rubens

Da, ali ako bude slijedila tvoj savjet neće se suočiti s ničim drugim osim s pismom VPS-a.

Najjednostavnije: 1) prosjek plaće u posljednjih 6 mjeseci prije stupanja na bolovanje ukoliko imaš 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima staža prije stupanja na bolovanje 2) plaća 3) bolovanje otvara izabrani doktor na prijedlog doktora ginekologa kada to bude potrebno i ako bude potrebno 4) HZZO 5) ovisno o tome da li uopće budeš na bolovanju ili ne budeš i koliko, prerano je za ovo 6) čemu sada ovo o otkazu? ugovor ti može prestat protekom vremena, pa vidi kad bi se to moglo dogoditi....ako će se uopće dogoditi 7) puno pitanja s mogućnosću nastanka sasvim druge situacije od bilo koje koja ti pada na pamet, pa se ti lijepo opusti, naknada ti je gotovo pa zajamčena......

Ima šanse za uspjeh, al ne u ovom predmetu a pogotovo ne uz "savjete" koje si podijelio.....nevjerojatno ali ni jedna misao pretočena u ovu bijedu od odgovora nije točna......

Gospođu možeš prijaviti kao člana, no o tome treba odlučiti HZZO u upravnom postupku nakon provjere imovinskog cenzusa u upravnom postupku. O detaljima i podnošenju zahtjeva informiraj se u najbližem područnom uredu HZZO.

Obavezno se prijavi kod HZZO, a ovog koji ti je to rekao u sindikatu da se ne prijavljuješ pozdravi ti ili tvoj gospodin i to ne riječima već cipelom (vritnjakom). Prijavit ćeš se na osnovu osiguranja koja ti pripada obzirom na okolonost što si se za vrijeme izgleda protuzakonitog otkaza zatekla na bolovanju, a kad se pravomoćno riješi radni spor, tada ćeš se prijaviti na onu osnovu koju će već sud presuditi odnosno ukoliko uspiješ u sporu i dobiti sve ono što ti pripada na ime razlika koje bi u međuvremenu trebale biti isplaćene. U svakom slučaju nemoj propustiti rok za prijavu.......30 dana od 30.04........

Ne velim da nije vrijedna spomena, već samo ukazujem na to da ustanova kao takva koja je nešto ugovorila može ali i ne mora postupiti po toj uputi, no vjerojatno, obzirom na to tko u konačnici financira specijalizaciju, dobit ćeš taj aneks ili novi ugovor...

Potpisani ugovor je izgleda važeći, bez obzira na postojanje upute koja nije obvezatna i njezina pravna snaga u odnosu na ugovor nije vrijedna spomena, no ugovorne strane mogu i aneksom ugovora rješiti pojedina pitanja i na drugi način od onog koji je ugovoren. Idealni scenarij kojeg spominješ je naučna fantastika........

1) na bolovanju može biti do dana stupanja na rodiljni, ovisno o medicinskoj indikaciji, s nadoknadom plaće od cca 850 kn, dakle i duže od tih 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (isteka ugovora na određeno vrijeme) 2) zaboravi godišnji ukoliko je privremeno nesposobna za rad 3) po isteku radnog odnosa obavezno se u roku od 30 dana prijavljuje kod HZZO, a nakon što bolovanje završi kao nezaposlena osoba i kod HZZZ (zbog staža osiguranja) 4) nakon svega navedenog pod 1) 2) i 3) ostvaruje pravo na rodiljnu naknadu od 1.663 kn cca godinu dana........

Osiguraniku za vrijeme bolovanja pripada pravo na naknadu plaće u slučajevima, pod uvjetima i na način propisan Zakonom i Pravilnikom. Naknadu plaće obračunava i isplaćuje osiguraniku iz svojih sredstava pravna, odnosno fizička osoba – poslodavac u skladu i to:1. za prvih 7 odnosno 42 dana bolovanja, a u slučaju rada osiguranika u inozemstvu za sve vrijeme dok se osiguranik nalazi u inozemstvu – na teret poslodavca ako Zakonom nije drukčije propisano 2. od 8. odnosno 43. dana bolovanja nadalje – na teret sredstava Zavoda ako Zakonom nije drukčije propisano Naknadu plaće prema odredbama Zakona i Pravilnika obračunava i isplaćuje pravna, odnosno fizička osoba – poslodavac Sredstva koja je poslodavac isplatio , a koja prema odredbama Zakona terete sredstva Zavoda, Zavod je obvezan vratiti poslodavcu u roku od 45 dana od dana primitka zahtjeva za povrat, Kod rješavanja zahtjeva za povrat isplaćene naknade plaće Zavod postupa u skladu sa Zakonom, Zakonom o doprinosima i propisima donesenim u skladu s tim Zakonima. Uz zahtjev poslodavac je obvezan priložiti tiskanicu – potvrda o plaći i tiskanicu – izvješće o bolovanju, te dokumentaciju o izvršenim isplatama naknada plaće. Iznimno, u slučaju stečajnog postupka poslodavca ili prestanka postojanja poslodavca, odnosno kad poslodavac nije u mogućnosti zbog nelikvidnosti isplatiti plaću, odnosno naknadu plaće za najmanje tri kalendarska mjeseca, naknadu plaće zbog bolovanja kad se naknada plaće isplaćuje na teret sredstava Zavoda, kao i u slučaju kada poslodavac ne izvrši isplatu naknade plaće koja tereti sredstva Zavoda, odnosno državnog proračuna u propisanom roku od 30 dana prema obračunu Zavoda , isplatu će izvršiti Zavod neposredno osiguraniku. U slučaju stečajnog postupka ili nelikvidnosti poslodavac je obvezan izvršiti obračun naknade plaće za osiguranika, te potonji uz dokaz o pokrenutom stečajnom postupku ili nelikvidnosti i uz pisanu izjavu osiguranika o broju tekućeg račina na koji želi da mu se izvrši isplata,dostaviti Zavodu radi isplate naknade plaće koja tereti sredstva obveznog zdravstvenog osiguranja.

Bilo bi dobro, jako dobro, da se i "poslodavac" i "radnica" prije upuštanja u ovu nebulozu barem malo informiraju o pravnim posljedicama takve vrste "slapanja" ugovora o radu. Ne ovdje, već kod nadležnih institucija.

Maxx I sve da netko pije kavu, čaj ili bilo što drugo, to neće promijeniti činjenicu propuštanja i više no dovoljnog vremenskog roka za podnošenje prijave. Nevjerojatna mi je pojava takvih likova koji ne vode računa ni o najosnovnijim statusnim stvarima, a kad nastupe posljedice toga kriv je Pero. Sad kad si u takvoj situaciji samo i jedino zbog svoje nebrige, gluposti, lijepo prošeći do županijskog ureda za zdravstvo i socijalnu skrb, pa tamo zadovolji kriterije koji su nešto malo kompliciraniji od ovih koje si trebao zadovoljiti prvobitno (da svoju guzicu dovučeš na vrijeme tamo gdje si istu trebao dovući). btw. zakon koji gore uzalud spominješ, uređuje nešto drugo, nešto sasvim drugo...

1) preko žene (član po supruzi) 2) ako ne ovo pod 1) onda pod hitno naći istu 3) uz plaćanje cca 400 kn mjesečno 4) podnošenjem prijave od županijskog ureda za zdravstvo i soc skrb 5) i najbolja varijanta od svih, zaposliti se i raditi

Tvoja je obveza da se u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa prijaviš osobno kod HZZO i da podneseš prijavu kao nezaposlena osobe. U tom slučaju troškove korištenja zdravstvene zaštite snosi Ministarstvo financija. O boji knjižice nije vrijedno trošiti riječi.

Ne može biti limitirana isplata za tih 6 dana već može biti za iznos koji je veći od 4.250 kn, mjesečno, za nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja, kužiš........tak da u biti problema nema....... I ja sam se malo navukao na ovu tvoju "logiku", koja u biti razultira time da zapravo greške ne da nema već je ni ne može ni biti. Vjerojatno si i na taj način zbunila i ove gdje si već takvo pitanje i postavila.......

Znači za tih ti je 6 dana trebala biti obračunata limitirana isplata, a za ostale dane, odnosno sate rodiljna naknada koja je delimitirana, i to je to..... ili je netko pogriješio pa je obračunao za cijeli ožujak limitiranu naknadu kao nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja, a ne ovaj + delimitirani dio......... Ukoliko je to slučaj, a to ćeš vidjeti ukoliko je isplata u travnju za ožujak bila veća od tih cca 4250 kn ili ista, pa vidi iznos i prema potrebi prigovaraj i traži obrazloženje......

Kojih prijašnjih mjeseci? Koliko si ti zapravo dugo na bolovanju? Jesi li na bolovanju u kontinuitetu do stupanja na rodiljni dopust? U kojem je iznosu utvrđena osnovica prilikom stupanja na komplikacije, a u kojem na rodiljni?

Mislim da bi se trebala cjelovito informirati o tom što ti je i u kojem iznosu isplaćeno na ime naknde plaće za vrijeme bolovanja i kasnije na ime rodiljne naknade za mjesec ožujak, i to nikako kod poslodavca već kod onog tko ti je i jednu i drugu naknadu obračunao i isplatio.

Ajde malo konkretnije: 1) kakvu i čega njegu 2) što je to kad je nešto prilog 3) zašto ti to treba (usmjeri me negdje da ti mogu dati odgovor)

Da, 12 mjeseci, 1663 kn, ne.

Imaš pravo na drugo stručno mišljenje o zdravstvenom stanju djeteta, odnosno o potrebi provođenja postupaka fizikalne terapije. Drugo stručno mišljenje pacijentu je, na usmeni ili pisani zahtjev, obvezan dati svaki zdravstveni radnik visoke stručne spreme i odgovarajuće specijalizacije, koji nije sudjelovao u izravnom pružanju određenog oblika zdravstvene usluge (onom prvom). O daljnjem postupku ostvarivanja ovog prava možeš se obratiti izabranom doktoru djeteta, on će te uputiti tamo gdje treba. Na kraju moram te upozoriti na slijedeće: 1) nikada više nemoj ni pokušati spominjati druge pacijente, odnosno druge slučajeve, dijagnoze bez obzira na to učinilo ti se na prvi pogled da se radi o sličnim slučajevima ili ne, a kako bi ostvarila bilo kakvo svoje pravo ili cilj, jer to nije pametno 2) vjerujem da u najboljoj vjeri želiš svom djetetu pružiti sve što možeš i što ne možeš u cilju što bržeg i efikasnijeg ozdravljenja, no potrebno je u svakom slučaju malo više povjerenja na liniji doktor - pacijent, uz u svakom slučaju mogućnost koju sam ti gore naveo, pribava drugog stručnog mišljenja što ne bi trebao biti nikakv problem u relativno kratkom vremenu.....

Točno je da se prekid radnog odnosa propisima koje navodiš u situacijima koje navodiš tretiraju na različite načine, kao i pravne posljedice koji one proizvode. No rodiljne su naknade i potpore uređene posebnim zakonom koji neprekidi staž osiguranja u trajanju od 12 mjeseci navodi kao eksplicitni uvjet za ostvarivanje prava u delimitiranom novčanom iznosu i nije izgledno da bi se mogla pobijati odluka u ovakvim slučajevima pozivom na odredbe Zakona o radu ili bilo kojeg drugog propisa istog ranga.

A zašto si zvao allianz? Odi na stranice Hrvatskog ureda za osiguranje i vidi koja je korespodentna kuća tog talijanskog osiguranja u RH, pa odi tamo.

Javit će ti se iz ispostave, ovrhom. Sve što si gore navela nije relevatno za predmetni slučaj. Naime, na temelju potpisane i dostavljene ponude ugovor o osiguranju na vremensko razdoblje od godine dana valjan je. To što nisi koristila tu vrstu osiguranja otprilike da ti bude jasnije možeš usporediti s obveznim auto osiguranjem, sklopila si policu, no nisi imala štetu i kaj sad? Što se raskida zbog neplaćanja tiče, vidi što piše u općim uvjetima, u tom slučaju polica se raskida, no premija je naplativa u cijelosti. Preporučam ti da u budućnosti malo više pažnje i informiranosti posvetiš prema pravnim odnosima u koje se upuštaš, pogotovo u one gdje su u pitanju novčane obveze.

Ukoliko sam dobro ovo shvatio, takva situacija nije moguća.

Ovakve se situacije u pravilu ocijenjuju kao skrivljeno podašanje koje je uzrokovalo ozljedu i kao takve u praksi se ne verificiraju kao ozljede na radu (podzakonski akt). Tužiti? Da, u ovom slučaju obzirom na opisane ozljede bilo bi dobro provesti postupak do kraja....... ali ne u građanskom postupku već u upravnom postupku......