rubens

To pitanje moraš postaviti saborskom zastupniku koji te zastupa i koji diže ruke kada se glasa o prijedlozima zakona, a on će ti pretpostavljam odgovoriti da blizanci nisu jedno dijete, al je jedna majka...... Od mene si dobio kratak i jasan odgovor na konkretno postavljena pitanja.

1) za jedno dijete (nadonano: jedna naknada) 2) ne možeš

Sve je tu u redu, plaćena je novčana kazna uz koju je izrečena i sigurnosna mjera koja je zakonom propisana i izgleda pravomoćno presuđena. Nažalost izgleda da si zakasnio s prigovorom, no daj baci oko na rješenje, vidi što tamo piše, kada si ga zaprimio...........

Sad će dobiti kaznu, od 5.000,00 kn najmanje.

Pravo na zamjenski automobil za vrijeme dok se ne nadoknadi šteta najvjerojatnije (sigurno) nečeš ostvariti, takva vrsta prava nije uobičajena "gesta" osiguravatelja kod postupka nadoknade štete u Republici Hrvatskoj, budući da će najvjerojatnije šteta biti naplaćena putem korespodentne osiguravateljske kuće obradom u Republici Hrvatskoj. No, koliko čujem u nekim je "stranim" osiguravateljskim kućama i to moguće, ovisno od slučaja do slučaja, pa bi ti preporučio da štetu potražuješ kako je to i propisano, no i da direktno kontaktiraš osiguravatelja krvca, naime ukoliko on pristane na tako nešto i kontaktira hrvatsku korespodentnu osiguravateljsku kuću (u što sumnjam), sve je moguće.

Nisam našao da bi za ovo mogla biti oduzeta vozačka dozvola iako je u novom zakonu i u prekršajnom zakonu ta sigurnosna mjera vrlo čudno opisana (subjektivan dojam), ali bi mogla u nekakvom crnom scenariju biti uvećanan novčana kazna za još soma kuna (prema čl. 293)

Ma dobro, zvučalo je u početku "sumnjivo", al da ne kompliciram dalje....... Inače, u ovakvom slučaju, po tvom povratku s rodiljnog dopusta, trebala bi ostvariti pravo na godišnji odmor, kako je već gore navedeno, dok po meni što se svega ostalog tiče treba krenut iz početka, i sa rokovima, i sa probnim radom i sa svime ostalim primjenom ovog na što se Floki poziva, a nikako ne Zakona o radu. O tome da li će se mijenjati tvoje rješenje, ovisi o službi u kojoj radiš i o tumačenjima koja obzirom na tvoju situaciju mogu biti različita...

Daj molim te, možeš mi nešto pojasniti, čitam ovo i ne mogu vjerovati, ispravi me ako sam nešto krivo shvatio: - prvi puta si se zaposlila u mjesecu travnju ove godine, u državnoj službi, bez da si ijedan dan radila, bez položenog stručnog ispita, kao vježbenik, već si odmah stupila na rodiljni dopust???????

Tvoja je obveza bila da nakon nastanka štetnog događaja popuniš i potpišeš europsko izvješće o prometnoj nezgodi, kao i ovaj drugi sudionik, krivac. Nakon toga se javljaš u osiguravateljsku kuću zbog procjene štete. Ukoliko to nije napravljeno, odnosno ukoliko nemaš u posjedu taj dokument, tada ti osiguravatelj može radit svašta. Ukoliko to imaš, tada imaš i osnovu za potraživanje nadoknade štete.....pa postavi odštetni zahtjev, a ovaj neka svoje dileme i trileme razrješava s kim i kako god hoće.

2.000 kn najvjerojatnije, prema čl 57.st.7., pisat će u zapisiniku o očevidu i u optužnom prijedlogu prekršajnom sudu, možda još nešto nadodaju, pa javi što tamo piše.....

Pusti ovog drugog, ovo je klasično oduzimanje prednosti, slijedi prekršajni postupak, odnosno kazneni ukoliko je ovaj drugi pretrpio teške tjelesne ozljede, nadoknada štete pretpostavljam putem police osiguranja, gubitak bonusa i to je to.....drugi puta opreznije.....

Vjerojatno ti nitko nije odgovorio jer je pitanje preopćenito, nisi navela nikakve detalje ni opisala događaj, no otprilike ovako: slijedi obada događaja od strane policijskih službenika, izrada zapisnika (tjedan dana do dva mjeseca), ponošenje optužnog prijedloga (prekršajna, odnosno kaznena prijava) protiv krivca ili ovisno o okolnostima (ukoliko ste zvali policiju bez potrebe) protiv svih sudionika prometne nezgode, te nadoknada štete (popravak vozila, troškovi liječenja......) al daj budi konkretnija.........

Baciš oko na list C.

Daj mi probaj objasniti zbog čega si se javila kod onog posta tamo. Niti si pokušala odgovoriti na pitanje, niti na bilo koji drugi način savjetovati postavljača posta. Nije mi jasna tvoja namjera. Općenite kritike, ili smeta ti nešto, ili nešto treće. I to se radi na taj način????

Stvarno mi nije jasno kaj su to ove dvije proizvele? Mislim na "moderatoricu" + ovu kaj se tamo gore u primarnom postu olakšala (Zbogzakajja). Lagano mi sve ovo ide da ne velim na kaj. Žena postavi pitanje, dobije odgovor i na kraju sam sad (opet) počaran zato kaj sam se uzel vrijeme za odgovaranje nekome? Nisam bio nježan, već sam koliko sam uspio shvatiti imao "osuđujući ton" (LOL)......

Zaista ti želim da i u ovom slučaju i ubuduće ostvariš sva svoja prava koja ti pripadaju (a koja ovdje uopće nisu sporna), a koja će biti izvedena iz stvarne činjenične situacije. Pozdrav i sretno.......

Nek ti zatvori bolovanje kak ti odgovara, tvoja je dispozicija da li će to biti 45 ili 28 dana prije dana očekivanog poroda i tu nemaš problema. A kakvo protupravno postupanje pitaš? Imam odgovor i na to pitanje, no obzirom na to da je za otvaranje i zatvaranje bolovanja nadležan izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite, a nikako ne pacijent, nema nikakve potrebe da se opterečuješ time...........no vidi što si napisala dolje: "zbog naknade koju isplaćuje moja firma zainteresirana sam da budem više od 180 dana na BO" ............

Nemojmo uvijek uzimati loše primjere iz prakse, eto jedan dobar: Recimo: negdje u ožujuku, travnju prikupim izjave i zahtjeve radnika u kojim navode kada bi koristili godišnji odmor, ukoliko postoje određene potrebe za korekcijama, kontaktiram radnike koji bi trebali zamijeniti termine zbog neometanog procesa rada i nakon toga radnicima se u svibnju izdaju odluke o korištenju godišnjeg odmora, napisane, potpisane s mogućnošću izjavljivanja prigovora na iste.... i svi sretni i zadovoljni......

Dakle ovo što navodiš a ukoliko se tako nešto realizira protupravno je postupanje s elementima kaznenog djela, za koje uopće nema nikakve potrebe budući da se rodiljni dopust može otvoriti i kasnije od tih 45 dana.

Vidi čl 56. Zakona o radu. Kako će ga obavijestiti, dernjavom, telefonom, pogledom, dodirom???

Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora mo¬raju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor i razonodu raspoložive radnicima. Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Novčanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: ako raspored godišnjih odmora ne utvrdi u skladu s odred¬bama ovoga Zakona Pa o čemu mi pričamo, radi se nekoj vrsti dogovora poslodavca i radnika uzimajući u obzir i potrebe i želje i jedne i druge strane, za koju je poslodavac obvezan donijeti odluku u pismenom obliku u gore navedenom roku. Ukoliko učini suprotno to ga košta neke novce. Veli Zakon.

Mora ti u lijevom doljnjem kutu tiskanice (datum zaprimanja) lupiti pečat i potpis, inzistiraj na tome, na to imaš pravo ....... u protivnom kad dođeš nakon 30 dana taj lik će reći da te nikad u životu nije vidio.

Jesi li u ugovornom odnosu na određeno ili neodređeno vrijeme? I kako dugo? Naime postoji još jedna mogućnost, varijanta zbog čega poslodavac želi da iskoristiš godišnji odmor.

Podnesi prijavu HZZO, ona će biti zaprimljena u zakonskom roku i nikakva prava nećeš izgubiti. Knjižicu možeš donijeti naknadno, važno je da si se osobno javio u područni ured HZZO i da je ovlašteni radnik tamo to potvrdio pečatom i potpisom na tiskanici prijava - datum zaprimanja, (nije dovoljno samo fizičko pojavljivanje).........

Takva vrsta kredita odobrava se jedino i isključivo temeljem dosadašnjeg poštivanja dozvoljenih minusa, odnosno odobrenog prekoračenja po tekućem računu i kredit se osigurava mjeničnim jamstvom, bez jamaca, bez hipoteke. Da vaš brat nije uredan u toj banci ona mu nikada ne bi odobrila tu vrstu kredita, naprotiv, izgleda da je čovjek uredan klijent. Moje je mišljenje da možete biti bez brige što se tiče kuće, i svega ostalog jer će banka u ovom slučaju (odnosno osiguravatelj kredita), ukoliko nešto pođe po zlu dospjelo a nepodmireno potraživanje naplatiti recimo ovrhom na plaći. Naprotiv, čini mi se da je vaša briga pretjerana, možda čak i na neki način potcjenjujete tu osobu.........