicinskom vještačenju vašeg slučaja, tak da u tom dijelu možete se i konzultirati najbolje s specijalistom medicine rada. Ukoliko i na toj instanci dobijete mišljenje da se radi o običnoj bolesti, stečenoj predispoziciji ili nečem trećem preostaje vam jedino i samo da se pomirite s tom činjenicom po tom pitanju... Nadalje, s doktorom primarne zdravstvene zaštite treba vidjeti i procjeniti da li ima osnove za upućivanje na vještačenje invalidnosti pred nadležno tijelo HZMO, al eto opet to ovisi o nečem o čemu ovdje nećete dobiti odgovor, već kod doktora.

Vaše su brige bezrazložne, vjerojatno je obzirom na promjene koje su nastale donesena nova sistematizacija u ustanovi u kojoj radite u kojoj je vaše radno mjesto izgleda samo drugačijeg naziva. Za sve informacije o tome obratite se poslodavcu koji bi vam (već je) morao objasniti o čemu se radi.

Tak sam i nešto i pretpostavio. Radi se izgleda o tzv. stečenoj predispoziciji i o sferi rješavanja spisa predmeta u kojem odluka ovisi samo i jedino o medicinskoj struci i provedenom stručno medicinskom vještačenju, tak da ovo čuđenje odvjetnika je suvišno i za komentiranje a kamoli za bilo što drugo. U svakom slučaju na raspolaganju Vam stoji postupak o kojem zapravo sve već znate i jedino što nije dobro je to što prejudicirate nekakve buduće odluke. Pusitite da se predmet rješi na način na koji je to propisano, a hoće li ili neće sad ovo stanje biti priznato ozljedom na radu ili će to ipak biti tzv. obična bolest, prepustimo to doktorima.

Vaše je pitanje prešturo za bilo kakav meritoran odgovor, probajte barem otprilike citirati dio obrazloženja sada ove "nove" odbijenice. Možemo samo pretpostavljati da se nakon proteka 5 godina sada radi o nečem drugom a ne korištenju zdravstvene zaštite i drugih prava vezano uz događaj iz 2006. godine, dok priznavanje ovog po presudi Upravnog suda uopće ne bi trebalo biti sporno.

Možeš ako to želiš, barem što se tiče zdravstvenog osiguranja prijaviti se na tu osnovu osiguranja, no umjesto takve ideje, a izgleda da imaš neki kapital kad postavljaš takvo pitanje ova opcija s obrtom ili nečim sličnim nije za odbaciti i to ne samo fiktivno zbog želje za plaćanjam doprinosa već i zbog mogućnosti rada i ostvarivanja dobiti i s tim u vezi i podmirivanjem pripadajućih obveza. No definitivno tvoje je pitanje i razmišljanje vrijedno pažnje, zapravo ne sjećam se da sam tako nešto već dugo vidio i čuo. Sretno s odlukom.

Pedijatrica nije nadležna ni za otvaranje ni za zatvaranje bolovanja, ona daje samo preporuku, dok će izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite kao zaključan dan bolovanja napisati nekakav datum koji je meritoran. Hoće li to biti osam dana, devet dana ili tri dana od nekog početnog dana, baš i neke veze s obračunom nadoknade plaće za to vrijeme ne bi trebalo imati, pa nije ni jasan smisao samog pitanja s kojim ste izgleda eto zbunila mnoge.

Zato jer si vlasnik nekretnine u Drnišu. Recimo da fingiramo malo ovo, da sam ja poslodavac, a ti si moj radnik, ukinuo bih ti troškove prijevoza samo uz ovaj argument naveden gore, i ništa više. I ne vjerujem da bi to mogao pobiti, jer sve ostalo je nekakva tvoja dispozicija koja nije nužna. Možeš ti i nakon posla putovati i do Varaždina pa se ujutro vraćati nazad. To ti je moje iskreno mišljenje i ja bih tom logikom i postupio, a sad kak se to već veli za mišljenje, ono je kao nešto što ima svatko.

Naravno da je u tom slučaju upitna daljnja isplata troškova do Splita. Ovaj pokušaj objašnjenja teško da bi mogao proći.

Zapravo jedino što vam preostaje je prihvatiti tu vrstu mirovine i eventualno osporavati tu odluku u upravnom sporu jer ukoliko se bitno ne promijene okolnosti ne vidim baš smisla u podnošenju novog zahtjeva.

Tako nešto moguće je ukoliko je to uređeno švicarskim propsisima, pa ti preporučam da se obratiš mirovinskoj kasi u toj zemlji.

Možeš u tom slučaju biti osiguran kako to veliš preko fakulteta ukoliko nećeš imati drugu osnovu osiguranja, a za detalje se upitaj u referadi istog (obzirom na različito uređenu tematiku od jednog do drugog).

Može posodavac ne produžiti ugovor u tom slučaju, pa ne postoji ni nikakva mogućnost za kako to velite nadoknadu štete.

Nitko te neće progoniti, no u tvom je interesu da na jedan od propisanih načina urediš svoj status, čim prije.

Pacijent ima uvijek pravo tražiti drugo stručno mišljenje o svome zdravstvenom stanju. Drugo stručno mišljenje , pacijentu je, na usmeni ili pisani zahtjev, obvezan dati svaki zdravstveni radnik visoke stručne spreme i odgovarajuće specijalizacije, koji nije sudjelovao u izravnom pružanju određenog oblika zdravstvene usluge pacijentu (onom prvom).

Ne traži poslodavac potvrdu o stanju tekućeg računa već nešto drugo. Želi se zaštititi od eventualnih komplikacija koje bi mogle nastati...... Obzirom na scenarij koji bi se potpuno bespotrebno mogao dogoditi, pa i prema njenu samom nema razloga ni zapreke da mu takvu potvrdu i dostavite ukoliko je sve u redu.

Odluka o kojoj govorite je konačna i izvršna. To je ocjena medicinske struke da ste sposobni za rad koju možete pobijati samo tim razlozima. Možete tražiti izdavanje rješenja u upravnom postupku no budući da u ovom slučaju žalba ne odgađa izvršenje tog rješenja, odite raditi svoj posao.

Nakon 6 mjeseci neprekidnog bolovanja, a prema potrebi i prije ona može biti upućena na vještačenje kod HZMO po pitanju okolnosti vezanih uz invalidsku mirovinu, pa o tome probajte vidjeti opcije s izabranim doktorom. O nekakvoj renti banke, teško je i nezahvalno govoriti i za tako nešto vam je potrebna ovlaštena i stručna pomoć pa u svakom slučaju preporučam barem kozultacije s nekim od odvjetnika koji će procjeniti situaciju, za početak.

Ovisno o tome što bi to ugovorila ugovorom o djelu, ne možeš biti na porodiljnom i raditi. Postoji mogućnost koja je vrlo vjerojatna da se "nešto" zakomplicira ne samo s ovim radnim odnosom već i sa isplaćenim naknadama pa ti preporučam da se o tome konzultiraš s onim tko ti isplaćuje naknadu, a o sadašnjem poslodavcu da i ne govorim.

Molim bez daljnjih osobnih opaski i komentara, tema je zanimljiva i rasprava je u svakom slučaju korisna, no ukoliko nastavite ovako, nažalost stavit ću lokot na istu. Hvala na razumijevanju.

Može.

Doktorica medicine rada više nije nadležna za prekid bolovanja po toj osnovi, obrati se svom izabranom doktoru koji će donijeti ocjenu treba li ili ne učiniti tako nešto, no u svakom slučaju radi se o ocjeni medicinske struke o kojoj ovdje baš i ne možemo davati ni komentare ni bilo što drugo.

Podneste zahtjev za povrat novca kojeg ste platila za nabavku ovog lijeka, naime isti se nalazi na listi lijekova, doduše koliko vidim ne može se propisivati na recept al je uspjeh za povratom recimo izgledan. Uz zahtjev priložite medicinsku dokumentaciju i pismeno obrazloženje tko vas je uputio da o svom trošku nabavite lijek. Zahtjev predajte u HZZO, a ne u firmu čiju skraćenicu navodite gore.

Tako nešto nije uređeno Zakonom, eventualno se nekakvi parametri bi čak i mogli ugovoriti ugovorom o radu, ili nekim aktom tipa sistematizacije radnih mjesta. Al recimo okvira radi imam ti podatak koji sam slučajno jednom negdje vidio da je u jednom slučaju jedna takva radnica angažirana na čiščenju prostorija od nekakvih 500 m2 uredskih prostorija u punom radnom vremenu.

To je tako kako su ti rekli, a ovo ostalo zaboravi jer privremeno nesposobna osoba za rad ne može sklopiti ugovor o radu, barem ne važeći, a tim "pravom" ne možeš ni disponirati na način koji iznosiš gore.

Prvo provjeri u HZZO da li si i kako si uopće prijavljen, pa ukoliko jesi prijavljen kao tzv. nezaposlena osoba, odjavi se osobno na šalteru s danom koji prethodi početku radnog odnosa. Tu odjavu predoči i poslodavcu.