rubens

Potrošio si sve kredite, tvoj je problem manjim dijelom u domeni pravosuđa, a većim dijelom u domeni medicine. U tvom slučaju uopće nije pitanje hoćeš li ili nećeš ići u zatvor već je pitanje što bi se to trebalo dogoditi da prestaneš s ovakvom praksom, odnosno kakva bi to sankcija bila učinkovita u tvom slučaju (novčanu kaznu i sigurnosnu mjeru si već dobio, bez ikakvog efekta), pa bi i u tom smislu mogao i očekivati odluku suda. U svakom slučaju ti više nemaš što tražiti za bilo kakvim vozilom, a pogotovo ne onim na motorni pogon, a u svakom slučaju preporučam da dobrovoljno, zbog sebe samog i svoje obitelji zatražiš stručnu medicinsku pomoć, za početak.

Izgleda da su procijenili da nema mjesta za daljnje postupanje no nema razloga da taj tvoj odvjetnik to ne provjeri i da ti točnu informaciju o eventualnom tijeku postupka ne dojavi, ono da možeš biti miran.

U svakom slučaju ostvaruješ pravo na rodiljnu naknadu u iznosu od 1663 kn, a ova sva razmišljanja na način sklapanja ugovora o radu zbog ostvarivanja tog prava a ne zbog samog obavljanja rada probaj zaboraviti. Za delimitiranu rodiljnu naknadu i kasnije naknadu na roditeljskom dopustu potrebno je imati 12 mjeseci neprekinutog staža osiguranja.

To nije moguće.

1663, godinu dana.

Nema šanse za 100% bolovanje u ovom slučaju. Ni na teret HZZOZZR, ni na teret poslodavca.

Nadoknadu plaće isplaćuje u tvom slučaju poslodavac, ne HZZO. Poslodavac pod određenim i propisanim uvjetima regresira od HZZO isplaćenu plaću, odnosno nadoknadu plaće, no to on može učiniti samo u visini propisanoj zakonom. No nije mi poznato da bi bilo zabranjeno i isplatiti nadoknadu plaće od 100%, a regresirati dio koji mu pripada, ako mu pripada. U svakom slučaju zanimljiv slučaj u kojem treba naći kompromisno rješenje. Mirno, staloženo i dogovorom.

Teško je dati odgovor na ovo pitanje ima svakojakih mišljenja i tumačenja no ja ću ti pokušati dati par informacija koje bi recimo pa išle tebi u korist. Taj uvjet koji je propisan općim aktima u obveznom zdravstvenom osiguranju prema nekim mišljenjima nije obvezatni uvjet za poslodavca, on bi u teoriji ukoliko je tako nešto određeno pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom pa i njegovom odlukom ukoliko nema ovog navedenog mogao isplatiti i 100% naknadu za plaću, no samo onu zakonom propisanu visinu može regresirati od HZZO. Situacija ti je delikatna i potrebnan je angažman nekog vrlo dobrog poznavatelja te tematike, jer velim, moguće je nešto drugo od ovog što sam naveo........

Po kojem "zakonu"? Daj ono potroši malo više energije prilikom izlaganja situacije i postavljanja pitanja. Reci kaj te muči i pokušat ću ti pomoći. U međuvremenu se obrati onom tko ti je dao ovu prijavu, pretpostavljam nekakav županijski ured za zdravstvo.

Koje je pitanje?

Za delimitiranu rodiljnu naknadu potrebno je imati 12 mjeseci neprekidnog staža, tako da ......

Pa nije, ovo je potpuno različit slučaj od onog o kojem smo razglabali, tamo nema prekida odnosno postoji kontinuitet od komplikacija do rodiljne te u tom slučaju ni nije moguća korekcija osnovice, ovo je nešto sasvim drugo i ni ovo se nikako ne može nazvati korekcijom.

1. hoće 2. treba vidjedi kak će zapravo izgledati te isplate plaća, iz ovoga što si naveo ne bi to trebala biti nekakva znatna razlika između posljednje isplaćene plaće i nadoknade plaće, al ono pričekaj malo....

Ne postoje nikakve koristi ni benificije za poslodavca u tom slučaju.

Ne možeš. Nećeš. Nažalost.

Za vrijeme korištenje prava po toj osnovi (nažalost) ne možeš sklopiti novi ugovor o radu s novim poslodavcem.

Da bi ostvarila pravo na nadoknadu "pune plaće" za vrijeme korištenje prava na rodiljnu naknadu morate imati 12 mjeseci neprekidnog staža osiguranja. Radni staž će teći tako dugo dok ste u radnom odonosu, a i kasnije ukoliko takav zahtjev postavite prema HZMO u slučaju da bi rodiljnu naknadu ostvarila prema drugim uvjetima, a ne onima iz radnog odnosa. Znam (o), najbolje bi bilo raditi do ispunjavanja uvjeta 12 mjeseci neprekidnog staža osiguranja, pa i dulje i nakon toga ne zbog ostvarivanja prava na rodiljnu naknadu, već zbog stvarne potrebe poslodavca ostati u radnom odnosu.

Tedi, osnovica je utvrđena u onom trenutku kada je žena stupila na komplikacije i više se ne može mijenjati i tako utvrđena osnovica koristi se i za isplatu rodiljne naknade. Jedino što je limitiran iznos za isplatu nadoknade plaće za vrjeme bolovanja i drugi uvjeti predhodnog staža osiguranja (12-18, kasnije samo 12), a za vrijeme rodiljnog dopusta nije, no i u tom se slučaju primjenjuje ova već ranije utvrđena osnovica...... Ajde daj me molim te pogodi nečim ukoliko sam nešto krivo napisao.....odnosno daj mi slučaj kada se osnovica korigira, mijenja ukoliko je žena stupila na komplikacije i kasnije nastavno na rodiljnu naknadu, osim naniže primjenom čl 84. Pravilnika, no to je neka druga priča.

Nisam baš siguran da su ovo argumenti za rješavanje konkretnog slučaja. Ovo je subjektivno doživljavanje svijeta oko sebe i animozitet prema nečem zbog nečeg. No ovaj otac koji je postavio upit mogao bi itekako imati problema zbog tvog odgovora, eto zašto. Zato jer ukoliko je barem malo shvatio što sam mu napisao tako će i postaviti zahtjev za priznavanje prava, odnosno neće isključivo i samo jedino svoj zahtjev usmjeriti na priznavanje prava na "trogodišnji" dopust, ilitiga onaj drugi u trajanju od 30 mjeseci jerbo će taj zahtjev vjerojatno biti odbijen već će isti negdje tamo kada dijete bude staro 5 mjeseci postaviti tako da mu bude priznato pravo barem na ovo što mu nesporno pripada, a o ovom drugom dijelu nek se vodi postupak do Upravnog suda ako trebe, naravno ukoliko netko neće drugačije protumačiti ovo u što sam recimo pa siguran da je to tako. Si shvatila o čemu govorim? Pustimo sad druge slučajeve, radne kolege, znanja ili neznanje, simpatije i sve ostalo.

I tako to kad nemamo nikakvih argumenata onda tek toliko idemo po nečem lupati, pa recimo po državi ili po referenticama i referentima, nema veze glavno da tresnemo nečim u nešto.

Strasilo, ne moraš mene osobno uvjeravti da si u pravu. Tvoja je situacija specifična no pokušao sam ti dati tumačenje koje možeš očekivati prilikom rješavanja tako podnesenog zahtjeva. Sve ovo što navodiš štima, no međutim kad proanaliziraš ovo što sam ti gore napisao situacija je nešto drugačija od one koju bi svi mi željeli da je. No u svakom sučaju želim ti da uspiješ u svojem zahtjevu i molim te da ovdje javiš kako je sve završilo. Dobra je stvar što "jednogodišnji" dopust minus 42 dana nije sporan naravno pod uvjetom istog radnopravnog statusta tebe i tvoje sadašnje supruge. Pozdrav i sretno.

2.000 kn + 2.000 kn = 4.000 kn Ako se na obilježenome pješačkom prijelazu prometom ne upravlja uređajima za davanje prometnih svjetala ni znacima ovlaštene osobe, vozač je dužan pješačkom prijelazu približavati se sigurnosnom brzinom tako da ne ugrožava pješake, odnosno tako da može zaustaviti svoje vozilo da bi propustio pješake koji su već stupili na pješački prijelaz. U slučaju iz stavka 1. ovoga članka na kolniku s dvije ili više prometnih traka za promet u istom smjeru, zabranjeno je prolaženje pored vozila koje je zaustavljeno ili usporava ispred pješačkog prijelaza da bi propustilo pješake Novčanom kaznom u iznosu od 2.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj vozač ako postupi suprotno odredbi stavka 3. ovoga članka Ukoliko izazvana prometna nesreća u kojoj ima ozlijeđenih osoba, kaznit će se počinitelj prekršaja novčanom kaznom propisanom za taj prekršaj uvećanom za iznos do 2.000,00 kuna.

Tedi, neće biti moguća nikakva korekcija osnovice, ni u ovom slučaju ni u bilo kojim drugim slučajevima. A kaj se tiče nekavih "nepotrebnih" komentara postavljačice posta moram zaista reći da je tvoja namjera i planiranje zaista plemenito i logično, no ostajem kod ovog da se možeš javiti kada situacija bude barem izgledna. Tada ću se potruditi da dobiješ pouzdanu informaciju kako o visini tako i o vrsti prava koje možeš koristiti, ovako možemo samo gađati i doći do toga da sama sebe dovedeš u zabludu (recimo na način da ćeš moći "korigirati osnovicu").

Gle, pravo na korištenje rodiljnog dopusta pravo je majke djeteta dakle ne oca djeteta već majke. Nakon proteka obveznoga rodiljnog dopusta , ako se roditelji tako sporazumiju, pravo na rodiljni dopust do navršenih 6 mjeseci života djeteta može koristiti djetetov otac. Pravo na roditeljski dopust osobno je pravo oba zaposlena roditelja ili samozaposlena roditelja i koriste ga, u pravilu, u jednakom dijelu. To ti otprilike znači da bi ti imao veće pravo od majke tog djeteta, a to teško da bi moglo proći.........bez obzira na zaista specifičnu situaciju. Po mom mišljenju, najvjerojatnije nećeš ostvarti to pravo ............

Korisnik rodiljnih i roditeljskih potpora prema odredbama Zakona je i stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj koji ima priznat status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju.