rubens

Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama Narodne novine br.: 85/2008 čl. 24 st.9 govori o ovih 12 mjeseci neprekidno, ali gdje je ova druga solucija (18 mjeseci u 2 godine s prekidima) osobno sam zainteresiran jer mi draga ima (tj. imat će) baš taj slučaj... Ova druga solucija odnosi se na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja i nije uređena Zakonom, već Pravilnikom o pravima....

Odgovore na svoja pitanja možeš pronaći u ugovoru o radu koji si sklopio s poslodavcem.

Popisivač stanovništva neće ti doći, barem ne slijedećih par godina, a kad dođe izjasni se kako te volja i onako kako smatraš da bi se trebao izjasniti. U međuvremenu probaj se barem malo informirati oko osnovnih pojmova koje si definitivno pobrkao u svojoj glavi. Nacionalnost, nekad na ovim prostorima narodnost ili nazovi kako god to hoćeš pripadnost je pojedinca određenoj grupi, u nekim slučajevima i odnos pojedinca i države, imaš definicija i tumačenja ko u priči,ovisno o prostoru i vremenu, no nikako taj pojam nije dobro miješati s drugim pojmovima, poput ovog što si napravio gore. U biti, nije mi jasno što zapravo hoćeš reći i koji te dio priče muči i zbog čega.

Može A, može B, a ne mora ni ništa od toga. btw, ajde pusti ovog čovjeka na miru

Ovakav košmar već dugo nigdje nisam vidio.....

1) ne (po toj osnovi) 2) ne (najvjerojatnije, osim u posebnim okolnostima do kojih neće doći, a ako i do njih dođe, za to postoji bolnički odjel)

Ako radiš neprekidno 12 mjeseci ili 18 mjeseci s prekidima u prethodnih 2 godine: bolovanje cca 4300 kn rodiljna prvih 6 mjeseci 6000 kn drugih 2500 kn

1.663 kn

Nije te odbio HZZO, već Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu i to izgleda na temelju ocjene ovlaštenog doktora specijaliste medicine rada. Da bi pobio takvu odluku potrebno je stručno medicinsko vještačenje kojeg možeš dobiti samo i jedino unutar tog postupka koji ti je izgleda jasan. Malo bi imao koristi od savjetovanja bilo koga, jerbo tvoj problem je u medicinskoj a ne pravnoj domeni.......

Kolega, ne pada mi na pamet prepucavati se s Vama, al obratite pozornosti na nekakve tamo datume...... primjerice ostvarivanje nekakvog prava prema nekavom Zakonu.............pa ako nešto nakon toga neće biti jasno tu sam da Vam to pojasnim. Pozdrav..... A u međuvremenu sve korisnice i korisnici prznatog im prava prema Zakonu o kojem pričamo ovdje, mogu biti bez brige, nitko im neće plijeniti ono što im se isplaćuje na ime rodiljnih i roditeljskih potpora..........

Na sreću ti prijatelju nisi u pravu, rodiljne su naknade izuzete od ovrhe. Novčane potpore ostvarene prema ovom Zakonu ne mogu biti predmet ovrhe ili osiguranja (kredita, pologa i slično), osim prema sudskoj odluci ili rješenju nadležnog centra za socijalnu skrb radi koristi djeteta za koje su ostvarene.

3 godine od dana kada je šteta isplaćena, no sudska je praksa bila vrlo šarolika, do 5 godina.....

Svaki bi građanin ove zemlje trebao nakon završene osnovne škole imati barem otprilike pojma o osnovama državnog uređenja zemlje u kojoj živi. Nažalost Vitta ti ne spadaš u tu skupinu ljudi. Nadam se da će netko ovdje odvojiti malo vremena i nacrtati ti osnove. Toplo preporučam nekakav brzi tečaj ili konzultacije, pa se javi ti nama opet.......a kad se ovi u ministarstvu oporave od pretrpljenog šoka, možda ti i pošalju nekakv odgovor. Ukoliko se to dogodi, molim lijepo reci nam što su ti to rekli....jesu li ti preporučili da se nakon što osnuješ političku stranku kandidiraš na slijedećim izborima za parlament, pa nakon toga, ako uspiješ....tko zna.

Bilo ti je ovdje valjda desetak postova na tu temu, tak da daj si malo truda pa pogledaj to, no ukratko bez obzira na tvoje iritacije policija te može zaustaviti na način koji opisuješ i izvršiti kontrolu svega što je vezano uz ZOPC, a ti si prilikom toga dužan postupati prema nalozima službene osobe.

Ako je supruga nositelj osiguranja po bilo kojoj osnovi možete biti osigurani kao član po supruzi. Ukoliko ste oboje osigurani po sinu, u tom se slučaju javite u ured za zdravstvo i socijalnu skrb županije pa tamo pokrenite postupak za podnošenje prijave.......

Ukoliko žena ima 12 mjeseci neprekidnog staža osiguranja prije stupanja na rodiljni dopust, naknada za prvih 6 mjeseci je delimitirana i računa se temeljem šestomjesečnog razdoblja koje je prethodilo naknadi. Nemoj se zamarati pravnom regulativnom jerbo ima vrlo mnogo varijanti, odnosno svaki je slučaj zaseban i ovisi kako od radnopravnog statusa tako i od visine plaće i nekih drugih parametara........... Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN, 85/08) Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja (NN, 67/09)

12 puna, ne 6.......

1) izabranom doktoru 2) uputnica ovlaštenom doktoru sa svom medicinskom dokumentacijom i preslikom kartona 3) priložiti ratni put 4) podnijeti zahtjev u HZZO za priznavanje tog prava

Trebaš, potvrdu o isplaćenoj naknadi za ove mjesece kada si istu primala.....

Odi do poslodavca, zajedno pristupite kod pravne službe odnosno voditelja postupka i potpišite sporazum koji ti je HZZO dužan ponuditi (potpisuje ga poslodavac). U tom sporazumu trebalo bi biti iz ovog što navodiš iznos rodiljne naknade od 5000 kn (ne ovako uvećane od 6500 - 7000) i kada sklopite taj sporazum dobit ćeš ono što ti pripada i biti će ti i isplaćena razlika od prvog dana do tih cca 2000 koje sad dobivaš. U protivnom HZZO će ti izdati rješenje koje će u konačnici izgledati (po završenom drugostupanjskom postupku) upravo ovako kako ti navodim, jerbo eto takva praksa već postoji....

+ 30 dana od dana prestanka radnog odnosa i dalje ide nadoknada plaće za vrijeme bolovanja, prilikom prijave obavezno predočiti doznaku u HZZO

Ma nema nikakve greške u HZZO i nećeš moći pobiti činjenicu da je ugovor sklopljen (u trenutku prihvata ponude), no nitko ti ne osporava pravo da probaš......... to će rezultirati samo s većim troškovima postupka.

Odgovor na tvoje pitanje nalazi se u ugovoru o radu. Tamo je ugovorena plaća, sve što je više od ugovorenog je nešto drugo i to drugo ne može biti osnova za obračun rodiljne naknade. Predlažem da tvoj poslodavac prihvati sporazum koji mu je ponuđen, u tom slučaju ostvarila bi naknadu u visini koja ti nesporno pripada (bez ovih "bonusa").

Njegovo pravo da bude osiguran po vama kao nositelju postoji, ukoliko ste vi u radnom odnosu tada prijavu podnosi vaš poslodavac (dostavite mu vjenčani list), ukoliko ste osigurana kao nezaposlena osoba tada se zajedno s suprugom javite u područni ured HZZO pa će i u tom slučaju on biti osiguran kao član po vama.

Ovo što si opisao gore najvjerojatnije je laka tjelesna ozljeda no to sam napisao s izuzetnim oprezom jerbo samo onaj tko će u konačnici imati u rukama sve ono što je od tebe i zatražio odvjetnik moći će donijeti odluku o tome. O daljnjem korištenju zdravstvene zaštite kao i o eventualnoj daljnjoj provedbi postupaka dijagnostike i ostalih oblika korištenja zdravstvene zaštite obrati se svom izabranom doktoru koji će te već uputiti prema potrebi.