Anaivo71 objavljeno: 15. ožujak 2020. Dijeli objavljeno: 15. ožujak 2020. Molim pomoć, u slijedećoj sam situaciji: radim u firmi od 2.12.2019.g ugovor mi je istekao 10.03.2020.g. Na dan isteka pitala sam administraciju usmeno što je sa produženjem ugovora, rečeno mi je da čekaju direktora da ga potpiše. Do danas me nitko nije obavijestio a uredno dolazim na posao i radim. U istoj situaciji je još 10-tak kolega. Rečeno mi je da je to uobičajena praksa da otežu sa produzenjem ugovora jer su nemarni. Da li je istina da temeljem Zakona o radu čl.14 st.4 ugovor koji nije produžen a radnik i dalje radi automatski postaje ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 15. ožujak 2020. Dijeli odgovoreno: 15. ožujak 2020. Ovdje ne bi bio u pitanju čl. 14. st. 4. Zakona o radu. Međutim, postoji mogućnosti primjene čl. 12. st. 7. Zakona o radu, a koji kaže da ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Anaivo71 odgovoreno: 15. ožujak 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 15. ožujak 2020. Prije 25 minuta, Borbena7 je napisao: Ovdje ne bi bio u pitanju čl. 14. st. 4. Zakona o radu. Međutim, postoji mogućnosti primjene čl. 12. st. 7. Zakona o radu, a koji kaže da ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Hvala na odgovoru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.