Otkaz Ugovora o radu

[SUNRISE08]

Poštovani,

ljubazno molim informacije vezane uz otkaz Ugovora o radu.

Naime radnik koji ima dugi niz godina Ugovor o radu na neodređeno sada želi dati otkaz, ali želi nakon otkaza ostvariti materijalna prava sa Burze rada.

Koliko je meni poznato ako on samoinicijativno otkaže nema prava....isto tako ako sa Poslodavcem sklopi sporazumni otkaz......materijalna prava sa Burze rada ostvario bi u slučaju da mu Poslodavac otkaže ugovor o radu,a po osnovi npr. tehnološkog viška.

Isto tako on je samoinicijativno odlučio već nekoliko dana ne dolaziti na posao kako bi "potaknuo" Poslodavca da mu dade otkaz, no tako krši svoje obveze koje proizlaze iz potpisanog Ugovora o radu i samim time dobiti će opomenu pred otkaz odnosno Poslodavac će mu uručiti pretpostavljam izvanredni otkaz.

Nadam se da ste shvatili bit pitanja ovog posta i zahvaljujem unaprijed na odgovorima. lp.

[malicovjek]

Dobro razmisljate, ZOR kaze ovako:

Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 115. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)   Kod prvog i drugog otkaza ima sva prava na burzi.   3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) Kod ovakve vrste otkaza nema prava na burzi.