Sue

mene pak zanima ovo: zadnji ugovor koji ste potpisali- vi radite sada te poslove tog radnog mjesta koje je navedeno u tom ugovoru o radu, samo sto je u ugovoru o radu naveden nizi koeficijent od onog u pravilniku o radu?

niti meni to nije jasno. gdje vi tu djecu cuvate - u uredu ili kod njega doma, i to jos kad je sam? jeste li mu vec cuvali djecu?

draga gospodjo, a tko ovdje odgovara nego pravnici? mobbing je vrlo problematican sto se tice dokazivanja na sudu jer mora biti dugotrajan, sustavan te bi radnik zbog mobbinga morao i trpjeti odredjene psihicke posljedice sto se dokazuje medicinskom dokumentacijom. uostalom, mobbing, odnosno zastita dostojanstva ima drugaciji postupak u zakonu o radu - postupak zastite dostojanstva, sukladno clanku 22.a. vi biste se trebali poslodavcu obratiti sa zahtjevom za zastitu prava u kojem cete zatraziti da se vas ugovor o radu uskladi s fakticnom situacijom u kojoj vi obavljate poslove drugog, puno slozenijeg i bolje placenog radnog mjesta, a u smislu ponude ugovora o radu za to drugo radno mjesto, pri cemu cete i pobrojati sve poslove koje radite, a koji su zapravo poslovi tog drugog radnog mjesta, sukladno sistematizaciji. poslodavac krsi obveze iz radnog odnosa jer od vas trazi obavljanje poslova koji nisu predmet vaseg ugovora o radu, a niti ne spadaju u vrstu i narav posla koje bi vi trebali obavljati sukladno vasem ugovoru o radu, te se ne bi mogli podvesti pod "ostali poslovi koje radnik obavlja po nalogu poslodavca". ako posldoavac ne odgovori ili vam negativno odgovori u roku od 15 dana, u daljnjem roku od 15 dana imate pravo zatraziti zastitu pred sudom.

a ja sam mislila da ste samo htjeli ispricati svoj problem, tako ste napisali, pa rek`o da ispricam i ja problem s linijom 172, koja bas i nema veze s osnovnim skolama, vec spaja grad zagreb sa susjednim gradom koji je nekad bio dio zagreba, pa patimo mi koji idemo na posao. no, cula sam da problemi djelomicno imaju veze s odbijanjem tog susjednog grada u participiranju nekakvih troskova, ako je to istina sindikat vam ne moze uskratiti pravnu zastitu jer zato i placate clanarinu. bilo bi dobro da vas zastiti u ovom slucaju. ako ne zele nista poduzeti, najbolje se obratiti odvjetniku. poslodavcima je uvijek isprika nova reorganizacija i restrukturiranje koje im traje godinama ako vec godinama izvrsavate poslove drugog radnog mjesta, znaci da se ne radi o nekakvom privremenom premjestaju i slicno, i svakako biste trebali dobiti novi ugovor o radu.

po meni, veci je problem sto vozaci ne postuju vozni red, ili ga se drze ko pijan plota kad ga netko prije nije postovao ili je upao u guzvu. u tom slucaju imas rupu jer nije bilo busa, a umjesto da sljedeci bus koji dodje, ide odmah, on ceka sljedeci polazak. a radi se o liniji koja je redovita, i bus bi trebao ici svakih 10 min (prije je bilo 7, pa su to izmijenili)

da, 12 h:) naime, izmedu dva uzastopna radna dana morate imati najmanje 12 h dnevnog odmora. a i ne bi mogli tako raditi svaki dan jer prekovremeni sati su ograniceni na tjednoj razini pa ne biste smjeli raditi vise od 10 sati prekovremeno tjedno. u protivnom mozete na tu okolnost pozvati inspekciju rada.

obratiti se nekom odvjetniku koji je dobar u radnom pravu, buduci posjedujete medicinsku dokumentaciju pa bi mogli traziti naknadu stete i moguce i dobiti taj spor.

pa kakav ste otkaz dobili? ako ste dobili izvanredni, ne odradjujete otkazni rok. a ako se radi o redovitom otkazivanju, onda: (4) Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenoga otkaznog roka, poslodavac mu je dužan ispatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. dakle, ostaje vam tuzba protiv poslodavca. inspektorat biste mogli pozvati da istrazi ovu okolnost: Najteži prekršaji poslodavca Članak 248. (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: ... 42. ako radniku ne uruči obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ... (2) Novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe. (4) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 20.000,00 kuna, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 6.000,00 kuna. buduci vam duguje naknadu place za vrijeme otkaznog roka, ako na njegov zahtjev niste dolazili raditi, a ako ste radili, placu.

tocno to!

nema to veze sa strucnom spremom, vec s koeficijentom radnog mjesta cije poslove vi fakticno izvrsavate. smatram da imate pravo na placu koju bi dobio izvrsitelj na tom radnom mjestu te da bi vam poslodavac morao dati aneks, a po novijim shvacanjima i novi ugovor, kada se radi o promjeni place. da primjerice i dalje izvrsavate poslove radnog mjesta za koje je propisana sss te odredjena placa koju vi sada dobivate, a u medjuvremenu ste stekli vss, ne biste mogli traziti veci koeficijent/placu samo na temelju te cinjenice. ali, ako radite poslove radnog mjesta koje je bolje placeno i ima propisan uvjet vss, to je druga prica.

mozete nam napisati sto tocno stoji u vasem ugovoru i sto znaci "kao ulozeni za obrazovanje" - to pise ili su vam tako rekli? jer ovo bi mogao biti neki unaprijed odredjen iznos naknade stete ako otkazete ugovor o radu, sto je nistavno jer je protivno zakonu o radu i uopce ustavu.

ma to je glupost, vracati tu svotu ako vam uopce nije bila dana niti ulozena u vas. pa nek tuzi i dokaze na sudu da je dao taj novac.

floki zaista voli pomoci, to je krasna osobina, i uvijek je spreman za diskusiju, cak i zescu, oko nekog pitanja. znala sam se i naljutiti na njega, jer zna pretjerati i osobno shvatiti neke stvari, ali bih se brzo odljutila jer decko zbilja zna, trudi se i voli uciti i usavrsavati se. izuzetno je doprinio ovom forumu i dobrobiti velikog broja korisnika, pa smatram da bi ga na neki nacin ipak trebalo i honorirati. barem da bude moderator, ili supermoderator, ako ne i administrator. zasluzio je

ako uopce i ta dva dana koliko imam obveza na poslu. jel taj predsjednik suda normalan? ma mogu biti sretni uopce sto im napisem koju presudu da si ispune kvotu. a za to ne trebam biti po cijele dane na sudu;-), postoji modus. i svi sretni i zadovoljni. eto, toliko od mene.

super, tebi bi onda odlican bio i trgovacki sud:) ma ne znam zakaj tak kompliciraju. pa ti se ne moras uopce niti pojaviti tamo, pogotovo ako im je problem prostor - samo nek ti izdaju rjesenje o volontiranju, lako za ostalo. ne poznajes niti jednog suca tamo? bilo bi dobro ako bi mogla nekako doci do nekoga tamo tko bi objasnio situaciju predsjedniku suda... no, moja je situacija specificna jer sam suce kod kojih jesam, sretala i znala otprije iz poslovnih krugova. no, i da ih ne znam otprije, bilo bi isto jer su divni ljudi i atmosfera je uvijek super. drugacije se odnose prema vjezbenicima, vise od njih ocekuju, jer ipak vjezbenici tamo rade i pripremaju se za buducu karijeru suca. nista ne brini i samo im budi uporna i dosadna. svakako obavijesti ministartsvo o tome jer stvarno je bezobrazno od njih da ti ne zele dopustiti volontiranje.

nema na cemu pa i ne bas puno, obzirom da imam dosta odgovoran posao, najvise dva puta tjedno budem na sudu, ali i to jako rijetko. u pravilu jednom tjedno. slusam rasprave uglavnom, i tu i tamo napisem koju presudu. trazila sam sama da me smjeste na radno, odnosno sama sam dosla jednoj sutkinji, buduci radne referade nije bilo u programu, a time se bavim i namjeravam baviti, pa mi je manje bitno stambeno i slicne referade. tocno, treba ti godina dana na sudu, a i rjesenje se donosi za volontiranje u trajanju od godine dana. dakle, primjerice, rjesenje ti je donijeto 1.2.2008. - znaci da ti volontiranje prestaje 1.2.2009., a unutar tog vremena sami se dogovarate koliko ces biti na sudu, te ce to ovisiti ponajvise o tvojim poslovnim obvezama. dakle, bila ti svaki dan ili jedan dan tjedno, volontirat ces godinu dana:)

a stvarno su smotani. volontiranje na opcinskom nema veze s ministarstvom. nazvala sam sud pa su me spojili s urednom predsjednika suda, tamo su i njihovi kadrovi, pa mi je gospodja rekla da dodjem k njoj i donesem dvije slike radi iskaznice, te odluku posldoavca i zamolbu sudu.kada sam to donijela, rekla mi je kada pocinjem volontirati,a nakon par dana sam dobila rjesenje predsjednika suda o volontiranju na godinu dana, s cijelim programom, odnosno koje sve referade moram proci. mozda je za zupanijski drugacije, zaista ne znam jer ovdje uglavnom svi idu na opcinski.

nazovi podhitno ministarstvo i pitaj o cemu se radi i faksiraj im taj dopis. ja sam na opcinskom gradjanskom sudu u zagrebu pa zaista ne bih znala jel za zupanijski treba nekakvo posebno odobrenje ministarstva. inace, ovdje je normalno imati "volontere iz radnog odnosa", tako da nema nikakvih problema i maksimalno se izlazi u susret nama koji radimo.

ne, ne, krivo si shvatio. sud nije imao niti jednu osobu koja je imala praksu na tom sudu, a u radnom je odnosu, a ne predmet iz radnog prava. dakle sud u pozegi jos nije imao niti jednog, kako mi to volimo nazivati, volontera iz radnog odnosa, sto zapravo nije pravi naziv za te osobe, kako i samo ministarstvo pravosudja kaze. no, to mi je nevjerojatno - pa zar nema bas niti jednog zainteresiranog za praksu na sudu ili su tako sve zainteresirane otfikarili ??

sukladno zakonu o radu imate pravo uzeti placeni dopust najvise do 7 dana. dakle, moglo bi se reci da zakon utvrdjuje pravo na najmanje jedan dan, a pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu moze biti regulirano i vise. najcesce u kolektivnim ugovorima placeni dopust za selidbu iznosi 3 dana, iako sam nailazila i na slucajeve kada je bilo i manje, no, rijetko vise dana za selidbu. placeni dopust moze biti reguliran i pravilnikom o radu, a ako u firmi nemate te pravne izvore, pogledajte je li ugovoreno u vasem ugovoru o radu. provjerite imate li kakav kucni kolektivni ugovor (znaci, samo za vaseg posldoavca), a za odgovor jeste li obuhvaceni nekim od granskih kolektivnih ugovora, trebala bih znati u koju djelatnost vas poslodavac spada. ako je neko pravo razlicito regulirano, primjenjuje se povoljnije pravo - ako kolektivni ugovor kaze 3 dana, a pravilnik o radu 2 dana za selidbu, onda ce se primijeniti odredba kolektivnog ugovora. no, ako uopce nema tih pravnih izvora, primijenit ce se zakon o radu i vas poslodavac vam je duzan omoguciti najmanje 1 dan, sto znaci da se mozete dogovoriti s njim i za vise, ali ne vise od 7 dana.

inspekcija nadzire provedbu zakona o radu i ako imate saznanja ili ste dozivjeli neku povredu, mozete pozvati inspekciju rada da istrazi tu okolnost. dakle, prekrsaji poslodavca su navedeni u kaznenim odredbama u zor-u i ako smatrate da je vas bivsi poslodavac ucinio neku od ovih povreda, mozete pozvati inspekciju rada: http://www.nn.hr/clanci/sluzbeno/2004/2415.htm clanci 246-248 (kaznene odredbe)

u nekom od tih restorana, ako bi se to moglo tako nazvati, sam jela, al ne znam tocno kako se zove dakle, ako je pitanje bahatosti i principa, svakako biste trebali uzeti odvjetnika da mu malo zapaprite, tek toliko da pokazete da ne moze samo tako gaziti ljude.

ne, troskovi koje imate ako dolazite autom, nisu troskovi prijevoza na posao i s posla koji bi se neoporezivo priznali. neoporezive isplate regulira pravilnik o porezu na dohodak koji definira sto spada pod troskove prijevoza na posao i posla te govori o javnom prijevozu: "Članak 13. (1) U skladu s odredbama članka 14. stavka 1. točke 1. podtočke 1.2. Zakona primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnev­nica i otpremnina smatraju se primicima od nesamostalnog rada ako prelaze iznose iz stavka 2. ovoga članka. Svi drugi primici koji nisu navedeni u stavcima 2. i 3. ovoga članka smatraju se oporezivim primicima po osnovi nesamostalnog rada u ukupno isplaćenom iznosu. (2) U skladu s odredbama članka 10. točke 9. Zakona, oporezivim primicima po osnovi nesamostalnog rada ne smatraju se iznosi što ih poslodavci isplaćuju svojim radnicima, i to: .... 3. naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim jav­nim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte. Ako na određenom području odnosno udaljenosti nema organiziranog prijevoza, naknada troškova prijevoza na posao i s posla utvrđuje se u visini cijene prijevoza koja je utvrđena na približno jednakim udaljenostima na kojima je organiziran prijevoz, 4. naknade troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte. Ako radnik mora sa stanice međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni izdaci utvrđuju se u visini troškova mjesnog i međumjesnoga javnoga prijevoza," dakle, kada govorimo o naknadi troskova prijevoza na posao i s posla, podrazumijevaju se troskovi javnog prijevoza. u slucaju da vam poslodavac isplacuje protuvrijednost, a ne kupuje mjesecnu kartu, njega ne zanima hocete li vi stvarno kupiti kartu ili cete tu svotu potrositi na benzin. eventualno bi se vas problem mogao rijesiti putem ove odredbe: "5. naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe do 2,00 kune po prijeđenom kilometru," no, tu se ne radi o troskovima prijevoza na posao i s posla, iako u praksi se zna dogoditi da na osnovu ove odredbe pravilnika poslodavac radnicima zapravo naknadjuje troskove prijevoza na posao i s posla buduci ih nekako mora iskazati u neoporezivom iznosu. vi bi trebali vidjeti koje sve mogucnosti prijevoza postoje u vasem slucaju i poslodavcu podnijeti trazene izvatke, potvrde o cijeni karte i slicno - autobus, vlak, nesto trece, buduci imate pravo na stvarne troskove prijevoza, pa mozda na taj nacin nekako dobiti visi iznos na ime troskova za prijevoz.

odvjetniku naravno:D bas me zanima o kome se radi buduci najcesce kupujem u avenue mallu.

evo, ovako, nismo se floki i ja dobro razumjeli na drugoj temi - sutkinja o kojoj pricam donijela je prvostupanjsku presudu koju je ovom presudom potvrdio drugostupanjski sud. no, ona sama mi je rekla da je u ovom konkretnom slucaju zupanijski sud napravio iznimku i dozvolio tuzbu. u jednom drugom slucaju su joj pak presudu ukinuli i rekli da tuzba nije dozvoljena. tako da se rjesava od slucaja do slucaja, ne znaci da ce uvijek sud to dozvoliti. super da je flokiju zupanijski sud u vukovaru to dozvolio, ali mislim da je i vrhunski napisao zalbu (vijdlea na svoje oci), sto znaci da od umjesnosti zastupnika, a i znanja i volje sudaca ovisi kako ce uspjeti spor. zasto se uporno time bavim? zato jer sam i ja ulozila u ime naseg radnika zzp na neosnovano upozorenje, ali obzirom da smo pod nadleznosti sudova u zagrebu, nisam sigurna hoce li to zaista proci.a i volontiram kod gdje. sudac koja je donijela prvostupanjske presude o kojima pricamo, pa znam neke stvari iz prve ruke. naime, ona sama je rekla da je zupanijski sud to dozvolio u ovom specificnom slucaju, te da jos uvijek vrhovni sud suti na ovu novu praksu (koja zapravo i nije bas tako nova jer je presuda iz 2004. godine)te da nije sigurno da ce bas u svakom slucaju sud dopustiti ulazenje u meritum.