Sue

nata24, ne prolazi mi mail! skini ovdje: http://rapidshare.com/files/187851709/LITERATURA_ZA_PRAVOSUDNI.rar.html svima ostalima poslano!

tiki, pa poslala sam ti vec - provjeri!!poslala sam ti i mail o tome da sam ti vec poslala dakle, kad raspakiras file, vidjet ces da imas i folder pod imenom "presude"! saljem vam opet svima, a svi koji imate mail na net hr, otvorite si neki drugi mail tipa yahoo koji ima veci prostor jer ovaj moj file ima oko 4 mb pa vam nece stati ako vec imate nesto u sanducicu - ukupno vam je na net hr-u 10 mb prostora.

zato jer je maximum downloada postignut:D uploadat cu ponovo

ma ja cu tek krenuti uciti, sad sam na pripremnom seminaru. isto cu morati uz posao, ne znam koliko cu imati slobodnog

mozes doci kao tabula rasa , ne smeta. meni ovo super dodje jer jos nisam krenula uciti pa da se malo uhodam i dobijem volju uciti.ne znam kako bi mi bilo pred pravosudni pa ne mogu reci.moguce da bi mi bio gubitak vremena jer bih znala puno, puno bolje nego sada naravno, pa bih bila sretnija da sam doma i ponavljam, ali opet, dobijete jedan pregled najbitnijeg. sistem je klasicnih predavanja, a ne nekakve konferencije - naime, necete tamo raspravljati kao ravnopravni sudionici, vec predavaci predaju, a vi slusate i pisete. dakle, predznanje, u smislu da ste vec jednom sve prosli za ispit, nije potrebno. ne mozete reci niti da bas nemate nikakvog predznanja obzirom to nije tocno - to je na neki nacin prizivanje jednom vec naucenog i prisjecat cete se cijelo vrijeme gradiva s faksa (barem je meni tako)... naravno, ovisi koliko ste ucili na faksu i koliko ste tada znali. ispitivaci nikada ne priupitaju onako usput slusace o necemu o cemu predaju, a sto se zna dogoditi na faksu, dakle, nema bojazni od moguce blamaze:-D. no, vi, ako imate pitanje, mozete im isto postaviti odmah, pa se tako obicno oko nekog pitanja razvije rasprava, ili oko nekog primjera iz prakse. znaju ponekad pitati sjeca li se tko toga s faksa, no ne bas cesto, ili pitaju recimo bavi li se tko time mozda u praksi pa da navede primjer. predavanja su, dakako, skracena, nije kao u knjizi s 550 teorija zasto ovo, zasto ono, sto niti ne dozvoljava vrijeme, a niti oni ne pitaju bas toliko opsirno, ipak su to vecinom suci, prakticari. sto se ove udruge tice, ne znam hoce li i kada ce opet imati ovakav seminar, treba njih kontaktirati.takva predavanja su redovita za odvjetnicke vjezbenike preko komore, no, nama nazalost nisu dostupna.

super, blago tebi jesi ucila kaj uz posao ili samo ova dva mjeseca?

kos je super! fora oko pritvora jest da moras donijeti presudu i posebno rjesenje, dakle koje ne ugradjujes u presudu, a kojim ukidas pritvor ako si oslobodio okrivljenika.inace je ovo slobodno siroce i dalje u pritvoru

vi kaj ste na net.hr-u, otvorite mail na nekom servisu koji vam nudi veci prostor u sanducicu - yahoo ili gmail, ako trebate pozivnicu za gmail, javite! evo link pa si skidajte slobodno - ima presuda, uputa za pisanje presuda, skripti i pitanja http://rapidshare.com/files/186230001/LITERATURA_ZA_PRAVOSUDNI.rar.html

seminar je odlican, ali dosta naporan - naime, ruka mi je otpala od pisanja:-D, pauze su minimalne, no isplati se! svaka cast udruzi na ovoj inicijativi jer ne znam gdje bi mi "ostali" koji nismo u pravosudnim tijelima i odvjetnistvu, imali prilike ovako nesto pohadjati!izvrsna motivacija ljudima koji moraju uciti uz posao - sasvim vam je drukcije dok ste tamo i slusate nego kad dobijete od nekoga skriptu, a i nema bas svega u tim skriptama, pogotovo primjera iz prakse. predavaci su zasad izvrsni, jako dragi ljudi i dobri predavaci, te bez obzira sto sve skupa traje od 8h do 20h, dosta brzo prodje vrijeme jer nije dosadno i znas da ce ti sve to trebati jednog dana kad ces ici na ispit. mislim vec sad da je ovo dobro ulozen novac

ovaj...imas slobodno dva mjeseca?

hipp i marijeta su u pravu, radi se o prenosenju prvog dijela godisnjeg u iducu godinu, te o uvjetu efektivnog rada od 6 mjeseci (dakle, dolazenja na posao), a ne samog radnog odnosa (takva je radnica ionako u radnom odnosu pa opet ne vidim kakve veze ima taj clanak 68. koji govori o trajanju radnog odnosa), a i dobro mariejta kaze da je takve uvjete gotovo nemoguce ostvariti u praksi -naime, radi se o nemogucoj situaciji. cilj godisnejg odmora jest odmor od rada. od cega bi se odmarala onda neka radnica koja je citavu kalendarsku godinu bila na porodiljnom? mozda od intenzivnog tempa vezano za malo dijete, no to nema nikakve veze s radnim odnosom. no, posldoavci mogu radnici dopustiti koristenje prvog dijela godisnjeg i u iducoj godini, ako zele, sto neke firme i cine, ali radnica isti, ako nema uvjet rada od 6. mjeseci (efektivnog, dakle mora dolaziti na posao i raditi, a nije dovoljna cinjenica da je u radnom odnosu), nema pravo zatraziti.

kolegice, od srca cestitam!i hvala na informacijama i savjetima!

javljam - idem i ja

uredba o dopuni zakona o drzavnim sluzbenicima: http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/128947.html inace, sve zakone i ostale propise koji se odnose na drzavnu sluzbu, mozete naci na stranicama sindikata drzavnih i lokalnih sluzbenika i namjestenika rh: http://www.sdlsn.hr/index.php/dokumenti/zakoni-i-propisi/

ides! zovem udrugu, ali se nitko ne javlja- znas li kad ce opet imati taj seminar? meni nije problem kotizacija, ali je problem vrijeme, obzirom radim, ne znam mogu li dobiti ovako naglo godisnji (bar da sam prije za ovo znala, tj. sigurno ne mogu jer tako nesto ipak treba planirati, a i volontiram jos uvijek na sudu. druga stvar - jel to samo za clanove udruge ili moze doci i netko tko nije clan?

molim drage kolege koji uce ili su vec polozili, da mi posalju skripte koje smatraju dobrima i korisnima idem po skracenom programu pa ne trebam ustavno, upravno i radno. mail je: suzich_q@hotmail.com

zvala sam - nema vise mjesta na ovom roku, kaze gospon da moram poceti zvati vec od prvog u mjesecu i biti uporna.

kaj bas kabinet ministra:-D?

znaci, ovdje se uopce ne radi o radnom odnosu, vec ugovorima o uslugama, suradnji, menadzerskom ugovoru i slicno. dakle, na krivom ste pdf-u, drugim rijecima isto je vidljivo i iz same smjernice (IV. vrste ugovora i vazne odredbe). u samoj smjernici vam pise da zajmoprimac nema obvezu oglasavanja. medjutim, u odredjenim slucajevima, zajmoprimac moze razmotriti prednosti oglasavanja ako to z eli.jednostavno ce medju zainteresiranima ili medju onima kojima se izravno obrati, izabrati najboljeg, nema nikakve obveze natjecaja. "Odabir konzultanata pojedinaca obavlja se na temelju njihovih sposobnosti za izvršenje predmetnog posla. Oglašavanje nije potrebno , a konzultanti ne trebaju dostavljati ponude. Stručni se savjetnik odabire usporedbom sposobnosti najmanje trojice kandidata koji su iskazali interes za predmetni posao ili im se zajmoprimac izravno obratio. Pojedinci koji su uzeti u obzir radi usporedbe sposobnosti moraju ispunjavati minimalne uvjete u pogledu mjerodavnih sposobnosti, a pojedinci koje zajmoprimac odabere radi angažmana moraju se odlikovati najvišom razinom sposobnosti i biti u potpunosti kadri obaviti predmetni posao. Sposobnost se ocjenjuje na temelju stručne spreme, iskustva i, prema potrebi, poznavanja domaćih prilika poput jezika, kulture, upravnog sustava i državnog ustroja."

ovo bi mogle biti te smjernice: http://www.mzss.hr/hr/programi_i_projekti/projekt_razvoja_sustava_socijalne_skrbi/nabava/smjernice_za_odabir_i_angazman_konzultanata_za_zajmoprimce_svjetske_banke

sto se tice radnih odnosa (a radni odnos se zasniva jedino ugovorom o radu te temeljem rjesenja u drzavnoj sluzbi), u rh postoji obveza raspisivanja javnog natjecaja samo za drzavne i javne sluzbe. kako turisticka zajednica ne spada u navedene kategorije, i kako je ocito da je ona poslodavac, a ne svjetska banka, nema niti obveze natjecaja, a slijedom toga niti prava na zalbu. no, sad pricam samo vezano za radne odnose, jer, koliko sam shvatila, vi ste se javili za mjesto konzultanta, a obicno su konzultanti zaposleni temeljem managerskih ugovora, sto je specifican ugovor gradjanskog, obveznog prava, koji ponekad zna imati i mjesoviti karakter te sadrzavati i uglavke koji su karakteristicni za ugovor o radu. trebalo bi provjeriti ipak kod svjetske banke, njima sigurno nije svejedno koju ce osobu uzeti za projekte u koje ulazu ogromne novce. mozda da njih kontaktirate direktno, a ne preko povjerenika za zupaniju?

mogu ti ja pomoci oko ove pomoci:-D imas pravo na tu pomoc, i nema veze sto ti se 90 dana (zapravo, 91 dan) navrsava u iducoj godini, a ne tekuce godine kada je bolovanje zapocelo. to da imas pravo na samo jednu pomoc godisnje, znaci da ces ove, 2009. godine, dobiti samo jednom ovu pomoc i to kad ti se navrsi ovih 90 dana od prosle godine. to je zbog poreznih propisa - naime, poslodavac ima u tekucoj godini pravo na neoporezivu isplatu za potpore u slucaju neprekidnog bolovanja duzeg od 90 dana u iznosu do 2500 kn. drugim rijecima, ako bi opet u 2009. godini imala bolovanje duze od 90 dana, dakle nakon ovog koje ce se navrsiti 30.1. i za koje ces dobiti pomoc, ne bi vise imala to pravo. cijelo tumacenje glasi ovako, i tu ti je primjer istovjetan tvome: "– cl. 48. st. 1. al. 1. Kolektivnog ugovora – bolovanje duže od 90 dana Prema cl. 48. st. 1. al. 1. Kolektivnog ugovora službenik ili namještenik ima pravo na pomoc u slucaju bolovanja dužeg od 90 dana u visini jedne proracunske osnovice samo jednom godišnje, s tim da je kontinuitet od najmanje 91 dana neprekidnog bolovanja navršio u godini za koju se isplacuje pomoc. Stoga službenik ili namještenik koji je zapoceo s bolovanjem 01. prosinca 2006. godine i završio s bolovanjem 02. ožujka 2007. godine ima pravo na pomoc iz cl. 48. st. 1. al. 1. Kolektivnog ugovora za 2007. godinu i više nema pravo na pomoc u slucaju ponovnog bolovanja dužeg od 90 dana u toj godini."

tako je, moras od njih zatraziti isplatu. mislim da je zakonska zatezna kamata 15% godisnje, tako nesto. radije pitaj na podforumu obvezno pravo.

ne treba. zasnivanje radnog odnosa s probnim radom jest odstupanje od nacela definitivnih radnih odnosa obzirom se radni odnos u tom slucaju zasniva s rezolutivnim uvjetom. nakon sto se po isteku probnog rada radni odnos nastavi, smatra se da je zasnovan jos od samog pocetka.

radi se o ugovoru o djelu redovitog studenta i ovo pitanje bi spadalo zapravo pod obvezno pravo, a ne pod radno pravo jer je ugovor o djelu ugovor gradjanskog, obveznog prava. prema pravilniku o posredovanju pri zaposljavanju redovnih studenata: http://www.sczg.hr/default.php?id=kat&katID=22 "Članak 3. Posrednici imaju pravo i dužnost zastupati studenta u potraživanju zarade za obavljeni posao. Nakon što poslodavac valjano potvrdi obavljanje posla, posrednik solidarno odgovara za poslodavčeve obveze prema studentu." solidarna odgovornost znaci da mozete cjelokupni iznos zatraziti od sc-a koji ce se onda naplatiti od tog poslodavca. zatrazite od sc-a isplatu, a ako sc odbije isplatiti, tuzite ga ( u tom slucaju - odmah odvjetniku). pripadaju vam i zakonske kamate. kako su ostali radili, na ugovor o radu ili ugovor o djelu (ili neki drugi ugovor)?