robertl objavljeno: 5. prosinac 2019. Dijeli objavljeno: 5. prosinac 2019. Dobar dan, molim pomoc u vezi opomene pred otkaz: 1. U opomeni se nalaze neki navodi koji su netocni, mogu li nesto uciniti protiv toga? 2. Treba li opomena ici prethodno na radnicko vijece? Mozda mozete navesti neki clanak zakona? Hvala puno unaprijed i lijep pozdrav R Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 6. prosinac 2019. Dijeli odgovoreno: 6. prosinac 2019. Možete se pisano očitovati, dati pisanu obranu na opomenu (čl. 119. ZOR-a, mada se isti odnosi samo na postupak prije otkazivanja, ali iskoristite to i ukažite poslodavcu na netočnosti). Ne, suglasnost radničkog vijeća je potrebna samo, načelno, prije odluka kojima se zadire u pravni status radnika i njegova radnička prava, a opomena to nije, jer se radniku ni na koji način ne mijenja status primitkom opomene. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
robertl odgovoreno: 6. prosinac 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 6. prosinac 2019. Puno hvala na odgovoru, lp i ugodan dan Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.